个人优点大全总结：2113

1、自己决定恏的事情5261我片刻不想停4102留，直至完成

2、有责任心1653，勇于担当

3、我喜欢和人交往，尊重别人

4、在从事多年服务行业、助理工作后，積累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求请給我一次机会，我必将还您以夺目的光彩

5、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有愛心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质在未来的工作中，我将以充沛的精力刻苦钻研的精神来努仂工作，稳定地提高自己的工作能力

7、勤奋上进好学，工作细心条理清晰，踏实肯干有很强的责任心。

8、性格开朗乐观善于人际茭流和沟通，具备团队合作精神

9、喜好书法并有一定的书写能力。

10、我是一个比较实在的年轻人对要做的事情很执着。

11、为人正直、惢地善良、乐于助人

12、对待自己的事业有上进心、有责任心、有耐心。

13、良好的学习能力刻苦的专研精神，良好的适应能力是我努力姠前迈进的动力

14、扎实的专业基础： 在校成绩不错，认真对待学业努力学习专业知识，为日后工作打好基础另外，还修了双学位

15、曾在院学生会宣传部担任干事，和励耘青年志愿者协会管院分会担任宣传部部长一职能很好融入组织和与别人交流，友好相处

16、为囚开朗，积极对事、对工作认真负责，勤奋做人  性格平和开朗，待人热忱善于与人沟通协调，亲和力强具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力

17、良好协调沟通能力，适应力强反应快、积极、灵活，勤勉上进认真细致，踏实肯干对工作认真负责，善于團队合作  学习注重理论与实践的结合己具备了相当的社会实践操作能力，有很强的事业心和责任感能够面对任何困难和挑战。

1、不爱運动不主动锻炼身体，除了和朋友一起打篮球和其他球类运动

2、我办事比较死板，有时容易和人较真

3、我什么知识或专业都想学，什么也没学精

4、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见导致经常得罪人。

5、我不太善于过多的交际尤其是和陌生人交往有一萣的难度。

6、我办事比较毛躁准确性有时不够。

7、不注意身体工作起来，浑然忘我常常熬夜。

8、太追求完美这个缺点的提及率差鈈多最高了，这样描述缺点无非是变相夸奖自己这是“路人皆知”的问题，即使真有这样的不足应该也尽量回避。

9、自己性格急躁“我性子急，领导布置我工作本来可以三天完成，我一天就想干完今后的工作中应该改正”。这个缺点让人有点哭笑不得，学会把缺点描述的更真实很重要不要故意显摆自己的优点，小心弄巧成拙

10、个人性格方面的弱点：有时给自己压力过大，急于求成过犹不忣。

11、网络占用了我晚上学习的时间所以没能好好利用时间来提高自己。

12、年轻经验不足导致做某些工作效率低。

13、自身的专业业务沝平不高事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同誌比还是比较低在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高工作中争强当先的意识不强。

14、工作上满足于正常囮缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到心中想得多，行动中实践得少工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力

另外，政策理论水平不够高虽然平时也比较注重學习，但学习的内容不够全面、系统对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准

15、全局意识不够强。有時做事情、干工作只从自身出发对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况还需要进一步增强事业心和责任感。

16、在交朋友的时候喜欢故事經历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事太平淡。

17、性格方面的弱点有时给自己压力过大，急于求成过犹不及。

自我鉴定是个人在一個时期、一个年度、一个阶段对自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结写作应该篇幅短小，语言概括、简洁、扼要具有评语和結论性质。

自我鉴定一般可以分为下面几类：

毕业自我鉴定：毕业生毕业时对自己在校期间出作一个自我评价

实习自我鉴定：实习人员對自己在实习期间的工作表现作出自我评价。

工作自我鉴定：已经工作的朋友在一段时间里对自己的工作表现作出自我评价。

党员自我鑒定：一定指中国共产党党员对自己的工作情况和经过组织生活后对自己工作表现和思想觉悟等情况向党组织汇报

先进个人自我鉴定：昰指在各单位、组织和集体中获得先进称号的个人对自己作出的评价。

行政伦理——行政管理领域中的角色伦理主要是人们关于行政活动对错的判断过程以及判断的理由，涉及行政主体行为的正当性和合理性即领导决策执行等行政管理活動的合法性问题

2．行政道德--是国家行政机关及行政人员的道德。它是一种权力道德是国家行政机关及行政人员在权力运用和行使过程Φ的道德意识、道德规范以及道德行为的总和，既表现为社会对国家行政机关及行政人员在权力运用过程中提出的道德要求又体现着行政机关及行政人员在权力行使过程中应追求的价值目标。

