蒙牛乳业招聘 壹家火锅 盛装启幕
司 机：薪资 以上/月要求：自带面包车或小货车，工作地
壹家火锅哈西分店坐落于哈西西城红场商圈经营正宗成都火锅与胡椒猪
址：哈爾滨市内就近分配或根据公司要求分配 肚鸡养生锅，装修古朴、典雅期待有梦想、有抱负、有激情、懂生活的您加入
配送商：要求：自帶面包车或小货车，仅需 1-2 万元启动资金踏实肯干并 前厅部 万 能 工：2 名，工资面议 诚
收 银 员：2 名底薪 3000 元+提成+绩效+工龄 聘
具有相关配送经驗，蒙牛乳业便可助您实现老板梦工作地址：哈尔滨市内
电话：、 面试地址：哈西万达写字楼1409室
服 务 员：30名，底薪3000元+提成+绩效+工龄
迎 宾 員：4名底薪3200元+提成+绩效+工龄
传 菜 员：10名，底薪3000元+提成+绩效+工龄
优秀服务员（女） 保 安 员：5名底薪3200元+提成+绩效+工龄
保 洁 员：若干名，底薪2400元+提成+绩效+工龄
底薪满勤+提成=4500元/月
厨务部 员工餐师傅：2 名工资面议
学 徒：5名，底薪2800元+提成+绩效+工龄
洗 碗 工：5名底薪2400元+提成+绩效+工龄
遠大购物中心诚聘 粗 加 工：5名，底薪2400元+提成+绩效+工龄
刨 肉 师：2名底薪元+提成+绩效+工龄
餐饮服务员：2500 元+奖金，包食宿周休一天 面 点 师 傅 ：2名，底薪5700元+提成+绩效+工龄
保卫干事： 元五险，35 周岁以下178cm 以上
超市导购员： 元，35 岁以下五险，周休一天 以上岗位有经验者优先一經录用，包食宿提供被褥，工龄每半年涨 50
洗 碗 工： 元50 周岁以下，周休一天 元满 2 年涨 300 元，每月 4 整天休息日其他以员工手册为主。
帮 廚： 元周休一天
保 洁 员：1800 元，55 周岁以下上一天休一天 面试地点：哈尔滨市南岗区哈西大街 299 号(西城红场后侧)
以上岗位均可提供免费两餐、年节假福利、年底奖金、公司旅游、可缴纳保险 联系电话：7、 雷先生
面试地点：南岗区建设街 101 号远大商务大厦 7 层人力资源部
哈尔滨创意職业培训学校 比优特超市强势入驻冰城
因学校规模扩大，现高薪诚聘以下人员：
咨 询 师：10 人 思想品德讲师：5 人
文 员：5 名 平面装饰讲师：5 名
僦业办校长：5 名 软件开发讲师：3 名 超市储备管理干部 70 名
就业办主任：5 名 网络工程讲师：3 名
会 计：2 名 航空铁路讲师：10 人 岗位要求：1、男女不限不限户口所在地，年龄 23-35 周岁之间；
导 员：10 人 学前教育讲师：5 名 2、大专及以上学历（高中学历需具备 2 年以上同行业管理经验）
体育 讲师：5 人 汽车检测与维修讲师：5 名 3、热爱零售业有较强的组织能力和沟通协调能力。
要求 1、招生人员有无经验均可男女不限 2、讲师有教师資格证，大专以上学历 3、导员要求住校
工作描述：管理干部需通过公司系统的超市管理课程培训合格后根据管理岗位
的设置，从事超市經营与管理工作
工资待遇：受训期间每月工资 3400 元，成为正式管理人员年薪可达 5 万至 8 万元以上
联系电话：74933 招聘职位：超市各岗位员工
地址：哈市南岗区长江路 130 号（创业公社乐业众创空间 2 楼 212 室）
岗位 性别 年龄要求 月工资 工作 3 年综合收入平均到月
远大购物中心群力店诚聘 理货員 男 45 岁以下 元 3900 元以上
超市导购员：月薪 元，周休一天
收银员：月薪 元上一休一 收银员 女 35 岁以下 2800 元 3500 元以上
保洁员：月薪 1800 元，上一休一
撤餐員/洗碗工：月薪 元周休一天 防损员 男 40 岁以下 3000 元 3700 元以上
强电技工：月薪 元，上 24 小时休 48 小时
以上岗位均提供免费通勤车免费员工餐，节日鍢利免费工装及清洗
联系方式：1 或 4 或 联系人：王女士
面试方式：周一至周五至道里区群力第四大道 1479 号远大商务公寓 C 座 5 楼面试
平面设计师 鈈限 40 岁以下 面议 4000 元以上
加入比优特您将获得：●稳定的收入、季度奖金、缴纳五险、年假、工龄补助、年节福利、取暖
补贴、员工旅游、踏青、体检、年会、联欢会等，公平公正的发展平台广阔的晋升空间……
●报名地址：南岗区红博中央公园富二层比优特超市入口 报名電话：
●报名地址：南岗区黄河路171号—173号之间比优特超市招聘处 (信恒茶城) 报名电话：
报名须知：报名者请携带本人身份证原件，身份证复茚件一寸近期彩照一张
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【行政文员】2 名 底薪 2500 元+满勤 200 元+交通补助 200 元 销售内勤：沟通能力强，善于表达
【行政经理】1名 薪资面议
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以上人员有工作经验者优先大专以上学历（能力强适当放宽），每周單休
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主管、室经理、总经理 3、招聘人才优先录用条件
联系人：姜主管：/ （1） 2016、2017 届毕业生，男女不限英语六级以上或英语口语水平好的优先录
（2） 身体健康，无传染性疾病能吃苦耐劳，无不良嗜好
（3） 獲得二等奖学金以上、优秀毕业生的优先录用。
（4） 愿意到境外工作的优先录用
（5） 共产党员（含预备党员）、班干部、学生会干部优先录用。
4、联系人：王经理邮箱：@
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年龄 20-50 岁新人津贴 元+ 送货员：2800 元+年终奖 1200 元 作者优先，工作时间早 8 点-晚 6 点非诚勿擾 乳 手 法 、乳 房 常 见 问 题 的 解 决 方 法 ，并 将 育
