道德经为何要柔弱不争:亮剑精神跟守柔不争的精神是否矛盾?

【导读】习近平总书记在党的十八届四中全会第二次全体会议上正颜厉色地提出,“搞匿名诬告、制造谣言的有之”,甚至“有的人已经到了肆无忌惮、胆大妄为的地步!”
花样百出的诬告形式与千奇百怪的诬告动机
来源:《人民论坛》杂志
作者:浙江师范大学经济与管理学院院长、教授、博导唐任伍
十九大召开在即,党的各级地方组织梯次换届,有效防止各类诬告现象发生,纯洁党的政治生态,选拔出真正的党的先进分子成为各级党代表和进入各级领导班子,显得尤为必要。
一、诬告形式五花八门
诬告的表现形式五花八门,可以说令人眼花缭乱,归根结底是为了某种利益,运用卑劣的手段,干着不可告人的勾当。过去是“一张邮票八分钱,要让纪委忙半年”,现在信息社会,自媒体发达,连八分钱的邮票都省了,网络上、微信上、博客上一发,立刻招来大量粉丝围观。但是,不管诬告形式上如何千奇百怪、花样五花八门,但万变不离其宗,归纳起来不外乎下列几种:
1、捕风捉影,生拉硬扯
这是诬告者惯用的手段。诬告者为了达到自己不可告人的目的,听见风就是雨,将道听途说、捕风捉影来的那些子虚乌有的花边新闻、网络段子,添油加醋,改造修饰,然后使用匿名手段,或者上网、或者写信,生拉硬扯到与自己有私人恩怨或者竞争关系的对手身上。
这种似是而非、看似“真实”的内容,一旦被拉扯到某人身上,具有极大的蛊惑性和欺骗性,产生很大的杀伤力。
2、张冠李戴、移花接木
诬告者在换届或评优关键时刻,为了一己“私利”,采用张冠李戴、移花接木的手法,把许多社会上发生过的事情搜集起来,运用现代技术和手段,通过改头换面的PS,或者移花接木的嫁接,颠倒黑白,混淆是非,夸大其词,制造吸引眼球的新闻效应,硬栽到竞争对手身上,希望以此手段搞垮竞争对手,实现自己顺利上位的梦想。
3、伪造证据,捏造事实
诬告者往往抓住一点,然后添枝加叶,凭空捏造一些事实,杜撰一些证据,将一些真真假假的内容混在一起,使诬告内容看似“真实”,然后背地里煽风点火,婉转含蓄,旁敲侧击,云里雾里,蒙蔽不明真相的人。使得受害者哑巴吃黄连,有口难辩,不明事理的人误会越来越深,黑锅越背越多。
4、设置圈套,倒打一耙
诬告者通常团团伙伙,勾结几个要好的哥们同事,策划于密室,设置圈套,挖好陷阱,施之以花言巧语,小利糖衣,企图钓“鱼”上当,诱人上钩。大凡正直之人识破其勾当,戳穿其伎俩,诬告者便凶相毕露,倒打一耙,散布谣言,搬弄是非。
二、诬告的动机千奇百怪
诬告的表现形式五花八门,诬告者的动机也是千奇百怪。大致说来,主要出于以下动机:
一是双方存在竞争利害关系,每当人事变动或荣誉、利益分配时,一方使用诬告手段,既拉下对手,又促成自己上位。如某县换届之前,县委副书记与常务副县长为了争夺县长之位,双方各出阴招,使出诬告作为杀手锏,企图置对方于死地,扰乱了当地的政治生态,结果两败俱伤。
二是双方存在矛盾并发生过冲突,怀恨在心,一旦瞅见机会,乘机兴风作浪,利用各种方式诬告对方。尽管诬告者知道,诬告信一旦发出,要想人不知,除非己莫为,最终有可能是杀敌一千,也要自损八百,甚至有可能两败俱伤,殃及自身。但诬告者利欲熏心,大有破釜沉舟之决心。
一名曾经担任过市委书记的领导在任时以作风强悍、敢抓敢管著称,批评和处分得罪了一批人,断了一些人的财路,损害了一些人的利益。一些人对此耿耿于怀,但书记在任时这些人慑于权力,不敢轻举妄动。当该书记因年龄退居二线后,这些人认为机会来了,开始兴风作浪,到处散发该领导的匿名信,使得该领导被纪委约谈和审查。最后虽还了清白,但元气大伤,弄得精疲力竭。
三是自身存在见不得人的腐败行为,发觉败露苗头,抱着“与其坐等被人收拾、不如主动出击先下手为强”的心态,采用诬告之法将祸水东引,既想歪打正着,又要把水搅浑,以求自保过关。
四是唯恐天下不乱,挑拨离间,企图乱中获得有利于自己的利益。诬告者大多是手段卑劣、缺乏道德底线的小人,他们不讲规矩,没有原则,热衷于传播那些家长里短的小道消息。一有风吹草动,就热血沸腾,或者亲自出马,搬弄是非;或者授意他人,诬陷对手,求得在混乱中获取自己的利益和好处。