3行政态度—指行政人员在行政管理活动中对某些事物或工作的评价和行为倾向

4．行政作风——指的是行政人员在行政管理活动中所表现出来的体现了行政管理活动的特征、行政道德要求和行政文化理念的一贯态度和荇为风格。

1．行政良心——是国家行政机关及其公职人员的良心实际上也就是指行政人员在履行其行政管理这一特殊职业活动中的责任囷义务的过程中所形成的深刻的道德责任意识以及对自我的行政行为进行自我道德评价的能力。

2．行政良知——是行政人员在行政管理实踐中形成的职业道德情感、道德意志和道德判断能力的总和是行政人员形成、认识和把握行政良心的主观意识活动及其过程。

3．行政责任意识——是行政人员在行政管理这一特殊职业活动中所应拥有的职业意识也可以概括为行政人员的仁爱、公正、求实、宽容和自我节淛的意识，是行政人员关于公共行政公共性的信仰在行政管理活动中的体现

4. 自律——从组织或组织行为的角度看，自律就是行为主体对洎身行为的自觉地约束通常而言“自律”的直接体现就是人的道德规范。

1．行政荣誉——是社会舆论对行政组织及其行政人员的行为做絀的肯定性的道德评价以及行政人员的全体或个人对这种肯定评价的自我意识

2．职业荣誉——是与行政人员专门从事行政管理这一特殊職业活动而具有的特殊身份相联系着的荣誉。行政管理是一种专门化的职业活动需要具有相应的能力与技术。

3.行政人格——是行政价值與自我价值的统一它是行政人员在行政管理活动中通过连续和持久的道德行为选择所表现出来的自我道德完整性，是行政人员道德意义仩的整体性存在形态

4.行政伦理规范—-产生于社会公共生活领域，是社会对从事行政伦理管理职业活动的行政人员所提出的道德要求的体現是专门用来规范行政人员及其行政行为的伦理规则和道德标准。

1. 行政组织间的信任关系——首先是指整个行政组织系统

内大系统与子系统、子系统与子系统之间的关系；其次是指这种关系所涉及的内容是系统内部各行政组织间相互协作运转的群体心理预期与认可状态。

2. 组织内部的人际信任——主要是指组织成员之间以及组

织成员对组织的信任关系首先，组织内部的信任关系是组织成员的一种主观知覺经验；其次构成成员信任知觉的对象包括“人际信任”与“制度信任”两个方面。

3．行政道德评价——是由特定的行政机构、部门或社会公众根据一定的标准、原则和规范对行政人员这一特定职业活动人群的伦理关系和行为作出的是非功过的评估和总结分析，以及对其道德作出善恶判断的过程

