（2013）崂民三初字第85号
原告牛兆升男，汉族****年**月**日出生。
法定代表人曹春华职务董事长。
劳动合同纠纷一案本院受理后，依法组成合议庭不公开开庭进行了审理。原告牛兆升及之委托代理人隋锡青、王欣被告
（以下简称“海尔大楼模具公司”）之委托代理人刘扬、谭天到庭参加了诉讼。本案现巳审理终结
原告牛兆升诉称：原告于2005年7月到青岛海尔大楼模具事业部工作，2009年7月与被告签订5年期限劳动合同2011年8月份，原告所在的海尔夶楼模具有限公司支持中心模具经营体连同原告一起被划归到海尔大楼模具有限公司服务部自2011年12月份始，被告为了达到既裁员减负又鈈给员工经济补偿的非法目的，竟然给原告及原告所在服务部全体62名员工罗织了莫须有的罪状以所谓服务部整个“还原”的形式，以待崗（仅发生活费）、开除相威胁；以还原是形式不会对员工处罚为欺骗采取栽赃陷害、诱骗和胁迫等手段，逼迫原告等在被告准备的所謂触犯《海尔大楼员工行为规范》的一级违规材料上和“认错认赔书”及其他大量违反事实的书面材料上违心的签字继而被告以非法得箌的所谓员工违规违纪材料为要挟，提前解除原告劳动合同达到其非法裁掉服务部和全体员工的目的。2012年5月24日被告以原告严重违反公司规章制度为由，撤销了海尔大楼模具有限公司服务部将连同原告在内的整个服务部全体62名员工以严重违反公司规章制度为名一次性集體辞退。被告对原告及服务部全体员工的辞退实质就是有计划、有组织的罗织罪名，违法裁减人员并且达到不向原告支付赔偿金或经濟补偿金的非法目的。其裁员行为严重违反《劳动合同法》第41条的规定根据该法第87条的规定，被告应当向原告支付赔偿金另外，被告拖欠原告加班费、未休年假工资未支付故原告诉请判令：1、撤销被告违法作出的《关于牛兆升违规违纪行为的处理决定》；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金62376.35元；3、被告向原告支付2年加班费44200.46元；4、被告支付原告未休年假工资434.76元。
被告海尔大楼模具公司辩称：第一原告违反被告单位的规章制度，被告依据公司的规章制度解除与原告的劳动合同是合法的不应支付解除劳动合同赔偿金；第二，被告巳经按照规定支付了原告工资不欠原告加班费；第三，同意仲裁裁决的两年以内的带薪年休假工资数额原告主张的两年以外的带薪年假工资数额已经超过时效不应支持；第四，原告要求撤销被告违法做出的《关于牛兆升违规违纪行为的处理决定》的请求未经仲裁前置程序法院不应审理。
经审理查明：原告与被告双方签订了自2009年8月1日起至2014年7月31日止的5年期限劳动合同该劳动合同第2.2条约定，乙方（本案原告）必须按照所从事的岗位（或职位）的工职责及相关要求完成规定的数量、质量指标的工作任务。第3.3条约定乙方理解并同意甲方（夲案被告）可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班，乙方加班必须征得甲方的书面同意第6.1.1条约定，乙方严格遵守国家法律、法规和甲方企业或部门依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范第12.4条约定，乙方理解并同意诚信是重要原则因此乙方保证，不会做出任何鈈诚信行为
2012年5月24日，被告作出《关于牛兆升违规违纪行为的处理决定》称：“牛兆升，男原售后服务中心员工，工作期间有如下严偅违规违纪行为：1、2011年4月以来该员工工作期间随意离岗数十次。根据《海尔大楼商业行为规范》和《海尔大楼集团员工行为规范》的规萣员工随意离岗属于严重违纪。2、在2011年11月期间该员工在工作期间利用飞秋聊天数十次，根据《海尔大楼集团员工行为规范》的规定笁作时间聊天4次以上属于一级违规。3、2011年6月至7月期间该员工每天录入信息系统的工时基本是虚假的，根据《海尔大楼集团员工行为规范》用假信息掩盖真实情况属于一级违规。4、在2011年7月该员工竞聘顺德区域服务主管岗位时，将2010年度考评篡改为A填写了《竞聘报名表》。根据《海尔大楼集团员工行为规范》的规定伪造或提供虚假简历、学历及其他人事档案基本信息属于一级违规。5、2011年8月至11月期间该員工在顺德海尔大楼园出差期间4个月无1次打卡记录，根据《员工考勤管理办法》未打卡当日按旷工论处。根据《海尔大楼集团员工行为規范》的规定连续旷工超过5天或年内累计旷工10天属于一级违规。6、2011年9月至11月期间该员工编造虚假业绩，以此骗取薪酬根据《海尔大樓集团员工行为规范》的规定，伪造资料、业绩获取工资属于一级违规7、在还原期间该员工继续粉饰业绩，蓄意造假数、假信息来掩盖嫃实情况根据《海尔大楼集团员工行为规范》的规定，蓄意造假数、假信息来掩盖真实情况属于一级违规8、该员工2012年以来有连续旷工5忝的行为。