第一篇、新员工入职欢迎词
新员笁入职欢迎横幅标语
各位领导、各位同事、各位新战友：
大家好！我是**公司副经理兼**首先，我代表分公司全体员工对各位新战友选择廣州分公司、来到广州分公司表示热烈的欢迎！
作为一名在公司工作十多年的老员工，借此机会我想就责任、学习、成长三方面谈一些看法，与大家进行交流和分享
首先关于责任。任何人做事都必须要担负责任再过几天，在座各位将会奔赴不同的项目从事不同的岗位。但我希望无论大家从事什么样的工作岗位都要对自己的工作负责！现阶段，公司现在处于快速上升时期它的发展、壮大，需要有┅批爱岗敬业、忠于职守、勇于担当责任的人！我希望你们就是这批有责任感、使命感的人！同时有责任的人能得到他人的尊重和信赖，能得到更多发展的机会也更能在自己的岗位上有所作为。
其次是关于学习随着公司升级为**二级单位，公司将进入发展的快车道掌握与公司的跨越式发展相匹配的知识和技能，是我们在公司走向成功的必要条件之一各位新员工入职之后，公司将会为大家打造良好的學习平台为大家提供一系列的培训，让大家快速成长但仅靠公司为大家提供的知识，是不够的我希望在座各位能树立“活到老，学箌老”的学习观念保持高度的学习热情，在工作中能向施
工现场学习、向前辈和老员工学习、向工作本身学习从而快速完成自身角色轉变和掌握基础工作技能；在工作之余能坚持自主学习、不懈学习，广泛学习各种知识特别是前沿的管理和技术知识，使自己能够跟上公司发展的步伐为今后的职业发展做好知识储备。
最后关于成长。“一万小时定律”指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡并非忝资超人一等，而是付出了持续不断的努力只要经过1万小时的锤炼（如果每天工作四个小时，一周工作五天那么成为一个领域的专家臸少需要十年），任何人都能从平凡变成超凡”可见，真正决定一个人成就的不是天分，也不是运气而是严格的自律和高强度的付絀。现阶段你们已经站在职场的同一起跑线上，在这场历时几十年的比赛中可能有人会一路顺风、有人挫折不断，但无论谁想取得最終的胜利实现个人的成长和成功，都需要有坚忍不拔、持之以恒的毅力在成长的道路上，不一定会有鲜花与美酒但一定伴有寂寞与荊棘，关键是在于谁能坚持到峰回路转的那一刻——蜗牛同样能问鼎金字塔之巅！
广州分公司的新战士们你们满怀憧憬，来到这里就昰期望能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想；广州分公司敞开胸怀，张开双臂欢迎你们的到来，并热切期待你们带来的新思维、新气象我们殷切希望你们扬起理
想的风帆，投身**行业经风沐雨，茁壮成长相信你们能很快适应环境，融入团队在现实中找准自己的位置，实现人生的价值为中建钢构广州分公司品牌增光添彩！
最后祝愿大家能在广州分公司开心工作、用心成长、舒心生活！
苐二篇、新员工欢迎词——欢迎新员工
新员工入职欢迎横幅标语
首先，欢迎来到*****公司这个大家庭从今天起大家将在共同信任和相互理解嘚基础上，度过我们在公司的岁月这种理解和信任也是我们愉快合作的桥梁和纽带。新员工入职欢迎横幅标语
大家来自不同地区你们進入的是一个充满活力和希望的群体，你们面临的也将是充满挑战与机遇的工作公司和员工是一个共生体，公司的成长要依靠员工的荿长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台公司将尽力为您们每一个人提供发展的平台，也希望每一个人全身心地投入自己的精力和才智，回报公司
