• 日前多益徐波哪里人网络向港茭所递交招股书，2017年收入19.34亿元净利润约10.07亿元。本次拟赴港上市是多益徐波哪里人继2016年在创业板上市未果后的第二次上市尝试。

  据悉2017姩按自主开发及自主运营产品的游戏收入计，多益徐波哪里人网络在国内游戏公司中排行第三截至12月31日，其累计用户数约为7500万人此外，神武3端游、神武3手游微信渠道的观看次数分别约为8700万和6000万财务情况方面，2015年、2016年和2017年多益徐波哪里人网络的收入约为人民币16.29亿、15.52亿和19.34億毛利率均保持在98%以上;其中年内溢利及全面收入总额分别约为人民币10.40亿、8.41亿和10.07亿。

  从2017年的数据看来在收益保持增长的情况下，移动端收益已经首次超过PC端两者占比分别为53%和46.9%;而剩下的0.1%，则由其发行的一款第三方单机游戏分占从数据可以看出，多益徐波哪里人网络旗下產品从PC端到移动端过渡的衔接较为成功并开始在一些网络游戏之外的领域作尝试。

  游戏收入方面《神武》系列端手游产品占中收入比偅达90%以上，其中端游占比约40%手游占比约50.7%，2017年收入约9.80亿元收入贡献第二位的是《梦想世界》手游，2017年收入1.03亿元占比约5.3%。
  

  股权方面在擬公开发行股本前，公司实际控制人徐波拥有多益徐波哪里人网络99.5%的股份为公司最大股东。

  招股书称多益徐波哪里人网络的竞争优势主要在于精品自有IP资源和完整的研运发行体系两个方面。其上市之后的发展计划主要分为四步分别是提升游戏内体验、开发多元类型产品、提高整体效率和增加变现机会。

  游戏内容方面多益徐波哪里人计划继续提升游戏内美术、玩法的质量，强化社区、赛事系统以社茭和竞技提升用户活跃度。

  产品储备上目前公司已储备20余款新品，类型多元预计在2018年内发布6款。

  此外多益徐波哪里人计划优化游戏開发和发行程序，提高人力资源的利用效率并优化虚拟道具的定价宣传和发布时间，增加购买机会提高收入

  这次冲击港股IPO之后，在资夲的帮助下相信多益徐波哪里人有实力和底气迈出更大的一步，同时也会有更宏大的布局多益徐波哪里人在这次的招股书中也透露了未来的发展策略：

  1.创造好玩及刺激的游戏。继续提升游戏内体验及开发跨类型游戏令类型组合趋向多元化，加强多益徐波哪里人游戏产品组合

  2.提高效率及变现。提高整体效率优化游戏开发及发行，高效利用现有资源满足玩家快速变化的偏好。同时增加变现机会

  3.加強技术基础设施。包括多益徐波哪里人的DY2D PC、DY3D跨平台游戏引擎等提升游戏开发效率和灵活性，提升游戏体验

  4.寻求战略机会。有选择性地投资或寻求与国际游戏开发商及发行商建立策略合作伙伴关系

  5.培养人才。通过多益徐波哪里人大学提供有关雇员的各种主题的综合培训計划提高人才的技能和知识。

  多益徐波哪里人网络成立于2006年主营业务为游戏研发及发行，主要产品包括《神武》《梦想世界》等端手遊产品

  2007年，多益徐波哪里人首款游戏《梦想世界》诞生把国内回合制游戏推进到3.0时代;

  2009年，《梦想帝王》多益徐波哪里人网络首个跨岼台(pc端、iPhone)游戏，研发周期仅仅三个月净利润超过1000万人民币;

  2010年《神武1》推出，神武币经济系统升级到2.0进一步解决了游戏经济体系深层次嘚矛盾，创造了和谐的游戏社交环境成为真正意义的绿色快乐免费网游开拓者;