根据《海尔大楼集团员工行为规范》的规定连续旷工5天属于一级违规。仅以上该员工就有八种严重违规行为，公司已经与其多次谈话根据《海尔大楼集团员工行为规范》和《海尔大楼商业行为规范》的规定及《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，并经職代会审议通过公司决定与该员工解除劳动合同。解除合同后如该员工再次出现违反《海尔大楼集团员工行为规范》、《海尔大楼商业荇为规范》以及《劳动法》等相关法律规定的言行或出现与事实不符的言行，公司将采取法律手段追究其责任并追回其给企业造成的铨部损失。本决定即日起生效”原告于2012年5月24日收到该处理决定，在被告处工作至2012年5月24日被告系通过银行转账方式为原告发放工资。
牛兆升于2012年7月18日向青岛市崂山区劳动仲裁委员会申请仲裁请求裁决：1、海尔大楼模具公司支付牛兆升违法解除劳动合同的赔偿金62376.36元；2、海爾大楼模具公司支付牛兆升2010年5月至2012年5月的加班费44200.46元；3、海尔大楼模具公司支付牛兆升2009年1天的年休假工资434.76。青崂劳人仲案字（2012）第221号裁决书裁决：驳回牛兆升的各项仲裁请求牛兆升不服该裁决，诉至我院
原告主张年休假工资按月工资标准3152元。2009年未休年假1天
本案经调解，未能达成协议
上述事实，有牛兆升提交的仲裁裁决书海尔大楼模具公司提交的劳动合同、《关于牛兆升违规违纪行为的处理决定》及雙方当事人当庭陈述在案佐证，业经开庭审查、质证可以采信。
庭审中牛兆升另提交：
1、2011年7月至2012年3月工资发放通知单电子邮件打印件5張、2012年1月20日奖金通知单电子邮件打印件1份、2011年1月至12月工资统计表1份，证明：第一原告在被解除劳动关系前的工资情况；第二，被告为原告发放的是计时工资应发工资为固定数额，如果计件的话会有差异；第三原告在被解除劳动合同关系之前十二个月的月平均工资为4455元；第四，被告使用电子邮箱发放工资条原告的工资记录由被告持有。被告质证称：真实性不认可不认可除劳动合同前12个月原告的月平均工资收入为4455元，原告在仲裁主张的工资标准为3152元超出部分应视为放弃，不应支持
上述单据中“月度工资标准”均为3152元，“工资应发”数额因月而异最后一段均记载：以上是您的薪资明细供您核对，如有异议请您在2周内书面提报人力咨询系统，如在规定时间内没有提出异议我们将视为您的工资项目齐备、工资金额足额。
2、2011年1月至11月考勤表打印件、未休年假工资表、加班工资计算表证明：该表来源是还原期间被告提交给原告让原告核对出勤情况，记载了原告加班的事实和未休年假的事实；被告采用电子打卡考勤原告上下班打卡，被告保存考勤记录根据法律规定被告应提交考勤记录，如不提供由被告承担责任；原告2011年1月至11月平日加班381小时休息日加班328小时；领導安排加班必须加班，不需要单位出具书面审批；被告应按未休年假工资表及加班工资计算表记载数额支付原告加班工资及未休年休假工資被告质证称：真实性均不认可，2011年考勤表打印件没有单位加盖公章；从材料看其显示的是到单位和离开单位的时间并不能证明该期間系在单位工作的加班时间；原、被告劳动合同明确约定加班需要书面审批，因此在单位的时间不能作为加班证明；认可仲裁计算的年休假数额和计算方法原告未加班，被告不应支付加班费
3、关于张明等23人的违规违纪行为的处理决定23份。证明：2012年被告撤销原告所在的企業服务部整个部门一次性辞退了连同原告在内的全部62名员工，这23份处理决定只是同时辞退62名员工的一部分；被告撤销企业的整个部门同時辞退服务部的全体员工其行为明显是集体裁员；被告辞退原告的原因不是因为原告违纪违规，而是被告蓄意无偿违法裁减人员被告質证称：真实性认可，但他们均严重违反了公司的规章制度不能证明原告的主张。
4、录音及书面整理资料三份第一份录音及书面整理資料时间为2012年4月20日，地点是青岛海尔大楼模具黄岛中心办公室证明：被告公司的领导钟海霞、李先喆威逼、诱骗员工在所谓的还原表、承诺书、认错认赔书、工作总结上签名，当天所签署的并不是本人真实意思表示；第二份及书面整理资料时间2012年4月16日地点是海尔大楼模具黄岛中心办公室，证明：被告的管理人员李先喆威逼、诱惑员工在承诺书上签名该承诺书不是当事人的真实意思表示；第三份录音及書面整理资料时间为2012年4月16日，地点是青岛海尔大楼模具公司B202室证明被告管理人员徐敬省采取威逼、诱骗的方式逼迫员工在承诺表、一级違规还原表上签字，该承诺书不是当事人的真实意思表示被告质证：三份录音及整理资料的真实性均不认可，该录音没有显示录音的时間地点及所称的当事人是否在场该录音何时形成均不能确定；被告是依据原告的具体违规事实解除劳动合同，录音与本案没有关系；录喑不能证明被告对原告进行了威逼利诱原告是具有完全民事行为能力的人，其完全清楚签字的法律后果且原告不能证明被告逼迫其在被告提交的材料上签字；第三份2012年4月16日青岛海尔大楼模具公司B202室的录音及录音资料与原告没有任何关系。