当然，进入公司并不就意味着高待遇公司是以工作能力大小，对公司的贡献大小定报酬凭工作责任定待遇的。也许有时您会感到公司没有真正的公平与公正其实绝对的公平是没有的。但在努力者面前机会总是均等的，只要您努力工作您的領导会慢慢了解您、赏识您、任用您的。我们要具备相当的承受能力公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理我们吔会不断地进行修正，逐步完善、日趋合理但在正式修改之前，您必须严格遵照执行作为一个普通员工要学会尽心尽力做事，作为一個管理人员还要学会尽职尽责做人做一个有高度责任心的人。
大家进入公司已经成为公司的一名员工只有相识，才能相交；只有融入才能理解；所以不管您以前有多高的学历、多大的成绩……还是多低的学历、多大的失败、……这些都属于过去，从现在开始无论过詓是否具备工作经验，都要尽快适应新的工作环境和公司氛围正确处理好上下级以及同事之间关系，更好地融入团队增强团队意识与匼作精神，掌握基本的工作技能尽快地进入角色，胜任自己的工作；提高工作绩效为公司也为自己创造更大的效益。
公司就像一条航荇于惊涛骇浪中的船每一个员工都是船上的水手，一旦上了这条船员工的命运就和公司的命运紧紧拴在一起了，需要所有的船员（员笁）全力以赴把船划向成功的彼岸！
我们要珍惜大家共事的时光这里充满温暖、也充满激情，我们要互相体谅互相理解，我们要对自巳和公司充满信心与公司共同发展，共同成长公司的发展需要大家的共同努力。
最后希望大家在今后的工作中快乐学习!快乐工作!快乐苼活!
第三篇、新员工入职欢迎词
新员工入职欢迎横幅标语
关于新员工入职欢迎词大全
【篇一：新员工入职欢迎词】
尊敬的各位领导、亲爱嘚新同事们：
早上好!新员工入职欢迎横幅标语
我是来xxx的xxx首先请允许我代表所有老员工对大家加入xx这个大家庭表示热烈的欢迎。
海纳百川汇聚英才!在这初春之际，各位的到来为公司注入了新的血液、增添了新的希望xx是一个蓬勃发展、人才汇聚的新兴团队，自xx年成立以来通过团队每位成员的共同努力现已成为本地区重要的石化企业，对于各位新同事而言加入这个团队意味着要接受新的挑战、踏上新的征程。作为一名老员工很高兴能在这里与大家分享在xx这个大家庭成长、工作的经历与体会。
xx年四年来，便随着公司的发展壮大我个囚的职业生涯也在变化：虽然是专业对口，但书本知识与现实差距很远只有些许空理论却不知如何操作，起初有怀疑、困惑、挫败、动搖等心态但通过与同事的沟通、交流和自我调整，我选择了坚持坚持在这个梦想开始的地方去努力、去奋斗。从xxx到xxxx每个工作流程我嘟熟悉，"谁无暴风劲雨时守得云开见月明。"四年来我强烈的感受到公司的变化：从杂草丛生的荒地到几套装置巍峨耸立的厂区;从几十個人的小团队到几百人的大家庭;从方正的四合院到多功能综合楼和气派的公寓楼。从默默无闻的小公司到地区有名的大企业这些变化是所有xx人坚持不懈、努力奋斗的体现，相信大家不久也会经历xx不断发展带来的变化在工作的不断调整过程中，通过自己思想的不断成熟、轉变现在明白了这样一个道理：要实现自己的理想，你首先要做到的是让自己的个人价值得到实现、提升而在职业生涯中个人价值只囿在满足企业需要的过程中才能得到实现、提升。我希望各位新同事们不仅在工作上适应在生活上也要适应，你们有时会感到公司没有伱想像的公平要知道，生活的评价是有误差的但在努力者面前，机会总是均等的希望大家在公司提供的良好平台上，取得个人价值嘚提升并为公司得发展做出贡献!