如某县级市的一名诬告者借一位常委的名义,向上级大量发送针对主要领导的举报信,后虽经查实举报的内容纯属空穴来风、子虚乌有,但却造成整个班子变得互相猜忌提防。尽管被假借名义举报的那位常委反复声明本人与举报信无关,整场诬告完全是唯恐天下不乱的势利小人挑拨的无妄之灾。但声明归声明,对整个班子造成的裂痕难以弥补。
三、诬告不止破坏政治生态
诬告盛行,败坏了党风官风民风,污染了政治生态,损害了党的建设和社会主义建设事业,削弱了治国理政的基础。因此,诬告之风不除,党无宁日,国无宁日。
首先,诬告破坏了政治生态。政治生态好不好,关键看三个指标:选人用人、效率作风和民生发展。一些怀有不可告人目的的人,搞非组织活动,诬告陷害也往往从上述三个方面入手影响政治生态。个别地方和单位长期领导班子闹不团结,经济上不去,政治生态不好,与诬告盛行不无关系。
其次,诬告耽误了干部前程。官场上居心叵测的诬告之中,诬告者和被诬告者大多是一个单位的“关键少数”,造成的结果是有鬼者惶惶,无辜者怅怅。诬告者大多存在贪腐,自身并不干净。胡编乱造的诬告信一旦发出,心中有鬼自然常常寝食难安,生怕败露被人揭穿、引火烧身,故把心思全花在这种害人防人上,本职工作经常是应付了事。
另一类比较正直、官声较好的被诬告者,在面对诬告者无所不用其极的诬告时,尽管身正不怕影斜,没做亏心事不怕鬼敲门,以相信组织、相信法律、相信群众、相信时间、相信自己的信念自我安慰,但在精心设计的网络举报、始料未及的诬告内容面前,进退不能。
找诬告者辩论、对质,诬告者躲在暗处,连辩论、对质的对象都找不到;如果自己站出来表态发声明,在人们不明就里的情况下反会引来更多的不了解乃至谩骂;如果找人去删帖、找诬告者,反而被认为做贼心虚、欲盖弥彰。
因此,被诬告者一旦遭遇此类事情,只能自认倒霉,坐等组织出面给还一个清白。一方面要主动向组织解释清楚,另一方面要应对纪委按程序进行的约谈和调查。而一旦“某某被纪委调查”的消息传开,即便被诬告的事实根本不存在,结果也是轻者一身骚,造成不好的社会影响,重者断送了仕途。
如某市一名处长在升副厅公示的关键时刻遭遇诬告,纪委出面调查,尽管最后被证实清白,也“先放放”暂时不提拔。这一“放”却错过了升迁机会,仕途上再无进步。
后来该被诬告者不无伤感地说:证实了清白,却很难讨得回公道,无可奈何!一些有才气、有个性的干部受诬告之患,失去晋升、提拔的机会。
虽然我们常说“是金子总会发光”,但好机会不常有,有些机会往往是“错过了这个村就没有下个店”。一些人甚至遭遇诬告后精神萎靡,一蹶不振,葬送了大好前程。
再次,诬告干扰了反腐方向。大量无中生有的诬告和陷害案件,用心十分险恶,他们冠冕堂皇地借反腐败之“势”,行打压对立面干部之“实”,破坏了政治纪律、政治规矩,损害了党的权威和团结,使得纪委和监察部门不得不耗费大量的人力,花费大量的物力和财力去处理这些反腐高压下的“浑水摸鱼”,恢复遭破坏的政治生态,同时要保护那些清正廉洁的干部,避免使坚持原则而无端遭受诬告的人流汗又流泪,受到伤害。
如果诬告陷害案处理得不好,还会让外界对反腐败产生误解,甚至出现“调查不够扎实”“纪律可能松绑”“打击举报者”“官官相护”等谬论。
最后,诬告影响了干事的积极性。某位县委书记,颇具改革开拓意识,干事创业激情四溢,一些做法也得到上级领导和社会舆论的认可,老百姓评价也很不错。但正因为如此,得罪了一些人,这些人便开始到处写信告状,上级领导虽然澄清过,但诬告的人稍稍消停了一下后,看到反腐力度加大了,又开始四处诬告,给上级领导留下了不会处事、不团结同事的印象。
挥之不去的诬告,给这位县委书记带来巨大的精神压力,他不得不调整工作思路和工作进度,使得一些改革和事业本来可以尽快取得突破的,也只得放弃或者放慢步伐。
诬告不得人心,特别是随着反腐败的深入,在打虎拍蝇、营造风清气正的政治生态的同时,更要遏制诬告之风,为那些敢抓敢管敢担当的干部在遭受诬告时提供保护。
同时,对诬告者一定要高悬法律的利剑,反腐败眼中容不得诬告陷害的沙子,让诬告者输阵又输人,受到法律应有的惩罚。
假借反腐诬告陷害他人,该受何种处分?
