世界500强企业高管：坚定看好源于中国不断变革-中新网
世界500强企业高管：坚定看好源于中国不断变革
　　原标题：坚定看好，源于中国的不断变革――专访霍尼韦尔董事长兼首席执行官高德威
　　中国经济增长放缓步入新常态，全球关注，唱多者有之，唱空者亦有之。世界500强之一、霍尼韦尔公司的“当家人”高德威是中国经济光明论的追随者，长期坚定看好中国经济。他的信心，源于中国经济的持续演进和政府的不断变革。
　　“每个政府、国家、公司或组织，还包括世人，都必须不断变革、调整自己，因为这世界变化快。我认为达尔文的观点，并非最强壮者能生存，而是最富韧性者能最终存活，因此大家必须不断调适。”高德威说。
　　高德威日前在北京接受新华社专访时说，当前中国正在进行许多调适和变革，在全世界引发热议，这包括反腐败、国企改革、影子银行、绿色环保、城镇化、“走出去”战略等。中国的变化很大，经济变得更有韧性。
　　现年60多岁的高德威自2002年7月起一直担任霍尼韦尔董事长兼首席执行官。2002年，由于欧盟的反垄断条款，霍尼韦尔最后一刻躲过被通用电气收购的命运。随后，高德威临危受命，“入主”霍尼韦尔。
　　过去13年，他成功带领这家曾经连年亏损、且濒临被并购的传统工业企业实现逆转和复兴，成为一家全球领先的制造业巨头。13年里，霍尼韦尔的股价从每股20多美元，飙升到5月18日收盘的106.25美元，上涨超过4倍，市值从200亿猛增至830多亿美元。与之形成对比的是，过去13年里通用电气的股价下跌了33%。
　　自2013年起，他连续三年被美国著名财经杂志《巴伦周刊》评为“全球最佳首席执行官”。高德威一度还曾是通用电气传奇总裁杰克?韦尔奇的有力继任者之一。
　　高德威认为，霍尼韦尔实现大逆转的一个重要原因，是公司一直“保持饥饿”，不断寻求变革。“从竞争对手到客户，从技术进步到不同国家的情况，一切都在随着时间而变化。作为一个公司，我们必须比它们变得更快。”他说。
　　“如果不再有变化，不再有变革，增长就会停滞。关于变革，中国的历史记录非常好，总是能看到问题、解决问题。这是我长期看好中国的一个重要原因。”高德威说。
　　他用自己的人生经历描绘中国的历史巨变。50多年前，小高德威对中国的记忆是他母亲给的。因为孩子们拒绝吃猪肝，母亲就警告说，中国的孩子们忍受饥饿，多么希望能吃到这些猪肝。“当时我心里想，如果有信封和地址，我就把这些猪肝寄到中国。”高德威边笑边回忆说。
　　30多年前，当高德威第一次来到中国时，他无法给自己的孩子买点合适的纪念品，当时外国人使用人民币很不方便，去友谊商场买东西，售货员看起来也不那么友善。
　　过去20多年里，高德威每年都要来中国，多的一年四五次，少则一年两次。“昨日在上海，坐在宾馆里，看着窗外车来车往，看着对岸浦东的发展，实在是难以置信。”说完后，他又重复了一遍“实在难以置信”。
　　“这就是我所说的变革。中国经济快速发展，而政府也跟随着经济发展步伐，不断改革。”他说。
　　高德威认为，新常态下中国加强环保、追求“蓝天绿水”，这与中国经济变革演进的逻辑是一致的。“发展经济、追求财富的一个目的，就是让老百姓能享受生活。人们希望拥有新鲜的空气、纯净的水和干净的土壤。”
　　他认为，在环境问题上，中国有机会不重蹈西方国家的覆辙。上个世纪60年代，由于污染物排放，美国一些河流变成红色或绿色，一些城市空气无法呼吸，为此美国耗费大量资金治污。中国出现了一些环境问题，但由于中国尚处于发展的初级阶段，治污的代价会小很多。
　　高德威表示，不管是环保，还是“一带一路”战略，新常态下的中国经济将为霍尼韦尔提供更多机遇。
　　霍尼韦尔在中国大陆拥有20多家工厂，分布在上海、西安、天津等十多个城市，员工约1.2万人。过去13年中国业务一直保持两位数增长。去年霍尼韦尔在中国的销售达到创纪录的24亿美元，约占其全球销售额的6%。继2013年之后，中国连续第二年成为霍尼韦尔仅次于美国的第二大市场。
　　就全球而言，霍尼韦尔年销售收入近400亿美元。其中，45%来自于美国，32%来自于其他发达国家，而23%则来自于发展中国家，包括中国和印度。
　　高德威说，中国7%左右的增长率虽然较以往低，但环顾全球仍然很好，而且由于中国经济总量已经非常庞大，这样增速对全球经济增长的贡献仍然非常巨大。只要中国政府继续推进改革，直面问题并解决问题，霍尼韦尔对中国经济前景依然充满信心，并将继续加大对中国这一战略市场的投资。(记者 林建杨)
【编辑:张艾京】
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地方政府热衷聘请外国顾问 500强高管受青睐
