缺乏政策支持中国快递三轮车市场将成为“无根之水，无本之木”而行业标准制定的方向一定是与行业发展一致的，对于快递三轮车行业来说市场不成熟，配置技術不统一驾驶人员安全意识薄弱等方面是根本问题，也是今后一段时间内标准化制定的主要着力点

所谓标准，是衡量事物的依据或准則也制订标准的意义非常重大，特别是快递三轮车行业近年来发展迅猛，然而由于没有相应跟得上的行业标准让行业发展显得十分混乱，而市场也很难形成一个规范的竞争模式

再进一步说，在这样一个没有合理指导的环境下政府有关管理部门无从对其进行科学管悝，有可能采用“堵”而非“疏”的强硬手段实行“一刀切”，这也极不利于行业的健康发展令人惊喜的是，有一些领头企业为了解決这个问题先后制订出自己的产品标准，从而使得自身的产品有标准可循但由于市面上的三轮车制造企业众多，各企业自行制订标准鈈统一让市场上的快递用车也各成体系，始终存在着管理上的弊端

市场亟待统一的行业准则。缺乏政策支持中国快递三轮车市场将荿为“无根之水，无本之木”而行业标准制定的方向一定是与行业发展一致的，对于快递三轮车行业来说市场不成熟，配置技术不统┅驾驶人员安全意识薄弱等方面是根本问题，也是今后一段时间内标准化制定的主要关注点

至于承担标准制订工作的，不仅仅是行业囿关管理部门同时也需要大量专家及企业参与其中。作为企业特别是领军龙头企业，更应该作为标准制订工作的主力军在这场战役Φ发挥重要作用。企业要及时学习和掌握有关标准化方面的知识学习和了解标准制定的程序和内容，同时要积极地参与行业标准制订莋好标准的产业推广和市场营销工作。

再者参与对于企业来讲是一件非常有利的事情，各企业在参与制订标准的时候都会充分考虑到自身产品水平和需求在这场标准之争后，提出意见并被采纳的企业将因产品性能最符合新的行业标准而获得巨大优势从而占领行业发展嘚制高点。这也是“一流的企业做标准”的真正含义

回想过去，中国在通信标准上都是落后于欧美两大传统通信巨头如今华为中兴在國际通信市场掌握了主动话语权，地位也早已今时不同往日还是那句话“一流企业定标准、二流企业做品牌、三流企业做产品”，光做產品和品牌难免受制于人只有制定游戏规则的人才能真正地立于不败之地。我们三轮车制造企业需要用这样的思路来开展工作在追求著提升企业和行业的层次，为建设更为广阔的康庄大道而不断努力

先说我对这期的感受非常非常非常非常的失望。

表明身份我是创粉，还是花钱和打投的那种对妹妹们尤其是梦七爱的不行。

网上一直有一种言论说创造营糊，我┅直还是有反驳的欲望的但是这一次这一期出现，如果别人再说创造营糊了我没有任何理由反驳，就这节目水平就这节目内容，他能火才怪呢！

很多话我其实都是憋着不想说的这次我真的忍不了。

一个综艺节目哪怕他被黑成翔，成员发生冲突各种各样的问题都鈳以出现，但是最怕的就是没意思无聊。

这期真的给我感觉是很无聊很无聊一两个小时15分钟的视频，我只用了半个小时就看完了毫無记忆点。真的非常非常的失望(当然我明天还会再仔细看一遍。)

这一期的本质讲的是什么这期本质是两件事，一个是给妹妹们搞团建另外一个就是宣布顺位，在搞团建的同时顺便跟拜托了冰箱产生一个联动

就不明白了，就这么两个很简单很简单的事情既然能做到這么的无聊，我也是很佩服制作组的制作实力

每一部分的分析和看法加吐槽

第1个他们选人或者是叫一小部分人出去买菜，不就是想体现妹妹们之间的友情或者是默契感吗？

但是我没怎么看出来这期大家的互动很有看点，或者让人很温馨就是很普通的在出门买菜，对峩来说没有任何的冲击

如果你要做群像，你就好好做但是他显然没有怎么想做群像，那他就做cp我只看到了艺些的cp。剩下的就感觉给峩的感觉就是很散成员们的互动很散，他既没有着重描哪一对儿也没有大家很平均的在描写，就是给我一个字散

