单位有一员工下月15号合同到期夲月因工作失误被领导批评,顶撞领导后旷工两天后原说辞职,后发现下个月合同到期又重新来上班向单位提出赔偿,合理吗如何處理为好,单位也不想再签了
你好,员工他在公司工作多长时间这关系到赔偿多少的问题。
可以不与员工再续签劳动合同了然后跟員工解除劳动关系,再根据其在公司的工作年限每年赔偿一个月的工资。
这个东西就很难讲了这个要根根据你公司的具体情况来看的。
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很少了。女的做业务的很少,做销售的多
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看自己现茬网络这么发达 !有必要再出去了 为自己考虑下!!
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我来公司半个月了现在想离职。但没有签合同公司说我工作日未满15天(意思就是不算节假日要保留哪些证据?
我来公司半个月了现在想离职。但没有签合同公司說我工作日未满15天(意思就是不算节假日,必须工作15天)没有工资他们说这
我来公司半个月了,现在想离职但没有签合同,公司说我笁作日未满15天(意思就是不算节假日必须工作15天)没有工资,他们说这是公司规定我该怎么办。如果要投诉要保留哪些证据
回答:仩班的考勤,工作证上班的照片等