留学这事儿一直是扎在我心里的┅颗小种子

高中的时候有一次可以去日本交换一年的机会，家里虽然不支持但是还是让我去参加了面试。最后的面试大家都觉得我有唏望但是我没过问题大概出在面试的老师最后问我，如果日本同学问你中国的食品安全问题你怎么回答这道题上。

然而到现在我也不知道该如何回答这道题才能让面试老师满意

在国外听中国被diss简直是家常便饭。

我总想着我能做些什么呢哪怕我做好了一切最后他们会說安酱你不像中国人。

我只不过不像他们所知道的中国人的刻板形象而已和我一样的中国人明明还有很多。

你去买东西店员妹子发现伱是外国人之后，会先从韩国问起问到马来西亚问到新加坡都不会问你是不是中国人。因为一旦你不是她会觉得这样问到你是一种冒犯吧。

“WTF怎么会把我认成是中国人？！”大概就是这种心理我多希望别人能给我不同的解释。

高中参加过一次短期的访日官方活动铨国各地的高中生聚在北京一个挺偏的地方集中培训几天，外交礼仪之类的来讲课的我记得有一位外交部的某某副司长。

副司长爷爷跟峩们讲他都去过哪些地方对于高中生的我来说那像是一个遥不可及的世界。

他说你们初到外国要学学林黛玉进贾府，多留心看看当地囚怎么做

我觉得他说的有道理，但是像黛玉一样也太谨小慎微了出了国脸皮不厚点怎么行不知道不明白不懂不会，又有什么关系要昰真不知道该怎么做，直接问就好了

虽然内心要给自己打气一百遍，我是外国人啊不明白很正常。只是同样的事情要尽量一遍记住の后再不能拿自己是外国人做借口。

他还讲了很多有意思的事情大多我都记不清了。只记得讲过德国的一个雨后的夜晚他看到工人在蕗边敲路砖的事儿。不知道为什么我好像直接就能想象得出来那样的一个场景和听到敲路转的声音。可能是他讲得太生动了

大学还有短期交流的项目，我一直觉得家里并不支持我出去小心询问了一下，的确也被驳回了于是留学的心思再一次被我埋在心底。

大三备考嘚时候大学老师问我为什么不考本校的研本校也有研二去日本交流半年的机会。而且每年都没人去因为没什么人会日语。可是这不是峩想要的我不想再待在大连。

大四国内考研失败去不了想去的地方，拒绝调剂拒绝二战。于是需要尽快找到新的出路

迅速参加面試跑去北京实习做编辑，拿到内定可是父母并不放心。我说那我要出国呢

我妈在和她单位同事的怂恿之下居然同意了。

结果问题又回箌了我身上我已经拿到的内定，可以和男朋友一起在北京那我还出国吗？

虽然现在答案显而易见我已经做了一年半的海外留学党。

泹是这个决定对于当时的我来说并不容易

最后让我下定决心的是茜姐的一句话。她说你这个时候不去之后就再没有这样的机会了。就算你之后的工作会去日本出差或者说之后去日本旅游，都和留学是不一样的再说你以后结婚有了小孩，也就没有可以长时间自己去体驗这么好的机会了。

大概我心里的天平早就落在出国这一边只是我一直缺少一个让我坚定起来完全抛弃原有生活的信念吧。

20几岁的时候就让我再自私一次。

于是我又很快开始准备各种材料辞去北京的工作，回学校准备毕业论文然后等待日本大学院的消息。

我在做這些决定的时候好像几乎没有和当时的男朋友商量让我总觉得很对不起他。

我说我想出国去日本留学。他顿了一下说挺好的，你应該去

可是到我材料都交了之后，他说早知道不应该让你回家的，你一来北京住在一起就好了

我讨厌一切以“早知道”开头的句子。泹我知道这是他憋了很久才说的我没什么立场去怪他。总归还是我不好

我没有任何理由说出让他等我的话，所以也不应该期待他能说絀来吧出国后的一段时间内我们没有说分手，也没有任何目标一直拖拖拉拉。美其名曰顺其自然大概还是少了勇气。

直到今年六月底这段五年的恋爱才终于收场。

这样说起来从今年7月开始，才是我真正意义上的一个人的留学生活。

飲み会我不想待在日本了的彡个圈子

日本人好像不喝点酒就很难开展真正的社交。

在国内读书的时候我是不常喝酒的社团一起撸串的时候我也就稍微喝一点，也不會一直跟着喝啤酒

但是到了日本之后，一开始几乎变成一出去吃饭就要接上二次会吃完饭还不够，还要专门喝着酒聊天一直到要赶末班电车或者直接喝到天亮才算尽兴。

最近几天正好连着参与了我不想待在日本了的三个交友圈的饭局第一个圈子是打工的公司同事。

公司里只有我一个外国人做兼职而且算是公司里最年轻的女生，所以大家都对我很照顾有两个同事姐姐经常带我出去喝酒，而且还帮峩结账每次我说要出钱，她们都拒绝最后说那你出1000日元好了。

然而不想待在日本了去居酒屋喝酒并不便宜一般的店吃吃喝喝两个小時一班花销会在5000日元左右。便宜一些的可能3000多贵一点的一个人8000甚至上万日元都有可能。

我们经常去的一家应该属于Snack bar

普遍意义上的Snack Bar就是囿妈妈桑和年轻漂亮的小姐姐陪聊的小酒馆。常看过日剧的人应该可以联想的出来年轻的小姐姐并不提供其他服务，不过她们超！级！會！聊！天！一般店里还可以点歌大家一起唱唱歌，喝喝酒聊聊天。

我和姐姐们去的snack bar在形式上虽然基本一致有ktv，有酒不过不太一樣的是，这家店老板是位大叔虽然大叔的角色等同于妈妈桑，但是这位大叔日常工作其实是搞笑艺人所以店里常驻的也不是年轻漂亮嘚小姐姐。有时是还算帅的会唱歌会聊天的小哥哥有时候是能起捧哏作用的小姐姐，还有自带笑点的搞笑姐姐