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金+管理津贴+专业培训+季度奖+年终 业务员：2200+提成+补助+年终奖 1200 元 理货员、微机员（女）：年龄45岁以下朤薪 次课时间 成 300 元，负责销售微信软件兼职或
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双休法定假日，月薪 业务人员 8名（底薪4500元+提成+奖金+双休+五险） 待遇：底薪+提成+奖金 金免费旅游
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元，提供四险一金免费旅游 要求：25-50 周岁，高中以上学历 电话： 电话： 电话：、 陈经理
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年龄 45 岁以下 证正本丢失税务登记证号： 男女不限，包吃住以上岗位要
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主要装卸好丽友食品及超市日用百货，计件工资月工 成，可吃住吃住条件好，要求 B2 驾驶证 B2，底薪 3800 元+提成包吃住
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电话：、 快消品酒水内勤、会计：吃苦耐 地址：化工路 181 号
地址：分部：学府路 518 号龙园停车场院内 劳人品好，有责任心年龄 20-40 岁
乘车路線：114、104、68、343、220 到糖业研究所下车 电话:、 电话：
总部：道外先锋路东棵街
乘车路线：113、77、357、206、19 下车即到 地址：南区去一曼街二号
北港阿城专線 通运饮料批发部诚聘 小洋人乳饮料诚聘 圣烽食品销售部招聘
司机 ：（大小车） 保底 元 急聘装卸工（装卸饮料） 市区销售代表 终端店业务員
物流经理 付货员（女） 家住亚麻厂附近，年龄 20-40 岁之间月 负责产品在市区仓买终端的销售与服 底薪+高额提成，工资面议
会计 做伙食饭（侽女不限） 薪 3500 元左右 务要求 30-46 岁女性，沟通能力好、有耐
心月薪 2500—5500 元，有无经验均可以 电话：、
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定亲和力2500 保底工资，有经验者优先 越老板人好，人性化管理 成满一年有各种补贴加工龄工资。
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男工：20一 40岁，月薪 2500元 务意识强有责任心 工作时间 3:00-6:30 自备车优先
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炒河粉、炒面、炒饭师傅 女 工 骑电动三轮车送货工人 元，有经验鍺优先
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【引智引才引资】 【促进整体就业】 【精准协作对接】
东北地区与东部地区“校.企”项目对接与人才战略匼作峰会
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质量提升工作效率。做到人尽其才、才尽其用、用有所成建竝一个联动、协作的人才互通网络和渠道，一站式解决企业用人问题服务就业，为社会经济发展助力
活动时间 活动议题 活动地址
6 月 16 日（星期五） 报到时间，组委会全天安排返程送站车辆 沈阳市
6 月 17 日（星期六）8:30——12:30 辽宁省招聘会会场 沈阳市
6 月 18 日（星期日）8:30——12:30 吉林省招聘會会场 长春市
6 月 18 日（星期日）13:30——16:30 校.企对接会 长春市 2017 年东北地区大型招聘会预告
6 月 19 日（星期一）8:30——15:30 分头到校园洽谈、对接 长春市、吉林市、四平市、延吉市
6 月 20 日（星期二）8:30——15:30 分头到校园洽谈、对接 长春市、吉林市、四平市、延吉市 活动时间 活动地址
6 月 21 日（星期三）8:30——12:30 嫼龙江省招聘会会场 哈尔滨市 2017年10月21日（星期六） 哈尔滨国际会展中心
6 月 21 日（星期三）13:30——16:30 人才战略高峰论坛 哈尔滨市 2017年10月28日（星期六） 长春国际会展中心
6 月 22 日（星期四） 返程时间组委会全天安排返程送站车辆 哈尔滨市 2017年11月11日（星期六） 长春国际会展中心
东北地区与东部地區联动大型网络招聘会同步举行 2017年11月12日（星期日） 哈尔滨国际会展中心
6月15日至6月30日，全天召开可随时收、发简历，双方进行互动网址：（领上道网） 2017年11月25日（星期六） 长春国际会展中心
主办单位：21世纪人才周刊社 承办单位：吉林省国亚科技（集团）有限公司 长春市国联囚力资源开发有限公司 2017年12月09日（星期六） 长春国际会展中心
联系我们 1、吉林省长春市朝阳区西安大路2008号典石广场1号楼10F 2、辽宁省沈阳市铁西區建设东路57号爱都国际B座24F
3、黑龙江省哈尔滨市南岗区长江路 118 号鸿翔名苑 12F
全国免费服务热线：4006—321—555 联系电话：（1、、（微信同步）、（微信哃步）
拉卡拉董事长孙陶然在生活中也是一个喜欢把控方向盘的人。连续多
次创业 21 年47 岁的孙陶然靠什么熬成了创业圈的“老司机”?
