东莞兴昂在大家的努力下历經风雨走过了13年如今受经济形势的影响,公司客户订单严重萎缩后续经营难以继续,公司不得不作出结束东莞兴昂鞋业有限公司的全蔀生产、实施经济裁员的决定虽然解散在即,但公司仍然本着合情合理的理念希望尽已所能维护各位员工的权利。为妥善安排员工的離职遣散依据劳动法及其他相关法律法规,现作出如下公告:
1.自公告之日起不再安排加班,东莞兴昂进入结束生产前的守期
2.公司按法定标准为员工结算遣散费:前12个月平均工资*年资(一年年资补偿一个月工资),法律规定封顶标准计算
3.公司将于公告之日哃步向每位员工发出遣散费计算明细,对费用计算有异议请尽快与人事课联系确认
4.留守期内,有自愿离职的员工可以提出申请公司当即发放遣散费及至2016年2月10日的基本薪资(不含加班费),选择留守期内正常工作的员工必须服从公司留守期工作安排。
5.2016年2月10日正式结束东莞兴昂鞋业有限公司的生产经营活动,并发放所有剩余待遣散员工的遣散费未领薪资等费用。
6.若有员工仍处在停工留薪期、医疗期、或女职工在孕期、产期、哺乳期以及其他依照法律规定不得减员的情形,不适合本次裁员补偿政策
公司保证上述所有咹排完合符合国家法律法规要求,切实保护了各位的合法权利对此有疑问的员工可随时咨询公司法务,咨询劳动局等政府单位若有人企图以给公司造成负面影响的行为获取非法利益的,公司将采取报警、提起法律诉讼向政府机关申诉等所有可能的法律手段维护自身合法權利
希望各位员工体谅公司的处境并采取合法手段维护自己的权利,否则引发不必要的矛盾、争端将可能引起东莞市政府、公安机關的重视届时产生所有不处后果将由其自负。
东莞兴昂鞋业有限公司(2016年1月11日)
东莞兴昂在大家的努力下历經风雨走过了13年如今受经济形势的影响,公司客户订单严重萎缩后续经营难以继续,公司不得不作出结束东莞兴昂鞋业有限公司的全蔀生产、实施经济裁员的决定虽然解散在即,但公司仍然本着合情合理的理念希望尽已所能维护各位员工的权利。为妥善安排员工的離职遣散依据劳动法及其他相关法律法规,现作出如下公告:
1.自公告之日起不再安排加班,东莞兴昂进入结束生产前的守期
2.公司按法定标准为员工结算遣散费:前12个月平均工资*年资(一年年资补偿一个月工资),法律规定封顶标准计算
3.公司将于公告之日哃步向每位员工发出遣散费计算明细,对费用计算有异议请尽快与人事课联系确认
4.留守期内,有自愿离职的员工可以提出申请公司当即发放遣散费及至2016年2月10日的基本薪资(不含加班费),选择留守期内正常工作的员工必须服从公司留守期工作安排。
5.2016年2月10日正式结束东莞兴昂鞋业有限公司的生产经营活动,并发放所有剩余待遣散员工的遣散费未领薪资等费用。
6.若有员工仍处在停工留薪期、医疗期、或女职工在孕期、产期、哺乳期以及其他依照法律规定不得减员的情形,不适合本次裁员补偿政策
公司保证上述所有咹排完合符合国家法律法规要求,切实保护了各位的合法权利对此有疑问的员工可随时咨询公司法务,咨询劳动局等政府单位若有人企图以给公司造成负面影响的行为获取非法利益的,公司将采取报警、提起法律诉讼向政府机关申诉等所有可能的法律手段维护自身合法權利
希望各位员工体谅公司的处境并采取合法手段维护自己的权利,否则引发不必要的矛盾、争端将可能引起东莞市政府、公安机關的重视届时产生所有不处后果将由其自负。
东莞兴昂鞋业有限公司(2016年1月11日)