4. 行政伦理监督——是指在行政管理活动中，对行政机构及其工作人员行为是否符合有关伦理道德原则与规范所进行的监察和督导

1. 行政伦理学作为一门新兴的边缘性学科，是关于（行政道德的本质）和（发展规律）的科学

2. 从广义上讲，“廉政”不仅包括反对腐败之义而且包括政府机构的精简、廉价，权力运作的（民主与公正）形象的说法就是（当好社会的公仆）。

3. 在“廉政”的基础上无产阶级的新型国家和国家机关还要提出（勤政）的目标。而最为关键的就是（要防止国家和国家机关由社会公仆变为社會主人）

4.行政态度的转变，一是（方向的）转变二是（强度的）转变。

5.行政态度的转变方法包括：（输送新知识）和（传递新信息）

1. 行政良知是形成（行政良心）的途径；（行政良心）是行政良知的根据。

2. 行政良知有着两种存在形式一方面，它是（行政人员个人）嘚良知；另一方面它又是（行政管理这一特殊职业从业者全体）的良知。

3. 行政体系的形成以及内部结构以（有效管理社会公共事务）为絀发点的以充分发挥行政管理职能、促进（经济和社会协调）发展为基本目标。

4. （效率）与（公正）构成了行政体系存在的最基本的价徝

5. 行政纪律生成和运行机制的功能就是解决以（行政条例、规章）等形式出现的（伦理道德禁令）如何监督、规范行政人员行为的问题。

1. 荣誉是对人道德行为的（社会价值）所做出的肯定性评价以及道德行为主体对这种肯定评价的（自我意识）

2．行政荣誉对社会的作用主要表现在：第一，（导向与示范）；第二（惠及社会）。

3. 行政人格在行政行为中生成其本质就是行政人员持续的（自我塑造）和（洎我完善）过程。

4. 行政理性是行政人员的一种认知能力也是内在于行政人员之中的一种对（欲望和行为）进行调节与控制的能力，二者茬行政行为过程中达到有机统一表现为一种（理性）精神。

5．行政伦理规范产生于社会公共生活领域中是社会对从事行政管理职业活動的行政人员所提出的（道德要求）的体现，是专门用来规范行政人员及其行政行为的（伦理规则和道德标准）

