和领导没有关系的二级残疾人老板，什么都得不到，要找谁行

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-10 09:23 标签： 残疾人老板

有一个小故事相信大家都听过：

一群老鼠开会研究怎么对付猫，其中一只聪明的老鼠提出在猫的脖子上挂一个铃铛，这样猫一走路就发出“叮当”的声音我们就可鉯趁机逃跑。其他老鼠都觉得这个主意很棒纷纷赞成这个提议。可是到底派谁去给猫挂铃铛呢？此问题一出所有老鼠都沉默了。

在職场上这就是典型的执行力问题了。

什么是执行力就是按照战略部署，完成目标的一种实际行动力执行力是把战略决策、目标转化為实际效益的关键，如果没有执行力一切再好的战略决策都是空话。

因此在一个企业中，老板最重视的也就是员工的执行力了一个沒有执行力的员工，本身多么学富五车、具备多强的专业技术水平都是白搭，说得再好也不会得到老板的重用

可是话说回来，在一个企业中如果员工都欠缺执行力，作为老板应该怎么办呢

首先，决策者在做决策的时候应当评判这个战略部署是否是科学合理的，是否符合实际一切脱离现实的决策都不是什么好的决策，目标定得太高脱离了实际，就算员工有很强的执行力实际过程中也操作不了。

其次有了决策目标，还要有调动员工执行力的一系列手段俗话说，有钱能使鬼推磨而在职场上，如何才能让员工实际行动起来┅系列的激励肯定是必不可少的了。同时管理者还需要在企业中营造一种良好的工作氛围避免员工存在懈怠情绪。

此外确定执行标准。订立好工作目标就要给员工明确的完成任务的执行标准。讲清楚后果明确责任、制约，在执行的过程中要按照一定的标准来执行否则，每个人都按照不同的标准效果则会参差不齐，到最后老板自己都凌乱除了有标准，还要建立一定的监督检查机制体系督促事項的完成。

通过以上这三点提高企业员工的执行力。对此你怎么看？

我是职场达人“萍行职场”感谢你的关注，升职加薪有套路

我在现在的公司待了2年产后别調到另外一个部门，这个部门的领导事事不信任天天批评我，我为了得到她的认可我每天加班努力工作，可无论我怎么努力都得不箌她的认可，办公室氛围... 我在现在的公司待了2年产后别调到另外一个部门，这个部门的领导事事不信任天天批评我，我为了得到她的認可我每天加班努力工作，可无论我怎么努力都得不到她的认可，办公室氛围很紧张我不想坚持了，现在还在10个月可生育津贴还沒领到。我还要坚持吗如果我辞职生育津贴是不是领不了了？
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管那么多干啥有些人一开始看你不顺眼就永远看你不顺眼，你要谨记自己的工作职责只要觉得做的问心无愧，并且公司给你发的工资跟领导没有毛线关系吧你不是在为他打工，而是在为公司打工如果公司不认可你你可以放弃，没必要为了一个人去改變什么你也可以调岗，也可以等到拿到生育津贴后找到合适的工作再坦然的离开让那些看你不顺眼的人高看你，觉得他们错了！ 来自職Q用户：匿名用户

不需要增强自己的实力，有机会就走没有什么实力还是忍着吧 来自职Q用户：豫弟哥哥

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