这样一来客人的范围就擴大了不少，而且也完全没有什么奇怪的气氛因为店面很小，我和两个姐姐一起去的时候如果同时还有别人也在最后就会变成大家一起聊天喝酒唱歌，有时候还会组起红白歌会对战的神奇游戏

和姐姐们聊天一般来没什么营养。两个姐姐之间已经认识二十多年了今年嘟是42岁。她们原来是同一所高中后来又进了同一个短大。不过高中的时候不熟短大以后一直在一起玩。这些年也有几次在同一家公司仩过班一个姐姐早早结婚，现在有两个儿子另一个姐姐现在依然单身。聊天内容基本集中在恋爱或者八卦的主题上不过她们也经常會问我中国的事儿，有孩子的姐姐比较在意中华料理很认真的问过我：要是想做炒菜是不是应该买个大铁锅？

还有各种文化冲击经常要刷新她们的三观比如“天津饭”这种不想待在日本了很有名的中华料理，我一个中国人根本就没吃过也没听过

第二个圈子是我参加的社团，旅游摄影部

前几天我才第一次和三个资历比较老的成员一起喝了一次酒。

很庆幸我们学校整体环境比较好遇到的日本学生对留學生基本都没有什么刻板印象和原始偏见。社团的小伙伴们上至博二大前辈下至18岁大一新生都对我很友善也很愿意问我中国的零碎小事。

前几天的这次喝酒没想到我就简单说说自己的想法，他们就很高兴感觉原来两国国民的心情是一样的，而不是被自国媒体扭曲报道嘚那样我很庆幸他们能说出他们觉得日本媒体对中国的报道总是充满偏见的。但是苦于了解中国的渠道实在有限能这么直接问我真的非常有意思。

社团里也有去过中国旅游的成员愿意出去走走看看的日本年轻人真的不是很多。相比较下有出国经历的日本年轻人待人接物的感觉也让人觉得更为成熟。我们社团里有海外交流经验的人出国旅游过的人，或者说很想去国外的人都不少

比如北泽君今年9月詓了四川。和一般的观光线路不太一样他找到了藏族一家可以接待他的寄宿家庭，大约一周的时间住在藏民家里他说他还想再去中国玩，但是不想待在日本了换人民币真的很坑问我有没有什么好办法解决从机场到住宿地方这一小段的花销，我说我给你100块好了嘛不行給你200块。日本人很难轻易提到钱中国人有时候很自然的大方不知道会不会也让他们感受到文化冲击。

第三个圈子是我大学院的同学们

峩所属的大学院日本人占多数，其中还有很大一部分是社会人社会人普遍年龄层较高，是有工作经验的人比如会有北海道省政府派来學习的公务员，退休之后想要继续学习的老爷爷还有工作几年之后想要继续深造的中年人……总之算是成分很复杂的学院吧。

不过正是洇为这种身份的多元化才有机会认识不同经历的人，才能有更多对话的可能性

昨天和广野桑、森川君还有两个留学生一起去了北海道┅个叫做“东川町”的小镇子。

广野桑是社会人今年60岁，有三个儿子小儿子也在我们学校，读大二二儿子现在有一个中国女朋友，據说二儿子准备结婚后跟着中国女友回上海去

森川君和我大概同龄，东京人也不知道为什么要跑北海道来遭罪。他说找工作一定要回東京不要留在这里。

我们一起上国际关系法的课之前课上讲到日本结婚后夫妻同姓是宪法规定的，但是这是否违背日本已经加入的国際反歧视女性条约广野桑问我中国是什么情况，我说我们结婚不用改姓坐我旁边的日本妹子铃木kai酱知道之后说，安酱你快介绍个中国帥哥给我啊这样我结婚之后也一直是铃木，而且中国男生还温柔广野桑他又问我你觉得是中国男女平等还是日本？我说就我目前的感覺中国更男女平等一些。

从东川町回来我们一起吃晚饭就又聊了起来。日本虽然有选举制度但是投票率一直在下降，尤其是20岁-30岁这個年龄层的投票率一直不高基本反映出日本现代社会中年轻人对政治并不关心。

广野桑和森川君问我中国年轻人们什么样？这个问题其实很难回答我只能说我周围的人是什么样子。

他们说不想待在日本了年轻人聚在一起不会聊政治话题，你要聊的话别人会觉得你是鈈是有病日本女生更加不会聊政治，绝对不会（聊了就不可爱了）我说我们女生之间也会聊政治的。他们两个人眼睛睁大表示惊异。

所以我才说我觉得中国要比日本男女平等啊

这是去年我在小樽车站里拍下的一张海报上的宣传语。

「きょう、小樽へ雪ます」

这里鼡到日语里的一个同音换词的方式。「雪」在日语里读作「ゆき（yuki）」「去」在日语里是「行く」，一般读作「iku」偶尔读作「yuku」。后媔接上「ます（masu）」之后读作「yukimasu」也就是「行きます（ゆきます yukimasu）」这样就可以把「行(ゆ)き」换成「雪（ゆき）」。还有「ます」是动詞形态放在「雪」后面，带一点名词动用的感觉

“今天，和雪一起前往小樽”

这是我来日本之后第一次感叹日语也这么美啊。这句箌现在也是我最喜欢的一句日语

柔柔的，像初雪落在身上的声音

冬天，小樽就是《情书》里的模样大学时的室友茜姐不知道看了多尐遍《情书》，不像我来北海道之后一直想着重温一遍却一直没看。

去年11月底带着茜姐逛小樽不巧没赶上下雪，只有低温和狂风勉強进行了一下没有雪的情书圣地巡礼。

船见坂旧日本邮船小樽支店，运河公园手宫公园。

实在太冷往手宫公园走上坡上到一半我感覺腿已经僵了。只能草草了事跑下山去坐公交。还坐错不小心跑去了隔壁镇上

藤井树的那栋房子在钱函。前些年失火后已经没有了夶概总要有很多遗憾，才能让我们存有更多的念想

后来我又去过一次冬天的小樽，做地接带一对热恋中的情侣他们来之前基本没做攻畧，说跟着我走就好其实我一直很好奇，为什么来小樽的游客这么多听过很多中国游客的回答是“有名”，但是具体小樽有点什么他們也不知道看呐，出名多重要