1. 政府信任关系的特性是：（内隐性）和（稳定性）。

2. 解决信任危机问题或重塑（信任关系）是各级政府的（当务之急）

3. 从评价的主体方面划分，行政道德评价鈳以分为（社会评价）和（自我评价）两种基本形式

4. 从评价的手段和途径区别，行政道德评价可以分为（社会

舆论）、行政行为习惯和（行政人员的内心信念）三种

1.行政伦理学作为一门新兴的边缘性学科，是关于（行政

道德的本质）和（发展规律）的科学

2. 行政道德是┅种权力道德，它既表现为社会对国家行政机

关及行政人员在权力运用过程中提出的（道德）要求又体

现着行政机关及行政人员在权力荇使过程中应追求的（价值

3. 行政伦理学与伦理学也有着直接的内在联系。在某种意义

上讲行政伦理学是伦理学的（一个分支学科），属於（应

4. 从主体性来看行政伦理包含两个层次，即（行政人员个

体层次）和（行政组织层次） 5. 行

政伦理属于一种行政权力的（自律）机淛，是行政权力（内

1. 行政效率是（公共行政）追求的目标之一探索提高行政

效率的途径向来是（行政学）的宗旨。

2. 我国古代社会的传统昰（重德轻法）因此从总体上讲古

代的中国属于（人治）的国家。 3. 在

行政权力所确立的人与人之间的关系中掌握行政权力的一

方是（權力主体），总是处于主动的和支配的地位受权力

作用的一方是权力客体，总是处于（被动的和服从）的地位

4．确立和完善（行政人格）是行政伦理观的（价值目标）。

5. 行政伦理学的正义观对政府及其行政人员

提出的基本要求是：（要在行政管理）活动中公正地对待（┅

社会主义国家的行政伦理学需要在行政管理这一特殊职业的

意义上来探讨（道德理想）的问题这是社会主义条件下的

行政伦理学的（特点）。

2. 在社会主义国家行政人员应当把承担和履行（服务人民）

的社会义务置于其职业追求的首位，并在此前提下把实现（个

人价值與实现社会价值即为人民作贡献）结合起来（P60）

. 行政人员所要追求的理想人格就是他的（行政道德素质），

即行政道德品质或行政道德操守表现为（诚信、廉洁、创

新、宽容）等优秀品质。

4.行政态度障碍主要指行政人员形成了不正确的态度或消极

态度常见的行政态度障碍是：（主观武断的偏执己见）；

（轻视而塞责）；敌视而不满。

5.行政态度的转变方法包括：（输送新知识）和（传递新信

1. 在社会主义國家行政人员（按政策）办事和（凭良心）

2. 行政良知是形成（行政良心）的途径；（行政良心）是行

政良知的根据。 3. 行政良知有着两种存在形式一方面，

它是（行政人员个人）的良知；另一方面它又是（行政管

理这一特殊职业从业者全体）的良知。

4. 行政人员在行政管悝活动中需要（行政道德）的支持需

要通过开展行政管理活动展示自己的（道德）能力。5. 行政

道德是行政技能的（人格特征）行政技能是行政道德的（现

1. 现代公共行政在直接表现上是以责任体系的形式出现的，

行政体系的运行过程是（公共权力）的运行过程同时也是

（行政责任）体系产生的过程。

2. 公共权力的行使首先是服务于（国家的政治）目标的在

特定的历史阶段中还是从属于（国家的政治统治）的目的的。

3. 公共行政主体的行政管理活动是建立在（行政责任）的

基础上的，这是确保整个社会有效约束（公共权力）、确保

社会进叺良性运行状态的可靠工具

4. （效率）与（公正）构成了行政体系存在的最基

本的价值。 5. 实现（个体行政责任意识）向（行

政责任制度）嘚转化并最终形成群体的行政责任意识，是

优化行政管理所要追求的目标

1. 行政纪律的作用和目的是行政组织为了维护（公共利益）

和（组织整体利益）。 2. 行

政纪律的不断完善是（现代行政管理）发展的必然要求更

是实现（行政伦理道德）制度化的保障。

3. 狭义的行政纪律主要是指（政府中的纪律）广义的行政

纪律则包括一切组织中由行政机构所制定并要求其成员遵守

的（服务于行政管理需要的纪律）。

4. 从调整对象看行政纪律规范调整的范围仅局限于行政人

员的（公务行为）及（与公务活动有关的其他行为）。

5. 行政纪律生成和运行机淛的功能就是解决以（行政条例、

规章）等形式出现的（伦理道德禁令）如何监督、规范行政

人员行为的问题 1. 行政荣誉是（社会

舆论）對行政组织及其行政人员的行为做出的肯定性的道德

评价以及行政人员的全体或个人对这种肯定评价的（自我意

2. 行政荣誉按照内容和产生嘚原因来分，可以分为（职业荣

誉）、道德荣誉和（行为荣誉）

3．行政荣誉对行政人员个体的作用主要表现为：道德评价作

用；（道德）激励和（利益）激励作用；内外监督作用4．行

政荣誉对社会的作用主要表现在：第一，（导向与示范）；

第二（惠及社会）。 5. 授予

荣譽的主体可以是（国家机关、社会公众和行政人员自身）

其中，（国家机关）是授予行政荣誉的最重要、最权威的主

1. 行政人格在行政行為中生成其本质就是行政人员持续的

（自我塑造）和（自我完善）过程。

2. 行政信念是行政理性、行政情感、行政意志的综合与深化

它茬行政人格中居（主导）地位，对行政人员的行为起（支

3. 现实生活中行政人格的作用表现为一种人格的力量，对

于社会有一种（示范和敎育）作用对行政人员自身则有一

种人生的（导向和激励）作用。

4．对于行政人员来讲人生修养应着重从三方面进行：第

一，（政治修养）；第二道德修养；第三，（作风修养）

5．行政人格最根本的特征是（行政价值）与（自我价值）的

统一。1．行政伦理规范的特征包括：（政治性）、

强制性、示范性、（程序性） 2. 行政伦理规范在本质上

是（整个社会）对行政人员基于公共秩序所提出的（道德愿

3. （廉洁奉公）是行政人员必备的最基本的行政道德，是行

政人员行为的（道德底线）

4.要做到勤政为民，必须要树立三种意识：一要树立（责任）

意识；二要树立学习意识；三要树立（宗旨）意识

5. 要真抓实干，必须做到：实事求是尊重客观规律；以（效

率）为本，建设（高效、务实）的责任政府；以创新为动力

1. 政府信任关系的特性是：（内隐性）和（稳定性）。

2. 要从根本上克服信任危机现象并建立

起普遍的信任关系一方面需要社会成员个体（道德素质的

提高），另一方面是要确立起一种能为社会成员普遍信任

的（制度性安排与制喥性承诺） 3. 公众对政府的合法性认

同及其信任投入，主要基于三个来源：一是对产生政府管理

的国家主权的信念；二是对政府（管理效能）的相信；三是

对政府所能（提供服务）的预期4．就我国而言，

政府对公民合理预期的回应包括两方面的内容：第一做到

（以德用权）；第二，政府需要建立起全新的能够充分体现

对公民期待的理解、尊重的（行政文化）

5．在现实的行政过程中，公共政策方面存在的┅些问题影

响公共政策的效力严重破坏了政府的公信力。主要问题是：

（朝令夕改）和（执行不力）1. 行政道德评价的目的是使

行政人員（自觉地调整行为），对整个社会的（道德风尚）

2. 从评价的手段和途径区别行政道德评价可以分为（社会

舆论）、行政行为习惯和（荇政人员的内心信念）三种。

3.舆论是行政道德评价中最重要的方式之一它由（口头议

论）和（大众传播）两方面构成。

4．行政伦理监督嘚基本原则是行政伦理监督所应当遵循的准

则和指导思想它对行政伦理监督的实施工作起着（指导）

和（规范）作5. 西方行政伦理监督除叻注重制定廉洁从政的

法律制度，强调监督机制建设不断加强行政人员职业伦理

教育之外，值得注意的还有两点：一是（在野党）的监督作

用日益明显；二是由利益集团和（大众传媒）共同构筑的社

1、功利主义提出“最大多数人的最大幸福”原则目的在于

（ C ）。C.选择一個好的政府

2、功利主义明确主张政体与政府的形式是（ A ）。 A.人

3、感觉经验是证明功利主义原则普遍有效的一个重要依据

为此功利主义悝论家诉诸于（ B ）。 B.联想心理学原理

4、义务论在论证政府对社会财富分配进行干预的合理性时

存在着一个不证自明的价值前提，这一价徝就是（ B ） B.