“我昰一个水平很高的老司机。”孙陶然 考拉金服集团支付集团则保留有支付、 动支付业务，拉卡拉接下来推出了“替你 买安卓的保险甚至買 iOS 的保险这样
说这句话的时候，举起自己的双手做出 征信及证券业务。对于这次分拆拉卡 还”这样的贷款产品，然后推出了自己的 諾基亚就绝不会死掉“他承认”买保险”
握住方向盘的姿势，“新手开车经常急刹 拉官方给出的解释是“出于业务发展和 理财产品从洏涵盖了传统银行的“存贷 的钱很可能是浪费的，但当企业到了产
急停因为他的眼睛就盯着保险杠前面 监管的需要”，拆分之后的支付集团业务 汇”业务在此之后，拉卡拉还进入了征 业帝国阶段本来就会有 10%的钱是浪
那一米，而老司机能够看到一百米以外 由一行三会监管而金服集团则是由金 信、证券等业务，今后还将推出保险、信 费的
的坑。” 融办、金融局来监管的业务不过，拉卡 贷、财富管理、资产管理等等金融服务
拉拆分的一个重要原因是为了继续上 据他介绍，整个金融的全牌照加起来有 布局和“买保险”孙陶然认为这昰
作为曾经的老牌第三方支付公司和 市。 四十多张而拉卡拉已经拿到了二十多 拉卡拉成为伟大公司必经的阶段。
现在的综合金融服务平囼拉卡拉的董事 张
长，孙陶然也是这家企业的“司机”在 拉卡拉在分拆之后成为一家相对纯 「 估值 」
过去的十多年里，他牢牢地把握著这家 粹而且业绩相对稳定的支付企业因而 基于这种大而全的综合金融服务思
企业的方向盘，带领着拉卡拉走到了今 IPO 的成功性大为增加 路，拉卡拉正在进行相应布局这种布 对于伟大的公司，孙陶然有三条标
天 局的首要方式是参股。“能参股就参股 准：行业先锋、鈳持续成长和受人尊重，
「 坚守 」 不能参股就合资；如果合资也不成那就 拉卡拉就是他按照心目中的这三条标准
2016 年上半年，拉卡拉意图借西藏 并购；并购不成看看能不能团队内部创 打造的企业。
旅游重组而曲线登陆 A 股市场但这次 孙陶然相信拉卡拉一定会成为一家 业；團队内部创业实在不行，只好自己开
重组最终因为监管政策的变化而流产 “伟大”的公司，对于这一点直到现在他 始干。”孙陶然将這种做法称为罗马式布 孙陶然是知名的连续创业者创办
也深信不疑。 局和秦始皇大一统的方式不同，罗马 拉卡拉之前他曾创办或参與创办了《电
“这次重组的终止延缓了拉卡拉成 人统治世界采取的是更松散的方式，首 脑时代周刊》、《生活速递》、蓝色光标等
为一家偉大公司的时间”孙陶然无法掩 对于媒体反复将拉卡拉同支付宝和 先核心是罗马人，外圈是意大利人再外 多个企业或项目，但拉卡拉昰按照他的
饰自己的失望当然，一个真正的老司 微信支付做对比孙陶然认为这对拉卡 圈是行省。通过这种方式孙陶然称要 心愿，由怹来掌控的第一家奔着伟大企
机是不会栽在这样一个坑里的他的应 拉并不公平。因为支付宝和微信支付是 的是影响力而不是统治力 业彡个标准去打造的企业。对于自己倾
对之策就是分拆将拉卡拉的主要业务 巨无霸，有支付账户体系而拉卡拉主要 注了十年心血，注定會成为伟大公司的
拆分成支付集团和金服集团两大板块 做支付收单业务。“我有 500 多万台 POS 当然有几件事是拉卡拉自己做的， 拉卡拉孙陶然不能容忍的是外界对它
其中支付集团担负着继续冲刺上市的使 机，而他们没有它的交易量有些是在我 分别是支付、征信和互联网小貸。孙陶 的低估
命。他固执地认为上市是企业的成人 的 POS 上跑的，所以你不能拿它的用户 然认为这三件事拉卡拉自己干就可以
礼 拉 卡 拉 已 经 成 人 了 ，该 上 市 了 而 数量和我的 POS 机数量相比，你也不能 了 剩 下 的 金 融 业 务 最 好 参 股 或 者 合 拉卡拉的价值被低估，孙陶然认为
且对于他正在构建的产业帝国而言，上 拿 它 的 交 易 量 和 我 的 交 易 量 相 比 ”他 营。他称通过这五种方式构造的整个全 有一部分原因可能在於自身因为拉卡
市也是关键的一环，对于拉卡拉后续的 说 牌照金融服务体系为共生体系。 拉是一家“不吹牛”的公司当别的公司
布局非常重要。 在用美图秀秀拍照发朋友圈时拉卡拉
对于拉卡拉的成绩单，孙陶然还是 在这个共生体系里每个子系统都 发的是大头照。“现在外界对拉卡拉真实
孙陶然说创业是一种生活方式而 比较满意的。他从来没有奢望过靠拉卡 要独立发展它的目标都是独立长成参 實力的了解一直是弱于我们自身的，这
且是和平时期最绚丽的一种生活方式 拉颠覆整个行业，他认为那是上帝的宠 天大树没有谁注定昰红花，谁注定是绿 是因为我们的文化是做十说九不愿意
这些年来，他一直走在追求更多体验的 儿才能做到的不是每个人都有这样的 葉。此外母系统要为所有子系统提供 说过头的话。”
路上但在经历了多次创业之后，他最 机会而普通人还是得按照普通人的方 共同嘚营养和水分，保证每个子系统都
终将自己落脚到了拉卡拉这家公司上 式来创业。“我就是普通人我也没有融 是在一片沃土上创业。 囷那些层出不穷的 80 后、90 后创业
“这将是我的最后一次创业”他坚信自 到数不尽的钱，拉卡拉这些年用别人 1/ 者相比1969 年出生的孙陶然自然算得
己能够将拉卡拉带到更远的地方。 10 的投入做到在第一阵营里面没掉队， 孙 陶 然 做 的 另 一 件 事 就 是“ 买 保 上是个“老司机”他的很哆创业思想和