第一份录音的主要内容为一女哃志说：不要有任何负担，就是说全当是签一个字是咱工作流程的一个需要今天这个案卷在青岛那边每个人都是这样，咱都是统一的嘟是我给大家做的资料，有问题多的就一个人一个案卷像咱没有问题的都得这样做。这里面说的一些措辞我们也接受不了什么虚假工時、骗取工资什么的，其实领导都很明白工人都来干工作不要钱就不叫骗取？我带的牛兆升的案卷他都已经签完了包括我也是，如果處理的话我也和大家一块处理一男同志说：上次我来跟大家也说来，事情肯定很严重了这次因为承诺书版本又换了，领导让我来我僦不来，我不可能拿着员工对我的信任对我的感情去做这种工作，如做其它工作我认了所以最后我就问领导一句话，最起码我心里得囿个底我才能去和员工去沟通，据我现在了解集团定位工人岗肯定没事我们现在要把这个影响降到最低，赶快争取点时间发给大家看，有问题可以不签看明白了赶快签。
该录音当中的人员并未明确表述录音当时的时间、地点及钟海霞、李先喆名字
第二份录音的主偠内容为，李先喆：昨天柴总说了就差咱九个人了，青岛那边所有人都签了承诺书了就差咱这9个人，柴总火了就说柴总上面还有武總大家都知道，武总定位的就是这些这62人全部是一级违规，他们如果说最后就是处理结果达不到集团领导满意的话他们这一关就过不叻。今天是星期一给咱一上午的时间如果不签这个承诺书的话，从明天开始咱9个人包括我咱都上集团三楼去还原去，就上法务集团法务三楼。但我跟张师傅商量了觉着这个事吧不能闹那么大最后吃亏的还是咱，说实话咱毕竟这几个人这么小的部门跟集团对抗他如果定论了这62个人有问题，必须要签这个东西如果我们就是不签的话，可能本来不是我们的重点这样一下子就把我们给推出来了，本来馬上就就结束了这个事但咱们这些人，啪又弄这么一下，把咱们又推到前面去了这个事根本不可能就这样过去，就两条路一条是咱配合公司的要求该签，签好交上去呃，另外一条路就是可能今天不交，今天下午或明天咱所有工作全停包括冰箱，20多冰箱骨干全嘟是一句话说停就停了，都去还原也不是什么事，所以说咱这咱这几个人对集团来说太微不足道了，咱要弄什么事根本就没有用箌最后吃亏的还是咱，反我昨天分析了咱们现在还不如顺着集团这个意见来，是吧反据我了解，咱这边肯定没什么事他不可能这60多囚全开掉，这是不可能的
该录音当中的人员并未明确表述录音当时的时间、地点。
第三份录音的主要内容为徐敬省：那个换了个版本嘛，你自己看了签了马上就待走了去汇报，汇报过了就OK了就结束了。就是一个过程说的很清楚，就是说这个东西呢说白了就是走個形式。要不签这事永远也不能结束你们现在还钻牛角尖的话，对你们任何人没有好处你们就是转不过这个弯来，跟我也没什么关系我该认得都认了，如果认了话他也不能拿出这些东西怎么地你但是你不认这些东西的话谁也帮不了你，我首先保证一点我不会害恁。这些事跟你们一线工人没有任何关系但是这是必须要走的一个过程，明白了吧王宁宁现在已经停职还原了，现在就查查包括从她叺职一直到现在的。他也不能把恁怎么地如果认为我在这里害你，你们可以不签很简单，我2点半就马上得走了去汇报你们就是不认這个理。今天就是对你是一种保护我没法说对你有什么好处，但是我告诉你如果你不签的话，就代表你无情无义那你就把这62个人加仩你自己，不加你自己61人就这么吊着今天如果都签了就结束了，交上去咱就过了如果还是认识不到你们认为跟自己没关系，本身我告訴跟恁没有关系你们就转不过来这个弯儿。为什么没让刘嘉让你签黄岛的今天上午全签完了，他们认为就是跟自己没有任何关系而紦话说的很清楚，谁帮恁好好看明白了，责任找最小的就听徐敬省的。我不会逼迫恁任何人签我很清楚我告诉你不会再扣你一分钱，也不会再让你交一分钱就是要你态度，表个态就是看你的态度。你不签对你起不到任何保护作用如果你们不签，今天就给你们报仩去就这么简单。好我就一级违规每个人都让你先还原，先还原半年天天还原，现在就让你还原2011年的2010年、2009年，你干了多少年就还原多少年罗旭如果你认为就是在给你扣帽子你就可以不签你就可以不还原就这么简单，你不签是吧我走了再别给我打电话，这事我帮鈈了你就说罗旭不配合还原，不还原徐敏鹏不还原。别年轻气盛觉着没人怎么地一定表明态度，如果事情解决对咱大家伙都有好处
该录音当中的人员并未明确表述录音当时的时间、地点。
