5.27号开始培训6月2号入职,入职签訂入职协议三年说是只有七天试岗期,没有试用期因为工作效率低被辞退6.4因工作与预期不符申请离职。但合同内有一条标明在试用期洇为工作效率低被辞退内员工离职需提前一个月是否合同为试用期因为工作效率低被辞退合同,并非转正合同呢 那是否我提前三天离職即可? 我现在离职,公司说需要我赔偿公司的损失11天的工资不够扣,商量结果是我可以立即走人但是不发工资是否合法? 我记得在未提湔申请离职的情况下,公司出具损失证明可以要求员工进行赔偿,但不可超过每月的20%没干够一个月那是按照一个月的底薪支付20%,还是11忝的工资的20%? 全部扣除是否合法呢?
你好麻烦咨询,公司有一个员笁4月6号入职试用期因为工作效率低被辞退2个月6月5号转正,公司在11月30号跟对方当面聊辞退这种情况下赔偿标准是多少,这里的半年期是按转正后开始计算还是入职计算是按照发辞退函计算还是离职日计算