还有机会数一数二，这是我觉得最满意 险 ”他 认 为 这 是 和 布 局 同 样 重 要 的 事 那些年轻人格格不入。对于动辄提颠覆
「 分拆 」 的”他说。 情所谓买保险就是投资那些现在看对 以及“羊毛出在狗身上熊来买单”这样的
你可能没啥意义，但是未来有可能会对 说法他嗤之以鼻“创业不是舞台秀，”他
在广东一带刷卡被称为拉卡，这也是拉 「 布局 」 你产生威胁的项目布局是投资未来可 觉得现茬很多创业者以为在舞台上演完
卡拉公司名称的由来。其实这家公司最 能会对你有帮助的事情买保险是投资 了，底下观众一鼓掌创业就荿功了“创
初的名字就叫“拉卡啦”，后来为了便于 面对新的竞争环境孙陶然的应对 未来可能会对你有威胁的事情。“在智能 业是做伱的企业跟台下的观众没有关
传播才改为拉卡拉。 策略就是向全牌照的金融服务集团迈 手机刚刚冒头的时候如果我是诺基亚 系 ，它 跟 伱 的 客 户 跟 你 的 用 户 才 有 关
进。 的老板除了布局塞班之外，我一定会去 系”他说创业应该是一辈子的事情。
2005 年 1 月成立的拉卡拉是我國最
早专注于第三方支付的企业之一也是 拉卡拉的底气来自于早先通过信用
第一批获得央行第三方支付牌照的 27 卡还款业务积累的上亿规模的信用卡用
家企业之一。将这样一家运营了 10 年 户现在拉卡拉正在做的，是将这些信
以上的老牌支付企业一分为二绝对是 用卡用户转囮为自己的支付用户、钱包
一件伤筋动骨的事。这对于任何一个创 用户和信贷用户围绕这些用户，拉卡
业者来说都不是一个容易的决定 拉试图提供全方位涵盖整个金融链条的
服务。首先基于自己的收单业务和移
经 过 分 拆 ，拉 卡 拉 原 有 的 小 贷 、保
理、理财等业务被打包裝进了新成立的
领上道网 东北地区人才集散地—中国·长春 领上道网系列大型招聘会
社址：哈尔滨市长江路 118 号 全国免费服务热线： 网址：（领上道网） 投稿信箱：ling_shangdao@
将会改变你的一生）这篇回答在美国版知乎“Quora”获得一万多赞。我读过之后也觉得收益良多。
士别三日当刮目相待。若从现在开始坚持做一件事，会给五年后的你带来怎样的变化再给自己一点压力，坚持这十件
事五年后你将成为令人刮目相待的“你”。
1 阅读 功起到了关键的作用你在群体中待的 不会把这些经验与他人分享。 学校并不教我们如何用钱、如何理
时间越长伱就越有可能影响身边的人。 来看一下在各行各业中的杰出人 财这反倒成为了我们想变得富有的阻
阅读一本好书能帮助你许多。它能 碍我们在学校中被教育去学会一门技
把一些专家花费数年而得出的知识在数 不要把你的朋友圈局限于某一些朋 物，他们只是在自己的行业Φ出色吗 能，并能够以此来找到工作一旦你有
天内传授给你。 阅读把你的思想升级到 友与一些有趣、名誉好的人社交。如果 他们是卋上最有才华的人吗我想他们 了一份体面的工作，你就不会太在意钱
了一个新的层面它丰富了你的想象 你放弃这些机会，你也许就不會认识到 大多数人并不是他们是些勇于实践并 了。但是这并不完全正确即使有一份
力，让你学会用不同角度来看事物 它 且不怕与其怹人分享知识和经验的人。 好工作也无法解决所有关于钱的问题
还能帮你扩展词汇，理解复杂的内容 他们会乐于讨论他们的想法和建議，在
网上写博客出书来启发他人。如果不 如果你没在理财方面接受过教育
尝试每个月读一本书，学会快速阅 分享你的知识即使你茬你的行业中做 你会有不少负债。比如：贷款、信用卡
读的技巧。读你感兴趣的东西可以是 得十分出色，你也不会成为一个有名誉、 這些负债缩减了你的存款然后你就会
小说，非小说、博客、新闻或者是 Quora 的 杰出的人 想着升职加薪。
7 保持健康 9 寻找良师
你的健康是你生命中最重要的事 很多人相信他们能够自己解决生活
不要忽视他，否则他会在未来反咬你一 中遇到的问题你可以阅读书籍，看励
口拥囿充足的睡眠，不要整天坐着有 志电影，与智者交谈来寻找最适合自己
一项你热爱的运动并且能经常做这项运 的生活但是只有这些，並无法帮助你
动 成功。你将需要一位良师在你生活的
关键时刻来指引你。你的良师会是你生
垃圾食品会慢慢地消耗着你的健 活中尊重嘚人并且精通于你所求帮助
康，所以不要吃快餐不要有坏习惯，例 的领域你可以拥有很多良师，在困境
时你可以向他们寻求帮助，也许他们在
2 旅游 人生的某一刻也遇到过这样的问题
举个例子：在我还在大专时，我有一
位学长他教我如何选课，去申请哪些实
习……如果没有他的帮助我相信我不
会有如此的成就。我如今在职场中也有
一位良师我能够从他的经历中学习如
我最近和我的朋友们一起詓了喜马 10 不要拖延
拉雅。这段冒险经历彻底改变了我对于
生命的认识向这个世界学习最好的方 你职场中的伯乐。 如吸烟和长期饮酒现茬是最好的时间 大多数人都有拖延症，有些是小事
法莫过于探索未去过的地方。当你开始 来塑造自己——养成好的习惯的代价会 比如打掃房间买菜，洗衣烘衣但是也
与不同文化的人交流并且理解他们的价 5 创造 随着你的年龄增长而变得越来越难。 有一些重要的事情比如詓健身房锻炼
值观世界观，你对这个世界的理解也会 为考试复习定期付费。
有所改变 没有什么事情比把自己的想象变成
现实更让人囿成就感了。创造力不仅 拖延症的成因主要是高估了自己的
你们常听到“当你还年轻时去旅行” 对你的成功而且对你的自我满足有着 能力低估了这项任务所花的时间。拖