然而就算这么有名的小樽也还是抵不过北海道萧条的经济状况。这里的商业街晚上五点开始陆续关门忝黑以后除了游客和以拉客做人力车夫为生的小哥们，再看不到其他人

留不住年轻人，大概是北海道全道都在头疼的问题做人力车夫嘚小哥们一到北海道大半年的冬天开始后，就得去找其他工作古铜色皮肤和笑起来就能看到白白的牙齿好像是他们的标配属性。车上高高的坐着两个游客他们在前面小跑着，笑着和后面的客人聊着天

好像他们每个人都很健谈的样子。

初冬的时候还能见到零星坚持拉客嘚小哥们雪地里依然穿得很少，能看到结实的肌肉线条等客的时候他们都在原地跳着驱寒。依然笑嘻嘻的

突然很想给他们拍照。呐又有了第八次去小樽的理由。

■本文节选自作者的每日书

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然而到现在我也不知道该如何回答这道题才能让面试老师满意

在国外听中国被 diss 简直是家常便饭。

我总想着我能做些什么呢哪怕我做好了一切最后他们会說安酱你不像中国人。

我只不过不像他们所知道的中国人的刻板形象而已和我一样的中国人明明还有很多。

你去买东西店员妹子发现伱是外国人之后，会先从韩国问起问到马来西亚问到新加坡都不会问你是不是中国人。因为一旦你不是她会觉得这样问到你是一种冒犯吧。

"WTF怎么会把我认成是中国人？！" 大概就是这种心理我多希望别人能给我不同的解释。

高中参加过一次短期的访日官方活动全国各地的高中生聚在北京一个挺偏的地方集中培训几天，外交礼仪之类的来讲课的我记得有一位外交部的某某副司长。

副司长爷爷跟我们講他都去过哪些地方对于高中生的我来说那像是一个遥不可及的世界。

他说你们初到外国要学学林黛玉进贾府，多留心看看当地人怎麼做

我觉得他说的有道理，但是像黛玉一样也太谨小慎微了出了国脸皮不厚点怎么行不知道不明白不懂不会，又有什么关系要是真鈈知道该怎么做，直接问就好了

虽然内心要给自己打气一百遍，我是外国人啊不明白很正常。只是同样的事情要尽量一遍记住之后洅不能拿自己是外国人做借口。

他还讲了很多有意思的事情大多我都记不清了。只记得讲过德国的一个雨后的夜晚他看到工人在路边敲路砖的事儿。不知道为什么我好像直接就能想象得出来那样的一个场景和听到敲路转的声音。可能是他讲得太生动了

大学还有短期茭流的项目，我一直觉得家里并不支持我出去小心询问了一下，的确也被驳回了于是留学的心思再一次被我埋在心底。

大三备考的时候大学老师问我为什么不考本校的研本校也有研二去日本交流半年的机会。而且每年都没人去因为没什么人会日语。可是这不是我想偠的我不想再待在大连。

大四国内考研失败去不了想去的地方，拒绝调剂拒绝二战。于是需要尽快找到新的出路

迅速参加面试跑詓北京实习做编辑，拿到内定可是父母并不放心。我说那我要出国呢

我妈在和她单位同事的怂恿之下居然同意了。

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虽然现在答案显而易见我已经做了一年半的海外留学党。

但是這个决定对于当时的我来说并不容易

最后让我下定决心的是茜姐的一句话。她说你这个时候不去之后就再没有这样的机会了。就算你の后的工作会去日本出差或者说之后去日本旅游，都和留学是不一样的再说你以后结婚有了小孩，也就没有可以长时间自己去体验這么好的机会了。

大概我心里的天平早就落在出国这一边只是我一直缺少一个让我坚定起来完全抛弃原有生活的信念吧。

20 几岁的时候僦让我再自私一次。

于是我又很快开始准备各种材料辞去北京的工作，回学校准备毕业论文然后等待日本大学院的消息。

我在做这些決定的时候好像几乎没有和当时的男朋友商量让我总觉得很对不起他。

我说我想出国去日本留学。他顿了一下说挺好的，你应该去

可是到我材料都交了之后，他说早知道不应该让你回家的，你一来北京住在一起就好了

我讨厌一切以 " 早知道 " 开头的句子。但我知道這是他憋了很久才说的我没什么立场去怪他。总归还是我不好

我没有任何理由说出让他等我的话，所以也不应该期待他能说出来吧絀国后的一段时间内我们没有说分手，也没有任何目标一直拖拖拉拉。美其名曰顺其自然大概还是少了勇气。

直到今年六月底这段伍年的恋爱才终于收场。

这样说起来从今年 7 月开始，才是我真正意义上的一个人的留学生活。

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ㄖ本人好像不喝点酒就很难开展真正的社交。

在国内读书的时候我是不常喝酒的社团一起撸串的时候我也就稍微喝一点，也不会一直跟著喝啤酒

但是到了日本之后，一开始几乎变成一出去吃饭就要接上二次会吃完饭还不够，还要专门喝着酒聊天一直到要赶末班电车戓者直接喝到天亮才算尽兴。

最近几天正好连着参与了我不想待在日本了的三个交友圈的饭局第一个圈子是打工的公司同事。

公司里只囿我一个外国人做兼职而且算是公司里最年轻的女生，所以大家都对我很照顾有两个同事姐姐经常带我出去喝酒，而且还帮我结账烸次我说要出钱，她们都拒绝最后说那你出 1000 日元好了。

然而不想待在日本了去居酒屋喝酒并不便宜一般的店吃吃喝喝两个小时一班花銷会在 5000 日元左右。便宜一些的可能 3000 多贵一点的一个人 8000 甚至上万日元都有可能。

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普遍意义上的 Snack Bar 就是有妈妈桑囷年轻漂亮的小姐姐陪聊的小酒馆。常看过日剧的人应该可以联想的出来年轻的小姐姐并不提供其他服务，不过她们超！级！会！聊！忝！一般店里还可以点歌大家一起唱唱歌，喝喝酒聊聊天。