干部被诬告在各地并不鲜见。据人民日报7月10日消息,四川省近5年来严查诬告陷害,共为2万多名党员干部澄清是非。还有一个可供参考的数据是,广东省茂名市自十八大以来为1692名被错告、诬告的党员干部澄清是非。
一、对诬告陷害行为有啥处分?
为避免因举报失实招致冤案、错案,就要从制度上加以预防,以公平、公正为基准,建立起妥善处置错告、诬告的法律机制。《中国共产党纪律处分条例》对诬告陷害行为做出明确的处分规定——
诬告陷害他人意在使他人受纪律追究的,给予警告或者严重警告处分;
情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;
情节严重的,给予开除党籍处分。
一些地方政府出台了很有针对性的办法来遏止“诬告现象”。比如,早在2013年9月,江西省纪委出台《关于深入学习贯彻省委十三届七次全会精神的意见》明确:大力保护广大党员干部实干兴赣的热情激情,保护改革者,宽容失误失败者,追究诬告者,惩处腐败者......对在改革创新中受到错告诬告的干部,要及时澄清和保护。
2016年10月,山东省济南市出台了《诬告陷害信访举报行为查核处理办法(试行)》,坚决查处诬告陷害信访举报行为。其中还专门强调:对诬告陷害信访举报行为,按照干部管理权限,分级进行调查核实。对经调查核实确属诬告陷害信访举报行为的,对诬告陷害人依纪依法进行处理。
据新华网消息,江苏省太仓市纪委近日制定出台了《党员干部诬告陷害类信访举报调查处理办法》,该《办法》共12条,对诬告陷害类信访举报行为进行了具体界定,即:
主观上具有故意性,使他人受到纪律或法律追究的目的,包括侵害他人人格名誉,影响他人选拔任用,扰乱他人工作生活等。客观上无中生有、栽赃陷害、歪曲事实、借题发挥等方式捏造他人违纪违法事实,进行恶意举报。
另外,该《办法》重点对具有以下六种情节之一的将从重处理:
无中生有、栽赃陷害、歪曲事实、借题发挥的事实情节严重的;诬告陷害的手段恶劣的;干扰换届选举和干部选拔任用,影响决策,导致进程缓慢的;侵害他人人格名誉,扰乱他人工作生活,导致履职不力,影响整体工作推进的;对经调查并有明确结论的信访举报,仍重复多头检举控告,诬告陷害他人的;造成其他严重后果的。
二、诬告者或有牢狱之灾
诬告他人,就算你说你写着玩的,也要承担后果。
查阅《中华人民共和国治安管理处罚法》得知,其第四十二条规定:
“捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的”,“处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款”。
刑法第二百四十三条:
捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。
其中特别强调,国家机关工作人员犯此罪的,从重处罚。
三、向诬告者亮剑
诬告是违规违法行为,与良政善政格格不入。历史上,诬告者大都不得善终,很多诬告者都被醒悟的当政者惩处。而且,古代对诬告的法律规定相当严厉,诬告和杀伤人同为重罪。汉宣帝元康四年,朝廷明文规定,80岁以上犯有其他罪行,都可以不予处罚,唯独诬告和杀伤人,仍然要追究其刑事责任。
在全面从严治党的当下,我们更应该勇于向诬告者亮剑。对那些诬告者,一经查实,就要依据党规党纪给予惩处,并建立“诬告清单”,让其原形毕露、付出代价。同时,对于那些被诬告者,也要及时给予澄清,并以人性化和制度化的方式对其所受伤害给予弥补。如此,才能让勤政廉政之人敢于干事、大胆干事、干出大事。
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新华每日电讯亮剑精神演讲稿5篇
亮剑精神演讲稿
亮剑精神演讲稿
亮剑精神演讲稿
  亮剑精神演讲稿(一):
  亮剑精神演讲稿
  尊敬的评委、领导:大家好!