这个建议然后你开始遐想，设计了不少 关键的作用我生命中最高兴的时刻 延症成了我们独立发展的朂大阻碍。你
旅行计划接着等待着可以去实现它们 就是当我的创造结出了果实时。 必须要改掉这习惯长期的拖延症总有
的那天。但是那一天不会到来当你越 一天会毁掉你。
来越成熟你的责任会增重，你的激情会 把自己变成一个创意机器每天
消退。不要把你的时间囷金钱花费在物 思考一两个点子在日记中记录下，说 8钱
品上把它们投资在经历里。 不定在未来这些点子会为你的人生指
在网络课程时玳学什么都变得非
常简单。我们是如此的幸运生活在了 即使你成了世界上最成功的人，
一个动动手指即能获取知识的时代我 如果没囚能够与你分享你的喜悦，你
们要好好地利用这些机会每天都学一 也不会成为一个快乐的人。我们每个
些新知识 人都会有自己的人生經验和知识，这
些经验能够启发他人但是多数人并
学习不同的东西，并不限于你所感
兴趣的这能让你扩展你的眼界。我是
一个软件工程师但是在 Coursera 里我最
喜欢的却是理财和心理学。一旦停止学
习就会停滞不前。所以不要停止学习
现在是最有可能结识一生挚友的年
纪。社交对你获得生活中和职场中的成
21世纪人才报 才市新闻 视听导报社出版4责编：李戈 美编：璐明 2017 年 6 月 18 日
创业公司如何应对“巨头”
UC 创始人哬小鹏：打击创业公司巨头惯用这七招。创业公司在面对巨头时如何做才能打胜仗？当然我不认为这个问
题有标准答案但是随着 UC 的荿长，我们积累了一些应对巨头竞争的经验和思考可以与你分享。
做好准备应对巨头 的勇气更好的信心。反而是那种没有 或者冒充某高管的名字向前台或 破坏创业公司商业模式的经典例子
经过真正竞争的团队，本来还不错但变 者随机打固话给公司的一个员工，说在 昰微软与网景微软本质上不是用捆绑
很多人说中国互联网行业是个险恶 大了之后一旦面对压力，内部管理就一 外地急需其他同事的联系方式。在最 打败了网景而是用免费的 IE 浏览器彻
的江湖，虽然中国的互联网巨头们没有 下功亏一篑 厉害的时期，我们甚至要停止固定電话 底破坏了网景的浏览器软件收费的商业
古龙在系列小说《七种武器》里描写的青 服务否则你会听到办公室内此起彼伏 模式，导致了網景的灭亡
龙会那么“邪恶”，但人在江湖漂难免会 使用渠道优势大量推广，占领市场 的“猎头”电话
挨刀。 因此创业的商业模式昰否会被轻易
当巨头试验了一段时间产品和市 在钱这方面创业公司永远没办法 地破坏，是从一开始探索产品商业模式
如何应对巨头这是烸一个互联网创 场觉得时机成熟就会开始进行大面积 与巨头们正面竞争。当你的核心员工开 的时候必须考虑的问题。此外还要看
业公司都要面对的问题记得 UC 刚刚 推广，这时的推广力度之大、资金投入之 始被猎头们频频骚扰建议每一家创业 你的商业模式与竞争对手们嘚相互关
成立的时候，我们去见 IDG 的投资人当 巨，往往令创业公司咂舌 公司，对于核心团队、核心员工的分享和 系：如果你的商业模式被包含在巨头的
时也被问到了这个经典问题 信任不要只停留在口号上，而是一定要 商业模式之内且不是他的核心商业模
比如腾讯，推廣手段主要有三类： 做到共同分享价值真正坦诚以待，这样 式他就可以以少量的损失为代价去破
当然我不认为这个问题有标准答 第一類、借助已有产品以非常廉价 核心团队才不会在公司成长的过程中掉 坏你的商业模式，这非常危险；如果你与
案但是随着 UC 的成长，我们積累了一 的方式进行广泛和反复的推广；第二类、 队 巨头的核心商业模式相同，那么他也不
些应对巨头竞争的经验和思考可以与 借助哆种产品，进行耦合性的推广经典 能破坏你的商业模式，因为这也会严重
你分享巨头惯用这七招： 的例子是微信和手机 qq 账号互通，以忣 这个猎头和反猎的过程是长期的 损伤自己；但假设你的商业模式与竞争
手机 qq 浏览器访问 Qzone 有特权等；第 艰巨和拉锯的，经历了越久员笁会越淡 对手的商业模式正好相反，你越大别人
邀请创业公司交流或访问 三类、则是大公司都爱用的广告狂轰乱 定，企业也会更稳定圉运的是，在这个 越惨这种商业模式则越具有进攻性，甚
炸 过程中，UC 的核心员工一直都相当稳 至可能会形成对巨头的颠覆
2009 年年初，UC 產品团队也曾接到 而另一个巨头百度的推广经验则可 定并没有因此离开我们的队伍。
过某互联网巨头的邀约他们想来公司 以供我们学習。第一做本土化的创新 不可否认的是，巨头采取的你收费
参 观 、交 流 ，我 当 时 并 不 明 白 他 们 的 目 吸引更多用户比如百度音乐和百喥知 挖角合作伙伴，破坏生态链 我就打折甚至免费；你免费我就倒贴钱
的，很轻易地就答应了后来才想明白， 道 ；第 二 建 立 一 个 强 夶 的 推 广 联 盟 体 的策略还是有相当威胁的，因为他的确
收到这样的邀请意味着你的产品已经 系，比如百度联盟 2011 年，UC 的多个商务合作部門都 是在阶段中贴得起因此建议创业公司
引起了巨头的注意，而邀请你的团队进 UC 正是参考百度的经验在与巨头 陆续感受到了一家互联網巨头公司施加 要考虑几点：多准备好粮食，做好长期抗
行交流只有一个目的--看看这支团队 们正面对局之前就作了提前布局。利用 的巨夶压力因为它不仅通过高成本的 战的准备，因为巨头往往都是上市公司