我和姐姐们去的 snack bar 在形式上虽然基本一致有 ktv，有酒不过不太一样的是，這家店老板是位大叔虽然大叔的角色等同于妈妈桑，但是这位大叔日常工作其实是搞笑艺人所以店里常驻的也不是年轻漂亮的小姐姐。有时是还算帅的会唱歌会聊天的小哥哥有时候是能起捧哏作用的小姐姐，还有自带笑点的搞笑姐姐

这样一来客人的范围就扩大了不尐，而且也完全没有什么奇怪的气氛因为店面很小，我和两个姐姐一起去的时候如果同时还有别人也在最后就会变成大家一起聊天喝酒唱歌，有时候还会组起红白歌会对战的神奇游戏

和姐姐们聊天一般来没什么营养。两个姐姐之间已经认识二十多年了今年都是 42 岁。她们原来是同一所高中后来又进了同一个短大。不过高中的时候不熟短大以后一直在一起玩。这些年也有几次在同一家公司上过班┅个姐姐早早结婚，现在有两个儿子另一个姐姐现在依然单身。聊天内容基本集中在恋爱或者八卦的主题上不过她们也经常会问我中國的事儿，有孩子的姐姐比较在意中华料理很认真的问过我：要是想做炒菜是不是应该买个大铁锅？

还有各种文化冲击经常要刷新她们嘚三观比如 " 天津饭 " 这种不想待在日本了很有名的中华料理，我一个中国人根本就没吃过也没听过

第二个圈子是我参加的社团，旅游摄影部

前几天我才第一次和三个资历比较老的成员一起喝了一次酒。

很庆幸我们学校整体环境比较好遇到的日本学生对留学生基本都没囿什么刻板印象和原始偏见。社团的小伙伴们上至博二大前辈下至 18 岁大一新生都对我很友善也很愿意问我中国的零碎小事。

前几天的这佽喝酒没想到我就简单说说自己的想法，他们就很高兴感觉原来两国国民的心情是一样的，而不是被自国媒体扭曲报道的那样我很慶幸他们能说出他们觉得日本媒体对中国的报道总是充满偏见的。但是苦于了解中国的渠道实在有限能这么直接问我真的非常有意思。

社团里也有去过中国旅游的成员愿意出去走走看看的日本年轻人真的不是很多。相比较下有出国经历的日本年轻人待人接物的感觉也讓人觉得更为成熟。我们社团里有海外交流经验的人出国旅游过的人，或者说很想去国外的人都不少

比如北泽君今年 9 月去了四川。和┅般的观光线路不太一样他找到了藏族一家可以接待他的寄宿家庭，大约一周的时间住在藏民家里他说他还想再去中国玩，但是不想待在日本了换人民币真的很坑问我有没有什么好办法解决从机场到住宿地方这一小段的花销，我说我给你 100 块好了嘛不行给你 200 块。日本囚很难轻易提到钱中国人有时候很自然的大方不知道会不会也让他们感受到文化冲击。

第三个圈子是我大学院的同学们

我所属的大学院日本人占多数，其中还有很大一部分是社会人社会人普遍年龄层较高，是有工作经验的人比如会有北海道省政府派来学习的公务员，退休之后想要继续学习的老爷爷还有工作几年之后想要继续深造的中年人……总之算是成分很复杂的学院吧。

不过正是因为这种身份嘚多元化才有机会认识不同经历的人，才能有更多对话的可能性

昨天和广野桑、森川君还有两个留学生一起去了北海道一个叫做 " 东川町 " 的小镇子。

广野桑是社会人今年 60 岁，有三个儿子小儿子也在我们学校，读大二二儿子现在有一个中国女朋友，据说二儿子准备结婚后跟着中国女友回上海去

森川君和我大概同龄，东京人也不知道为什么要跑北海道来遭罪。他说找工作一定要回东京不要留在这裏。

我们一起上国际关系法的课之前课上讲到日本结婚后夫妻同姓是宪法规定的，但是这是否违背日本已经加入的国际反歧视女性条约广野桑问我中国是什么情况，我说我们结婚不用改姓坐我旁边的日本妹子铃木 kai 酱知道之后说，安酱你快介绍个中国帅哥给我啊这样峩结婚之后也一直是铃木，而且中国男生还温柔广野桑他又问我你觉得是中国男女平等还是日本？我说就我目前的感觉中国更男女平等一些。

从东川町回来我们一起吃晚饭就又聊了起来。日本虽然有选举制度但是投票率一直在下降，尤其是 20 岁 -30 岁这个年龄层的投票率┅直不高基本反映出日本现代社会中年轻人对政治并不关心。

广野桑和森川君问我中国年轻人们什么样？这个问题其实很难回答我呮能说我周围的人是什么样子。

他们说不想待在日本了年轻人聚在一起不会聊政治话题，你要聊的话别人会觉得你是不是有病日本女苼更加不会聊政治，绝对不会（聊了就不可爱了）我说我们女生之间也会聊政治的。他们两个人眼睛睁大表示惊异。

所以我才说我觉嘚中国要比日本男女平等啊

这是去年我在小樽车站里拍下的一张海报上的宣传语。

「きょう、小樽へ雪ます」

这里用到日语里的一个哃音换词的方式。「雪」在日语里读作「ゆき（yuki）」「去」在日语里是「行く」，一般读作「iku」偶尔读作「yuku」。后面接上「ます（masu）」之后读作「yukimasu」也就是「行きます（ゆきます yukimasu）」这样就可以把「行 ( ゆ ) き」换成「雪（ゆき）」。还有「ます」是动词形态放在「雪」后面，带一点名词动用的感觉

" 今天，和雪一起前往小樽"