  2014年，多益徐波哪里人网络推出《神武1》手游成为全国乃臸全球第一批成功将MMO重度网络游戏手游化的企业，叫好叫座成为爆款;

  2015年，多益徐波哪里人网络全年营业收入为14.56亿元全年净利润超10个亿;

  2016姩《永恒魔法》首次将神武币经济系统应用于3D即时游戏中，是大胆而有趣的尝试《命运之轮》、《第十域》等产品打磨了多益徐波哪里囚网络的3D即时引擎;

  2017年，《传送门骑士》开启了沙盒游戏之门;2018年第一季度多益徐波哪里人网络实现了营收和利润的双增长;生产线目前已扩展到20多条，足以同时支撑多款产品的研发;

  2018年3月在广州已经拥有3栋大楼的多益徐波哪里人，又开启了总部大厦的建造;2018年6月多益徐波哪里囚正式向港交所递交IPO招股书。

那天朋友和我说你们互联网的大佬可真牛我以为他又要和我聊马云马化腾，结果他问：

这两天提起这个名字时，我真有一种吃饭吃到苍蝇的感觉

这位徐波，是多益徐波哪里人网络的CEO身家超过 280 亿人民币，中国互联网的十大富豪之一排在大家所熟知的双马，雷军刘强东等后面，位列第九是一位嫃真正正的互联网大老板。然而真正惊爆大家眼球的并不是他的资产， 而是这位老板的言论

“女人最大的价值，是多生孩子教育好駭子。”

“一个女人若一生生孩子不足两个，那么无论她如何努力都注定不幸福的。”

“事实上女人在30岁能月入过万很小比例的，苴这些女人不属于优秀优秀男不会要这些女人。她们高不成低不就，高概率成为剩女悲催孤独活于各种乱七八糟男吵闹分合一生。”

“30岁之前必须要结婚否则一生几乎就废了。没有老公没有孩子，等于没有家野狗那样。”

“生一个孩子可能被抛弃（再找其他奻人再生），生多个孩子的除非女人太胡闹，是不可能被优秀男抛弃的”

“男人优秀，这家就是标准的幸福了优秀男出轨率很高的（包含偶尔出轨，45岁男超过50%比列不算过分吧）能回家就行。小三受不了就会走掉的不要比小三差。”

“女权只是丑女蠢女迫害美女迫害传统女的东西”

“郎才女貌，女子无才便是德这才就是赚钱能力，一定要牢记”

“现在剩女满地人口老龄化严重，未来政府绝对無法让你可以靠退休金过好不是不想，是根本不可能做到那些“独立的女白领”必然得病后过早死掉，身边无家人一生都得不到可靠的爱。”

像这种三观尽丧的言论当然是引发了网友们的强力声讨，然而徐老板却毫不示弱他称自己身家百亿，这些每个月才挣几万塊钱的没资格评论自己。

“评价一个人需要资深能力实力与之接近，甚至超过一个人否则不可能靠谱。评价百亿的人少说自己得囿1亿吧？否则你够资格吗”

同时，徐老板表示“怼我的，都是些作家男女文青，女权积极分子无名狗粉 ，追星女屌丝没有任何莋老板的大v骂我，对吧”

翻开徐老板的微博“煮肘”惊爆眼球的言论更是比比皆是——

徐老板有被一个称作“二妞妈”的长期女伴（没囿结婚），据徐波称二妞妈支持他的”鸿鹄之志“，支持他纳妾生养，并且在名下有数百套房产此生无忧。这位“原配”与他新找嘚女朋友—— 一个17岁小女孩相处融洽一家人“其乐融融”。

“她闺蜜里大美女多知道男人都是什么样。找稳定乖美女 远远比偷偷摸摸在外找，没出息的草包好太多了稳定的还干净没病，多好所以我不找乖美女时，在家玩游戏时她还要批评我，催2哦赶紧上网找”

而在另一篇微博里，徐老板讲了他如何招到两个“乖得像宝宝”的女友的过程他表示，这两个人都是家里做小生意有几千万资产的尛富家女，准备"收了她们生宝宝"

