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判断题回波损耗的值在0dB的到无穷大之间，回波损耗越小表示匹配越差，回波损耗越大表示匹配越好。 对
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1.判断题 错2.判断题 错3.判断题 对4.判断题 对5.判断题 错为什么毕业三四年之后，同学之间的差距会越拉越大？为什么毕业三四年之后，同学之间的差距会越拉越大？钱车网百家号刚参加完一个大学同学聚会，往日的同学们一个个全都变了样子。当年彼此之间相差并不大，但是现在再看大家简直天差地别，有的连续三年公务员没考上，有的却当了小老板，有的自己创业，有的升任部门总监。大家说话的语气，动作和神态都已经完全跟读书时判若两人。大家的差距为什么这么大？事实上，差距一直都在那里不增不减，只是学校不是亮剑的地方，谁都无法看出对方真正的实力。你感觉差不多的人，真的只是你的感觉。学霸考了98分，学神考了100分。学霸以为和学神的差距就只有这两分。学神说：你考98分是实力只有这么多，我考100分是试卷只有这么多分。差距是怎么产生的？ 当你在想玩什么，有人在想学什么——时间； 当你在做计划，有人已出发——执行； 当你为上次失败沮丧，有人已开始下次尝试——心态； 当你想放弃，有人却坚信前进就有希望。 所以，道理真的很简单，那些比你走得远的人，并不比你聪慧，只是每天多走了一点。那么，又有人要说，不是我不努力，只是我没有机会没有环境，是的，“上进心是水到渠成的东西”也是我一直在强调的观念。所以，毕业前三四年，基于我上面说的，努力、行动和心态外，比这些更重要的是什么？是：选择。就人的一生来说，真的是一念天堂一念地狱，很多时候，一念之间的选择就可以改变人的一生，哪里还需要三四年的时间。 而，决定人一生的又是什么？我想应该就是选择。决定命运的并不是天上掉下来的一个大大的机会，而是每一分钟里你做的一个微小的选择。所有的差别就只在那一分钟里。以前在豆瓣看过叫斑马的作者说过一句话，感觉很正确，现在分享给大家：“这个世界上，大部分都是懒人，只是有些人表现在行动上，有些人表现在思考上。第一种是看得见的懒，第二种却成了人们眼中的努力勤奋。” 相比之下，第一种人成功机会还更大些，有时候一个人行动上懒了，如果又不想饿死，起码会在事前多动动脑子，为自己找出一条最好走的捷径。倒是第二种人，他们努力了一辈子，最后的标签也只是努力。他们以为付出的是努力，实际上只是体力。有人付出的努力就是努力，有人付出的努力只是体力，这就是在旗鼓相当的情况下，差距拉开的本质。所以，每一个选择背后，事实上就是智商和情商。其他各种商。大部分人。不是不能选择，而是忘了自己还能选择。“别无选择”真的是很让人讨厌的一句话。 什么是选择的权利？难道是读书用功？难道是努力认真？难道是比别人有成就？选择不就是选择。先有了想要选择的心，才能有拥选择的权利。我们可以做许多白日梦，可以失败，可以哭泣，可以光芒万丈。只是，不能自欺。有一句话怎么说？自欺永远摇摆于真诚和犬儒主义之间。所以，选择自欺的人，你就心安理得了是吗？ 你是自由的，每个人都是自由的。所以你选择吧－－这就是说，去选择自己想要的，而不是别人希望你想要的（他人即地狱）！没有任何普遍的道德准则能指点你应当怎样做：世界上没有任何的天降标志。选择什么行业真的很重要!刚毕业差不多的两个人，之后拉大差距，很可能是：处于两个不同的池塘，一个水位上涨，一个没有上涨。跟一般说的勤奋努力不同，只要你进入池塘，依靠池塘水位上涨就可以拉大差距。这里说的池塘，就是经济趋势以及你所处的行业。雷军说不要以战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，说风口，其实说的就是要顺应和抓住大趋势。同等趋势，有人抓住了，有人在落后行业，几年后就有天壤之别。比如这几年的移动互联网、人工智能趋势，你处在这些行业跟处在传统的铁路钢铁行业，池塘水位上涨幅度大不相同。如果两个人都是进入有潜力行业，怎么拉开差距呢？所处公司环境、家庭亲友支持、个人思维模式、个人努力程度。我把个人努力排在最后。