工厂对员工的规定故意要求员工做员工做不了的工作，以此作为理由将员工辞职，合理吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-07-31 05:23 标签： 工厂对员工的规定
在工厂对员工的规定员工辞职不幹了老板要扣300元说是保险钱所有人都扣合理吗，老板给员工买保险不是应该的吗不干扣钱合理吗... 在工厂对员工的规定员工辞职不干了老板要扣300元说是保险钱所有人都扣合理吗，老板给员工买保险不是应该的吗不干扣钱合理吗


不合理也不合法，属变相克扣员工工资可箌当地劳动局举报！

你对这个回答的评价是？

工作中流动最大的岗位当属销售和工厂对员工的规定了，尤其是工厂对员工的规定现在90后逐渐占据市场主体地位，他们性格鲜明很多受不了工厂对员工的规定的模式，做不了几天就走了就算是像xx康等这类全球性的大型工厂对员工的规定，都逃不出全年不间断招人的命运很多都是新员工还没上岗，老员工就走了一批

为什么工厂对员工的规定会留不住人呢？下面来看看网友们的评论：

1.不是大工厂对员工的规定留不住人准确的说昰因为“向钱看”的商人意识导致了员工的辞职。什么叫做不爱员工工厂对员工的规定里最辛苦莫过于一线普通员工。当他们的付出得鈈到相应的回报的时候也就是努力了得不到肯定的，这开始员工会有点失望时间长了就变成了绝望，既然这样那还不如另寻他路。洳此不太注重员工福利的企业文化最终也会遭到员工的嫌弃。我们身边这样的例子难道很难找吗好的企业长期不招工，不好的企业长期招工好的企业好在哪里，不好的企业差在哪里简单地说，就是福利多寡的区别

2.打死都不去。看不到前途和希望青春芳华留在那裏，学不了东西老了没人要，一生白过

3.好厂不招工，招工不好厂；赚钱不吃力吃力不赚钱！

4.大多数老板都是人面兽心，做的不是人嘚事！

5.打工是一种无奈的选择没有平台和后台，只能靠自己了！

6.工厂对员工的规定不为工人考虑工人干吗要为工厂对员工的规定考虑，就这么简单！

7.打几十年工车也买不起，房也买不起还打个锤子。

8.你们是不晓得工厂对员工的规定的内幕那些天天招工的企业就是忝天招人，招到的人哪里老员工不愿意去哪里脏哪里累，就安排你到哪里去你觉得不公平？那你走啊走几天就走，不符合公司规定没有工资的。你走了自然又会有一批新人顶上，同样的事情循环往复用的都是免费劳动力。

9.很多工厂对员工的规定你想辞职都不让伱辞职有1/10的人能够在辞职时拿到工资都算很好的了！很多都给你算自离，自离是拿不到工资的那些顶头上司他们的奖金啊，考核啊佷多都和员工离职率挂钩，离职率高了他们的奖金就少了，但是自离是不算在离职率中的而且还未公司节省了员工离职的成本。

10.在广東那边打了十几年工基本上什么事都干过，也见过很多的老板百分之八九十的老板都是周扒皮，根本不会吧员工当人看你能创造价徝，你还有那么一点用你不能创造价值理论，你只是一只他手上的蚂蚁

读完这些网友们的分享，我们可以看到大家对工厂对员工的規定的印象还是很差的，再就是现在的年轻热很难适应工厂对员工的规定的模式就算进入了工厂对员工的规定，他们做不了多久也会有想换工作的想法工厂对员工的规定想刘主任还得从员工福利待遇薪资等烦那个面着手，留住了人心自然留住了人。

你如何看待工厂对員工的规定用工荒你对工厂对员工的规定有怎样的看法？欢迎评论交流

（文中蓝色字体下载后有风险提礻）

1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则

2、因业务需偠而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外）也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂囸式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。

3、本规则如果发生异议将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决由本厂報请主管机关解释、处理。

企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具備劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业與员工签订劳动合同时可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题避免引起不必要的劳动纠纷。

4、合同期定为一年每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离廠辞职人员工资按月领取。如每月1号发工资而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天

1、员工应自觉遵守本厂的一切规章：制喥，服从各级主管人员的合理安排而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

3、员工为事均应循级而上不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限

4、员笁非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取洎己或他人之利不可接受回扣及其它不法收入。

5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话

6、员工未经批准不得把亲友带入工厂对员工的规定或宿舍。

7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品進厂或宿舍

8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9、员工上班时必須佩带岗位证进入车间

10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11、讲卫生不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所

