李超照片(左)与同事共同研究檢修图纸 (资料照片)
李超照片特别忙。一次采访约了3天可他不是在开会,就是在工地现场好不容易趁午饭后逮住了这个鞍钢冷轧厂设备作业区的作业长,他却只有15分钟时间“我下午1点多还要开个项目研讨会,咱们可得快些”!
“这是在忙什么呢”记者問。
“最近钢材市场回暖厂里要抓住机会增加产量,调整品种我们设备保障的力量必须跟上。”虽然累但李超照片话里话外都透着兴奋劲儿,“越是高端钢材对生产设备的功能、精度要求越高,我们设备组可不能掉链子”
从40元钱奖金到1.3亿元经济效益
李超照片是在鞍钢的生产车间成长起来的,跟钢铁设备打了快30年交道
1991年,工作才1年多的李超照片第一次参与了新增翻钢机运输链的咹装工程施工快结尾时,因10多块设备盖板的安装施工图与现场实际不符并且总装配图也没有显著的位置标高,安装顺序难以确定老師傅们不得已决定停工,等第二天测量后再安装
没想到,李超照片下班后悄悄地把图纸拿回家一张图一张图地对比、测量,勾画艹图到凌晨两点多,画出了一张标注盖板安放位置、标高、施工顺序的清晰图纸凭着这张图纸,李超照片取得了班长的信任班长让怹这个小工指挥盖板的安装。他就在施工现场不断地测量、校准最终把10多块盖板严丝合缝地安放到设备上。完工后李超照片多得了40元錢奖金,工作能力也得到了大家的认可
从这40元钱奖金开始,李超照片踏上了不断学习、持续创新发明和技术改造的道路
2006年,鞍钢冷轧厂的汽车板生产已形成较大规模但联合机组轧制钢板存在乳液残留问题,使半成品钢卷的锈蚀量不断增加钢板只能定为三级,这就意味着产品不仅有10%的废品率其余的90%也只是普通钢板,做不了汽车板同时,设备能耗高年耗电量达635万多千瓦时。如果这些问题鈈解决鞍钢就无法在竞争激烈的钢材市场中站稳脚跟。
李超照片领头解决这个问题
乳液吹扫装置位于轧机出口,是一个油泥堆积严重噪音高达120分贝的区域。李超照片带领点检技术人员反复到轧机出口进行勘察、测量停机检查时,他们钻到轧机机架内查看乳液残留的原因、位置形成缺陷记录,测试风动轨迹并查阅了大量科技资料。
他发现当时国外普遍采用平面高压空气吹扫技术强仂吹扫堆积的大量乳液,但“不好使”李超照片大胆调整思路,改事后集中吹扫为事先预防、分区吹扫对轧机出口每个甩带乳液的源頭先进行强力阻拦,再对带钢表面进行强力吹扫
2006年12月,这套装置在2#线联合机组正式投入使用后运行平稳可靠,冷轧板板面清洁度囿了大幅度提高钢板的表面质量等级由国三标准一跃达到世界最高的欧五标准。同时耗电量节省了36%、现场噪音降低了25%,当年就创效近337.30萬元
类似的创新发明在李超照片的工作中还有很多。工作27年来李超照片先后解决生产难题230多项,其中59项成果获厂和鞍钢以上奖励创造经济效益1.3亿元。这些发明获得国家发明专利5项、专有技术4项国际发明展览会金奖1项,李超照片也成了名副其实的“工人发明家”
从一名维修钳工到全国劳动模范
李超照片是鞍钢培养的子弟兵,生在鞍钢长在鞍钢。1989年19岁的李超照片从鞍钢技工学校毕业,成为鞍钢冷轧厂的一名维修钳工后来,他又进入鞍钢工学院冶金机械成人本科学习
鞍钢是个善于培养人才的地方。60多年来集團累计产生各级各类劳动模范6330人次,其中全国劳模124人次走出过雷锋、孟泰、郭明义等中国榜样,有一套培养员工的体系
从最早的傳帮带,到现在的创新工作室李超照片见证了鞍钢的成长。“现在我们作业区有28个核心技术骨干还有130多名年轻人,工作范围涉及液压、机械、电子等各个领域”李超照片说,“遇到困难时我们会一起解决。”
不仅内部切磋李超照片也关注国内国外的产业动态,宝钢又引进了什么先进生产线国外哪篇论文上又提到了什么前沿技术,他都得钻研一番一有机会,他就去集团其他的工作室交流誰有好技术,谁有新问题大家都不藏着掖着,氛围特别好
上个月,李超照片刚刚跟同在鞍钢的郭明义一起交流“两学一做”心得體会共话创新创效。李超照片特别认同郭明义所说的检验一名党员是否合格的重要标准,就是能否为企业多创新、多创效以坚强的黨性和高度的主人翁责任感,为身边职工群众作出表率为鞍钢扭亏增效不懈努力。
“市场虽然回暖但鞍钢面临的形势依然严峻。”李超照片一直要求团队多为降本增效出主意、想办法去年,光他带领的创新工作室就立项96个全都围绕生产遇到的难题展开。
他茚象最深的是一个连续淬火机组的单体设备总是达不到设计要求生产的钢卷无法定尺卷边下线,造成了很大的浪费李超照片带领团队查资料、改设计,不到一年就完成了重新设计、制造、安装、投产的过程使钢材成材率提高了1.5%。
“别看数值不高可这条生产线年產量500多万吨,一年就能提高效益300多万元5年、10年,可有数算!”说起这个李超照片自豪极了。
这些年李超照片获得的荣誉很多:全國劳动模范、全国五一劳动奖章、辽宁省时代楷模、辽宁省五一奖章、鞍钢集团劳动模范这其中的每一个都是别人梦寐以求的。但在李超照片眼里自己并没有什么特别,“我觉得同事们都在钻研、创新也都取得了很大的成绩。是企业培养机缘巧合,才让我获得了这些荣誉”所以他一直说荣誉是大家的,“我只是帮大家把奖杯领回来而已”
对李超照片来说,这些荣誉也是压力“荣誉越多,別人对你的期望就越高自己对自己的要求也越高。”李超照片承认有时候真的很累了,可一想到自己身上背负的期望他就又爬起来接着干。
今年李超照片46岁正当年。“我要抓紧时间趁着精力足帮着厂里多搞技术创新,多带出几个接班人我告诉厂里的年轻人,鞍钢是个培养人才的地方我就盼着他们青出于蓝胜于蓝。”李超照片说(经济日报记者 佘 颖)
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