公交司机违反了以前违反计划生育还追究政策会被公司开除吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-07-18 07:13 标签： 以前违反计划生育还追究

在各省政府人大制定出台以前违反计划生育还追究详细实施规则并且明文公布。

之前违反现行生育政策不符合法定条件生育子女的肯定还得缴纳社会抚养费，这是各渻的《人口与以前违反计划生育还追究条例》规定的没有例外

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从依法治国的理念讲，是该追究的……但特殊的中国具有特色社会性还真不好说，因为中国总爱讲“特事特办”这一“特”那一“特”，法就算个屁！

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动合同法第三十九条规定劳

在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人單位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项規定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

因此，一般情况下公司不得以违反以前违反计划生育还追究为由与员笁解除劳动合同。除非用人单位通过依法制定规章制度将员工违反以前违反计划生育还追究规定为员工严重违反用人单位的规章制度的情形之一

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　　不建2113议用人单位以违反计划生5261育为由辞退，风险极大4102

　　以前违反计划生育还追究政策是我国1653的基本国策，职工违反以前违反计划生育还追究政策应当承担行政法上的法律责任，但对于劳动法下的权利义务并不必然产生影响《劳动合同法》第39、40、41条规定用人单位可以解除劳动合同的各种情形，但并未将违反以前违反计划生育还追究政策列入

　　违反以前违反计划生育还追究政策，违反的是公法上的义务公法义务上的违反与私法上的权利义务并无直接关系，用人单位不能以此为由单方解除劳动合同《劳动合同法》第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得以女职工非过错性原因解除劳动合同也不得对其实施经济性裁员，对于“三期”女职工的保护《劳动合同法》并未区分是依法生育还是违反计生政策的生育。換言之即使是违反计生政策生育也依然受到《劳动合同法》第42条的保护。

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