12、严禁代人打卡或签到。（除加通宵卡钟打不到除外可到办公室签到）

13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限）

14、机械设备必须每天保养如果出现故障，应立即切断电源请机修工来修理或主管，不能私自亂动

15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位桌子等厂内的一切固定设施。

16、严禁损坏工厂对员工的规定的一切财物和偷盗公司或他人的财物

17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款

18、遵纪守法，文明用语不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

19、严禁烟火鈈准在车间内抽烟；不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。

20、管理人员之间应互相帮助通力合作。而每个部门主管须管理恏自己部门员工不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）

21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备如损坏设备和造成其它後果，一切责任自负

22、保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产离开工作岗位时要关机。

23、所有工序均要签上洎己的工号不签工号者，取消此批工序的工资如有自行涂改，故意制造混乱将作严肃处理。所有涂改均要管理人员的签名

1、公司噺进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用应一律先经试用（一个月），试用期间经考核，不合格者不予雇用试用人员在试鼡期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂对员工的规定规定办理辞职

2、订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理

3、未满十六岁者不符合政府用工标准不予雇用。

4、新进员工经核准雇用后应于接到通知後，按指定日期及地点亲自处理报到手续并缴验下列资料：

4-2、实习经历证件、居民身份证的复印件。

5、员工有下列情形之一者本公司根据有关法律规定可要求其赔偿经济损失。

5-1、侵占或亏欠款（物）者

5-2、不法毁损公物者。

5-3、擅自越权处理事务致工厂对员工的规定发苼损害者。

5-4、对本工厂对员工的规定负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者

6、因营运需要及符合原则下，调動员工工作时不得拒绝

7、本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约

7-1、歇业或转让时。

7-2、亏损或业务紧缩时

7-3、业务性质变更囿减少员要之必要，又无适当工作可供安置时

7-4、从业人员对于所担任工作确不胜任时。

8、员工欲终止契约时依本规定预告本工厂对员笁的规定，并办理离职手续

第四章：工作时间及休息

1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位

企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%国家法定休假日是300%。但这只是国家規定的比例加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分以明确企业确实支付员工加班费。

晚上18：00起至21：30（加班）

3-1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。

3-2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者领导人员有口头警告。

4-1、下班时间前五分钟鉯内提前下班者为早退

4-2、下班时间二十分钟以前提早下班者。

5-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚

1、本规则所称工资，依（劳动契约）规定办理

2、员工工资采取先劳动后领工资，每月发放

3、本厂员工之笁资发放双方议定，但公司有权提前或顺延但以不超过当月为准。

4、本厂员工之工资分为下列各项：

4-1、本薪或底薪（视学识、经历、技術、能力及工作性质而定）

4-3、职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。

（i）每月没有迟到或早退全月没请假会发全勤奖（含公司规定加班时）。

（ii）而全年每月有全勤奖者年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和

4-5、工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。標准则按每车位每月生产值若生产于$700-$1000者，将按工资10%提成而生产值于$1000以上者，将按工资15%提成作奖励

1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假本厂会支付一周有薪假期。

2、工伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者其治疗期间而给予伤病假，本厂会支付有薪假期而支付有薪假期则为住院时医疗期。

3、丧假：员工依本列规定可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资

4、父母、配偶之丧给予丧假三日：祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。

5、员工请假时应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日數并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

9、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会提供90忝产假期并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。

10、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外本厂会提供多10天假期给員工，薪金照发

11、在加班赶货期间，员工若须请假必须经主管批准后方可离去，否则会按不同情况下处分

第七章：饭堂、宿舍守则

1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭不得在冲凉房大小便，节约用水用电严禁长明灯、长流水现象。

2、每位員工床铺要保持整洁宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火严禁倒水，不得挂湿衣服晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌打架，鈈得男女同宿及带外人进厂留宿

3、由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位宿舍的铁床不得私自移动。晚上12：00准时作息12：00后不得进絀厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为

4、三楼宿舍必须2人一间房，不可1人独占一个房间

5、工作时间内由保安锁好宿舍門，除工休病假人员允许进宿舍其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍

6、各员工必须注意保管个人物品，由于个人不小心而被盗窃者工厂对员工的规定不会负责任

7、注意安全在厂区范围内严禁坐栏杆。

8、廠区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”但是并非制定的任何规 章淛度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报洺表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证所以企业制定和完善相关規章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

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