其实成功有很多要素，大趋势是第一位，所处城市基础设施、所处公司环境都是比个人努力更重要的客观存在。个人努力只是其中一项要素。很多人的问题在于过于放大了个人努力的作用。身处错误的方向，越努力结果越悲剧，这样的例子屡见不鲜。这些要素都具备之后，那就按习惯行动吧。依靠复利作用：你不必非常出色，只要在十几二十年时间里保持比同龄人出色更多点就行。这个时间跨度，同学会见面时会看出明显差距。我们部门前年来了两个小伙子，小李和小刘。他俩一个学校不说，还是一个宿舍的，两个人搭伴签的我们公司。他们被安排跟着我一起干活，所以平时接触很多，三年快过去了，我却觉得两个人差距越来越大。小刘几乎已经可以预见地可以成为部门的中流砥柱，而小李却是口碑一般，工作平平，现在有什么工作领导几乎都是找小刘，很少找小李了。两个人都是外地人，家庭经济条件也相仿，都有女朋友也准备结婚了。所以说这两个人在毕业之初几乎是同一天起跑线上，可是为什么越差越远了呢？我暂且发现了几点，和各位分享一二。思想转化为执行力的速度。有一次我们讨论一个方案，小刘和小李都有不错的思路，我对他们加以肯定后就说，希望尽快给我一个半成品，我和上面再继续讨论。小刘第三天就给了我成果，我很意外，这肯定是加班了的结果。不过我并没有因此催小李，因为我并不是希望他们都加班，等一周后我去问小李进度，他支支吾吾说，“我还想你会再催我，我还没怎么做。。”我也没批评他，新人也值得理解，但是由于上面催得紧，我没等到小李做完，就把小刘自己的方案报上去了，结果小刘的方案上面很满意，就采用了。其实小李的方案并不差，但是由于他的行动能力确实不太强，所以错过了机会，当然，在这几年中因为思想到执行力的转化率低，错过的机会也不止这一个。对于失败的态度。还是这两个人。调模型是我们工作的一部分，但是有些模型非常难调，经常要调十天半个月，有很多时候就差那么一点点，就是通不过。我观察过小刘和小李对模型不能通过的态度，小刘通常都是皱皱眉，喝口水，或者到楼道溜达一圈，回来接着做，而小李，每每模型出错，必大声叹气，抱怨数句，坐他旁边的同事一开始还随声附和，到后来就不愿意接他的话了。面对失败，心态很重要，这个心态不仅影响自己的工作效率，也会影响周围人的精神状态。而这种消极的态度，是很影响思考状态的，极容易让自己陷入一个不良情绪不易出来，从而导致恶性循环。选择什么样的伴侣。我年少的时候，看过一个理论，我当时是相当排斥的，多年以后，我却发自内心的认同了这个观点。那个观点是这样说：“一个男人，你如果想要成功。你身边的女人真的很重要，这个女人可以是你的母亲，也可以是你的妻子（女朋友），如果你两者都错过了，那么你的人生基本也就这样了。”这里说的错过，不是错过母亲和妻子（女朋友），而是错过“对的”母亲和妻子（女朋友）。这点就很有意思了。由于在一个办公室，所以小刘和小李的女朋友我都见过，说实话，都是很好的姑娘，不过和她们两个聊天时能感觉到她们关注的东西不太一样。和小刘女朋友的几次聊天中，她和我讨论的话题基本是在哪个位置购房比较好，最近有没有什么理财可以推荐之类。而小李女朋友说的基本都是某明星的八卦新闻，或是附近哪个商场在打折。我倒不是想说她们讨论的问题有什么高低贵贱，但是起码可以感受到，她们的关注点确实不相同。小刘说她女朋友近半年每天晚上在看书，准备考证，他觉得自己每天看着女朋友学习很心慌，一个姑娘都愿意这么努力改变自己，一个大老爷们回家玩游戏实在是觉得心里过不去。而小李呢，每每有新电视剧上映，总会和女朋友熬夜追剧，办公室里的人都不用看电视，隔三差五听一听他说就知道剧情了。今年的某注册类考试，小刘说自己把握挺大，而小李，说自己都没看过书，压根就没报名。大部分人都是普通人，很容易受到周围人对自己的影响，大学舍友打游戏叫上你尚且不能抵挡诱惑，更何况是自己朝夕相处的另一半呢。想想当初在学校两个学霸手牵手去图书馆，又或是两个人每天一起逛吃长肉，这其中差距若是摆脱了学校的这个小圈子，而在社会中无限扩大，可就不仅仅是两个人挂科或是拿奖学金这么简单了。到现在，就业务水平而言，他们两个已经拉开了一定的差距，小刘已经可以独当一面，小李却还在做着比较基础的工作。当然，待遇方面的差别也越来越大，而以后，五年或是十年之后，这种差别极有可能会逐步扩大，而且分化速度也会越来越快。