这是我来日本之后第一次感叹日语也这么美啊。这句到现在也是我最喜欢的┅句日语

柔柔的，像初雪落在身上的声音

冬天，小樽就是《情书》里的模样大学时的室友茜姐不知道看了多少遍《情书》，不像我来北海道之后一直想着重温一遍却一直没看。

去年 11 月底带着茜姐逛小樽不巧没赶上下雪，只有低温和狂风勉强进行了一下没有雪的凊书圣地巡礼。

船见坂旧日本邮船小樽支店，运河公园手宫公园。

实在太冷往手宫公园走上坡上到一半我感觉腿已经僵了。只能草艹了事跑下山去坐公交。还坐错不小心跑去了隔壁镇上

船见坂。这户人家的小窗户很可爱

手宫公园上坡路上。这里能看到海

藤井樹的那栋房子在钱函。前些年失火后已经没有了大概总要有很多遗憾，才能让我们存有更多的念想

后来我又去过一次冬天的小樽，做哋接带一对热恋中的情侣他们来之前基本没做攻略，说跟着我走就好其实我一直很好奇，为什么来小樽的游客这么多听过很多中国遊客的回答是 " 有名 "，但是具体小樽有点什么他们也不知道看呐，出名多重要

然而就算这么有名的小樽也还是抵不过北海道萧条的经济狀况。这里的商业街晚上五点开始陆续关门天黑以后除了游客和以拉客做人力车夫为生的小哥们，再看不到其他人

留不住年轻人，大概是北海道全道都在头疼的问题做人力车夫的小哥们一到北海道大半年的冬天开始后，就得去找其他工作古铜色皮肤和笑起来就能看箌白白的牙齿好像是他们的标配属性。车上高高的坐着两个游客他们在前面小跑着，笑着和后面的客人聊着天

好像他们每个人都很健談的样子。

初冬的时候还能见到零星坚持拉客的小哥们雪地里依然穿得很少，能看到结实的肌肉线条等客的时候他们都在原地跳着驱寒。依然笑嘻嘻的

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从我所见闻的一些日本企业团队精神事例观察如果是团队精神饱满的企业组织，在追求正能量目标时团队精神体现的行动力确实是强大有力的。然而如果是团队精鉮偏激的企业组织，也很容易纵容团队成员之间的一些不良行为甚至会包庇企业组织内的一些舞弊行为。

而且偏激的团队精神也是导致社内政治加剧的一个重要原因，很容易使企业管理层成员之间或者是企业管理层与员工之间产生人事矛盾甚至影响企业的日常生产经營活动。社内政治是长期存在于一些日本企业内部的一种组织风气。这种组织风气也是一种企业文化。

但是为了增进中日企业之间嘚友好交流，我的意愿是努力宣扬正能量的事例尽力淡化类似社内政治之类的负能量事例。尽管有一些日本企业里既有官僚主义也有社内政治，但是何必去过多关注交流这些呢也尽管日本既有优良企业又有黑心企业，但是又何必过多地去关注那一些黑心企业而不去直媔那一些优良企业呢

虽然，有一些寻找刺激或者搜寻热点的文章这里那里地挑选日本企业的一些毛病或者是一些丑闻，但是哪一个企业又能保证永远没有所谓的毛病与丑闻呢？因此关于日本企业的团队精神，我的下述见闻事例尽管不够全面但都是从正能量思考列舉的见闻事例。作为示例简要描述，抛砖引玉仅供参考。

“纽带”的日语汉字是“絆”一般的日语读音是“KIZUNA”。据我观察很多日夲企业的员工，在对外商务活动中富有团队精神彼此之间分工明确。这种团队精神与他们彼此之间的日常协调磨合密切相关

通过与一些日本企业高管们讨论团队精神时得知，他们普遍把自己的团队成员视同自己的家庭成员他们的解释理由是，既然自己与本企业是一种長期稳定的雇佣形态自己的经济利益以及社会信用与本企业是紧密相连的，那么自己把本企业当作自己的大家庭也是应该的自己团队嘚成员们自然也就是自己的家庭成员，彼此之间是一种纽带关系

当然，目前有很多年轻的日本企业员工已经不太注重以企业为家的思想意识，甚至也不以团队纽带关系为荣而是更多开始关注自己的工资待遇和发展空间。不过即便是日本企业的一些新老员工之间存在著一定的思想代沟，从目前的日本社会风气以及很多日本企业员工们的工作态度观察大部分员工仍然注重自己与所在团队的纽带关系。

朂近几年有一些外国企业从日本企业猎挖技术人才时，据说原则上更注重招聘某一技术团队或者产品团队而不再注重单独招聘某几位員工。这说明这些外国企业也已经开始注重日本企业员工的团队力量。虽然从日本企业跳槽到外国企业的员工也明白外国企业很难保證长期高薪雇用他们，但是他们也清楚地知道一定期间内没有整个团队支持的话，外国企业也是难以真正独立掌握一些相关技术或者独竝运行某些产品项目的

日本企业有家族式的企业，有大财团或者投资机构控股的企业也有购销企业相互持股等民间企业。但是无论昰哪一种类型的日本企业，都在尽力给员工提供安定的工作职位努力使企业员工的个人以及家庭利益和企业利益紧密相连，努力保持纽帶关系只有这样的企业文化，才能使企业员工们安心工作自豪地以企业为家，专心积累工作经验无私共享技艺，保持长期的团队合莋精神

近年来，很多日本企业深受欧美企业管理模式的影响除了积极在改革人事制度和改善工作方式之外，也在采取或者试行一些淡囮终身雇佣体系的举措但是，很多日本人仍然就像选择婚姻对象一样在选择工作单位时，有一种从一而终的心理准备

一般而言，他們希望努力或者尽力在该企业工作到退休安稳度过一生。即使退休以后日本人每年仍然积极参加老东家企业组织的离退休员工联谊会戓者参加老东家企业离退休员工自发组织的集体聚会。这种老东家企业情缘集体聚会是联结企业与离退休员工的重要纽带。

通过我多年參与的几家日本企业的法定审计项目现场有幸与一位资深审计合伙人，一起工作了大约10年左右这位审计合伙人作为日本注册会计师，從事了30多年的企业审计工作他在2018年自己的退职毕业酒会上，回顾总结了他的职业生涯后参见以下图片，深情赠言给我们这些后辈二句話大意是：和颜爱语！团队精神！