t望东方周刊201149期封面
　　省长的“洋顾问”
　　除建言献策外，地方政府也很看重这些企业的项目和投资
　　《望东方周刊》记者芦 | 广州报道
　　近日，广东再次因为一群外国人的到来引起关注。
　　15位外籍省长经济顾问齐聚广州，参加2011年广东经济发展国际咨询会。15位“洋顾问”中，多数是世界知名跨国公司的高管，还有国外高校的学者。他们应邀来到广东，为广东省的经济转型升级出谋划策。
　　省长聘请“洋顾问”，在广东已有多年历史。广东经济发展国际咨询会创办于1999年，加上今年已举办8次，累计有48家世界500强跨国公司及世界著名科研机构的高层领导人共130人被聘为省长经济顾问。
　　放眼全国，聘请“洋顾问”几乎已成为各地政府的通常做法。IBM公司、ABB集团、美国艾默生电气公司、杜邦公司等跨国巨头的高管们，不但成为广东省长的顾问，也出现在北京、上海、重庆等地方政府的顾问名单中。
　　广东邀请了谁
　　广东省的此次咨询会，以“加快转型升级――再造广东经济发展新优势”为主题。在闭门会议期间，三位副省长雷于蓝、陈云贤、宋海分别就“发展生产服务业与提升服务业水平”、“培育新兴产业与促进制造业高级化”、“推动开放条件下的创新合作”三个分主题作引导发言，“洋顾问”们随后领题，讨论献策。
　　出席此次会议的15位顾问，兼具来自制造业和服务业领域的商界领袖，且制造业占多数，这延续了以往各界咨询会的格局。
　　1999年广东首次举办咨询会，将主题确定为“世界科技进步与广东产业结构调整”，随后的6次会议，虽然主题有所变化，但始终不离两大元素：全球化与转型发展，如2009年的主题为“国际金融危机与持续发展”。
　　在“洋顾问”中，来自服务业的顾问占据了较大比例，这被解读为一定程度反映了广东谋求从“广东制造”向“广东创造”发展的迫切心理。
　　事实上，从1999年咨询会启动之时，服务业便成为会议的一部分，当年的子议题中就有“金融、贸易和投资管理如何为广东产业升级服务”等。当时，广东邀请了世界银行、高盛公司、安永国际、美林证券等国际金融巨头，这一特点在随后几届咨询会上始终得以保持。在今年的会议中，广东省金融办和保监局还分别举办了专题论坛。
　　另外，在最近两届会议的邀请行列之中，UPS等国际物流业巨头成为新面孔，并引起了广泛关注。
　　在咨询会上，广东省代省长朱小丹表示，产业转型升级措施，“第一是要优先发展现代服务业”。他说：“我们再不高度重视和加快发展现代服务业的话，以广东目前的产业结构，经济的发展难以为继。”
　　朱小丹还提出“大力促进高端先进制造业的发展，全力培育和发展战略性新兴产业”。此次到会的制造业的顾问们，分别涵盖电力设备、能源化工、电气机械、电子信息及生物制药等，无不是高新科技领域。
　　“要抓自主创新，是我们最大的收获。”朱小丹说。
　　邓小平提出引进“洋顾问”
　　广东省政府并非地方政府聘请“洋顾问”的首创者，上海市在聘请“洋顾问”方面可谓领风气之先。上海市市长国际企业家咨询会议从1989便开始筹办，至今已举办超过20届。
　　1988年，时任上海市长的朱基接受了中国国际信托投资公司执行董事、中国国际投资咨询公司董事长经叔平关于邀请国际上著名的企业家担任顾问的建议。在获得国务院领导同意后，经半年多的筹备，会议于日举行。1990年前后，我国的经济发展和对外开放有些波动。此时，上海市的这一举动意义特殊。
　　各地政府得以延请“洋顾问”，邓小平关于“利用外国智力和扩大对外开放”的谈话是其底气来源。
　　新中国成立后，我国政府曾十分重视引进外国智力。从1949年至1960年，中国从苏联共聘请了3万余名专家。后来，随着中苏关系恶化，以及文化大革命的爆发，中国聘请外国专家的工作陷入低谷。直到改革开放后，这一情况才得到改变。
　　日，邓小平同几位中央负责同志谈话时提到，要利用外国智力，请一些外国人来参加我们的重点建设以及各方面的建设。当时他便强调“要扩大对外开放，现在开放得不够”。
　　在邓小平发表“利用外国智力和扩大对外开放”的谈话后，国务院于当年颁布了《国务院关于引进国外人才工作的暂行规定》。这重新开启了中国政府聘请“洋顾问”的工作。
　　1991年国家外国专家局恢复设立“友谊奖”，这成为表彰“洋顾问”的最高政府奖项。“友谊奖”每年约评选产生50名获奖者，国庆逢五逢十整年份则评选约百名。
　　邓小平说，要“同他们搞技术合作，使我们的技术改造能够快一些搞上去”。
　　“友谊奖”充分体现了邓小平对于引进外国智力用于中国现代化建设的设想，获奖者包括清华大学工业工程系首任系主任加弗尔?萨文迪、法国畜牧专家路易?德?纳维勒、世界神经外科联合会主席玛吉德?萨米等，卡巴斯基实验室创始人兼CEO尤金?卡巴斯基也在名单中。这位因杀毒软件而闻名的计算机安全专家，为中国遏制网络病毒提供了有效的技术支持。2009年，卡巴斯基曾经获邀天安门观礼台观看了庆祝新中国成立60周年阅兵式。