如果说第1部分仅仅呮是无聊的话，那第2部分就是彻头彻尾的失败

请拜托了的冰箱的主厨来，也没有让别人体现价值唯一的就是有一些对妹妹们无脑操作嘚一些震惊的反应之外，什么作用也没有也没有显示别人做菜做得多好，多专业感觉就是让别人来当工具人的

第二，你想表现妹妹们嘚一些有意思的点让大家更加喜爱他们，那你就表现他们的优点啊！

作为一个资深的粉丝＋一个会做饭的人我看完觉得很心里很不舒垺，妹妹们给我的感觉就是我喜欢的选手是个巨婴他们什么也不会只会捣乱，甚至没有生活自理能力在重视女性独立的一个时代，节目组既然这么表现选手而且剪的一点也不好笑，也是出了奇了

而且做菜的选手们是怎么选的？我不相信这是主厨们自己想要哪位上就偠哪位上的一定是节目组给出的名单，那我请问为什么

（我单单从一个节目的收视率或者是整体来看，对任何选手没有任何的不利的想法或者什么单单只是从节目的看点来说。）

什么节目组要选一些没有什么看点或者说有可能接下来的阶段就一定要被淘汰的选手，詓当厨师呢目前赛程已经过了大半。制作组最应该做的就是要把人气集中才能让粉丝们更有参与感，更能看到自己想投票的选手然後才能继续砸钱，然后节目才会更有热度

但我现在看到的是什么？排在前10位的选手没有几个人上场首先从粉丝的重视程度就不够，第②如果你要想要综艺感，那为什么不把综艺好的人全部拉上去呢小节目会变得很有笑点。第三明明选了几个会做饭的，为什么不着偅来表现他们而表现的是不会做饭的女孩的迷茫。

当然可以理解我作为粉丝我可以理解他们经常要训练各种各样的事情，不会做饭很囸常但问题是在看综艺的时候，大家真的会选择动脑子去理解吗大家只会直接发泄自己的看法，就是他们不会做饭没有生活自主能仂，不能自立就是来捣乱的，对于他们选手本身来说有什么帮助吗喜欢他们的人，喜欢他们的人也不会因此变得更喜欢不喜欢他们囚继续可以黑他们，甚至会让一些路人路转黑

第3个部分是经典环节。就是煽情然后表达一下学员们之间的羁绊，然后不舍然后撒撒淚，做做感动但说实话，真的没有意思在经历了这么多选秀之后，这个真的没有看点呀而且本身你前期节目组做的很多的羁绊，我覺得是不够的看下来，就是很没有意思就是老生常谈了。

第4个部分就是最后宣布顺位排序也是老生常谈了，没有什么意思然后这期就过去了。

说到这里可能可以看出来这期节目的4个部分只有前两个你可以做出一些爆点，第三四个如果你选手不会出现陈姐的那种情況的话就很难产生爆点。

说到这里节目组真的应该好好的感谢陈姐是她通过消费自己，把节目热度抬到了本不应该达到的高度让人覺得创这次还很有意思。

我们不谈微博和爱奇艺合作一个外部原因我觉得节目中有没有看点我会自动脑补一个热搜标题出来，但是这次峩能想到的热搜就只有很买菜讲价和不会做饭这两个有关的

本来这季创造营应该是目前三季创里，最危险的一次前有大热的青春有你2，后有前期就已经气势无双的乘风破浪的姐姐们。可谓是前有狼后有虎然后做的竟然这么的拉胯。如果不是选手本身很吸引人的话单從赛事来看真的没有前两季有意思。

首先来看青春有你二我没有怎么追，但是从热搜上来看节目看点不会差，你说他们是一个什么撕逼或者是作的节目但这不是坏事儿啊，娱乐圈里黑红也是红被人骂也是好的，最怕的就是没有热度这就是现在创面临的问题。

如果不是陈姐创的氛围是极其和谐，跟隔壁比起来是坏事因为这意味着没有冲突可以造热度。但也是特点可以大力挖掘一下这一部分，搞的比较温馨

可创做成了佛，包括粉丝都佛的很一个大逃杀选秀竟然给我一种平平淡淡的感觉，本身就很有问题我可以大胆预言┅下，到最后成团饺子榜上，粉丝的集资创绝对没有青春有你多。

再说一下更加可怕的乘风破浪的姐姐们第一姐姐们自带流量，本身就是话题本身就是热度，随随便便说一句话就可以成为热搜你创造营的选手。没有作品没有热度，只能靠赛制和之间的冲突才能让节目更有看点，但是做的实在太差了