回想当时在学校，和自己的同学能考入同一所大学，说明大家当初的学习能力和水平是差不多的。仅从工作角度来讲，如果说大学毕业进入不同行业、有着不同环境的同学们有差距，可能和运气、选择和眼光有莫大的关系。那么，像小刘小李这样，毕业时几乎是同样起点的他们，过了几年为何还会有如此大的差距，这其中也确实有很多值得深思。我记得香港有个作家陶杰曾经说过：“当你老了，回顾一生，就会发觉：什么时候出国读书、什么时候决定做第一份职业、何时选定了对象而恋爱、什么时候结婚，其实都是命运的巨变。只是当时站在三岔路口，眼见风云千樯，你作出抉择的那一日，在日记上，相当沉闷和平凡，当时还以为是生命中普通的一天。”（点关注，不迷路）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。钱车网百家号最近更新：简介:专注汽车众筹，二手车买卖作者最新文章相关文章您所在的位置： >
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现在，各公司企业都在实行绩效考核，以此实行绩效薪酬制度。很多HR人员及员工都认为，绩效考核就是要拉开距离，为了打破平均主义大锅饭，激励员工的工作积极性与工作业绩，以提升企业的市场竞争力。其实，对绩效薪酬制度的这种理解是不够准确的。如果HR人员持有如此的认识，可能会对本公司推行绩效薪酬制度带来不必要的麻烦。
我们可以举一个例子。前不久，在网上看到一则新闻。加拿大魁北克的很多医生表达抗议。一般看到这个消息，我们脑海中出现的是抗议待遇不好、工资低。但是，都错了。人家医生们抗议的是自己的工资太高。众人哗然。居然有人嫌自己工资太高，那得多高啊。
等看完整个新闻，我理解了，而且也被触动。建议HR人员要仔细看一下这个案例，并且透过这个案例的分析，来对绩效薪酬有一个更全面、深刻的思考。加拿大魁北克的很多医生抗议自己的工资太高了，是因为在当地医疗机构，同为一个企业的护士工资太低。而且医生的高薪酬已经影响了医疗的经费投入。这对于整个行业的发展是非常不利的，如果一个行业发展不好，影响的不仅仅有护士，更有医生自身。因此，医生们的抗议是有道理的。
HR部门用绩效薪酬来拉开员工之间的收入差距，以此来激励大家努力工作，这是对的。但是HR人员更应该明白，这个距离不是越大越好。距离是要有一个限度的，过大的差距会导致不同岗位之间的不平等，会造成团队合作的障碍，影响员工的工作心态。如果因为一部分员工的高薪酬而影响整个公司的发展，可能受损失的还是员工自己。
前几年大家都听说，有些企业的高管薪酬惊人，但是如果在企业效益不好的时候，首先被裁掉的也是这些人。比起失业，可能我们更希望公司能有更好的发展，毕竟公司的发展是员工个人发展的前提。我理解那些抗议工资高的医生们了，并且向他们致敬。
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测量精度等级如何定义?等级越大越好还是越小越好?
我有更好的答案
测量精度　　指测量的结果相对于被测量真值的偏离程度。在测量中，任何一种测量的精密程度高低都只能是相对的，皆不可能达到绝对精确，总会存在有各种原因导致的误差。为使测量结果准确可靠．尽量减少误差，提高测量精度．必须充分认识测量可能出现的误差，以便采取必要的措施来加以克服。通常在测量中有基本误差、补偿误差、绝对误差、相对误差、系统误差、随机误差、过失误差与抽样误差等。在正常的使用条件下,仪表测量结果的准确程度叫仪表的准确度.引用误差越小,仪表的准确度越高,而引用误差与仪表的量程范围有关,所以在使用同一准确度的仪表时,往往采取压缩量程范围,以减小测量误差.在工业测量中,为了便于表示仪表的质量,通常用准确度等级来表示仪表的准确程度.准确度等级就是最大引用误差去掉正,负号及百分号.准确度等级是衡量仪表质量优劣的重要指标之一.我国工业仪表等级分为0.1,0.2,0.5,1.0,1.5,2.5,5.0七个等级,并标志在仪表刻度标尺或铭牌上.仪表准确度习惯上称为精度,准确度等级习惯上称为精度等级.够用就好。
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