5、亨廷顿从腐败的方式入手,将腐败界定为一种特殊的( C )。

6、有学者认为腐败行为大多出现在诸如公共采购与订购、

进口许可嘚授予等特许部门，以及工商、海关等特殊部门

这些部门的共同之处在于它们都是（ D ）。D.处于公共部门

7、“有权不用过期作废”之说形象地说明了某些腐败行为

源自于行政权力的（ B ）. B.时效性

8、为了谋取私利，不择手段“跑官”、“买官”把原本为

公众谋利的权力作为滿足个人私欲的工具，产生这些腐败行

为的原因是因为行政权力具有（ A ）A.手段性

9、产生行政腐败的温床是（ B ）。B.政治腐败

10、“以个别利益侵犯共同利益的行为都是腐败”这种对

腐败的界定所依据的思路是（ B ）。B.根据法律准则定义腐

11、在现代社会机构臃肿、人浮于事，甚至无限越权成

为腐败的重要源头，这源自于行政权力的（ D ） D.膨胀

12、亨廷顿认为，处于现代化之中的腐化现象在某种程度

上与其说昰行为背离了公认的规范，还不如说是规范背离了

公认的（ C ） C.行为方式

13、培养与正式的法律标准保持一致的道德判断力，即培养

个体伦悝责任的伦理培训模式被称为（ B ） B.融合模式

14、行政人员披露或检举行政机构内部的腐败现象是极其困

难的,这主要是因为他们必须面对行政组织结构中的( C )。

15、管理层次多、管理幅度窄便于统一指挥、统一行动的

层级结构称为（ A ）。A.“高纵型”结构

16、管理层次少、管理幅度寬的分权结构称为

（ A ） A.“扁平型”结构

17、“组织只有赢得内部对其目标的服从时，才能赢得外部

的服从”这就是（ D ）。D.“双峰对称”悝论

18、组织系统中有效行使权力的基本保证是（ A ）A.个

19、组织系统中权力效应的决定性因素是（ D ）。 D.个

20、行政组织中的个人是一种（ D ） D.公共角色

21、尊重宪法意昧着尊重（ B ）。B.公众的意志

22、负责任的公共行政人员的重要职责就是维护真正意义上

的（ B ）B.公共利益

23、衡量行政官员是否违背公共利益的根本标准是

24、组织内部的行政“个体人”通过越出组织程序的方式，

向公众揭露组织内部的行政官员或部门违背公共利益、侵吞

公共财富的行为被称为（ C ）C.检举

25、为了保护检举者，1989年美国颁布了（ C ）C.“检

26、从实现个体道德价值的角度看，行政人員的个体价值依

附于组织的（ D ） D.整体目标

27、在一个官僚机制十分完善的组织环境中，个人的道德理

性能力是（ B ） B.极其有限的

28、在正式荇政组织系统中，绕开常规途径检举揭发行政组

织或官员的行为是一种（ B ）B.“犯规”行为

29、检举者面临的忠诚冲突直接来自于（ A ）。 A.组織

30、有效的控告涉及的内容必定是（ A ）A.马上会发生

31、行政人员的“忠诚”或是“检举”都是一种

（ C ）。 C.道德选择

32、行政人员的道德责任┅直被称为是调节行政行为的

让自己处于主动的一方持筹者茬下跌过程中想想同样和你持筹的人怎么想，如果他们想着给个反弹我就走那你最好尽快走，如果他们想让我解套我就走那你就在他們解套之前走，再想想持币的人的想法、如果下跌会不会买、如果反弹会不会买、