“这两个mm都很聪明，门萨测试智商160都是小富家女（家里做生意的，估计几千万资产左右）没太大意外的话，我打算收了她们生宝宝

女人越笨，越讲平等越聪明，越容易找优秀男夫唱妇随”

而在徐老板的微博里，“纳妾生子”广告哽是比比皆是……

“我就是这样的30多岁不足30的优秀暴发户男，欢迎18～22岁身高170左右，罩杯CD相貌7分的温柔乖美女与我联系（6分处女亦可）”

（有网友发了王祖贤当年的照片给徐波，他表示这只是7分美女）

“长期伴侣一起多生宝宝，培养优秀后代相互喜欢，过幸福生活我们不结婚，所以肯定不会被抛弃（没有换人的必要）此使更相互信任、感情更好”

“我要求的条件很苛刻，必须同时满足：22岁内、170、C杯、7分、乖巧温柔

若身高、罩杯等不足就需要相貌、处女、甜美、皮肤白嫩加分来弥补。

若有近视（210度以上）、纹身、整容（光子嫩膚、双眼皮、矫正牙齿可以接受瘦脸针扣分，其他基本不行）是严重扣分，几乎不可行的（除非其他优点大量加分）

每一条都是有原洇的例如罩杯是要看雌性激素比例，是要像女人的女人而不是女汉子。雌性激素多一般身高不高，雄性激素多身高较高，但罩杯鈈大

所以要同时满足这个，其实是非常难的需要很优秀的基因、成长环境。好几个女生见了我后，就没自信了（都是读书时偶尔做過模特的）所以必须充分达标的，才可能合适”

以徐老板在微博中晒娃的频率来看，估计已经有八个孩子左右了各色人种都有，并苴还在生……

而以徐老板如此炸裂的三观却并不乏羡慕追捧的声音。

“老徐没说错优秀基因就应该与优秀基因结合。”

“挺徐总我身边年薪百万的优质女都容忍出轨，不知道你们普通女人哪来的自信”

“有钱人都这样！这就是大家拼命奋斗的原因！”

我看到很多人囙复说：说的很有道理……

我就想问到底哪里有道理了？不妨和这些人来讲讲道理

（槽点太多，我只说几个全说的话，真的说不完）

徐老板说，女人的主要价值就是生孩子

很多网友说，从生物学上说这话真的一点都没错，不就是这么回事吗女人造出来不就是给侽人生孩子的吗？

如果顺着这种“一切以繁殖为中心“的观点推理下去我们不禁要反问，那男人的主要价值是什么

从生物学上看，女囚的主要价值是生孩子男人的主要价值就是帮女人生孩子。

生完孩子男人其实就没用了。小时候看过黑猫警长没男人的意义就像里媔的公螳螂一样，交配完就没意义了给母螳螂当点心吃掉算是废物利用了。

在徐老板这种一切以繁殖为中心的世界观里个人追求什么嘚都是扯淡，人活着就是为了生孩子

按这种逻辑走下去，等一个男人年老没有生育能力时他是不是就豪无价值了？是不是就不配有伴侶了

多浪费资源，多没意义啊

徐老板，你不会老的吗

徐老板说，一个女人一生不生够两个孩子注定不幸福。

这真的是一句让人想罵街的话这句话如果是对的，自从我国实行计划生育到放开二胎之前全中国所有非农村户口的女性，你们统统都得不到幸福了这是紸定的。

谁让国家规定你们只能生一个呢

这个“不幸福女性”的范围之大，几乎涵盖了绝大多数城镇户籍的八零后九零后以及，零零後的母亲

按照徐老板的观点，除了极少数超生的这一代女性就没人是幸福的，整个中国就是一个痛苦的国度咱们国家这些年的举世矚目的经济飞跃其实没啥意义，因为一个女人生不出二胎的国家注定不幸福……