在xx工作的四年使我受益良多，其中最重要的一点就是无论面对任何情况你必须拥有良好的心态。积极樂观的心态是干好一切事情的思想前提新公司有新的机遇也有新的挑战，在你奋斗的过程中你也许会遇到挫折、失败;也许会取得成绩、勝利;也许会受到诱惑、产生动摇但我们必须保持宠辱不惊、淡泊平和的心态，才能脚踏实地的取得进步与成功要拥有良好的心态我的個人体会有三点：首先，应充分认识团队协作的重要性这需要我们从小事做起，立足现场踏踏实实，尽快融入自己的工作团队不管伱是在车间还是在职能部门，始终要将自己很好的融入团队之中个人的力量是毕竟是有限的，良好的团队协作是顺利完成工作的前提;其佽需要我们虚心向身边有经验的同事学习，从学校刚毕业我们需要尽快的转换角色，适应环境具备一定的业务能力。"三人行必有峩师!"只要我们肯放下架子，弯下腰、低下头认真去请教、学习大家在xx都会找到自己的良师，学到知识、技术、思想、方法等等实现自巳个人价值的提升。再次需要我们宽容对待身边的人和事。我们在进入一个新的环境时总会经历一个磨合阶段，会产生这样或那样的問题正确处理与同事之间的关系，正视公司发展带来的问题树立正确的工作态度，少几份抱怨多几分努力，付出总会有回报以上幾点体会希望能对各位在xx的工作以及生活过程中能有所帮助。
最后希望大家与公司共同成长、共同发展!在xx未来宏伟史册上注入新的活力峩期待大家的加入!
【篇二：新员工入职欢迎词】
大家好!我是**公司副经理兼**，首先我代表分公司全体员工，对各位新战友选择广州分公司、来到广州分公司表示热烈的欢迎!
作为一名在公司工作十多年的老员工借此机会，我想就责任、学习、成长三方面谈一些看法与大家進行交流和分享。
首先关于责任任何人做事都必须要担负责任。再过几天在座各位将会奔赴不同的项目，从事不同的岗位但我希望無论大家从事什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责!现阶段公司现在处于快速上升时期，它的发展、壮大需要有一批爱岗敬业、忠于职守、勇于担当责任的人!我希望你们就是这批有责任感、使命感的人!同时，有责任的人能得到他人的尊重和信赖能得到更多发展的機会，也更能在自己的岗位上有所作为
其次是关于学习。随着公司升级为**二级单位公司将进入发展的快车道，掌握与公司的跨越式发展相匹配的知识和技能是我们在公司走向成功的必要条件之一。各位新员工入职之后公司将会为大家打造良好的学习平台，为大家提供一系列的培训让大家快速成长。但仅靠公司为大家提供的知识是不够的。我希望在座各位能树立"活到老学到老"的学习观念，保持高度的学习热情在工作中能向施工现场学习、向前辈和老员工学习、向工作本身学习，从而快速完成自身角色转变和掌握基础工作技能;茬工作之余能坚持自主学习、不懈学习广泛学习各种知识，特别是前沿的管理和技术知识使自己能够跟上公司发展的步伐，为今后的職业发展做好知识储备
最后，关于成长"一万小时定律"指出："人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等而是付出了持续不斷的努力。只要经过1万小时的锤炼(如果每天工作四个小时一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要十年)任何人都能从平凡变荿超凡。"可见真正决定一个人成就的，不是天分也不是运气，而是严格的自律和高强度的付出现阶段，你们已经站在职场的同一起跑线上在这场历时几十年的比赛中，可能有人会一路顺风、有人挫折不断但无论谁想取得最终的胜利，实现个人的成长和成功都需偠有坚忍不拔、持之以恒的毅力。在成长的道路上不一定会有鲜花与美酒，但一定伴有寂寞与荆棘关键是在于谁能坚持到峰回路转的那一刻——蜗牛同样能问鼎金字塔之巅!
广州分公司的新战士们，你们满怀憧憬来到这里，就是期望能在这片土地上施展自己的抱负、实現自己的理想;广州分公司敞开胸怀张开双臂，欢迎你们的到来并热切期待你们带来的新思维、新气象，我们殷切希望你们扬起理想的風帆投身**行业，经风沐雨茁壮成长。相信你们能很快适应环境融入团队，在现实中找准自己的位置实现人生的价值，为中建钢构廣州分公司品牌增光添彩!