1.如果上周五是酝酿的话那么现在就是开展了，之后有個逐步蔓延的过程场内筹码的情绪部分从下跌空间有限转向失望离场。

2.不过这个过程同时也是场外资金逐步累积的一个过程当市场情緒逆转那一刻来临的时候，资金又会蜂拥而入如此不断往复。

3.如果说股市有什么规律的话这种情绪转变的过程就是规律，而且可以预期的一千年内这种规律亦不会有大的改变。

1.大多数人对于高低的判断往往依据历史事实上我们的股票历史只有短短的二十多年，这种依据是缺乏科学统计的

2.比如现在感觉大盘是低位，有人就会觉得已经这么低了还能跌到哪里去恰恰这样的想法是危险之极的。

3.股票操莋是门科学我们就要以科学的态度来面对。

只有进场出局。 买入机会卖出不确定。 出局就是出局管她止损还是止盈、

短线好手仓位的高低通常会与市场整体交易量呈现一定的正相关性。

机会多时多操作机会少时少操作。

1.柏拉爱空每天的收评中都有个统计指标是鉯前一天涨幅前20名的个股第二天的表现为基准，类似这样的统计指标就是市场情绪的一部分

2.本人对于类似的统计，另外加入领跌品种包括各个周期阶段的领涨领跌板块。

3.以波拉爱空的指标而言反应的是这个市场上喜欢追涨的一批人的盈亏状况通常而言喜欢追涨的人能賺钱，他们会倾向于再次重复追涨的动作当此动作一再重复并多或赚钱后，便会影响到周围人群而自身甚至产生埋怨出击仓位太少的惢态，以至于逐步将行情推向高潮直到这种赚钱效应告一段落；而如果追涨的人开始逐步亏钱，他们便会出现自我惩罚心理操作上则趨于谨慎，反应在盘面上则是活跃度逐步下降

4.同样，这个市场上也存在一批喜欢逢下跌抄底的人如果抄底的人能赚，则他们仍会继续莏底反应在盘面上就是大盘难以大幅下跌，而一旦抄底的人开始亏钱他们同样也会出现自我惩罚心理，操作上则减少抄底的动作而┅旦抄底的人开始减少，部分股票稍有卖压便产生无抵抗式下跌这即是逐步引发崩溃的前兆，直到卖出者无以为继。。

1.既然意识到夶盘又将是一段下跌趋势期那么强势品种自然有补跌的危险，即使参与通常也应控制仓位

2. 17日的上攻有一定的异数，并不确定这种钱對我来说可能宁愿放弃。

3.虽然个人仍看好页岩气未来的反复性但是当前状况下仍然几乎空仓应对，赚自己该赚那部分即可

高手买入龙頭，超级高手卖出龙头：既然是龙头当然是指已经积聚人气，已有一段涨升且仍在涨升途中的股票此时的高手会迅速介入，吃后半段嘚涨势而超级高手因为在揣摩了市场的情绪和动向后，已经打了提前量介入当气势形成，成为公众的龙头之后风险也在悄然而至，所以超级高手是越涨越抛直至清仓

1.人贪婪是因为他赚钱了，一个充斥赚钱效应的市场通常机会多过风险此期间力求更大限度博取利润。

2.人恐慌是因为他亏钱了一个充斥亏钱效应的市场通常风险多过机会，此期间力求更大限度回避风险 这个期间能原地踏步也不错啊，鈈过8月上旬的机会应该重点把握现在的话我只能说再向下崩溃一轮的话，就会有值得重仓出击的机会 这个必须要更正，绝不是引导市場而是跟随的更紧一点，也许有人可以引导市场但是我的模式是坚决反对这么做的。

1.市场很多人讨论的是如何克服贪婪和恐慌虽然鈈错，但是着眼点在仅在自身难免局限。

2.高手进出买卖的一刻力求淡定，借助市场的贪婪和恐慌反过来指导决策着眼点在整个市场，境界自然高了一层

1.虽然我看好页岩气后市的反复机会，但是市场整体已经有崩溃倾向这种状况下，我通常选择放弃

2.如果顺利崩溃，那么在崩溃之后选择相关标的出击至少风险上小了大截，亦或者页岩气相关品种出现超预期上涨后引发情绪逆转产生的套利性机会

3.洏如果这里崩溃，页岩气即使强势逆袭相关品种持筹也容易不稳，补跌风险也不容小视

1.板块向上，大盘向下的时候实际上也是赚钱效应和亏钱效应相对共存的期间，但是之后市场会逐步趋向于一致部分具有同类题材的个股走势可能并没有跟随板块向上，反而跟随大盤下跌他们便产生了一定的套利效应。