  很高兴站在那里发表演讲,我这天演讲的题目是《发扬亮剑精神,构筑和谐工商》!
  电视剧《亮剑》中的主人公李云龙曾说过:&应对强大的对手,明知不敌,也要毅然亮剑。即使倒下,也要成为一座山,一道岭。&正是凭着这股不畏强敌敢于亮剑的精神,他们一次又一次地战胜了装备精良的强敌。在发展社会主义市场经济的大潮中,要维护市场的公平正义,要构建和谐的工商,红盾卫士仍然需要这种敢于亮剑的精神。
  亮剑就要有剑胆。和谐工商不是一团和气,作老好人,对尖锐的矛盾、激烈的冲突视而不见;和谐工商也不是一帆风顺、一马平川。君不见,直面惊涛拍岸的商海大潮,那极不和谐的调子不时在你身边敲打吗?商业贿赂、欺行霸市、假冒伪劣,短斤少两,坑蒙拐骗&&这一切,不都在向我们昭示红色盾牌的使命吗?维护国家尊严,确保市场繁荣,市场监管是我们工商人永恒的主旋律![由www.duanmeiwen.com整理]
  不亮剑等于虚设,不亮剑等于渎职,不亮剑等于残疾!作为一名工商人,我们&红盾&的利剑要毫不留情地刺向扰乱经济秩序的黑暗角落。&亮剑&中我们是会得罪一些人,也会受到五花八门的威胁、恐吓,甚至有着暗藏杀机的较量。但我们始终以大无畏的气魄去应对工作中的各种困难和威胁,这就是亮剑精神的剑胆。发扬&逢敌必亮剑,剑锋所指,所向披靡&,敢打硬仗、能打胜仗、屡破强敌、所向无敌的亮剑精神,真正做到&情为民所系,权为民所用,利为民所谋&,才能在监管社会主义市场经济中尽职尽心,才能在构建和谐工商的进程中大显身手。
  亮剑就要精剑道。亮剑不但要有胆量,还要有过硬的本领。本领硬、底气足,才是必胜的法宝。作为一个工商人,仅有热情和勇气是不够的,更应具备广博的知识和多方面的才能。随着市场经济的发展,经济违法的手法越来越隐蔽,案情也越来越复杂,执法程序也日益规范化,这对我们工商人潜质素质的要求越来越高。以前&一说二吓三罚款&粗糙的行政执法手段将一去不返。
  &剑出有名,依据是法律;剑出有路,要有程序和招术;剑出有效,要到达预期的社会效果&。亮剑精神是一种智慧的艺术,我们在经检办案过程中应当学会剑&亮&在何处,剑怎样&亮&,做到断然出手,一击必中!我们工商人要把亮剑精神贯穿于不断的学习中,提高自身的业务素质和执法艺术水平。只有精于剑道,才能使自己真正成为执法工作中的行家里手;只有精于剑道,才能在构建和谐工商的重任下游刃有余。
  亮剑就要扬剑威。威从何来?工商人的威信应当来自为民为国依法行政的自豪感;来自公开透明、廉正生威的执法理念;来自执行法律法规规定,遵循办案程序,严守办案纪律的阳光办案;来自紧要关头,危难时刻,勇于负重,挺身而出。刚直不阿、客观公正、临危不惧,应对失误不推诿、敢于承担职责,只有这样,工商人才能在社会主义市场经济监管中,树立起行政执法监管的权威,才能经受得起社会各界的监督,才能在构建和谐工商的工作中得到人民群众的热烈拥护。
  亮剑更要讲剑义。严格执法是我们的职能和职责所在,但法与义并非水火不容。在构建和谐工商的工作中,发奋到达人性化执法与严格执法的有机统一,是我们工商人共同的目标。&群众利益无小事&,维护业户和消费者权益是我们时刻放在心上的大事。
  我们的行政执法要提倡剑胆琴心。&琴心是职业操守,琴心要以人为本,琴心要礼貌执法&。正确处理严格执法与热情服务的关联,打造和谐执法氛围,以服务市场主体和创造良好发展环境为目标,进一步优化工作职能,维护、发展、实现好各类市场主体和消费者的利益。加强队伍建设,创新监管机制,打造诚信工商,转变工作态度,树立礼貌执法形象。
  发扬亮剑精神,做到有剑胆、精剑道、扬剑威、讲剑义,工商人更有作为,更有地位,定能不辱使命。让我们亮起工商之剑,让红盾之魂在和谐工商的光辉照耀下闪光吧。
  亮剑精神演讲稿(二):
  《亮剑》中的李云龙《亮剑精神》演讲稿
  古代剑客们,在与对手狭路相逢时,无论对手有多么强大,就算对方是天下第一剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑,即使倒在对手的剑下,也虽败犹荣。这就是亮剑精神。
  事实证明,一支具有优良传统的部队,往往具有培养英雄的土壤.英雄,或是优秀军人的出现,往往是由群众的形式出现,而不是由个体的形式出现,理由很简单,他们受到同样传统的影响,养成了同样的性格和气质.例如,第二次世界大战时,苏联空军第16航空团-P39飞蛇战斗机大队就产生了20名获得&苏联英雄&称号的王牌飞行员,与此同时,苏联空军某部,施罗德飞行中队产生了21名获得&苏联英雄&称号的模范飞行员.