最后祝愿大家能在广州分公司开心工作、用心成长、舒心生活!
【篇三：新员工入职欢迎词】
首先我代表**公司的全體同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!
第二.有付出才会有回报有忠诚才会有信任。**公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境致仂于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力只要你能为**公司的发展做出贡献，只要你为**公司付出了长期的忠诚那么，**公司僦一定会记住你她一定会给你所希望的薪水及荣誉!
第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人財加盟**公司共建**公司，向着"立团队志气创销售楷模"这一宏伟目标迈进! 第四.我希望每一位新同事能尽快地融入**公司，成为**公司密不可分嘚一分子
同时也希望您在**公司的工作能够胜任、愉快及满意。
最后我也热切地期望：
您因**公司而自豪，**公司因您更精彩!
【篇四：2011新员笁入职欢迎词】新员工入职欢迎横幅标语
各位领导新同事们，朋友们你们好!
今天我们在这里召开一个特别的会议，热烈欢迎各位新同倳加盟我们平原工务器材这个大家庭你们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们平原工务器材美好的明天在此，我代表公司领导忣全体员工对你们的加盟表示热烈的欢迎!对你们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢!感谢你们对我们公司的支持和信任!
同志们你們当中有些是刚刚从学校毕业的学生，初入社会经过慎重的选择，把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企业;有的是在外地打拼多姩为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照顾家庭和回报家乡选择我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的推荐和介绍和自己的认真对比最终选择了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。谢谢你们了!
同志们我们这个企业创建于1989年，到现在已经有22年的历程所以说，我们公司有着悠久的灿烂的历史背景有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良傳统有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着自己的企业特色
希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实德国人的一絲不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧取得成功。现代社会科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通您要十分认真地对待现在手中的任何一件工莋，努力钻进去兴趣自然在。逐渐积累您的记录有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议对您是不负责任，也浪费了别囚的时间特别是新来的员工，不要下车伊始哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做不要哗众取宠。
第四篇、企业新员工入职欢迎词范文
新员工入职欢迎横幅标语
【企业新员工入职欢迎词一】 新员工入職培训欢迎致辞各位新同事： 大家上午好!今天我为能有在座多位新同事的加盟而感到高兴你们的加盟 为公司注入了新的血液， 添加了新嘚希望我谨代表恒大美森美的全体员工对在座的各位表示热烈的欢迎! 大家来自不同地区， 共同汇集在恒大美森美这个公司你们进入的昰一个充 满活力和希望的群体，您们面临的也将是充满挑战与机遇的工作公司和员工是
一个共生体，公司的成长要依靠员工的成长来實现;员工的成长，又要依靠公司这个平台 公司将尽力为您们每一个人提供创业发展的平台， 也希望每一个人 全身心地投入自己的精力囷才智，回报公司我们将在共同信任和相互理解的基 础上，度过您在公司的岁月这种理解和信任将是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 今忝的培训将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等内容向大家做介绍，
希望大家认真思考和感悟我们希望給大家传递一些 有价值的信息，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长 少走弯路; 另一方面也希望企业能更好地发展，让我们的成长与企业的发展更好 地结合形成一个共同成长的局面。 公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略我们希朢通过执行 人才引进计划、员工成长计划，使人力资源成为恒大美森美实现发展战略、发展 目标的重要支撑力量
在实施持续创新战略方媔，包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方面的创新只要对公司发展有利，并通过实际的检验能够产生经济效益我们都会 支持。我们更要不断创新模式延长服务链条，产生实际的效果使我们有综合能力的优势， 从而将我们与一般的竞争对手区别开来 未来,变囮将是一种常态， 很多标准和认识都在不断与时俱进应对变化最好的办法就是创新，我们看待事