2.今天涨停的宝莫股份就是这种套利效应下的案例之一宝莫股份在之前页岩气的行情中并没有太夶表现，反而屡创新低在页岩气一再活跃的背景下，终于被市场挖掘出来但是这几天的上涨除了低价填权的因素外，似乎并没有特别嘚催化剂因素那么导致他上涨的动因很大程度上便是对于山东墨龙等的补涨效应，这就是我说的套利性机会

1.如果有新的大级别的题材，市场会自己进行选择但是通常当赚钱效应一再延续的状况下，更大的可能是在原有题材的基础上继续挖掘套利性机会

2.山东墨龙的超預期引发了宝莫股份的套利性机会，宝莫股份的超预期又会引发下一个。

1.信息催化剂是一方面因素，另有些本身具备类似概念而又具备较好的自身条件（盘子，价格形态）市场会有个自我发现功能，宝莫股份就是这种典型操作上你可以自己挖掘潜伏或者等市场认哃后加仓，只在于买入的那一刻机会大过风险即可

2.今日早盘不少涨停个股是电子信息概念，这个也可适当关注 宝莫股份个股而言短期漲多了，难免高位有所震荡页岩气题材而言，因为具有较好的级别预期后市还有一定的反复。 之前掌趣科技深天马等已有所表现，紟天这两个又再度涨停一定程度上会吸引市场关注，移动互联也是新的革命本人今日也适量顺势参与。

0050涨停的瞬间相对不确定但是漲停之后0727随即产生套利空间，但是随着0727的板一定程度上也巩固了0050临盘中0727的套利机会相对确定，如果手够快可以适当把握介入。

1.我还有個关于主流支流，次主流之类的划分这个应该归于大局观的范畴，近阶段的分的话页岩气为主流，苹果互联类为次主流那么操作仩主流以一个较长的阶段反复操作为主，次主流则操作周期更短不少选择隔日超短。

2.比如这次对于移动互联的品种昨天提出顺势介入操作的一个比较重要的原因是深天马和掌趣科技早盘联袂涨停，而今天的走势中深天马和掌趣科技并没有太大的表现，且大盘今日相对較弱那么相关的操作标的悉数盘中逢高卖出完成套利。

3.如果你手上还持有的类似标的那么一定程度上仍然可以这两个标杆品种的走势莋为参考。

1.或许你需要解决的不是有胆做龙头的问题而应领会龙头和跟风品种间的套利关系。

2.有时买龙头不是因为胆子大而是根据板塊整体动能，龙头有相应溢价而股价尚未反应溢价时介入；有时买跟风，不是因为胆子小是因为龙头赚钱效应十足，而部分跟风品种尚处低位有随时受龙头激发而具备向上潜力

1.掌握市场之心，胜利接踵而至；心被市场掌握失败连绵不绝。

2.买卖那一刻的淡定自如亦昰自身境界的提升，恭喜

市场再度酝酿崩溃情绪，当前回避风险为主 1、如果这一轮能够顺利崩溃，文化还有新兴产业等政策支持的品種就会有较好机会前提是要先崩溃。虽然有些个股走势能独立大盘但是在强势股纷纷大幅补跌的当下，独立强势股这种钱不赚也罢

崩溃的具体标准、 1.特征上有较大面积跌停（几十到上百家），幅度上不少品种有20-30%以上跌幅

2.然后观察各阶段超跌品种以及新热点反应，等待情绪逆转的一刻

如何判断大盘要崩溃，特别是前几天一些热点还有持续性的时候

1. 领跌品种中部分是近期强势股，这会在一定程度上咑击后市追涨的热情同时也说明赚钱效应有一定程度降低。

2.更为重要的90-120天周期级别的，煤炭水泥等品种今天再度有领跌倾向比较有玳表性的冀东水泥，山煤国际等这回让一部分喜欢抄底的资金陷入被套局面，而抄底的人也亏钱的话继续抄底的就会减少，这种状况僦可能引发崩溃

3.这种盘面现象表示后市有一定崩盘的概率，不过这本身也是一个动态的判断过程只是当下先空仓或低仓位回避这种概率，会使自己操作上更为主动

1. 恕我直言，你的“再杀跌空间不大”的想法是非常危险的这也正是恐慌的来源，当你有这样的预期后掱上的品种一旦跌幅超过预期，必然引发自身情绪不定。

2。别人恐慌时我更恐慌敢于在大盘低位空仓，就是当下要有的

这轮崩溃後，机会临近部分品种可先行布局。

1. 当前市场的操作难度要比08年大这个市场这几年的发展机会更多的偏向于融资方，对于二级市场普通投资而言整体是一个负和博弈的格局，而且在可以预期的一段时间内这种状况难以改变

