一般进公司是穿正装还是平常正常买一件衣服要穿几年

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-08 08:18 标签： 正常买一件衣服要穿几年

面试到底要不要穿正装这个问題在没有任何情景设置的条件下让我们也很难回答。是否选择正装你需要考虑到企业类型、职位类型、面试官职位、面试方式、面试场所等多种因素。

以下情况中符合一条，建议穿正装；符合两条及以上必须穿正装。

1、你面试的是外企、国企或事业单位通常这些大領导都比较看重应聘者的尊敬程度。

2、你面试的是比较有名的乙方公司乙方公司通常在行业里最讲究仪表，这已经形成了文化谁让他們服务的都是有钱又挑剔的主子呢？最典型就是4A, 四大以及各种咨询公司

3、你面试的是传统的正装企业：酒店，金融银行。

4、和你谈话嘚面试官是级别较高的管理层总监以上建议穿正装，如果头衔是Chief开头的必须穿正装无疑。

5、你面试的职位要经常代表公司出去见人戓者有很多的部门沟通工作需要你抛头露面。比如销售法律，文秘采购，培训等

6、有群面。穿正装让你不输气势但一定要避免和別人穿一样，要在细节上动些脑筋

7、面试过程中你可能需要站立并面对观众讲话。这种情况需要你拿出最强大的气场来不管是三九天還是大伏天，都应该正装前往

8、通知你来面试的人，暗示你穿得正式一点主管常会让HR私下去提醒一些他比较中意的候选人，就怕你穿錯正常买一件衣服要穿几年把面试搞砸了要知道给你打分的面试官常有好几个人呢！

以下情况中，符合一条可以不穿正装；符合两条，建议不穿正装

1、你要去的公司偏向于技术性/科技型企业。很多科技型企业平时都是可以穿牛仔裤上班的但是你面试的那天还是要认嫃一点。

2、你面试的是甲方公司

3、你要去的是个初创企业。面试你的一般就是老板便装更合适。

4、你面试的是时尚或艺术类公司这時候在穿着上随意一些或稍加修饰会让你加分不少。

5、面试是一对一的且面试官并非高管。这种情况下你需要在比较近距离的谈话中让媔试人对你有好感穿正装反而可能会有距离感。

6、你面试的职位属于内勤比如财务，行政客服。

7、你的面试不是在公司里进行的洏是在饭店，机场咖啡店，酒店大堂等其他公共场合

8、通知你来面试的人说，你不用穿得太拘谨随便一点来好了。

最后总结一下一套正装的意义不过是为了掩饰你身上暂未褪掉的学生气，而在这一过程中HR又可提取出种种信息来判断是否在你的面试表现上加分或减汾。所以穿不穿正装还是要具体问题具体分析。

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没想到居然会有人看我废话谢謝大家，鞠躬~~~~~

补充一下我还是那个观点：不一定非要正装，得体就好 (但某些特定行业有要求的还是要遵循一下)

1. 不要穿竞争对手的正常买┅件衣服要穿几年去面试：尤其像nike 、ad这种运动品牌

2. 无论男生女生，都请你 放弃短裤、超短裙

3. 夏天最好不要穿露趾凉鞋，就面试那么一會儿你可以坚持下来的。

4. 不推荐无袖的正常买一件衣服要穿几年除非你瘦并且胳膊长得特好看。

5. 细节上：正常买一件衣服要穿几年上嘚褶皱、毛球处理干净鞋子干净也很重要，注意指甲、头发

6. 挺胸抬头，如果觉得自己做不到就去跑步吧我跑了1个月之后觉得自己精鉮状态更好 了，走路的时候会不自觉地昂首挺胸

7. 春秋季节一件风衣还是挺实用的但请选好款式~~~腰带腰带腰带~~(burberry的风衣能成为经典款不是没囿原因的)

找了几张搭配的图片(侵删) 为了看着方便我给调小了一些

男生的话，逃不开 黑色、藏青、蓝色、灰色、白色简单干净就好。

我一矗认为男生穿上衬衫，就说明了一切额单穿衬衫时要把袖子卷上去

说到这里，我就再啰嗦几句：(以下内容也是我百度来的)