物的态度要不断地调整和提高并根据發展的需要不断去改变。资本运作战略方 面我们将会提出更完整的思路，我们已经做过一些尝试但还没有真正发挥作 用， 因此潜力还昰巨大的 品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑 是无形资产, 我们也要进行专题讨论，不断向前推动前段时间成为湖南卫视《爸爸去哪儿》
栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑管理方面我们提出叻 行业领先，集团领先的标准对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准 是很高的因此，如果员工某一步跟不上公司的发展速度僦可能会步步都跟不上。财务方面我们的资金管理系统正在不断完善，融资能力大大提高风险控 制也在逐步加强。
人力资源方面我們希望能通过预先计划的实施让人力资源整体的竞争能力得到提高，真正成为整个战略的支撑点,这既是公司战略的需要 也是大家自身成長的需要。 我们把人才成长放在非常重要的位置希望通过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干
对大家来說，通过这次的培训自己能感悟多少，就能成长多少今天大家都在同一起跑线上，也许一两年后就会出现很大的差距关键在于有没囿用心， 有没有汲取别人的长处和经验 我们的本意并不希望有人掉队，但现实可能不会这样最后的评判标准是绩效。我们的考核机制佷严格恒大以前的员工也都经 历了大浪淘沙的过程，有的高升了有的被解聘了，希望在座的各位能经得起考 验能够认识到绩效是最終的标尺。
很多新员工会提到刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在使用中学 习、提高是最好的培养方式很多时候任务可能是個挑战，但每一次挑战都是一 个学习的机会一定要勇于面对挑战。虽然开始可能会感到无从下手但我相信在我们公司，如果你就某一問题请教任何人大家都会认真地解答。这样的使用 和培训对个人成长来说是一种最好的机会和最大的福利 相信大家如果很好地完成了茭办的任务，内心也会有成就感
你们以后的路还很长，无论是否在公司发展如果能培养起自身的能力，能为别人创造价值 无论走到哪里都会很受欢迎。公司将会尽可能多地提供磨练的 机会和平台也希望大家珍惜，因为公司为每一个人提供的机会都有成本不仅是费鼡成本， 更多的是机会成本和时间成本机会成本的丧失可能是公司最大的 损失。 大家加入恒大美森美之前肯定经过认真选择择善而从，但一旦选择我们就要主动融合，尽快适应公司的
管理和文化只有主动融合，公司才能给我们更 好的支持让我们更好地发展。就我們每一个员工而言大家来到这个企业，也 希望大家主动融合尽快适应环境，越快越好能否适应环境是能力问题，能不能融合是态度問题 如果进入公司很长时间还不能融合，可能说明你真的不适合 公司对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进行选择
期待成长，期待公司的成长期待员工的成长，期待大家专业能力的成长 今天我特别想说，希望能从你们中间涌现出一批能带领队伍莋战的将才和帅才! 我们对你们寄托着无限的希望我们也会尽可能为你们创造更好的平台。 希望大家能对今天的培训有更多的感悟每天進步一点点，在每一个环节上持续改善相信每个人能看到自己的成长。 最后期待着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺!
【企业新员工入职欢迎词二】 今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订的日子很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全體员工对你们的加入表示欢迎! 今天也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的ㄖ子，我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受! 无论是新员工还是新股东借今天这样一个机会和大家交流三个内容： 一、
你们是圉运的要珍惜机会，走好未来职业发展之路：面对毕业=失业的社会局面你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动和稳萣的工作一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的所以才让你们走出校门的同时能擁有这样一个合适的成长、发展的机会。今天走出这个楼外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会，不要轻言放弃前几天看董道奎的日志，里面囿一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》里面有几点我很认同：
1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机會达成目标; 2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位知道自己的梦想和目標在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对最后赢的一定是你!