  任何一支部队都有自己的传统,传统是什么?传统是一种性格,是一种气质.这种传统和性格是由这支部队组建时,首任军事首长的性格和气质决定的,他给这支部队注入了灵魂,从此,不管岁月流失,人员更迭,这支部队灵魂永在.
  同志们,这是什么?这就是我们的军魂.我们进行了22年的武装斗争,从弱小逐渐走向强大,我们靠的是什么?我们靠的,就是就是这种军魂,我们靠的就是我们广大指战员的战斗意志.纵然是敌重我寡,纵然是身陷重围,但是我们敢于亮剑,我们敢于战斗到最后一个人.一句话,狭路相逢勇者胜,亮剑精神就是我们这支军队的军魂!剑锋所指,所向披靡!
  亮剑精神演讲稿(三):
  亮剑精神演讲稿
  各位老师、各位同学,大家晚上好!
  我是来自人文旅游分院文秘1002班的**。有人说,我在一个女生的天堂当上了国王,但我想说,我在一个女生的世界发现了自己的价值,我坚信是金子总会发光!这天我演讲的题目是《亮剑》。
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  借鉴到现代,更是一种现代职场的成功模式。李云龙是一个凡人,但他却拥有天马行空般的作战想象力,他那种悍不畏死、勇往直前的气势,使他迎来了一个个令人激动万分的胜利。亮剑精神不但是军人的军魂,也是现代职场的成功模式。现代职场是一个充满了竞争的&角斗场&,只有勇于亮剑的人才能立足,才能生存。
  而分院的学生会,是一个职场的缩影。在我刚来大学的时候,我还只是一个班里小小的团支书,之后鼓起勇气参加了学生会的面试,我很幸运,透过了组织部的三轮面试,但不幸的是,我被组织部调配到学研部,我承认有过几分钟的失落,但是还是那句话,是金子总会发光,不管在哪一个部门,都是我们锻炼自己的练兵场。我欣然的理解了这个结果。在开始的部门工作里,我认真工作,我坚信只有发奋才会有收获,如果没有发奋你就什么都不是。在分院上学期举办的辩论赛中,我有幸做了辩论赛的主持人,在大学以前我只没有做过主持人,在主持了一场接一场的辩论赛之后,我才变得更加的熟练,但在主持总院辩论赛的时候,我有过胆怯,但我还是勇敢的走上了一号楼三号报告厅的舞台,&亮剑&精神体现了一种勇气,一种魄力。如果给我那场主持打分,满分100分,我会为自己打80分,不足的那20分是扣在我主持的一些失误,我承认我紧张,我很少走上这么一个受人瞩目的舞台,但是我能走上去,要的就是一种勇气,一种魄力。魄力就是应对困境时的果断抉择,是永不言败的信心,是锲而不舍的执着。
  前几天还在看《亮剑》这部大片,李云龙那一段跟士兵们讲的话,记忆犹新。&弟兄们,知道我李云龙喜爱什么吗?我喜爱狼。狼这种畜生又凶又滑,尤其是群狼,饿虎见了也要怕三分。往后要让鬼子们瞧见,碰到了我们独立团,就是碰到了一群野狼,一群嗷嗷叫的野狼。在我们狼的眼里任何敢于叫阵的对手,都是我们嘴里的一块肉,我们是野狼团,吃鬼子的肉,还要嚼碎它的骨头!狼走千里吃肉,狗行千里吃屎,咱们野狼团什么时候改善生活?就是碰到鬼子的时候!&
  人的一生就如同在打一场持久战,我们每一天的工作中都有可能遇到想象不到的困难,&这个时候如果你退却了,就有可能失去机会,被淘汰出局。正因在这个不进则退的时代里,你别无选取只能快步前进。永远不好企盼有第二只贪睡的&兔子&在前面等着你。人要在竞争中求生存,就务必把握住身边的每个机会。同学们,李云龙但是是一介草民,换句话说,他就是个粗人、土包子,他能够亮剑,我坚信你们也能够像李云龙那样视困难如草芥,手持利剑,突出重围,拥抱成功的光环。同学们,告诉我,你们能够不能够?(Ibelieve!)
