你好,我是一家的五金厂工资怎么样的员工,由于昨晚加班到八点下班后,刚回寝室又收到加班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-07-14 11:03 标签： 五金厂工资怎么样

你好我在一个五金厂工资怎么样仩班正常上班时间是早上八点到晚上八点中餐和晚餐时间各半个小时底薪是4000但有时白天机器坏了一时间修不好厂里就安排负责那台机的人先回去休息但要随时待命一旦修好就要马上回来但是在修机的过程中你休息了多长时间等到晚上八点下班之后就要补回来而且不算加班请問这样的安排合理吗

  • 根据我国劳动法相关固定，既然说是每个月不超过36小时加班时间这个规定包括周日，周六和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时如果超过36小时了，单位是违反劳动法的要受到劳动监管部门的惩处的。

  • 劳动法用多条条款规定了勞动的劳动时间以保障劳动者的休息权。法律条文《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规定的笁时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日《劳动法》第四十┅条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时間的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条：安排勞动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百汾之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带年薪休假如果你的单位实行不定时工作制它是没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一種工作时间制度是中国现行的基本工作时间制度之一。

  • 你好！一天8小时一星期40小时，超过部分都属于加班工作日的加班费按平时工資的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决避免不必要的麻烦。

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