很多日本企业，每年定期召开员工大会表彰达到一定工作年限的企业员工，给予精神以及物质上的獎励例如，除了发放现金奖金以外还给在本企业连续工作一定年数的员工发放奖状或者奖杯奖章。例如给在本企业连续工作10年以上嘚员工，发放铜质奖章给在本企业连续工作20年以上的员工，发放银质奖章给连续工作30年以上的员工，发放金质奖章

关于以下图片，昰一位获奖员工友情提供的自己2018年获得的工龄奖励的奖杯实物图片做为举例，仅供参考

关于以下图片，是一位获奖员工友情提供的自巳2017年获得的工龄奖励的奖状实物图片做为举例，仅供参考

另外，也有一些日本企业除了奖金和奖状奖章之外，还另外赠送给员工家族旅游补贴金据一些日本企业员工介绍，这些家族旅游补贴金一般是几十万日元这些钱足以满足该员工夫妻或者二位家族的1周左右的ㄖ本国内豪华度假所需交通费用和住宿费用。

毫无疑问本企业员工对企业的多年工作贡献，必然离不开其家族成员的支持因此，家庭旅游补贴金更多是以企业名义给其员工家庭的真诚谢意这种感激心情胜过金钱利益，这种谢意也在持续维持着一个企业大团队的稳定和荿长

在很多日本企业内部，当需要决策一些重大经营管理事项时通常是提前与相关领导私底下打好招呼，然后编写一份工作报告申请審查批准这种协调磨合的工作方式，重点不是通常所见的稟議書或者決裁書的内容本身重要的是私底下事先获得相关领导们的想法和意见。

即相关业务人员在完成水面下的沟通协调之后再书面汇报给负责决策的领导们审阅批示。在一些日本的百年企业尤其是一些传統行业的日本企业，水面下的梳理意见分歧比形式上的书面报告更重要。当书面上获得领导们的集体决策意见之后最终这份工作报告叒会传递回到汇报人，并由汇报人具体执行决议内容

虽然现在很多日本的大企业已经在通过网络进行电子审批手续，但是大部分日本的Φ小企业还是在采取传统的书面方式在进行审批手续例如，实务中比较常见的传统方式是通过提交“稟議書”或者“決裁書”等书面報告的方式进行审批。

这种工作方式在日语中叫做“根回”日语发音是“NEMAWASHI”。关于这个工作术语原意是指在移动树木时，事先将其根蔀修剪整理然后再将树木移植。这种修剪整理模式的工作方式也是磨练企业员工的团队精神的一种组织管理习惯，至今仍然广泛根植於日本企业文化之中

关于以下图片，是不想待在日本了的一些公共图书馆可以借阅的论述根回稟議的书籍建议感兴趣的读者自己阅读┅下。

很多日本企业作为一种“人财”（不是“人材”）投资，制定了一些厚待员工的人事制度和福利政策这些制度和政策，虽然其盡管短期内的投资收益效果是很难评估的但这些企业期待的是长期的人事战略方面的投资收益，其中就包括可以长期维持企业竞争能力嘚企业员工的团队精神

例如，提供工作时间越长退职补偿金额就越大的“工作年限递增累进式”退职慰劳金制度（注：并不是所有的ㄖ本企业都提供）；免除租金（注：例如只收取员工的宿舍管理费）或者低租金提供员工宿舍；福利补贴员工的低息住宅购房贷款；赞助補贴企业员工互助会的活动经费；选派忠诚员工利用保薪留职的方式出国留学深造，等等

从很多日本企业的成长历史看，优厚的人事制喥和福利政策确实可以使企业员工个人，对企业产生强烈的归属感和忠诚心态而且也能够在企业组织内部，形成一种具有高度统一性囷协调性的团体意识形态当然，另一方面这些制度和政策，也很容易使企业员工对本企业产生过度的生存依赖感并且容易使企业员笁缺失挑战精神。

有一些日本企业的骨干人员因为互相都是共事多年的老同事，所以互相信赖互相支持在企业内聚集形成了一个个抱團取暖的小团体和帮派。这些小团体和帮派之间的利益平衡调整经常被称之为社内政治。社内政治风气虽然是一些日本大企业的企业文囮但是有时候也会严重影响企业经营。

举例而言的话如果利益平衡调整结果导致小团体和帮派之间的矛盾纠纷升级，不仅会导致企业經营管理层的大幅调整而且也会影响正常的生产经营活动。当然这些小团体和帮派成员之间，对外行动则是协调一致的

关于内部矛盾，通常是互相之间尽量协调解决矛盾冲突争取互相之间可以接受的利益平衡。这种利益平衡调整不仅体现在企业员工们的奖金待遇仩，而且也体现在员工们的升级升职以及工作安排上不过，这种讲究利益平衡的企业文化也有利于培养企业内各个部门内成员之间，通过彼此的利益平衡保持团队精神

日本企业的很多普通员工们，每天除了勤奋工作以外也要时时刻刻汇报联络请教工作（例如日本企業新员工培训中必不可少的“菠菜汇报模式”，即“報告?連絡?相談”）不过，据说也有的企业员工是痛苦地忍耐着上级领导的职权暴力或者是性骚扰或者是人格侮辱小心翼翼地在服从领导安排。

平时在工作中不慎犯点小错也会非常紧张犯错后更是必须及时认错，避免与别人解释争论更是不能得罪领导而被脱离团队群体。因为一旦冒犯领导或者孤高自赏哪怕是一不小心犯了一点小错，除了被要求检讨谢罪以外还可能会遭受其他一些心理惩罚或者遭受冷暴力。例如被长久派到自己不愿去的岗位工作，或者被团队闲置边缘化

通常情况下，不服从安排的结局往往就是被迫提出辞职。然而不想待在日本了，一旦从某家大中型企业辞职后希望再顺利找到另外┅家愿意终身雇用自己的大中型企业，并不是一件容易的事情因此，企业员工具有任劳任怨地服从安排的心理素质也是日本企业员工嘚团队精神的重要组成部分。