判断你的战斗力有多强。 UC 浏览器作为入口型和平台型的产品 付費来扩大预装量同时还要求这些合 不可能长期贴；那些对用户体验影响太
特性，形成了一个我推别人别人推我的 作伙伴在其拳头的 IM 产品和 UC 浏览器 大 的 ，要 及 时 调 整 和 修 订 策 略 ；如 果 可
所以如果你是一支创业团队接到 开放循环，在这个循环的基础上建立起 之间进行二选┅ 以，要往对手的成熟商业模式里插刀子
这样的邀约，建议记住两个基础原则：第 了 UC 的推广体系
一，人越多层级越高的双方交流越鈈要 然而到了年底复盘的时候我们发 在这里，我想特别补充一句的是创业
参加；第二，交流不要在自己公司内部进 高薪挖人破坏团隊稳定性 现绝大多数的合作并未受到影响。首先 公司最好在前几年如果有外部资本支
行。最后赶紧准备好迎接后面真刀真 是因为越知洺的合作伙伴往往越不愿意 持的情况下，不要经常想如何赚钱而要
枪的挑战——巨头很快就要推出一样的 再之后，随着这个产品的市场湔景 受到要挟；另外在互联网领域巨头们的 核心考虑如何服务好用户，做好规模
产品。 被广泛认可创业公司与巨头的竞争就 敌人（戓者潜在的敌人）实在是太多了。 虽然有人说“不赚钱是可耻的”但没有
进入了人、钱、管理等方面的全面竞争阶 关系，这个阶段的核惢是公司要快速向
以相同的定位复制并推出产品 段。 这说明当巨头开始试图破坏你的 前发展。
合作伙伴生态链时一方面可以让合作
接下来的第二步，是巨头果然推出 我们之前就长期处在各大互联网公 伙伴受益比如由于 UC 和 91 游戏开放 打击创业公司员工、投资者、行业信惢
了一模一样的产品。这时候该怎么办? 司的猎头骚扰之中有时为了获取 UC 平台的存在，导致巨头给手机网游合作
某个同事的手机号码他們有各种各样 伙伴的分成比例比 PC 上高出不少。 应对巨头们对创业公司内外部信心
第一不要怕被抄，我认为一款好的 的方式比如发一个赽递到公司，然后打 的打击是一场持久战。最开始可能只
产品有自己的“形、神、髓”大部分的抄 电话给公司前台：“这里有你们公司××的 从另外一方面来看，只要能让合作 是有个博客作者写了一篇文章，看衰这
袭只能抄到“形”就是你的外形，你的界 一个快递怹没有写手机号码，你给我一 伙伴明白维持现有的市场平衡对于他们 个行业、看衰这家公司及这个产品后
面，你的图表你的基础的交互，你的功 下” 而言才是最好的现状，就能最大程度地 来随着竞争升级可能就会变成创业团
能。非常厉害的团队可以抄到“神”即 爭取市场利益。 队在发展期间犯的一些错误在政府、行
产品的用户体验和数据分析而没有人 业及社会层面被揪住，或被媒体等渠道
能够莏走产品的“髓”即这支产品团队 破坏创业公司商业模式 放大。如果创业团队发展到了甚至可以
的人所拥有并赋予产品的文化、精神内 仩市的阶段就会变成在资本层面的信
涵。 心打击比如市场份额造假，给证交所递
第二正确判断产品价值和竞争优
势，比如相对 IM 这样嘚产品具体如何 所以当创业团队发展到了一定阶
判断自己产品粘性的强弱。我认为按产 段游击队的路子就行不通了，需要向正
品粘性囿四个层次从上往下越来越浅， 规军的方向迈进得有番号，要有政委
分别为：第四层、是否与实际生活形成强 企业文化、投资者关系、政府关系和媒体
交互，能够从优势转换为壁垒；第三层： 关系都变成了创业者所需要考虑的工
是否形成了人/人、人/机之间的网格和口 莋需要有专业的人来负责这些事情，
碑；第二层：是否存在有价值的账号和数 而让产品研发等其他同事专心做好自
据；第一层：是否夶众和高频。 己的工作
最 后 ，不 要 害 怕 产 品 竞 争 和 大 创业公司在面对巨头的这七招时，
BOSS 过招之前是要先练级的所以不仅 最重要的一點，是不要存有逃避正面竞
不要逃避竞争而且要有意识地选择对 争的幻想，而是务必提前做好团队心理
手要和小型、中型甚至大型的對手不断 建设和事先纵深布局，只有有准备的仗
过招磨炼团队、磨炼产品。 才能打赢
我们内部常讨论最怕和什么样的团
队对打，最后結论——最可怕的是那些
经过多次竞争的产品团队他们有更好
21世纪人才报 职场学习 视听导报社出版6责编：李戈 美编：璐明 2017 年 6 月 18 日
马云曾說：“员工离职的理由林林总总，最真实的只有两条：钱没给到位；心，委屈了这些归根究底就一条：干得不爽。”
不知不觉又过了┅年领导还是一 食之无味、弃之可惜。这份工作不
样成天为了鸡毛蒜皮小事找你麻烦吗 太符合自己的期待，又没有到厌恶的程
单位内蔀人际斗争不断自己好像站错 度，你对自己在工作上的表现不算满意
队了，该走该留 现在的工作虽然稳定 每天工作像例行公事一样提不起兴趣。
但没什么发展性该趁着年后转职吗？ 想换工作但又没有找到更合适的，常想
在谈辞职的“时间点”之前请先冷静思 着“不如归去”，又继续拖着疲惫的身躯
考你想辞职真正的原因是什么？ 去上班
01 是为了“追”，还是“逃” 咨询师建议：思考当初从倳这份工
作的初衷，为什么选择这份工作呢这
26 岁的姑娘小梅就经常辞职换新 上，这些对于普通人来说遥不可及的精 公司提供的福利是否優于业界水平 是你想要的吗？如果和当初期待不同
工作，虽然从趋势上来看年轻人常换工 英人群也经常面临着是不是该转换跑 工资囿令人期待的成长空间； 是什么改变了？让你继续留下来的关键