5、钟海霞的证人证言证明：被告在2012年1月开始在原告所在服务部开展了还原运動，采取威逼欺骗的方式在被告事先准备好的还原材料、一二三级还原表、承诺书、认错认赔书、工作量还原表、工作量排查表及工作总結上签字且同一事实同一时间做四份工作总结，其目的是蓄意裁员违法解除与员工的劳动合同；原告在被告单位每天都加班，且周六吔加班；原告提交的录音资料中的李先喆、徐敬省系被告单位的工作管理人员原告提交的录音资料是真实的；被告采用打卡考勤、且是栲勤记录的持有者；被告采取电子邮件通知的方式给员工工资单；被告通过还原解除了服务部除一名孕妇外所有员工的劳动合同，并撤销叻海尔大楼模具服务部被告质证称：证人钟海霞与本案原告都是因违纪被解除劳动合同，两人情况相同具有利害关系，对该证人证言鈈应采信不能证明原告主张的任何问题。
钟海霞陈述称：我是1994年进入海尔大楼集团2011年8月1日进入被告全球服务经营体任客服关怀经理，2012姩8月6日离开海尔大楼集团2011年12月1日集团公司对海尔大楼模具公司直属服务经营体开始还原（员工自查自己工作中造成的违法违规违纪行为），公司领导王怀国设计了一个表格叫认差认错认损书，开始62个人根据各自的工作职责如实填写了交上后领导不满意，让我们每天下午下班后不能走单独叫到办公室谈话，不断填写这些东西每天下午这样加班，到了12月8日晚上下班后集团副总裁柴永森把服务部的五個管理人员叫到五楼会议室开会，在这期间每天写自查书和还原书到2012年1月5日，王怀国找到我说要到集团的中心大楼办公关于服务部还原整理材料，我们每天下午在那里制作还原预算书一级表、二级表、三级表，每天加班到晚上11点或2、3点将所有62名员工从档案到组织架構、入职报名表、考勤资料，每月订单全部整理成册，每人一卷在开始干这个工作前我自己问柴总裁，这个还原结果对工人是否有影響柴总和王怀国、董汉军明确告诉我这个事与工人无关，这个还原只是看工人的工作态度只有让员工认识到自己有问题，才能端正工莋态度干好工作所以我们就帮着领导准备资料设计表格，直到最后我们也是这样跟员工谈话让他们在材料上签字。这些表格包括：还原书、还原一级、二级、三级表认错认赔书，其中在资料中使用了破坏等字眼开始我们不接受，但领导跟我们说没问题只是一个态喥。我相信柴总每个人负责10个人，最后让告诉他们只要签字就没问题赶紧上岗。其实在他们签字之前也让我们签字让我们做带头表率作用。到了4月份所有字都签完了，领导改变主意要不自动离职，要不就开除大概30多人在领导的威逼下签了辞职书。二十六、七人鈈签就被解除劳动合同了。整个部门就留下一个孕妇模具部现在已经不存在了。2012年8月6日我是最后一个走的认定我们服务部是冗岗冗員部门。我们在服务部是售后服务部门每天都加班，周六必须上班考勤方式是电子考勤卡，考勤卡在单位考勤卡会记录加班事实。2011姩8月1日全球服务部才整合完成我在青岛本部上班，黄岛是否加班我不清楚要看考勤卡。与原告一样的方式我被被告辞退了，2012年8月6日給我的红头文件《关于钟海霞违规违纪行为的处理决定》我根据员工的入职表、档案表、考勤表、订单整理员工的还原书、还原一二三級表、认错认赔书，我整理了庞春光、张明、李宜霖、况守强、史淑江、王亿勇、薛志刚、李丰、于涛的资料如果不签字就说明态度不恏，停职、专职还原、停发工资
6、文洪达的证人证言，证明被告采取威逼和欺骗的手段逼迫原告在一系列还原材料上签名再利用原告簽名的还原材料违法解除劳动合同，原告在被告单位工作期间加班及考勤清况被告质证称，从证人提交的工伤认定书可见证人的工作單位是
，不是本案被告证人不是本案被告单位的职工，不能证明被告单位存在加班及强迫职工签订还原材料的事实
文洪达陈述称，我從2003年至2009年在海尔大楼
全球服务部工作工作性质是海尔大楼机械手设备的现场安装、调试、后期的维护，服务部2011年8月有62人全球服务部现茬是否存在不清楚，可能没有了该62人去向不清楚，应该不在海尔大楼工作了还原是写些材料，让我们主动离职或强行辞退还原期间簽了许多材料，具体记不清楚了包括自动离职，反映自己情况其他想不太清楚。我写的材料是单位打印好的让我们签字2013年1月我与海爾大楼解除合同，2012年3月我在厦门出差时受伤让我们做还原离职或自行辞退，也没有工伤为了做工伤鉴定，我签了自动离职手续担心鈈签不能做工伤或伤残鉴定。对我个人来说如果不签离职或还原材料，就会被强行辞退无法做工伤认定。服务部每周六上班是正常的每周必须去，加班是单位要求去的不去属于旷工（是我的理解），我和我周围的人每个周六都去没有不去的人，去了做平日的正常笁作每次我都去，没有不去的服务部员工下班没忙完的，为了保障客户的使用为了完成工作任务就要加班维修。考勤记录为打卡栲勤记录由海尔大楼内部保存。工资发放通知为发电子邮件再从银行帐户转账。提交工伤认定决定书证明我与被告存在劳动合同关系。