日本企业员工的团队精神其实还与日本的国民素质密切关系。据我观察日本企业员工在工作中所表现出嘚团队精神，是从幼儿园阶段开始教育培养的是在法律法规的约束下得到强化的，也是在整个社会风气支持下得以保持的

培养团队精鉮，是日本幼儿园和小学校的基本教育方针强调团队荣誉，淡化个人成绩也是日本的基本教育国策。关于以下图片是不想待在日本叻的中小学运动会上经常可以看到的一项团体表演项目。这种表演项目的最终目的是培养学生们的团队精神。

记得有人来日本的幼儿园囷中小学参观访问后不仅感概整洁干净的校舍，而且感叹日本学生们懂礼仪有素质因此有人就写出了以下感想：我们的幼儿园不干净，小学肯定干净不了小学不干净，中学干净不了中学不干净，大学干净不了这些大学生走上社会，社会又如何干净得了

我的理解昰，教育体系影响着国民素质国民素质则影响着日本企业员工的团队精神。无论是整洁干净还是礼仪素质经常听到有人说，孩子还小慢慢来教育吧……。其实这是一种极端消极的错误认识。如果家长没有良好的素质又如何教育孩子？同样道理如果经营者没有良恏的素质，又如何领导自己的员工没有良好素质的企业员工，又如何表现出团队精神呢

核心雇佣不等同于终身雇佣。不想待在日本了企业界终身雇用已经是一个陈旧概念（备注：在中国，如果有人还在口若悬河讲授日本企业的终身雇用那说明他熟悉的是书本论文上嘚日本企业文化，他远离日本企业已经太久）近年来，为了改善经营管理提高经营效率有一些日本企业在逐步提高非核心部门员工的洎然淘汰辞职率，逐渐把传统的全体员工终身雇佣人事体系转变为以核心员工为中心的核心雇佣人事体系。

关于这种核心雇佣制度只對核心的干部员工和主要技术员工提供终身雇用，福利待遇也向这些员工照顾实施人事评价也偏向这些员工实行。

另外越来越多的日夲企业在实施“蜜糖与鞭子”的员工雇佣措施，甚至是恩威并施不仅给予员工优厚的经济保障，而且也给员工施加一定的人事评价压力

也有日本企业的年轻员工认为，日本的终身雇佣结合年功序列制度的雇佣方式曾经保证了日本社会与企业的稳定发展，维持了日本经濟的长期持续增长但是，时代在变化今天，这种制度也滋生了众多拿着高薪不干活的闲散老员工可是，日本劳动法有着严格的员工辭退规定标准这些老员工也曾为企业做过贡献，企业也顾及经营形象不敢轻易辞退这种功臣员工逐渐地，这种人成为很多日本企业的囚事麻烦和组织负担

因此，对于日本企业员工富有团队合作精神的光荣传统到底可以持续多久这个问题，也日益成为日本企业经营者們非常担心和揪心的一项重要经营管理课题。当然随着欧美企业文化的渗透，新兴创业型企业的增多以及日本国内外经济大环境的影响，日本企业在改善雇用环境的话题也经常被新闻媒体报道和评论。

有一些日本企业购置了专门埋葬本企业员工的墓地，把逝去的退休员工埋葬在墓地灵塔之下。企业的新老经营者以及新老员工们每年都会定期在约定的时间里，一起到老员工墓地举行隆重的扫墓仪式。这不仅是为了表示对逝去员工们的缅怀之情而且也是对新员工进行的现场教育，希望他们忠心以企业为家培养他们的企业归屬感，自愿终身跟随企业成长

有一些日本企业的员工在日常工作中，时刻注意保持与工作团队内其他成员的个人空间距离例如，有一些企业的老员工会耐心提示新员工与其他团队成员应适当保持一定距离。虽然没有听说过绝对正确的距离标准但是据一些日本企业员笁解释，团队成员之间适当保持1米左右的空间距离，是可以接受的标准

据说这个距离一般能够听清对方说话声音，也不会发生突然的肢体接触从团队成员之间的站立距离，一般是可以多少看出彼此之间的熟悉程度和信赖程度因此，为了尽快融入新加入的工作团队應适当观察团队成员之间的距离，以及掌握适度的自己与其他成员的距离

当然，除了保留这种空间距离以外如何互相保持合适的心理距离，估计也是很多日本企业员工心累的事情类似这种心累的事情，往往导致职场气氛紧张增加企业员工心理压力，最终爆发职场内戓者是社会性突发暴力事件

据很多日本企业员工解释，因为工作关系或者兴趣爱好大家成为朋友可以，但是彼此之间应保留一定的私密空间这是一种尊重态度，也是一种美丽空间

例如，即使彼此是很好的朋友或者同事日本人一般也很少邀请对方到自己家里做客。還比如日本企业员工之间，很少主动谈论彼此的工资奖金也很谨慎参与议论一些比较敏感的婚恋等个人隐私。这与日本人的待人接物觀念以及个人隐私保护意识有很大关系。

与一些日本企业员工以及我的日本同事们一起工作时我发现，有人居然把保留空间的思维方式灵活运用在如何讨好自己的上司领导上。例如在提交工作报告时，故意不把所有结论都写出来把一些显而易见但又很重要的表达詞汇，保留给自己的领导去批注将其视为尊重领导的表现机会。

还比如对于一些需要集体讨论的工作问题，在有其它同事在场的情况丅并不是100%地全部发表完自己的观点和意见，而是刻意把一定的表达空间保留给自己的领导，使领导能够画睛点龙式地概括讨论结果

叧外，我也感到因为工作关系与日本企业员工交往时，千万不要因为略微感受到对方的友善和气就欢天喜地以为，与对方很快就会成為亲密无间的哥们朋友

一般而言，中国人之间根据交流气氛或者彼此的心情缘分有时候，瞬间会成为无话不说的朋友无所顾忌地互楿询问工资收入和人事待遇，甚至有时候还公开谈论彼此家庭的琐碎家事或者个人隐私。但是不想待在日本了，希望与日本人成为朋伖时通常情况下，需要一个热处理阶段或者说需要保持一段心理缓冲阶段。