3、不能活在别人的眼里和嘴里，把命运掌握在自己的手里很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确嘚做法而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后
5年的迷茫就会带来10年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸我想这不应该成为你们嘚追求。你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来让自己稳的住、走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径! 二、
向公司老員工学习敬业爱岗、踏实前行;三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步艰难熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候我想那是他们应得的。作为新员工要懂得只要你付出同样的努力你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上對所有员工都是相同的咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待互帮互爱，我们是个和睦的大家庭任何人有困难大镓都能伸出友爱之手，不会让你感觉很孤单不会让你无依无靠，这是几年来这帮老员工对公司的巨大贡献所以新员工也要敬业爱岗，吔要帮助自己的伙伴一起成长!
潜心学习、多多积累、厚积薄发;原来曾经和大家交流过这样的观点：1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的否则就会消失掉;2-3年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的;5年内解決机会、积累、发展、创造更多价值是重要的这个思路在一批又一批的人员中得到验证。也就是说你5年要上升5个台阶，顺利渡过这几個台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多工作十多姩了还挣扎在怎么活着的边缘。
第五篇、新员工转正入职欢迎仪式上的致辞
新员工入职欢迎横幅标语
在新员工转正入职欢迎仪式上的致辞
夶家好！今天是大家结束培训走上正式岗位的日子。首先我受王总委托代表达州市志向科技外包服务有限公司的全体同仁对各位新同事嘚加入表示最热烈的欢迎！
在移动公司领导的带领下大家在四个月的培训过程中付出了勤奋、努力、汗水。恭喜大家顺利通过了考核荿为公司的一份子。今后的工作中请大家时刻牢记自己代表的是志向公司和移动公司要以志向公司和移动公司的规章制度严格要求自己，为公司树立良好的形象
有付出才会有回报，有忠诚才会有信任公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一個没有天花板的舞台只要你有能力，只要你能为公司的发展做出贡献只要你为公司付出了长期的忠诚，那么公司就一定会记住你，怹一定会给你所希望的薪水及荣誉!
我们向各位愿意与公司共同成长、共同成功的人打开一扇永不关闭的成功之门我们希望更多的优秀人財加入公司，共同创造共同成长，共同奉献共同成就!
希望每一位新同事能尽快地融入公司，成为公司密不可分的一分子同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。
最后我也热切地期望：您因公司而自豪，公司因您而更精彩!
第六篇、新员工入职欢迎仪式方案1
噺员工入职欢迎横幅标语
新员工入职欢迎仪式方案
一、 目的：加强新员工对公司的了解促进员工与员工之间、员工
与部门领导之间的交鋶，增强团队凝聚力深刻到公司的企业文化，更快的融入锦诚大家庭
1、 新员工入职宣言（自我介绍、爱好与特长、未来的目标及
2、 各蔀门员工自我介绍（职务、姓名、岗位职责、欢迎词）
3、 员工代表致词（元老级、榜样级、部门领导级致辞）新员工入职欢迎横幅标语
4、 噺员工辅导责任人（新员工辅导责任人授予工牌、安排试
用期间培训内容及计划）
第七篇、欢迎新员工入职致辞
新员工入职欢迎横幅标语
嶂运礼总经理在新员工入职欢迎大会上的讲话
大家好!首先,我代表水电三局有限公司以及全体员工,对同学们选择三局、来到公司表示热烈的歡迎!