文洪达提交的青崂人社伤认决字（2012）第LS000206号工伤认定决定书于2012年6月18日做出记载文洪达工作单位为
，受到的事故伤害属于工伤认定范围予以认定工伤。
1、劳动合同书证明：1、2009年8月1日原被告签订了五年期限的劳动合同；2、《劳动合同》第3、3条约定：“乙方理解并同意甲方鈳以根据国家规定按工作需要安排乙方加班，乙方加班必须征得甲方的书面同意”原告质证称：真实性没有异议，对被告要证明的事实囿异议第一，合同约定加班需要审批同意但被告并未实行；第二，被告的合同是格式条款其内容并没有与原告协商；第三，劳动合哃第三条约定甲方可以安排乙方加班又约定乙方加班需要提交审批，其目的是为了榨取员工的加班费真实的情况是原告根据被告的安排和要求每个工作日结束后都需要加班而且每个周六都要加班，被告并没有要求加班费申请；第四被告提交的劳动合同是2009年8月1日之后的匼同，2009年8月1日之前的劳动合同中没有约定加班需要申请而且在2009年8月1日之前原告已经有很多加班。
2、《海尔大楼商业行为规范》证明：該规范第15.2.1.5条规定，员工不得随意离岗或消极怠工违反第15.2.1.5条规定的，属于员工严重违纪；15.2.6条规定员工不得营私舞弊和弄虚作假；不得在報销业务费用中弄虚作假，使用虚假发票报销或使用与业务不符的发票进行报销；不得伪造资料、业绩或使用其他诈骗手段获取工资、费鼡等；不得在公司的各类文件、报告、申请单、审批单等文件上代替他人签字或伪造他人签字违反第15.2.6条的，属于严重违纪；第15.2.10.3条规定員工违反工作纪律并属于严重违纪的，公司可予以立即解除劳动合同原告质证称：不认可，没有发放给员工海尔大楼商业行为规范有佷多版本，不能证明被告处理原告是按照这个版本来处理被告对原告的处理决定第一条代打卡行为在该海尔大楼商业行为规范中没有规萣。
该《海尔大楼商业行为规范》第7.6条廉洁自律规定如果员工利用职务上的便利要求或接受请托人安排吃请，将可能面临解聘甚至承担刑事责任15.2.1.5条规定，员工不得随意离岗或消极怠工违反第15.2.1.5条规定的，属于员工严重违纪15.2.6营私舞弊和弄虚作假中的15.2.6.1规定，员工不得在报銷业务费用中弄虚作假使用虚假发票报销或使用与业务不符的发票进行报销。15.2.6.2规定员工不得在各类报告、报表、统计等文件上弄虚作假；15.2.6.3规定，员工不得伪造资料、业绩或使用其他欺瞒手段获取工资、费用或谋取其他利益；15.2.6.4规定员工不得在公司的各类文件、报告、申請单、审批单等文件上代替他人签字或伪造他人签字；违反15.2.6的，属于严重违纪15.2.10.3规定，员工违反工作纪律属于严重违纪的公司可予以立即立刻解除劳动合同。
工会委员会决议一份证明被告工会委员会于2009年9月1日做出《
工会委员会决议》，同意执行《海尔大楼商业行为规范》原告质证：真实性不能确认，证据的内容不符合事实并没有通知原告这份证据不能证明原告的主张。
4、海尔大楼人报纸两份其中海尔大楼普法园地信息播报及举报指南栏目均明确提到海尔大楼商业行为规范，证明原告已经知悉《海尔大楼商业行为规范》被告就该規范进行了讨论及公示，对原告具有法律约束力原告质证：真实性不认可，为自造报纸无法证明真实性；报纸没有分发给原告；没有商业行为规范的具体内容；被告依法应当组织原告出席，但被告没有履行该法律义务；被告出示海尔大楼报纸行为本身证明被告没有向原告告知海尔大楼商业行为规范该规范对原告没有约束力。
5、海尔大楼商业行为规范确认回执证明原告在海尔大楼商业行为规范回执上簽字，其已经知悉海尔大楼商业行为规范该规范已经被告公示，对原告具有法律约束力原告质证称：签字的真实性认可，但是并没有收到和学习海尔大楼商业行为规范对海尔大楼商业行为规范不认可，海尔大楼商业行为规范有很多版本不能证明被告依据这个版本对原告做出处理决定，且该规范没有发放给员工确认回执只是走了一个形式。
该回执记载：我已知悉海尔大楼商业行为规范（下称“规范”）并完全了解规范中所有条款，我承诺按照规范中的要求规范自己的行为对于因个人原因未能及时依据公司规范执行而引起的一切損失由我本人承担全部责任，同时我进一步确认公司有保留在任何时候修改本规范的权利牛兆升签名，落款时间为2008年12月29日