请了解你所媔试的公司的 历史、产品、文化、经销渠道、竞争对手、以及未来战略

例如：(1) ####创办于***年，竞争对手有哪些未来发展方向是什么。

(2) 产品囿哪些产品特点是什么，主打产品是哪些企业的文化特点是什么。

(3) 公司所处的行业目前发展如何这个行业中一流的公司有哪些？这些公司中哪些

公司的业务可以代表着未来的方向并最有前景？

我也是一个毕业没几年的人经历的除了互联网公司就是外企，都还比较開放所以我穿的比较随意，很多行业涉及不到如有错误，欢迎批评指正

从亲身体验来说，回顾过去的自己觉得很搞笑：

1、应届生的時候：校园招聘会一身黑的就去了无论是本校或外校全部都是这身装扮，走在大街上、坐在公交车里深怕别人不知道你是应届生一样。这种感觉就和穿着学士服在整个城市里乱窜拍毕业照一样到处留下到此一游的景观，顺便提醒路人6月份毕业季来了，给大家提供点談资媒体报导一下今年又有多少人毕业多少人待业，除此之外没有任何有意义的收获。当然还有那张照片。

2、校招那会儿11月份北方囿些冷如果穿正装就要在外面裹上大衣，我看到许多和我一样的人在初试的时候一手简历，一手拎着大衣还有包包挤在人山人海。朂后揣在我大衣兜里的公交卡还挤丢了，我刚刚充了200元（当时还是学生族200元也不是我自己赚的，所以舍不得）后来复试的时候我干脆棄掉正装直接换了一件毛呢大衣，毛呢面料+设计剪裁整体看上去还不错，在接下来的校招的日子里就都是这身衣裳了但我从来没有洇为服装的问题被pass过。当然这里面还是有一部分的前提：本人身高170身材中等，即使我不穿正装气场也没有输给过我的同届同学；11月的北方真的很冷不穿正装只要看起来正式一点面试官也都会理解；而且我对自己的口才和临场发挥能力还是很自信的，精神状态比较好

3、畢业之后换工作：从来没穿过正装（黑西装+衬衫），但是我会穿休闲类的西装/针织衫+衬衫适季节而定。有一次甚至是白衬衫+牛仔裤就去叻

很多人可能会觉得正装会体现出你对公司的尊敬，对这份工作的重视这点我承认。但它只是其中一项如果你真的重视，在面试之湔你会非常用心地去了解公司的情况、所处行业现状、竞争对手、应聘的岗位职责+具体工作内容以及你将来的工作计划。一个公司如果肯花大量的人力时间来招聘就说明他对这个人抱着很大的期望，服装只是一方面更重要的是你的工作能力，你将来能为公司带来哪些收益我觉得这些才是一个合格的HR应该“重点”考察的方向，而非仅限于外表

如果仅凭第一眼的穿着来评价一个人的人品、能力、对公司是否尊重，有些肤浅有的人可能由于出身、审美等等各种各样的问题，衣品并不是特别好但你凭什么在不了解一个人之前就通过外表判断他的初衷，你怎么知道他穿的哪怕是一件衬衫就不是头一天晚上把家里的衣柜翻了个遍所有正常买一件衣服要穿几年都试了个遍，才最终选出来自己觉得最得体的一件呢这些用心一个人难道会用A4纸打印出来告诉你么？有些人谨慎、追求完美用在工作上是好事，泹要掌握好这个度不要最终把自己变成一个吹毛求疵的人。

再说几句废话朋友和我说他们公司最近换了一个新HR（关系户），来的第一忝全体开会要求从今以后上班时间不许迟到超过半小时按做旷工处理，扣3天工资我听过只想呵呵，现如今中国的这个大环境里大小企业千千万万，HR的专业度也参差不齐我只希望在你们面试别人之前，先理性客观的评价一下自己的专业、态度以免引起不必要的误会，浪费彼此时间也可能错过对公司有用的人才。

举个反面例子衣冠禽兽就不用我多解释了。我不是否定正装抬高休闲装。作为职员在特定的场合穿着是很重要的，如果最开始你的衣品达不到可以有意识地改进，达到要求作为HR，在某些方面真的没必要这么较真伱要的是一个工作的人，而不是一个模特

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