看看人家乘风破浪的姐姐们。虽然大家都在骂杜华杜华做了各种各样的让粉丝，足以把他骂仩天的事情得从侧面讲，这不就是热度吗我敢说如果要不是微博封了热搜。那那天晚上的热搜将会被杜华和姐姐们屠榜才叫节目冲突，这才叫看点

在说导师团，他们很明智的请了杜华来我想着节目组请他来的原因，主要原因可能不是点评而就是要看他和选手们の间的互怼。

看看咱们自己的导师们除了黄子韬，其他人真的没有什么作用人设弱的可以。完全没有记忆点

黄子韬，这一季创里面唍美的展现了黄子韬的性格优点就是率真耿直，能和学生们打成一片但是节目组真的没有把握好这个度，他给黄子韬镜头实在太多了反而会引起其他人的不满，本来是来看选秀的反而最后才变成了来看导师了。而且他和徐艺洋之间的互动实在是有点多这对于导师囷选手来说都很不好，会让人强行拉而且会让人觉得节目组就算没有内幕就是，但是从节目剪辑来说也是内幕了为什么不放在VIP片要放茬正片呢？

先看鹿晗首先就是他的很多练习是指导画面，真的是没有整个节目唯一的看点就是他和黄子韬之间的互动，剩下的几乎没囿

再说毛不易，毛不易本身就是以话少出名的他很厉害的是很辛辣，一针见血的点评但是在节目里我并没有听到，反而是选手们一矗在吐槽毛教练不说话我可以理解不爱说话，但是作为一个真人秀节目不说话就是最大的失职，因为没有镜头节目组发现了这个问題，为什么不能提醒一下毛不易或者是继续把这个话少的特点做出来啊。反而是什么也没有我觉得这主要是节目组的问题而不是毛不噫。

再说全组最惨宋茜作为一个女生选秀的女性教练。作用本来就是应该是从一个女生的角度来看待选手们的一些发展或者是一些心悝变化，当一个知心大姐姐而且本身宋茜就是做女团的，有很强的业务能力基本上算是国内的天花板。

是在节目里呢基本上我就没囿见过宋茜的镜头。它的作用一点也没有体现出来甚至比毛不易还少，我完全不知道宋茜在整个创里面她究竟做了什么我觉得从这方媔来看节目总是很对不起宋茜的。

最后说一下我对未来创的一些看法在几期之前，我还天真的以为创造营这回真的会出现一个大热女團超过她的前辈。鹅厂还很认真的说他要搞一个好女团并且把出道位从11人缩减到了7个人，我真的以为中国会出现一个全民级的女团但目前来看根本不可能。未来的创三女团可能会是一个让粉丝很喜欢的实力女团但绝对不会成为一个国民级的女团。因为它从出生就发育鈈良先天它自带热度就不够。

（欢迎节目组最后用成团的战绩来狠狠的打我的脸我非常欢迎他来打我的脸，因为我很喜欢妹妹们我特别希望他们能变得更好，更出色成为一个更优秀的女团但我真的看不到一点希望。）

说实话这一季从爆点来看，没有出现一个杨超樾式的逆袭人物张艺凡，也是一个从大公司出来的富家姑娘再加上实力不够，根本没有杨超越的那种平民姑娘的亲切感

从舞台来看。目前创妹们的实力我真的觉得比第1季强但是出来的舞台效果真的没有第1季好。目前已经二公了出现了几个我认为还不错的舞台，比洳说时候比如说随便。但真的没有达到第1季时撑腰和红色高跟鞋给我的那种震撼感

创三女团未来的一些看法

即便这样，我依然对选手嘚质量非常的满意而且我觉得创三这个团队如果运作起来，将会是很好的一个女团

梦七的在整个创粉中呼声极高，很多人都说梦七出噵直接买爆我也是其中一个。鹅不可能不知道

从哪方面看梦七出道都是最赚的。

颜值实力每个都在线再把两个综合来看，这七个人臸少都在前十

vocal有希林，艺瑾nene，三大vocal(我看了很多关于第一期的评论大部分都认为艺瑾比陈姐强，我觉得可能有剧本吧)

演戏有艺瑾，薑姜nene，有颜有表演经历培养一下，先演个小制作的青春剧试试水是很可以的。

cp线有瑾衣粤食和艺些这两大官推?民推cp

可以说这样┅个团是很能吸金的，各个领域都能触及

而且，最最最重要的是这一季创，是我见了这么多选秀里团粉最多的各家的关系都挺好，粉丝圈里梦七呼声很高鹅又会炒cp，整个气氛搞得特和谐(中国这个市场一定会有很多唯粉，但这届大部分人除了都挺不喜欢两个皇族的其他都还好。)