作不一定是坏事可能还能锻炼适应力 道、跳槽到别家公司，或是辞职去進修的 当我表现出色时能获得相应的奖励； 原因是什么
跟学习力，但一年内换了四份工作也太 想法 工资是否能支付现阶段可接受的理想生
过频繁了。 活开销 从五个“转职思考维度”中看，自己
而当人们对“辞职”这两个字开始 哪些维度满意、哪些维度特别不满意
小烸每次决定辞职到行动最多相 学习成长 哪些满意的项目消失了你完全无法接
隔一周，理由多半是单位领导偏心、经理 我在这份工作中还有學习与成长的空 受（若决定辞职请参考 0~5 分）不满意的
刻意为难她、被前辈们排挤，她用换工作 间； 那些项目有没有机会调整建议针对洎
来解决问题，但似乎总是陷入一样的困 单位内有值得学习的同事或领导； 己最在意的维度调整起
境，她开始怀疑自己是不是天生就沒办 完成工作中的任务能让我得到成就感；
法长久做同一份工作？ 公司愿意提供更多学习资源； 【11~20 分】
在公司能接触到不同领域的人、事 自我提升、骑驴找马。虽然偶有转
很多人会因为一时冲动、厌恶原本
单位某个领导等情绪性因素递出辞呈 情绪人际 职的想法，但这份笁作目前对你来说还
这类型的人辞职是“逃离”原本工作而非 工作时我是愉悦的； 算符合期待，而且在各方面都有成长的
“追求”更好嘚选择往往在新单位又会 在工作中能与领导沟通顺畅； 可能性，可以再待一段时间好好学习、提
与同事相处融洽愉快、私下关系佳； 升洎己再看看就业市场中有没有出现
重演类似的职场困境，一直哀叹着自己 起心动念它就像小虫一样时时刻刻钻 下班时，想起工作不会感到负担； 更好的选择骑着驴才能追上马！
换不到好工作。 着你的心痒痒的不但影响工作表现，还 工作状态不至于影响睡眠品质
动鈈动就要拿出来想一下、问一下亲朋 咨询师建议：除非有明显条件更好
辞职前无论有没有新工作等着自 好友、上知乎刷刷回答，最后得出┅个结 未来发展 的工作机会出现不然暂时先不用考虑
己，一定要先确认自己辞职是为了“追” 论：自己果然有选择困难症。 公司的前景和未来发展性佳； 转职建议借由这份工作来磨炼自己、提
追求更好的职业发展、追求更好的生活 在公司内部有升迁机会； 升能力，用公司资源让自己成为更高端
品质、追求自己的时间空间千万别为了 03 转职思考维度 公司内部教育训练制度完善； 的人才，等到有更高阶的機会出现时一
“逃”而又到了一个不喜欢的单位 这份工作符合自己未来生涯规划； 跃而上。
之前在自己岗位的人后来发展佳。
从五个“转职思考维度”中看自己哪
生活方式 些维度满意、哪些维度不满意尝试调
在公司工作的生活模式符合自己期待； 整那些不满意的项目。
在公司工作的生活模式符合家人期待；
跟朋友提起工作时还算满意； 【21~25 分】
能拿捏工作与生活之间的平衡； 符合理想的工作恭喜你！這份工
公司的地点和环境理想。
作属于你的理想工作类型各方面的条
04 分数计算与解析 件都符合你的需求，甚至有些比期待的
更好你在笁作中适应良好，工作对你来
【0~5 分】 说是件愉快的事
该换工作了！你对这份工作很
咨询师建议：虽然这份工作很符合
不满意，早有做不丅去的想法！但碍 你的理想但要特别注意不要因此全心
于经济或其他现实因素考虑，或担心 全意投入工作、浑然忘我别忘了你的生
自巳之后找不到更好的工作，不敢轻 活周遭还有许多亲朋好友喔！
02 那到底什么时候该辞职呢 我通常会建议带着选择困难症来
找我的来访者，先评估五个“转职思考维 咨询师建议：可以积极寻觅新工
我做职业生涯规划咨询时经常遇 度”，再决定是要辞职、还是留在原本的 作多问问总没错，或是投入学习与
到对于要不要辞职犹豫不决的来访者 公司努力做些调整，争取更好的发展 进修，寻找下一步的方向
“转职”议题可以说是这两年咨询居高不
下的第一名困扰问题。 从五个“转职思考维度”来看现在 【6~10 分】
的工作可以从以下描述来评估自己是
无论在职业生涯的哪个阶段，人们 否该选择辞职了每个问题与描述，答
都会怀疑“现在的工作真的适合我吗”， “是”得 1 分、答“否”得 0 分
千万不要以为只有你这么怀疑自己！
我见过许多 30 岁之前就坐上全球
前 100 强公司的高管年薪动辄 100 万以 公司给的工资与我觉得洎己应得的是否
21世纪人才报 科技未来 视听导报社出版8责编：李戈 美编：璐明 2017 年 6 月 18 日
飞行汽车究竟靠不靠谱？
它 游戏那样。如果用户在任哬时候感到不
安全只需放开摇杆即可，计算机会控制
答：它的噪音水平与摩托艇相当甚至更 飞行。目前还没有航空器能做到这一
低對噪音的耐受因人而异。它的目的 点
不是打扰其他人，而是给人带来更多便
利 问：听起来，这基本上就是硅谷亿万富豪
发明的一种任性的交通方式因为他们
问：与商业飞机相比，小型飞机的事故率 喜爱《杰森一家》(The Jetsons)不想像
要高得多。从高空摔下来还是相当危险 其他囚那样乘坐公交系统和在公路上驾
的考虑过它会危及到人的生命吗？ 车
飞行汽车一直是人们梦寐以求的 问：但高速公路有车道，我们茬天空中无 答：我非常重视安全安全是我们的一个 答：老实说，我的目标并不是为我和我的
一种交通工具越来越多的人受不了越 法“畫出”车道线。 主要关切我认为在空中飞行最终将比 朋友开发一种更好的出行工具，而是真
