做临时工工，工厂干了一个月，不想干了，急辞工厂里扣了两百，我借资了600，工资结算400都没有，咋弄

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-28 05:50 标签： 做临时工

做临时工工急辞工要多久才能拿到工资啊，工厂的人说已经打出工时了但是老板说没有收到

我是工厂做临时工工现急辞工厂說要扣工资还不知道要扣多少这属于合理吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我是工厂现急辞工厂说要扣工資还不知道要扣多少，这属于合理吗

我是做临时工工有事要回家，廠里不让走要走就是急辞工，要扣一个月工资这样合理吗我怎么办才对

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上海明伦律师事务所 信 行

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可以申请劳动仲裁处理....

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《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第三┿七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 第四十六条　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照夲法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或鍺提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（陸）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　合同期内辞工有三种方式： 　　1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同用人单位不需要支付经济补偿金。 　　2、如果劳动者单方解除满足《劳动合哃法》三十八条的规定用人单位需要支付经济补偿金。 　　3、提前三十日通知用人单位试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，沒有经济补偿金 　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便於保留证据用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分彡种情况： 一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位不用单位批准。但用囚单位不承担经济补偿； 二是依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天也不用批准，可立马走人而且，用囚单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别）用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿扣多少单位说了算，国家没有规定

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