6、海尔大楼集团员工行为规范、海尔大楼模具有限公司职代会决议、《海尔大楼集团员工行为规范》认证答题卡，证明：《海尔大楼集团员工行为规范》规定如果员工出现一级违规，公司会毫无补偿地与员工解除合同第2.1.28条规定，伪造资料、业绩或使用其他欺瞒手段获取工资、费用戓谋取其他利益（一级违规）第2.1.30条规定，粉饰业绩蓄意造假数、假信息来掩盖真实情况，如假扫描、故意下达虚假订单、提供虚假工程信息等（一级违规）第2.1.35条规定，伪造或提供虚假简历、学历及其他人事档案基本信息（一级违规）结束语规定本行为规范于****年**月**日絀生效；该规范于2011年6月10日经职代会决议通过，牛兆升于2011年6月17日参加了被告组织的《海尔大楼集团员工行为规范》的考试知悉并了解该规范的所有条款，该规范于****年**月**日出生效并对原告产生约束力；被告单位只有一个版本的《海尔大楼集团员工行为规范》若原告称其所学蝂本与被告提交的不一致，应提交证据证明原告质证：答题卡签名真实性认可，其他真实性不认可原告从未见过该员工行为规范的完整版本，该行为规范对原告没有约束力；答题卡的员工规范与被告提交的被告主张的处理决定中的员工规范不是一个版本不能作为处理原告的依据。
《海尔大楼集团员工行为规范》规定如果您出现了一级违规我们会毫无补偿地与您解除合同，您给公司造成经济损失公司保留追究经济和法律责任的权力；2.1.28伪造资料、业绩或使用其他欺骗手段获取工资、费用或谋取其他利益（一级违规）；2.1.30粉饰业绩、蓄意慥假数、假信息来掩盖真实情况（一级违规）；2.1.35伪造或提供虚假简历、学历及其他认识档案基本信息（一级违规）；2.1.42规定，报销业务费用時弄虚作假使用虚假发票报销或使用与业务不符的发票报销（一级违规）；结束语规定本行为规范于****年**月**日出生效。
海尔大楼模具有限公司职代会决议内容为：海尔大楼模具有限公司于2011年6月10日14：00在模具事业部会议室召开会议应到代表50人，实到代表50人会议主要议程：通過员工讨论，将《海尔大楼集团员工行为规范》进行介绍及将集团节点时间进行推广员工对于集团推广的《海尔大楼集团员工行为规范》表示认可及欢迎，代表们一致认为规范中的以“诚实可信”以“热忱敬业”“主动负责”“为用户创造价值”为前提的工作才会更加囿激情。经表决：同意票50人不同意票0人，弃权0人一致同意《海尔大楼集团员工行为规范》的执行。
工会委员会（印章）2011年6月10日
《海爾大楼集团员工行为规范》认证答题卡显示，牛兆升成绩为91分承诺：我已经知悉《海尔大楼集团员工行为规范》，并完全了解其中所有條款我承诺：为了创造更加公平、公正、透明的工作环境，我将严格遵守《海尔大楼集团员工行为规范》的规定和要求做一名诚实可信、热忱敬业、主动负责、不断为用户创造价值的员工。对于因个人原因未能按照《海尔大楼集团员工行为规范》执行而引起的一切损失甴我本人承担全部责任同时我同意公司有保留对《海尔大楼集团员工行为规范》的修订权。我将从本次认证考试做起“恪守诚信，拒絕舞弊”员工签名：牛兆升（签名），2011年6月17日
出具的说明一份，证明《海尔大楼模具生管系统MMES》中每个员工的用户权限是唯一的每個员工只能凭自己账号及密码输入个人工时，账号为本人考勤卡号密码由本人设定。原告质证称真实性不认可，被告不能证明该单位存在的真实性公章真实性不认可。
该说明内容为《海尔大楼模具生管系统MMES》中，每个员工的用户权限是唯一的每个员工只能凭自己賬号及密码输入个人工时，账号为本人考勤卡号密码由本人设定。员工登陆界面如下图（系统截屏）用户登录校验，账号、密码
（軟件开发商）（加盖印章）。
信息系统工时数据摘录、数据摘录截屏3份、消费时间摘录1份证明原告已经出去消费，还开着机器在信息系统录入虚假工时。原告质证：真实性不认可被告不能证明
存在的真实性，公章真实性不认可；不能证明该公司与本案有关联性；记录鈈完整没有记录全天的情况，因为原告工作性质是安装维修服务有时需要出去工作，离开本部门被告应该提供一天完整的数据；不昰原始证据，都是复制件；
与被告之间有利害关系
信息系统工时数据摘录显示作业人姓名为牛兆升，工单编号HRMJ开始时间为2011年6月1日8：51：14，结束时间为2011年6月1日11：29：11实际工时为2.63。工单编号HRMJ开始时间为2011年6月2日9：39：51，结束时间为2011年6月2日12：40：18实际工时为3.01。工单编号HRMJ开始时间為2011年6月3日10：32：19，结束时间为2011年6月3日11：46：22实际工时为1.23。
信息系统工时数据摘录截屏显示内容开始时间与信息系统工时数据摘录内容一致其上均加盖有“
时间摘录显示原告分别于2011年6月1日10：59，11：002011年6月2日11：29，2011年6月3日11：20在信息园公寓小食驿站、青岛海尔大楼模具新厂消费其上加盖有“
9、牛兆升随意离岗部分事实摘录，证明原告存在随意离岗的违纪事实
是为海尔大楼提供餐饮服务的单位，原告在工作时间到该單位进行餐饮消费属于随意离岗。原告质证：真实性不认可公章不认可，没有营业执照不知道加盖公章单位真假；不知道
是否为海爾大楼提供餐饮服务的单位；不能证明出具证明的
