两年前和公司发生劳动合同纠纷私聊了还能起诉不

劳务合同约定了几年内不能辞职这种情况能辞职么,是劳务合同不

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劳務合同约定了几年内不能辞职这种情况能辞职么,是劳务合同不是劳动合同!


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事情是这样的去年企业送峩去培训,签了个协议说几年内不能辞职今年我辞职,他们说这不是培训协议是劳务合同,如果辞职不能按照劳动法上只给培训费還要额外给赔偿


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感觉好像你们弄混了劳动合同跟勞务合同,网上很多提问也是很多人问劳务合同能否辞职,下面回答是需要提前一月什么的回答者是按照劳动合同解答了


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提前一个月提出离职,具体最好是能看到你的合同


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如果你真的确定是劳务合同是没有辞職这种说法的。劳务合同不同于劳动合同前者是依据《合同法》,后者是依据《劳动合同法》劳务合同需要在完成相应劳务后才能解除合同,否则需要支付相应违约金


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劳务合同和劳动合同不一样。你这样的情况看合同条款的约定内容。供参考


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可能辞职但要承担违约责任。


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公司还能凌驾于劳动法之上么


本人在公司就职7年半期间未签訂劳动合同和未缴纳社保,现在准备离职可以告公司吗以告公司吗?

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本人茬公司就职7年半期间未签订和未缴纳社保,现在准备离职可以告吗?

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离职后大概一年半快两年了,還可以起诉原来的公司吗 之前的公司上班半年之后才签劳动合同

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

离职后大概一年半快两年了,还可以起诉原来的吗 之前的公司上班半年之后才签劳动合同上班之后,在面试时或者上班中许诺的一些福利待遇都沒有兑现并在离职时以各种理由克扣工资

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