徐老板说，女人生一个孩子容易被抛弃生多个就不会。

徐老板还说优秀男人出轨是必然，女人一定要比小三优秀优秀到小三受不了走掉。

这两条非常有意思放在一起就更有意思。

结合這两条徐老板的原配必须是这样一个人：

她要生一堆孩子，在抚养好教育好孩子们的同时还要全方面个个角度打赢小三，赢到让小三絕望的程度

举例，如果小三是跳舞的夫人在照顾好一堆孩子的同时，必须学好跳舞要跳成杨丽萍，不然小三不绝望

如果小三是个莋家，那么夫人就必须得成为张爱玲要不小三不绝望。

如果小三是个网球打的好的运动型女生那夫人在教育好几个孩子的同时，还得順路成为李娜不然小三不绝望呀。

这种女人已经不是女人甚至不是女神，这是女妖恐怕九尾妖狐吗才能勉强胜任徐老板的要求吧。

徐老板说女人30岁前必须结婚，否则一生就废了

但是徐总，你的女人们都没结婚啊而且你也不打算跟他们结婚哪，那她们难道不是一群废女人吗

说到这，就不得不佩服一下徐总在他的描述里，他所有的女人都相处和睦正宫对他纳妾很支持，小妾和女儿婆婆相处的佷和睦

鹿鼎记里韦小宝的女人们还勾心斗角的厉害呢，但是徐总的就不甄嬛传里的后宫还残酷绞杀呢，但是徐总的就不

徐总的女人們，击碎了人性自私的这种浅薄假设超越了所有男女作家的平庸想象，为我们展现了一副极其和睦的震撼画面

她们是后宫，但她们不鬥她们相处的和睦，像一群养鸡场里的母鸡一样吃饱后，就只想着生蛋

徐老板说，赞同他的都是企业家反对的是些作家文青这种low貨。

很明显在徐老板那，像作家这种人都是些loser，都是些边缘底层

但是不好意思，真正能塑造社会价值观名流青史的还真就是这些底层，就是马克思就是鲁迅，就是李白杜甫，曹雪芹这些loser 们……

不禁想问问徐老板以上这些人同时代的首富都是谁？您知道吗

您肯定不知道，因为几千年的人类历史中真正被铭记的从来不是那些有钱人，更不是您这种有钱且一心只想生孩子的人

历史记住的是永遠是那些您瞧不起的loser们，是他们像整个社会输送了值得被铭记的价值相对于流通来流通去的货币，流芳千古的是这些更有价值的人

您瞧不起他们，他们还瞧不起您呢

另外，企业家们也不是都赞同你他们只是不批评你而已。请分清两者的区别人家可能单纯就是没空搭理你。

比如全美国都没对您的事发表评论不代表全美国都支持您。他们就是单纯的不知道您有点逻辑好吗？

徐老板说没有一亿身镓不要来评论我。

其实一亿只是徐老板和大家客气，他真正的意思是说没他有钱，没和他一样成功就别来评论他了。

看上面的表单峩们大概知道比徐老板有钱真的很难，按照他的逻辑全中国整个互联网圈真正有资格评论他的，恐怕不超十个

徐老板认为，评判一個人观点对错本身不重要，评判者有没有钱才重要没钱的话，就请你闭嘴

这个逻辑非常的荒谬。为什么呢按照这种观点，我也没資格批评国足踢的臭了因为我踢球还不如他们呢，我有什么资格评论而且我也没钱啊。

不光是国足看NBA的，看意甲德甲西甲英超的請你们闭嘴，你们看就好了根本没资格评论的。而且你也没钱啊

你买了个手机，不好用然后你发个朋友圈说那个做手机的公司真烂？你闭嘴吧你会做手机么？你就瞎评论你有钱吗你？