　　500强高管受青睐
　　相比中央的奖励机制表现出的导向，地方政府的诉求有所不同。
　　广东省原省长黄华华曾说，国际咨询会(十年来)坚持高标准的顾问聘请原则，先后已有47家世界500强跨国公司的高层负责人和世界著名的专家学者共88人次作为省长经济顾问亲自出席国际咨询会。
　　今年广东的顾问团构成中，除了卡内基?梅隆大学校长杰瑞德?柯亨之外，其他都是各大跨国公司的高管。世界500强企业已成为各地政府聘请“洋顾问”的一个重要参考指标。
　　在广东召开2011年经济发展国际咨询会之前两个月，重庆市也召开了一年一度的市长国际经济顾问团会议。当地媒体特别提到，目前，重庆市长国际经济顾问团年会无论是顾问规格，还是会议规模，都已经超过了北京、广东、江苏等省市，位居全国第一。
　　据当地媒体的报道，重庆市长顾问团今年再度“扩编”：法国施耐德电气首席执行官赵国华、韩国SK公司会长崔泰源、日本东京海上控股株式会社会长石原邦夫、思科公司执行副总裁威兰珂等10位500强高管，将成为市长顾问团新成员。
　　重庆外经委表示，为了搭上重庆经济高速发展的快车，“很多世界500强公司高层都把当选为重庆市长国际经济顾问作为一种荣誉和身份”。此话虽然未提供来自“洋顾问”方面的佐证，但确有越来越多的跨国公司高管们拥有中国地方政府顾问的头衔。
　　与广东省同年起步的北京市，在引进“洋顾问”方面目标更为明确，其会议即为“北京市市长国际企业家顾问年会”，直接瞄准企业家群体。
　　作为中国的政治中心，北京对外国企业家的吸引力无与伦比。仅以2003年举办的年会为例，这次在后“非典”时期举行的会议吸引了来自19家顶级跨国公司的高管，其中18家来自国外的公司全部为世界500强企业，与会者也是清一色的企业最高领导层成员。
　　地处内地的陕西省，也从2002年起开始举办陕西省人民政府国际高级经济顾问会议。2003年，第二届顾问会议结束时，时任陕西省省长贾治邦总结发言，说“本次会议有助于增加陕西和世界产业界精英业已存在的交往与友谊，进一步提升陕西和世界500强企业合作的层次与成效”。
　　一位多次参与广东省经济发展国际咨询会的本地官员告诉《望东方周刊》：除建言献策外，地方政府也很看重这些企业的项目和投资。
　　这次“洋顾问”们来到广东，都表达了合作意向或具体计划，德国弗劳恩霍夫协会、瑞士诺华集团、英国BP 集团(英国石油公司)、美国通用电气公司已经签订了具体的协议或启动了具体的行动。其中BP公司(英国石油公司)打算再投资6亿美元将珠海建成全球最大的PTA(精对苯二甲酸)生产基地之一。BP在广东省的投资占其在华投资的60%。
　　在此之前，2009年的咨询会上，广东省数字证书认证中心与日本富士通株式会社签约，富士通在华设立的第一个世界级数据中心。
　　2007年的咨询会上，美国国际集团、欧特克公司、西门子股份有限公司都与广东省及广东地方政府签订了项目，内容从金融、数字产业到绿色农村。
　　黄华华曾指出，广东经济发展国际咨询会的重要成果之一是“推动了顾问机构与广东的交流合作，促进了一批重大项目的合作实施”。
　　期待更多富有创新性的建言
　　相比高管们带来的投资项目，各地政府主打的“洋顾问”的建言献策，也有人有一些不同看法。
　　广东商学院流通经济研究所所长王先庆认为，“洋顾问”们只是来个三五天，而很多问题本土专家早已做过深入研究。
　　王先庆的观点有一些代表性。广州市人大代表李明华告诉《望东方周刊》：“政府也应该重视本土专家的意见，‘洋顾问’很难长期固定观察研究中国某个领域的问题，他们大多是临时找资料形成咨询报告。而本土学者大多有系统的研究。”
　　广州市人大财经委财政预算审查专家库成员章明直言，他们的不少观点并非创新，比如“环保经济”、“低碳经济”等，有的中小企业家早在10年前就开发了变革性既强又符合环保低碳经济的产品，因为得不到政府和金融界的支持而倒闭。
　　在2010年的北京市市长国际企业家顾问年会上，面对北京市的领导，“洋顾问”们也开始为北京市的高房价展开讨论。
　　普华永道全球主席戴瑞礼提出，作为衡量未来城市总体经济健康和发展势头的重要指标，北京市在住房和城市宜居性上得分都不高。ABB集团董事长冯恩博建议，北京可以参照德国的经验，通过税收来控制炒房。这些意见，在国内各个层面都有过很热烈的讨论。
　　关键在于民主决策和科学决策
　　聘请“洋顾问”的做法，在少数基层单位如街道办，也开始出现。