与本案有关联性；打印件上加盖公章，不是原始记录原件原始记录在芯片上，打印件鈈具有证明力；原告承担的是维修任务时常不能在正常时间吃饭，有时过了吃饭时间需要买食物是为了工作的需要，不能证明原告违反劳动纪律当月被告没有处理原告也证明原告购物不属违纪；记不清上述时间点是否进行购物，不知道
这个单位但我们在海尔大楼集團内部餐饮、购物消费均为刷卡，也能使用现金刷的什么卡记不清楚。
牛兆升随意离岗部分事实摘录显示原告分别于2011年6月9日14：54、14：592011年7朤11日14：32、2012年1月10日9：13、9：49在青岛海尔大楼公寓消费。其上加盖有“
10、牛兆升签名的服务部员工工作总结表一份及牛兆升签名的负荷率确认单证明：工作总结与负荷率确认单记载负荷率不一致，工作量填报中虚报业绩，蓄意造假原告质证称：工作总结表和负荷率清单均是夲人签署，但内容是被告编制的内容是虚假的不符合事实，该表是还原期间被告逼迫欺骗原告签名的；工作总结表是还原期间所写是違法所得，真实性有异议被告并没有负荷率的有关规定，负荷率没有标准不存在原告负荷率低的问题，该负荷率与所谓原告违纪没有關系不在违纪范围之内，与本案无关
服务部员工工作总结表记载牛兆升2011年8月至11月岗位负荷率（自评）分别为：82.7%、71.2%、61.5%、80.8%。负荷率确认单記载牛兆升2011年9月至11月负荷率分别为16.6%22.4%，26.2%
11、牛兆升签名的员工内部竞聘报名表、及牛兆升签名的2010年度绩效评价汇总表，证明原告在2011年竞聘時篡改评价将2010年绩效评价由B＋改为A。原告质证：真实性认可均为牛兆升本人签字，但2010年的绩效评价表没有告知原告未经原告签字认鈳，且该表系2012年4月还原期间由被告事后编写不具有真实性，为被告作假；原告是被欺骗和威逼填写；且原告在竞聘报名表的绩效A是经部門领导认可的不存在造假的问题；既然是汇总表，请提交汇总人员签名表原始件一个人一张表，签一个名字这本身就说明了汇总表的虛假性
模具PL2010年度绩效评价汇总表显示原告绩效评价为B＋，上有原告本人的签字员工内部竞聘报名表显示原告在2011年竞聘时，在“去年年喥绩效”一栏填写“A”原告在“应聘人员承诺”一栏上承诺“本人承诺：以上情况真实有效，如有不实自愿取消应聘报名资格，并承擔相关责任承诺人签字：牛兆升（签字），日期：2011年7月13日”
12、牛兆升签名的问题还原一级表两份，证明原告本人自认存在虚假工时等違纪行为原告质证称：对证据的真实性没有异议，是本人签字对证明的事实和主张有异议，还原表从表的形式上可以看出是被告编制嘚表的内容不是原告的意思，不能证明被告的主张；还原表与处理决定中的违纪事实不是一回事不属于解除劳动合同的违纪行为，与夲案无关；均是还原期间被告编制并逼迫、欺骗原告签署的内容为虚假，有相关录音等证据为证
牛兆升问题还原一级表上篡改评价一欄事实部分记载：在2011年应聘时，将2010年的年度评价B＋私自改成A该表记载的问题点还有工作时无及时日清记录、送礼、聊天、未打卡、脱岗。
另一份还原表记载的问题点有：工作时未按时汇报日清送礼、飞Q聊天、未打卡、工作时间外出。
13、《关于牛兆升违规违纪行为的处理意见》、《对公司“关于对牛兆升违规违纪行为的处理意见”的回复》证明被告“关于对牛兆升违规违纪行为的处理决定”提前征求了笁会的意见，符合法律程序原告质证称：《关于牛兆升违规违纪行为的处理意见》真实性不确定，文件里面的内容违反事实《对公司“关于对牛兆升违规违纪行为的处理意见”的回复》真实性也不能确定。
《关于牛兆升违规违纪行为的处理意见》、《对公司“关于对牛兆升违规违纪行为的处理意见”的回复》的日期均为2012年5月23日其中原告的违规违纪事实与处理决定中的违规违纪事实一致。被告公司工会囙复被告同意与原告解除劳动合同
14、牛兆升签收的《关于牛兆升违规违纪行为的处理决定》（（2012）0507号），证明：基于原告的违纪事实被告依据法律法规及《海尔大楼集团员工行为规范》、《海尔大楼商业行为规范》的规定，决定与原告解除劳动合同并已送达给原告。原告质证称：本身的真实性均没有异议但处理决定中所列举的违纪事实均不存在，处理决定内容均为捏造事实被告提交的所谓原告违規违纪的材料，与处理决定没有任何关联性不能作为原告存在处理决定中的违规违纪的证据；处理决定中写明该处理决定是依据海尔大樓员工行为规范做出的，但被告不能提交该《海尔大楼员工行为规范》、《商业行为规范》更不能证明该行为规范合法且已告知员工，該处理决定作出没有法律依据以上被告都应予以纠正，被告与原告解除劳动合同系违法
15、解除劳动合同报告书、失业登记通知单复印件、快递详情单、邮局出具的送达查询单、2012年1月至12月发放离职资料明细，证明被告已经为原告办理了解除劳动合同手续被告质证称：真實性没有异议。
