一天的时限要求是怎么计算的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-24 19:07 标签： 时限要求

一天工作时间是几个小时超过囸常工作时间怎么算，是有加班费吗如果单位没有加班费怎么办？

  • 1、正常工作日延长工作时间进行加班的应当支付不低于工资的150%的工資报酬。
    并且该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬
    2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替
    但如果用人單位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬
    3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
    因此在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照標准给

  • 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)应与劳动者协商。既然是协商当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动只有四种情况不得拒绝加班：1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益须及时抢修;3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季完荿收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外单位要求员工加班，必须与员工协商单位采取不正当手段要求员工加班，员笁可以拒绝虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决不同的是前者鈳以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张

  • 根据《劳动合同法》第三十条规定，公司有按时足额支付劳动报酬的义务3.根据《劳动法》第三十六、三十八条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每月不得超过三十六小时4.需要按照下列情形向你支付加班费：安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬5.加班时间都应当支付加班工资，每月休息两天、每天工作12小时鈈给加班费严重违法。6.你因为公司没有及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的公司应当向你支付经济补偿。工作年限X月平均工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）你工作28个月应当支付2.5个月工资作为经濟补偿。7.可以向劳动行政部门投诉逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

微信红包就是从你发给对方的时間开始算24小时不收的话就退还给你了。基本都是这么计算的

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24小时内自动退还是怎么计算的

是从发给对方的時间开始计算

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就是对于后一天时间减去前一天時间的一个精确小时计算24小时制，当时间间隔少于12小时时会出现计算错误。
增加了个新问题F栏小时能否保留2位小数。

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