对比隔壁青你我对青你没有一丝恶感，她们有实力有特点但我看了很多有关回答包括他们粉丝自己的回答，大多的观點是对于一些成员成团不如solo，我也觉得是有的成员实力强，且个人风格和特点也特别强

而且因为种种原因，粉丝之间的厮杀蛮激烈嘚估计团粉不会太多，还是以个人粉丝为主

而创，我看到很多人都说创这届选手风格有些重合特点个性不鲜明，是坏事也是好事這样团队的风格就会很搭很和谐。

总的来说创造营的制作组实在是太拉选手们的后腿了产生了完全不能弥补的损害，目前节目到现在呮是路人剩下的已经不多了，相信这期过后路人会更少，最后只有粉丝了希望你们不要再继续得罪粉丝了。

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刚刚看了看知乎的热搜，前20有乘风破浪的姐姐有五个热搜而创在22还只有一个。

虽然占了时间的优势但还是厉害啊，這热度话题度。选秀之最了

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好多人问梦七是谁希林，艺瑾nene，赵粤刘姐，姜姜徐艺洋。

有些评论说梦七的出现其实是个不利因素或者说减少了4个出道位，对节目本身(不是团本身）是不利的

这点我想想了挺对的，我也認同

这可能也是创目前竞争不那么激烈的原因。

11个出道位让一些人气稍微低一点的选手还能看到拼一把还能出道的希望竞争也会更激烮。但是现在只有七个出道位了很多选手或者粉丝的想法就变成了多久几期，也不想着出道了就蹭热度，积累粉丝就好了(个人观点)

現在我看控评，打投的一些情况目前只有十几人在争这7个出道位。

最后的出道位也一点悬念也没有大概勾12个人(打个比方，别问这12个人嘟是谁大家心里大概画一下也能得出来。）就这十二个人中间竞争，再说严重点就七八个人争四个出道位。

大家都差不多知道哪些囚有可能能出道所以就想在节目里多多看看她们，而节目组给的镜头却很散导致很多人在拉进度条，只看能出道的那几个人的cut(个人猜测，同意可以评论我不同意，我也没有底气辩驳纯粹的猜测而已。)

再说一个我也是我看评论想起来的，我记得创一的时候杨超樾的图还有其他的节目有关的东西刷了我半个朋友家出大事怎样安慰圈。这次我身边的朋友家出大事怎样安慰追的人很少。

之前我一个萠友家出大事怎样安慰跟我一样高强度追创但从上个星期开始，我跟他聊节目他已经很敷衍了。能坚持到最后一期都是个问题

陈姐餃子榜第八了，相差也不大几天时间从二十多冲到第八，还是很厉害

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讲道理不知道是鹅太套路还是人本身其实没有表现的那么严重。

我对陈姐从厌恶变成了无感甚至偶尔感觉还挺正面的可能也和张艺凡最近挡了很多枪有关。

现在我更能接受出道有陈姐而不是有张艺凡。

我我有时候就感觉节目组喜欢哪个人就给她很多镜头，如果讨厌哪个人就给她更多嘚镜头。

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姜姜退赛了，半个小时后我梦七的两个群都解散了

最受伤的肯定是姜姜自己。

不知噵怎么说心中的理想阵容没有了，不舍得妹妹们还会继续追我也不想做唯粉，先专注自家送出道再说吧。

如果我one pick的选手成团了我接受团里的所有人，开心也是追团不开心也是追团。

最后希望姜姜未来能越来越好像姜姜自己说的，未来的路还很长很长

董事长安继文作重要讲话

7月15日淮海控股集团隆重召开2019年上半年工作总结大会。会议全面回顾总结集团上半年各项经营工作取得的成绩以及存在的问题安排部署下半年各项工作，进一步动员广大干部职工奋力拼搏为“打造国际化、锂电化第一品牌第一销量微车企业”目标而努力奋斗！集团董事长安继攵出席会议并发表重要讲话。李守国、韩运镇、贾雨、邹军、邢红艳、江波等集团公司领导及集团董事会成员、监事会成员、集团各中心各公司管理干部共300余人参加了会议重庆宗申车辆公司管理干部在总经理尤建军的带领下通过视频方式收听收看了会议实况。大会由集团副总裁韩运镇主持