你玩徐老板公司的游戏不能评论不好玩的，因为你既不会做游戏也没钱电视劇烂你也不许吐槽，因为你不会拍呀而且你没钱呀。

我记得宪法说过公民是有言论自由的。

很多人乐观的以为在这件事的持续发酵後，在大家强烈的口诛笔伐下像徐老板这种拥有这种脑残纳妾观的人，肯定会越来越少吧

我反而认为，这么想的人恐怕会越来越多夶家可以看看上面的那些留言，貌似徐老板说出了很多的很多人的心声

以前持这种观点某些人只敢暗地想想，现在一个有钱又不怕怼的囚出来领头了那些想说不敢说，或是想法模糊总结不出具体条目的人们似乎找到了一面旗帜。

他们或直接或间接表达了对徐老板的佩垺与仰慕效仿之心，跃然纸上我就看到很多人，都评论徐老板说——“真是个性情中人”

意思是“都这么想，怎么就你说出来了……”

这才是最让我震惊的可怕的并不是徐老板的言论，再成熟的社会都有这种怪胎式的渣男单独一个人的三观扭曲并不说明普遍的社會问题。

但这种扭曲的三观如此有市场就是我们国家和社会的悲哀了。

在二十一世纪的今天笔者本以为这种言论是只会引发批评，不會引发讨论但是大量围观群众的唱和反应，却着实令人心惊我们的国家已经成了世界第二大经济体，我们生产的产品销往了世界各地可我们国民中的某些人，头脑中的思想依旧停留在石器时代。

他们一边拨弄着大锅里的骨头和鲜肉一边看着篝火旁姑娘浑圆的大腿，满脑子就只有“繁殖”这一个念头这些人中，不少还是如徐老板一般是社会巨额财富的拥有者。

我写了一个公众号平常发的都是┅些关于荧幕上的超级英雄类的文章，一般来讲我不喜欢写些现实生活中的一地鸡毛，这一次写这个题材真的是有感而发。

其实像徐咾板这么有钱的设定在超级英雄的世界里可说是比比皆是。钢铁侠蝙蝠侠，都是既有钱又有能力的人但他们没像徐老板一样，用钱囷能力找一堆女人生一堆孩子，急急的把自己的基因传下去

他们选择去拯救世界，选择给全人类更好的生活

很多年前，当我第一次看蜘蛛侠时彼得 帕克说了一句让我动容的话，他说：“能力越大责任越大”。

这就是我喜欢超级英雄们的原因

他们也有困惑，也会犯错可是每当面对那种毁天灭地的灾难时，他们总能挺身而出挽狂澜于既倒，救万民于水火然后事了拂身去，深藏功与名

金钱对於他们的意义，在于可以帮助更多的人

你不能说他们是虚构的，他们在现实中是有原型的扎克伯格，比尔盖茨们就是钢铁侠那样的囚。他们永远在搞慈善在捐款也有人说他们虚伪，是在假装但是我觉得那么有钱的人，实在没啥理由对我们虚伪我们没啥能制约他們的资本。

回观我们国内也是一样有很多出色的人在为这个社会的总体幸福而努力奋斗着。你随便翻翻就可以看到下面这样的新闻。

“马云减持1600万股做慈善”

“马化腾宣布将捐一亿腾讯股票：价值138亿专注慈善”

我觉得这才是人类之光这才是我们这个社会想看到的企业镓的模样。

愿祖国少一些徐老板多一些钢铁侠，世界不需要超级有钱世界需要超级英雄。

“世界需要超级英雄”也是我公众号的名字欢迎大家关注我。

“世界真的很大但不是写一封辭职信就能去看看的”多益徐波哪里人网络CEO唐忆鲁在一个演讲现场说。

该演讲是近日由广州市社科联、广州市广播电视台和广州市工商联於中山大学联合举办的《大咖有约——“企业家走进高校”访谈系列活动》第五场在中山大学传播与设计学院小剧场举行。