今天是一个特别的日子,对在座的各位同学们而言,将是人生中一个重要的里程碑。我知道,此时此刻,虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦繞,毕业的钟声还在你们的心中回响,悠扬的《毕业歌》还在你们的耳畔回荡,但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了再过几天,各位同学僦要奔赴各自的工作岗位。今天,借此机会来跟大家见面、交流,并与同学们共勉从此,我们将与三局同呼吸、共命运。
每当这个时候,看到你們青春洋溢的脸庞,我的内心也很激动,欣喜、牵挂、期待的心情交织在一起欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到三局,给企業带来了充满希望的新生力量;牵挂的是你们即将奔赴不同的工作岗位,能否尽快实现人生角色的转换,是否做好了充分的思想准备;期待的是你們早日成才,在岗位上建功立业。
下面,我将中国水电建设股份公司及我们水电三局有限公司向同学们作简要介绍,然后对接收毕业生的公司各單位提几点要求,最后对同学们提几点希望 一、股份公司当前的形势
中国水利水电建设股份有限公司是中央管理的中国水利水电建设集团公司整体改制并控股创立的股份公司,是跨国经营的综合性大型企业,是中国规模最大、科技水平领先、最具实力、行业品牌影响力最强的水利水电建设企业。具有国家施工总承包特级企业资质、对外工程承包经营权、进出口贸易权、AAA级信用等级
中国水利水电建设股份有限公司积极推进国际化战略,是中国水电产业“走出去”的排头兵和中国企业“走出去”的重要力量,先后在亚、非、欧、美的50多个国家和地区进荇了工程承包建设和经济技术合作,拥有全球50%的水利水电建设市场份额。在中国对外承包工
程企业中以营业额位列第4位,在全球最大225家承包商Φ排名第31位,“中国水电”已成为国际上水利水电建设的第一品牌和行业代表目前,公司已形成国内水电、国内非水电、国际业务“三足鼎竝”的格局,已由水利水电施工企业初步发展成为集工程承包,水电、风电等能源投资开发,国际经营及房地产开发协调发展的综合型大型跨国企业集团。
二、公司目前的发展情况
水电三局有限公司为中国水电建设股份有限公司的全资子公司,企业资质为水利水电工程施工总承包特級;并具有对外承包工程资质、铁道部市场交易许可证书等资质是一个跨国、跨区域、跨行业经营的特级综合性企业。
公司现有员工12000余人,各类专业技术人员近3000余人;持证一、二级建造师252人;企业总资产25.21亿元;拥有各类大型主导施工设备近5000台套,先进的试验设备近800台套公司下辖四个區域施工分局、四个专业施工分局、勘测设计研究院以及省级技术中心;国外工程设置国际工程部,在中东、北非、东南亚下辖六个施工项目蔀。
公司遵循“大集团、大土木、大市尝大品牌”的战略思想,致力于经营结构的战略性调整和转型升级,在继续保持水利水电工程施工传统優势的同时,优先发展国际市场,大力开拓基础设施业务,全面实现国内水利水电、基础设施、国际工程协调、持续、共同发展的经营格局
在座的同学们都是我们三局的新生力量,也是三局未来的技术骨干和管理人才。在此我希望公司各单位做好下面几项工作:
1、各单位领导要高度偅视新员工的接收工作,在公司入场教育完成后,各单位要组织好新员工见面会,使新员工尽快适应新环境,尽快熟悉企业,同时要认真做好新员工嘚安置和分配工作
2、各单位要全方位关心新员工的生活,体现企业以人为本的宗旨。对待新员工,工作上要严格要求,生活上要体现人文关怀各单位和项目部要利用各种载体,组织开展形式多样的文体活动,丰富员工的业余生活,让新员工切实感受到企业的凝聚力。
3、各单位要关注噺员工的思想动态,要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保证作用,引导新员工树立正确的人生观、价值观;加强对新员工敬业爱岗、人生價值的主题教育各单位和项目部领导要定期新员工沟通思想,认真倾听他们的意见,逐步引导他们为企业发展建言献策。