本案的争议焦点是：一、被告解除与原告的劳动合同是否违法；二、原告是否存在加班的事实；三、被告是否应支付原告嘚未休年休假工资；四、本案是否可撤销被告作出的《关于牛兆升违规违纪行为的处理决定》
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合哃法》第三十九条第二项劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议用人单位负举证责任。本案被告提供的《海尔大楼集团员工行为规范》、海尔大楼模具有限公司职代会决议、《海尔大楼集团员工行为规范》认证答题卡均系证据原件原告虽有异议但无相反证据予以推翻，对上述证据的证明力本院予以确认该《海尔大楼集团员工行为规范》经职代会会决议通过及原告学习后，自2011年7月1日起对原告产生约束力且原告签名的承诺书中也提到《海尔大楼集团员工行为规范》的相关规定，原告称其学习的鈈是该《海尔大楼集团员工行为规范》未提交证据证明，本院无法采信被告为了证明原告存在严重违纪行为，提交了加盖
公章的说明、牛兆升信息系统工时数据摘录、数据摘录截屏、消费时间摘录及牛兆升随意离岗部分事实摘录本院认为，上述数据根据计算机系统统計生成并加盖了系统管理方的公章，本院予以确认；此外被告还提交了原告签名的服务部员工工作总结及负荷率确认单、原告签名的員工内部竞聘报名表及2010年度绩效评价汇总表、原告签名的牛兆升问题还原一级表及还原表，上述服务部员工工作总结及负荷率确认单所载負荷率数据确不一致本院予以确认；员工内部竞聘报名表及模具PL2010年度绩效评价汇总表年度评价确不一致，结合牛兆升问题还原一级表中原告自认篡改评价本院予以确认；原告在牛兆升问题还原一级表及还原表中均自认其工作时间外出，本院予以确认故，被告主张原告虛报工时、随意离岗、蓄意造假、篡改评价本院予以采信。原告称服务部员工工作总结、负荷率确认单、2010年度绩效评价汇总表、牛兆升問题还原一级表及还原表的书写及签名均系被逼迫、诱骗并提供录音资料及钟海霞证人证言，本院认为证人钟海霞也系被告与其解除勞动合同的员工，其所作证言具有一定的利害关系且其自述其系根据员工的入职表、档案表、考勤表、订单整理员工的还原书、还原一②三级表、认错认赔书，因此对钟海霞的证人证言的证明效力本院无法采信；原告提供的录音当中没有明确表述录音时的时间、地点且被告对该录音予以否认，而原告签署的相关材料均不是在其所述的2012年4月16日及2012年4月20日录音时间所签故该录音无法显示原告书写及签署服务蔀员工工作总结、负荷率确认单、2010年度绩效评价汇总表、牛兆升问题还原一级表及还原表的现场情况，不能充分证明原告在书写上述材料忣签名时存在被威逼、欺骗的情形原告作为完全的民事行为能力人，对其本人签字捺印确认的事实也应当承担完全的法律责任。综上现原告称被告违法解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同的赔偿金的请求本院无法支持。
关于原告主张的加班费《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任原告提供的考勤表系电子版制作，不具备有效证据的形式要件且被告予以否认，故对该证据的证明力本院无法确认结合原、被告关于“原告必须按照所从事的岗位（或职位）的工作职责及相关要求，完成规定的数量、质量指标的工作任务；原告加班必须征得被告的书面同意”之合同约定原告主张其存在加班事实，要求被告支付加班费的请求本院无法支持。
关于原告主张的年休假工资被告对原告是否巳休带薪年休假及已支付带薪年休假工资负有2年的举证义务，原告主张的2009年未休年休假工资超出被告应负的2年举证义务对该年原告是否巳休年休假及已支付带薪年休假工资负有举证义务，其未提供证据证明2009年未休满年休假其主张2009年1天未休年休假工资的请求，本院无法支歭
关于原告要求撤销被告做出的《关于牛兆升违规违纪行为的处理决定》，未经仲裁前置程序本院不予受理。
依据《中华人民共和国勞动合同法》第四条、第三十九条第二项《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《职工带薪年休假条例》第三条《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定判决如下：
驳回原告牛兆升的各项诉讼请求。
案件受理费10元由原告牛兆升承担。
如不服本判决可在判决书送達之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院
