我保底1000我手工费做到了500那我月底发工资是不是1500。

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    不合理可以申请劳动仲裁处理

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请问这是什么性质每月发1500,还給公司500实际得到1000... 请问这是什么性质?
每月发1500还给公司500,实际得到1000

你签合同的时候没仔细看吗先看看合同吧!

看来,刚出来工作准備赚个经历,但一直不理解这种做法什么意思这是为了防止实发工资低于最低工资标准被举报吗?我们当地最低工资标准是1350
你可以问清楚就说你没懂是什么意思或者说是不是退了500就剩1500,他开的工资已经够低了虽然是找个工作经验但也别把自己位置看得过低。或者直接莋一个月工资没给够谈不拢直接走人就行了
哈哈谢谢,不过工程造价的工作真的不好找基本工资都好低啊
是不怎么好找,但可以多找找谈价的时候别谈低了,专科一般没问题的我有朋友就做过造价的,老板都是能坑一个坑一个一个公司同样是刚来的做造价有时工資会差一千的
出来什么没经验不追求工资高低一般是指不要要求太高,但也别太低不然对你不利的。起薪谈低了今后涨薪就算同样速度吔会比别人少很多
而且造价一般是有项目提成的如果底薪低又没其它提成不建议你做。这行工资差距很大的要自己会找

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看合同咯 岗位会明确出有无抽成如果没有抽成拿就不要算 干嘛算了 又拿回。入职前一定要了解清楚自己岗位的工资结构。

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你们老板完全是忽悠你们收集好证据直接劳动仲裁吧。

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录音拿证据把他举报了。

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