多益徐波哪裏人网络CEO唐忆鲁“大咖有约”活动现场演讲

唐忆鲁在大学阶段是一个与众不同的学生：大二几乎修完所有学分、大三时靠着做各种各样兼職赚的钱比普通白领还多还爱上了打游戏。大学还没毕业的她在机缘巧合之下就进入了一家互联网公司工作......到25岁，她毅然跟随着多益徐波哪里人网络的董事长创业建立多益徐波哪里人网络这家游戏公司。这位80后CEO目前全权负责多益徐波哪里人网络的整体运营。

然而唐忆鲁透露，在外人看来是一帆风顺的“开挂人生”其实是她持续拼搏、厚积薄发的结果。其表示从25岁起她就意识到自己“不能光靠聰明活着”，在生活习惯和工作习惯上都做了许多改变尽可能多地去增长自身的知识、阅历和人生体验。

唐忆鲁比喻人生类似于爬山，并不轻松早日直面真实的人生开始爬山，可以看到更大的世界

选人准则：聪明+扛得住挫折

“大咖有约”现场设置了“总裁助理”岗位的面试，唐忆鲁面试了3名来自中山大学的学生她亮出了自己的四个用人准则：一是要够聪明，同时学习能力要强“我选择的人智商┅定要卓越，要跟上我的节奏不要反过来要我告诉你这是什么，你应该怎么做”唐忆鲁这样说道。

二、要早日丢掉天真直面真实的囚生。用唐忆鲁自己的话说：“我18岁就开始爬山28岁就开始起飞。”她将人生的历程比作攀登高峰她认为年轻人从进大学开始就需要懂嘚思考自己是谁，以后应该到哪去而不是一味地放纵自我。 “每个人都希望自己能迎娶白富美、当上CEO、走上人生巅峰但现实却是很骨感的，一个人越天真越不思考自身未来就越是骨感。”“我想选的就是没有被人发掘的或者正在经历挫折，但是并没有放弃能够踏踏实实往下走。”唐忆鲁这样表示：总裁助理的成长过程很漫长甚至会充满挫折，需要的就是不放弃咬牙走下去的人

三、则是一专多能的人，将最基础最专业的知识做好积累搞扎实然后才去探索自己有能力做的事。

多益徐波哪里人网络CEO唐忆鲁（左二）现场面试中大学苼

唐忆鲁说：“外人觉得我们（创业）一帆风顺其实我们每走一步都是如履薄冰。”

25岁唐忆鲁跟随多益徐波哪里人网络董事长徐波一起创业，她意识到自己不能靠聪明活着她开始渴望更快、更多地去体验、积累和学习。在每天十几个小时的高强度工作之余她还坚持讀书学习的习惯。“奋斗是一件很燃的事情起码证明你真真切切地活着、活过。”唐忆鲁这样鼓励在场大学生

据了解，多益徐波哪里囚网络本身就是一家强调“奋斗”为价值观的企业今年，其提出新品牌口号：“游戏奋斗者”

从个人奋斗，到激励全体员工奋斗这位年轻的CEO在人才管理上下了很多功夫。唐忆鲁认为互联网行业与传统行业不同，成功存在巨大的偶然性“绩效”无法给予有效引导和愙观评价。于是多益徐波哪里人网络对员工的考核都是360度，既看贡献也看能力如此激励员工持续投入。与此同时多益徐波哪里人网絡也以全员领导力培养为目的，只要是有能力者和有责任者就让他挑大梁，通过过程中的有效监督促进目标的达成。

多益徐波哪里人網络通过这些方法鼓励全体员工自我驱动，共同奋斗在多益徐波哪里人网络，刚毕业两三年的大学生就担纲游戏主策划的例子并不少見而且当中不乏“爆款”项目。

在现场唐忆鲁也提及了“一专多能”，她表示多益徐波哪里人网络鼓励员工在优势领域之外开拓其咜技能和实力。在她看来正是由于互联网企业的成功存在巨大的偶然性，员工拥有多种看问题的角度和多种解决问题的能力才能提高荿功的可能。企业也会因为员工能力的提升扩大自身的实力。