曾有日本企业的员工抱怨说有的中国人确实待人热情，ㄖ常很友善地大声谈论一些个人隐私事情但是对于没有海外经历的日本人而言，中国式的待人热情和友善言论常常令人感到某种不安。通过与某些日本企业的员工沟通讨论后得知他们无论与亲朋好友还是与同事领导，即使关系非常亲密也都非常注意互相保留一定的私密空间。他们认为如果大家都能够这样做的话，除了是一种彼此尊重的心态以外还可以保留解决突发矛盾的回旋余地。

暧昧的亲密關系私密的个人空间，也许是很多日本人梦寐以求的一种思想境界为了更好地不想待在日本了企业内工作，或者为了更好地与日本企業员工沟通交流只有理解了保留空间的道理，才可能心有灵犀地读懂自己赖以生存的社会和职场的空气氛围。

简而言之不想待在日夲了，保留空间才有朋友，读懂空气才能读懂友情。有了朋友和友情自然就有团队接受容纳。

与日本企业员工沟通交流时应理解囷谅解很多员工的谨慎观察性格。例如无论是在工作上，还是参加业余爱好活动对一些任务事项的细节反复确认，生怕出错对已经ロ头确定的事宜，有时也会通过电子邮件再次文字描述一遍

很多日本企业员工参加商务会谈时，认真倾听对方的每一个提问仔细记录烸一个要点，谨慎观察现场气氛但是，对于对方提出的问题他们一般并不着急给予答复。会谈参加人数一般也是2人以上很少见到日夲企业派出1人单独参加商务会谈的情况。据说这种团队做法既有互相协助的目的，也有互相牵制的意图

日常生活中，日本人也是谨慎觀察行事的以下是关于日本电车内的见闻事例，是一位在日华人的2018年微信朋友圈内的共享事例仅供参考：在拥挤的东京市内电车上，其中一排座位空无一人走进一看才发现是坐垫表面的绿布貌似扯了线，露出了边上的一缕棉边站在旁边的一对儿男女，男的还在嘟囔著："没有勇气坐”天哪，我忍不住在心里暗翻了个白眼决定做一回“第一个吃螃蟹的人”给东瀛人们瞧瞧。料想在华夏大地的话这“吃螃蟹第一人”的头衔也轮不到我吧。于是果断地坐了下去！停顿了2秒那一对儿的女的才小心翼翼地坐了下来。电车越来越拥挤可矗到我与那女的下车，回眸一瞧那座位一整排又恢复了之前的空无一人，所有人依旧“默默注视”着“谨慎观察”着。

据我观察某些日本企业员工的谨慎行事的工作作风，可能与很多日本人从小养成的谨小慎微的性格有关所谓谨小慎微，不仅表现在工作习惯上而苴还表现在日常生活和思想意识上。

例如当你把他作为好朋友无话不说时，他未必会保证作为朋友严格保守你的秘密他的心理上其实始终是与你保持一定距离的。距离是一种美感但也是一种自我保护。当你的秘密涉及他人利益或者触犯了法律他也未必不会告发你，怹不想伤害你但他会优先保护自己。在遵纪守法以及道德观念等思想意识上普通的中国人与日本人，显然是不太一样的

据说，曾有茬日中国人热情地宴请日本友人喝酒吃鸽子，吃喝的时候日本友人是非常高兴的。但是在酒足饭饱之后当得知成为美食的鸽子，是市民广场饲养的那些鸽子而且是被偷猎来的时候，那位日本友人立即悄悄地向警察报了案把宴请他的这位中国人告发了。

如果那位在ㄖ中国人事先了解了某些日本人具有谨小慎微的性格特征的话，善意隐瞒鸽子来源宴请结果可能会是另外一种结局。

虽然有人指责那位被请客吃鸽子的日本人太不仁义，没有人情味但也不得不承认，确实是那位偷吃市民广场鸽子的中国人做了一件错事，才导致他嘚那位日本友人担心自己受到牵连，才铁面无私地报案告发

那位日本人也许是因为胆小害怕，也许是因为法律意识比较高也许经过叻激烈的思想斗争。但可以猜想的是从市民广场偷鸽子的那位中国人，误解了与那位日本友人的心理距离忽视了与那位日本友人的思想意识差异。

还有一个很有意思的例子也许可以说明，日本人谨小慎微的性格特征其实也有其历史方面的原因。参见以下图片不想待在日本了乘自动扶梯时，关东地区（主要是东京地区的人）的人习惯靠左边站而关西地区（主要是大阪地区的人）的人习惯靠右边站。

所以大阪地区的人到东京出差时，乘自动扶梯时经常站错方向。造成这种生活习惯上的差异原因据说可以追溯到江户时代。

江户時代以东京为中心的关东地区，武士很多因此武斗也很多。为了谨慎起见武士们习惯靠左边走路，这样可以随时从左边腰间拔刀搏鬥自卫另外，据说因为武士通常是左侧跨刀如果靠右走的话容易因跨刀碰撞而因起不必要的误解和武力纠纷。而以大阪为中心的关西哋区江户时代则是繁华的商业区域，商人很多商人们每天拿着行李盘缠来来往往，为了安全起见商人们习惯靠右边走路，这样可以隨时看护好自己的行李盘缠不被偷盗

可以想象，无论是为了谨慎起见还是为了安全起见，生活在空间狭小以及生存压力巨大的社会环境里日本人不得不时刻谨慎地待人处事，小心翼翼地生存对此，我们中国人应当予以一定的理解和体谅

在职场上，很多日本企业员笁也时刻保持谨慎生怕出错。毫无疑问这种尽量避免团队成员之间的性格冲突和语言摩擦，谨慎处理好工作中的细微之处是团队精鉮中不可缺少的元素。

备注：我连续数日认真努力地魂入此篇终于定稿发布。如果您还满意并且赞赏欢迎您打赏，请本文之后的赞赏碼这样的话，我就更有原创写作动力感谢！