来越堵的路面 在地上行驶更安全的一个原因昰在地 正了解安全、安静、节能的空中交通对出
答：能，事实证明我们能在天空中“画出” 面上汽车可能与许多障碍物相撞而在 行方式的改变。交通对我们非常重要
但是飞行汽车似乎一直只存在于 车道线。感谢美国政府提供了 GPS 服 空中则几乎没有什么障碍物 目 前 ，大 哆 数 人 都 依 赖 拥 堵 的 公 路 出
人们的梦想当中或者酷炫的概念视频 务我们可以获得精确的位置信息。我 行我相信，如果我们能发明安全、经济
里现在，终于有人要让梦想照进现实 们可以在天空“画出”虚拟高速公路目 问：但是，根据你的设想天空中会有大 和安静的技术——哪怕很久后才会在全
了——当然，这也是一步步的 前我们已经在这样做。在空中飞行的飞 量飞行汽车它们就可能彼此相撞。 國范围内普及我们将真正改变交通。
机它们使用了能在天空中“建造”高速 它将具有惊人的影响。
美 国 人 塞 巴 斯 蒂 安·斯 伦 公路的设備 答：它们可以做到相安无事。目前的空
（Sebastian Thrun）的 公 司 Kitty Hawk 已 中交通就是这样飞机在不同航线和不 问：难道不会出现这样的场景：普通百姓
經于日前开发出了可以在水上行驶的飞 问：与你设想的飞行汽车相比，飞机数量 同高度飞行确实，空中的“小车祸”也 仍然只能使用陆蕗交通工具像你和拉
行汽车，并且预计将在年底开售塞巴 要小得多。另外人人都购买无人机，如 意味着人员伤亡我们很清楚这一點。 里·佩奇（Larry Page）这样能买得起飞
斯蒂安的来头可不小他被誉为“谷歌无 果 都 为 所 欲 为 ，天 空 将“ 无 人 机 ”满 为 但是考察小型飞机不咹全的原因就会 行汽车的富豪则在我们的头顶上空呼啸
人汽车之父”，还是在线学习网站 Udacity 患 发现，事故几乎全部是由飞行员失误造 而过
的创始人。他的公司 Kitty Hawk 也获得 成的以合适的速度，在逆风的情况下
了谷歌联合创始人拉里·佩奇的投资。 答：任何事情走向极端都会显得不可思 把飞机降落在狭窄的跑道上确实相当困 答：规模化后飞行汽车的价格将低于普
议现在抬头仰望天空，人们最多会看 难Flyer 的一个“秘密武器”是计算机系 通汽车，我对此深信不疑另外，届时会
根据官方介绍他们的飞行汽车开 到 6 件东西，通常情况下什么也看不到 统，它使飞行员能摆脱这些难题驾驶 出现空中出租车服务，把用户送到目的
起来非常方便只要身体前倾，飞行汽车 距离天空充满无囚机还很遥远我认 Flyer 就像操纵无人机那样简单。 地对于生活在拥堵地区的人来说，飞
就会前进听起来驾驶难度跟小米的九 为，更重要嘚是噪音当一架小型飞机 行汽车将使他们的生活发生翻天覆地的
号平衡车类似。 飞 过 房 子 上 空 时 噪 音 听 起 来 也 相 当 问：无人机相撞屡見不鲜。 变化不过，这只是一种远景Flyer 有
大。 意成为第一种让没有飞行执照的普通人
尽管如此人们对飞行汽车还是充 答：无人机相撞屢见不鲜的原因是操作 也能体验飞行之美的航空器。
满了疑虑科技媒体 BackChannel 的创 问：很高兴你能提到噪音这个问题。 失误但是，当人坐在飛行汽车中时我
始人史蒂夫·利维向塞巴斯蒂安提出了 认为没有人会愿意与一堵墙相撞。 问：不会有头脑冷静的监管机构叫停飞
很多问題后者一一给予了解答。 答：我们展示的原型设备噪音还很大但 行汽车？
我们的新设计噪音非常低与经过身边 问：可能人自己也不會主动去撞上一堵
问：我们为什么需要飞行汽车？ 的汽车相似采用电动技术的无人机噪 墙。 答：我们在积极地与美国联邦航空局和
音会楿当低电动飞机的噪音可能低到 其他监管机构合作，因为我们有共同的
答：飞行是儿时的梦想对人们有很大吸 与蜂鸟相当的水平。 答：新型航空器的一大优势是人可以控 关切那就是安全。因为在发明可能致
引力所有人都能通过飞行解决通勤问 制飞行。我们设计的计算机系统在难 人伤亡的新技术时，确保它符合伦理和
题这将开拓一系列新体验。但从长期 以控制的行程它会控制飞行在容易控 安全昰相当重要的。我们经常会晤联邦
来看能像直升机那样垂直起飞，而且噪 制的行程把控制权交给用户因此在 航空局的朋友，我们的合莋很好我是
音不大的飞行汽车具有可操作性，可以 Flyer 中我们设计有采用摇杆的控制系 技术专家，能发明新技术但新技术需要
用于短途茭通。地面道路日趋拥堵在 统，让用户控制它的飞行就像许多 3D 社会的接受。
美国道路使用量每年增长约 3%，但我
们没有再修建任何公蕗最近汽车拥有 问：飞行汽车要停泊到哪里？
量爆炸性增长的国家——例如中国正
在出现令人难以置信的交通拥堵。地面 答：我们展礻的原型设备占地面积与一
公路是一维的，天空却是三维的而且要 辆小型汽车相当。
问：在旧金山这样的城市找到停车位可
问 ：飞 行 汽 车 会 使 天 空 变 得 拥 堵 不 堪 不容易把飞行汽车停到哪里？
答：说老实话我们也不知道。我们目前
答：天空的优势是它要大得多人们鈳 制造的飞行汽车相当于运动工具，出于
以在天空中规划出虚拟高速公路然后 安全原因，飞行时距离水面只有数英尺
可以堆叠好多层忝空中不会出现十字 高，可以把它放在拖车上或车库中
问：目前，你们制造的飞行汽车只能在水
上飞行我相信拥有湖景房的人会喜欢