　　日的《云浮日报》刊登新闻，介绍某街道借助“外脑”促产业升级的事迹：街道党工委书记一连几个周末赶到“洋顾问”打球的高尔夫球场，“洋顾问”被感动了，答应要为镇里的发展出力。街道党工委聘请了5位“洋高参”，定期召开顾问会议，特别是围绕“如何应对金融危机，做大做强电子产业”方面，接纳顾问的意见。
　　到底怎样对待“洋顾问”？王先庆告诉《望东方周刊》：“2007年的时候，就有人在会上建议大力发展物流，但是当时我们并不理解，因此没有采用。”
　　“有时‘洋顾问’提出了有价值有意义的建议，但如果得不到落实或者我们不感兴趣，那么，洋顾问们就影响不了什么。” 王先庆说，“如果各唱各的，那最终可能沦为形式主义。”
　　李明华曾任广州市社科院院长，这是地方政府最为重要的智囊机构之一。同时，广州市人大代表的身份也使其能够参与地方政府的政策讨论。他说，不管请“洋顾问”还是“土顾问”，关键在于民主决策和科学决策的建立，这样才能减少决策失误。
电话：010-
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老段子提示：本文转自《世界经理人》网站。类似的文章也有不少。我曾经在网上收到两个文件，一是世界500强不要的13种人，一是世界500强所要的13种人，用动物等形象概括了企业的用人标准，本文提及的熊丙奇所著的《天下无墙》还没有看到，不过作者对中国高等教育的研究和观点总是发人深省的。
中国员工有哪些不足？学历、经历、专业、能力，在世界500强高管心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，在日前出版的《天下无墙》中，与近30位世界500强企业高级管理人员进行了对话。看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方
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情，往往会弄得一团糟。
关注你的核心竞争力
IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题
中没有任何关于计算机知识的内容。二是IBM看重应聘者的潜能，是不是一块可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终却在IT技
术岗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中，和今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜
在适当地方发挥你的优势
3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。“我们主要关注他的
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昭彦这样说。
贝塔斯曼直接集团中国区人力资源总监张文怡当初是以专科毕业生的身份进入贝塔斯曼的，经过六年多时间，成为人力资源总监。“我想我的经历对专科生来说，应
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杜邦中国集团有限公司总裁查布朗CharlesG.Browne表示，在杜邦，有一项员工定向发展计划。
这个计划是鼓励员工自己决定未来3至5年把自己发展为一个什么样的人。每个员工可以与自己的直接主管共同商量自己的发展规划，公司也会创造相应的条件，支持、配合员工的行动计划。杜邦为每个员工提供成功的机会，而且大家也相信有这样的机会。
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荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志盛建议求职者，在没有找到合适的工作前，应该静下心来想方设法充实自己，尽可能提升自己的价值。“边工作边充电是
一种提升自己价值的方式，进一步攻读学位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有转机的。即使你已经放低标准找了一份工作，也要抽晚上的时间充电，或在双
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。世界500强高管组团看房，这个公寓要火了！
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