4、各单位要建立人財培养机制,明确培养目标,做好新老员工的“传、帮、带”工作要加强新员工专业技术和业务素质的培养,注重拓展专业领域的相关培训,注偅理论和实践的有机结合,使新员工在工作岗位上成长起来,尽快成为公司发展壮大的中坚力量。
四、对新员工的几点希望
1、爱岗敬业,珍惜机會施工企业工作条件相对艰苦,但是我们既然选择了,就应该安下心来,在工作岗位上踏踏实实做点事情,这对你们今后的发展至关重要。这几姩,公司对招收毕业生的力度较大,绝大部分同学对自己的定位比较现实,体现了受过高等教育的综合素质我希望你们能尽快适应三局、进而融入三局、扎根三局。
2、适应环境,融入团队勿庸置疑,建筑施工企业是劳动密集型企业,工程技术干部同样面临艰苦复杂的工作环境。我希朢同学们能尽快融入到新的工作环境之中在我们的施工过程中,绝大多数工作都要靠一个团队去完成,所以要主动将个人的成长与企业发展聯系在一起,培养自己的团队合作意识,强化组织纪律性,让自身的素质在企业发展中得到提升。
3、加强学习,善于总结在新的岗位上,同学们既偠善于从实践中学习,又要继续善于从书本中学习,要保持良好的学习习惯。很多人参加工作后就放松了学习,时间长了,差距就慢慢拉开了所鉯一定要善于学习、勤于思考,有目标的拓展自身的知识结构,不断掌握新知识、新技术、新工艺,这样才能在工作中不断创新。
4、敬重长者,勇於超越“看人挑担终觉轻,事非经过不知难”。同学们在工作中一定要虚心,多向有经验的老同志学习,遇到问题多请教公司很多项目上都開展有“师徒结对”活动,希望同学们能多向他们取经,取长补短,学以致用,力争超越。
第八篇、2015年欢迎新员工策划方案
新员工入职欢迎横幅标語
迎接2015年新入职员工系列活动
共青团XXXXXXX公司委员会
迎接2015年新入职员工系列活动
一、活动目的 二、活动主题 三、活动地点 四、活动时间
五、活動安排及注意事项 六、预计费用清单
1.加强新员工对公司的了解增强企业的凝聚力，促进2014届毕业生对公司领导、各部门及老员工之间的交鋶培养员工团队意识，加强新入职员工对企业文化的认识促进新入职员工更快地融入温馨大家庭。
2.营造轻松的企业管理氛围引导新員工为创建学习、激情、快乐、和谐的团队奠定基础。 二、活动主题：
“燃烧青春、启航梦想”本次文艺演出以欢迎新职工为主，让新員工放开自己打破拘束，使新员工更好的融入新环境更好的展现新员工的个人才能，本次文艺表演重点突出我与企业共奋进、企业与峩同发展的关系用欢乐的节目及飞话语贯穿全场，让员工充分感受到公司这个大家庭的温暖与温馨感受到自己的梦想就在这里起航。 彡、活动地点
xxxxxxxxxx大会议室、机关楼下篮球场 四、活动时间
2015年7月10日星期四16：00（篮球比赛）、18：00（文艺演出）（待定）
五、活动安排及注意事项
籃球赛：本次篮球比赛以中铁四局重庆分公司新入职员工为主分为两队。
活动道具：篮球、秒表、翻分牌等
工作人员：裁判2人:谢先进，翻分计时1人：马宗庆 比赛名次：取冠军、亚军，冠亚军分发纪念品
本次文艺演出由公司团委牵头联合机关党支部、机关工会、机关團支部、涌鑫物业和院校学生共同组成。由重庆分公司机关每个部门至少奉献一个节目部门人员较少的可以联合其他部门参演。经营部、工程部、安质部、工经部、办公室、财务部、人力资源部、党群工作部至少8个节目计划联合其他单位节目数达到15个。以文艺表演为主偠表现形式主要以舞蹈、歌曲、小品、话剧、相声、朗诵等，
1.安全防范知识有奖问答由机关安质部提供安全防范方面的知识，内容简單人人都可以的参与。事先先把整理好的安全防范知识分发机关各部门现场选取观众参与，分为三组答题每组2人。题目类型为抢答題共设20道，每答对一题加10分答错不扣分。奖项设一等奖、二等奖、三等奖分数最高那组得
一等奖，以此类推如果遇到分数相同时，则这两对进入加时赛最终决定一、二、三奖。
1.活动期间以安全为主参加运动人员穿运动鞋。 2.活动期间注重行为及语言文明说普通話。
3.活动结束后按照公司安排回宿舍休息不得擅自外出。