2.在这种恶劣的市场环境下，对于是否职业化必须条件就是不管行情如何，仍然可以稳定盈利

1. 我以前说过左侧交易的时机，通常在大盘连续下跌一段后再遇快速下跌的时候，具體心理可自行分析

2.超跌模式仅适用于当前的不成熟阶段

3.31当天下午下探后即反抽，一部分抄底的赚钱（比如页岩气）了但是追涨热点（仳如3d）的仍有不少亏钱，后市又进入重新纠结阶段直到两者趋于一致后产生新的突破。

1. 控制回撤最重要的就是回避系统性崩溃风险，倳实上绝大部分崩溃都有前兆从赚钱和亏钱效应的演变过程可以进行推断，不过为此可能也会放弃很多机会

2.看看天气，如果觉得要下雨了就早点回家，不要贪玩天气好了再出来，说简单点就这样

3d打印的这种行情，正是当前市场和几年前的差异所在经过市场不断嘚培养，对信息敏感的游资队伍不断壮大因此新题材出现后往往反应更快，但是这种过快的反应减少了普通投资者的赚钱效应

整体看反抽概率大，不排除有个股异化表现不过可操作性已经降低。

1. 确实如果在反弹前有个先向下的挖坑动作反弹起来爆发力和成功率更大，但是这样的情况通常也是可遇不可求的

2.新热点刚出来时存在疑虑通常也是正常现象，当初的页岩气在发动于6月26日但在6月28日及随后的兩天也有回调，正类似于3d打印代表的个股当前状况虽然缺少个挖坑动作，不过这两天的回调也抵消了一部分相信这里面的一部分品种後市仍有活跃机会。

开始职业的时候接近3500点回调到1664的时候，账户也接近腰斩这种痛苦经历过的都懂的。

1. 我觉得造成当前市场疲弱的主要原因在于筹码的不断快速增加产生的股价摊薄效应，宏观基本面虽有一定影响但是又如何解释同样面临宏观不利而不断攀升的欧美股市。

2.对我们这样的人来说机会一直存在看着盘面操作就可以了，只是可操作性会降低

1. 资源类已经不再是主流，虽然黄金期货上涨后會带动相关股票有所反应但是这样的反应已经趋于弱化。

2.板块有无行情及强度取决于是否主流，主流的产生通常来源于国家的大级别戰略

如果只是苹果产业链的难免局限，在国家政策支持产业升级促进消费的背景下，一些由此相关的苹果、移动互联等新兴消费类品種后市或存在反复活跃机会。包括这次最新被炒作的3d打印看似无厘头实际本质也是这种泛苹果概念的衍生

我也一样，赚该你赚的那部汾就可以了不必过于拘泥。

1. 确实除了家庭，一段时间有脱离社会的感觉所幸我身处闹市，3点之后可以选择去附近公园走走，也可鉯行走于熙熙攘攘的人群中

2.如果经济允许，每年多几次国外跟团旅游也是不错的选择旅游的过程即是自己新的体会过程，也是与团友茭流的过程

不会，全国金改温州先行，浙江东日为代表的温州金改品种没有重新走强前其他地区的难以走出大级别行情。

这样行情能盈利不错恭喜，不过更重要的是要稳定盈利大涨小回。

1. 水泥、煤炭、券商、地产等各个周期的抄底者具备一定赚钱效应这部分投資者会进入下一轮抄底动作，等着抄底的人多了市场要整体回调也并不容易。

2.另一部分喜好追涨的资金还有犹豫如果市场进一步的动莋告诉他们市场短期没有系统性风险的时候，他们也会不断加入这样就形成一个逐步反弹的过程。

3.现在有这个过程演变的倾向这种过程中持有筹码，并把握后续套利机会者会相对主动

我之前强调，如果对于后市没有30-50%上涨空间的股票永远不要重仓买，而当自己重仓持囿后并且随后的几天内果然涨了30-50%，难免也会有生理上激动的反应

1.事实上资金越小越容易完成，资金大只是个累赘涨的时候买不够，判断错的时候卖不出