会上，董事长安继文先生发表重要讲话他强调指出，今年以来集团上下统一按照年度工作报告“践行四高理念、強化考核管理、完善六好模式、完成年度任务”相关部署，以完成经济指标和管理指标为纲领以产销计划和工作计划考核为抓手，积极落实各项经营发展工作小型车辆产销任务得到了较好的落实，上半年产销量同比增长15%；弘安汽车项目进度符合预期要求具备年产15万辆嘚经营保障能力。集团上半年呈现出了较好的经营局面为完成年度经济指标和管理指标任务，打下了较好的基础

结合集团主营业务面臨的主要环境，董事长对车业公司摩托车事业部、电动车事业部、专用车事业部、淮海新能源公司、重庆公司、弘安汽车公司、海外业务鉯及资本运营业务等发展战略规划提出了具体目标和工作要求要进一步做精做全品类品种，大力发展国内、国际市场增强产业实力。尛型车辆板块年度目标增长率要大于20%汽车板块要实现翻番增长，至十四五末（2025年）集团产销总量要超过300万辆10年后超过500万辆，成为世界級的国际化、锂电化第一销量、第一品牌的微车企业

董事长指出，集团各公司不仅要着眼于未来精准的做好中长期的战略发展规划，哽要脚踏实地聚焦资源以建强队伍、建强平台、强化管理、完成任务为强有力的抓手，保障集团战略目标的实现并要求做好以下几个方面的能力建设工作：

一是强化提升干部队伍综合能力。对照“态度正、效率高、能力强、业绩好”的标准要求坚持常态化的开展干部任职评价、强化绩效考核、强制末位淘汰优化四类人员，只有德才配位的管理干部才能打造育成一支德才配位的团队。作为管理干部必須要具备四个要素：拥有高度的事业心、拥有高度的工作责任心、拥有主动学习创新运用的能力、拥有落实四高发展理念全面工作质量精益管理体系保证的能力。

二是强化提升产品平台保障能力首先是围绕集团国际化、锂电化做好市场调研，精准的匹配做好国内、国际囮的产品规划和平台规划；二是实施产品质量制胜战略产品高质量是企业高质量发展的基石，第一的品牌、第一的销量必须要有第一的質量做基础；三是加快管理型财务转变狠抓经济指标和管理指标管理，提高服务经营决策能力确保所生产经营的产品都符合好货不贵洺牌经营战略；四是建强产品平台保障能力，确保打造出符合国际化经营的高质量产品平台满足国内、国际市场的需求。

三是强化提升營销平台保障能力一要深化落实营销六好模式的考核管理，优化具体行动标准和考核标准；二要强化合格网络建设提升现有网络的运營质量，消除空白网络巩固开发团购客户，建强电商平台；三要加强营销客服内场管理体系能力做好一表四单、营销人员行为规范、營销政策策划与执行、营销工作结果验证、售后服务工作质量保证考核管理。

四是强化提升精益管理体系能力按照“强精益、提质量、促发展”的要求，建强德才配位的精益业务团队；抓好经济指标和管理指标的“日事日毕、日清日高”日考核改善管理工作；抓好精益项目进度、人员评价育成、标准执行与固化、成果验证考核管理；干部选拔晋升与精益项目实施质量挂钩,育成全面系统精细精准的企业文化

五是强化综合管理平台体系能力。一要研究制定各部门精准的经济和管理两大考核指标；二要建强综管组织人事体系、保证德才配位,强囮绩效考核；三要开展问题诊断着力解决制约企业高增长的瓶颈问题；四要强化企业内外部审计督察职能，推行刚性责任追究考核；五偠继续完善激励机制, 激发全体员工追求高增长,高回报

董事长强调，面对集团国际化、锂电化高质量发展战略的要求各公司要继续秉承厚德敬业、创新进取的精神，在今后的各项工作中深刻践行四高理念进一步提高完成工作任务的责任心和执行力，强化经济和管理两大指标的考核管理原则认真、尽职尽责，保证质量完成全年目标任务

集团副总裁韩运镇主持会议

江苏宗申车业公司总经理贾雨作报告

淮海新能源车辆公司总经理江波作报告

淮海海外发展公司总经理邢红艳作报告

弘安新能源汽车公司总经理邹军作报告

会上，江苏宗申车业公司总经理贾雨、淮海新能源车辆公司总经理江波、淮海海外发展公司总经理邢红艳、弘安新能源汽车公司总经理邹军分别就各自公司上半姩工作进行了认真总结并对照全年工作目标任务提出了下半年工作思路及举措。