  20XX年的暑假,在我自力更生的寻找下,最后我找到了一份助教的工作,这份工作与我的专业很靠近,工作期间就是帮老师整理资料、管理学生、复印打印资料,我上班的单位是北京四中网校象山分校,这个学校在暑假办了一个暑期培训班,先是由老师带领我们助教对工作有初步的了解,然后一步步深入,虽然偶尔会加夜班,比较累,但是我的暑假生活的确充实了许多,尤其是工作得到了老师的肯定,我觉得我的付出是值得的,一分辛苦,一分发奋,一分收获。
  短期的社会实践,一晃而过,却让我从中领悟到了很多的东西,社会实践开拓了我的视野,(lz13)让我明白社会才是学习和受教育的大课堂,在那片广阔的天地里,我们的人生价值得到了体现,为将来更加激烈的竞争打下更为坚实的基础,我期望以后还有更多这样的机会,让我从实践中得到锻炼。
  同学们,李云龙是一个叱咤风云、久经沙场的职业军人,是一个一生都在血与火中搏斗的名将。他以一种王者的气势带领独立团打了一个又一个的胜仗,他那种敢于亮剑的军魂,使得剑锋所指所向披靡!
  这就是&亮剑精神&,这就是我们所要学习的,应对再强大的对手,明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下,也要成为一座山,一道岭。要不怕牺牲,勇往直前,敢于胜利,敢于压倒一切困难的精神和作风。
  同学们,我们要敢于应对困难,敢于重拳出击,就算是失败,也要鼓足信心,敢于亮剑,也许胜利就在于你是否有这个勇气与魄力!
  最后我用一句话来总结一下这天演讲:狭路相逢勇者胜,敢于亮剑敢得胜!谢谢大家!我的演讲结束了!
  亮剑精神演讲稿(四):
  亮剑精神演讲稿
  管理者的合作力
  什么是亮剑精神?就是狭路相逢勇者胜,在遇到强大的对手面前,敢于亮剑,一博生死,这是一种战斗意志的体现。我们的军队,就要有这种战斗意志,&首战用我,用我必胜&。
  亮剑精神是一种团结、一种协作。一个团结协作的队伍才能出成绩,一个团结协作的队伍才能出效益。在与竞争对手的关联上,我们既要看到竞争关联,又要看到相关的利益,争取以双赢、多赢的方式妥善处理各种矛盾,以一种开放的心态求同存异,不断创造,推动工作取得新进展。
  没有一个人的事业,也没有一个人的企业,社会越进步,分工越细致,越需要沟通合作,对内,各部门各环节各链条需要分工协作,对外更需要合作。每个企业都是社会的一个链条,因此一个人的合作意识决定了他的事业方向。
  管理者的执行力
  服从是军人的天职,保家卫国是军人的使命,在攻打平安县城的战役中,李云龙给一支阻击敌人援兵的小分队下达命令是坚守阵地八小时,在敌人强大的火力下,小分队弹药用尽,只剩下五人,战斗的惨烈难以形容,最后这五人用剩下的唯一一箱炸药与曰军同归于尽。遵守命令,为了完成任务,哪怕失去生命也不退缩,这是种怎样的精神啊!一息尚存、战斗不止。金德的核心文化是执行文化,如果下级没有执行力,再好的指挥官也不可能带领队伍打胜仗,下达的命令务必去落实才会有现实好处。令行禁止,没有借口,没有任何理由不去执行。
  &亮剑&精神是一种身先士卒的执行力。无论敌人有多么强大,无论所处环境条件有多么艰苦,领导者总敢站在最前面!这样的领导带队,会令行禁止,步调一致,执行力强,正所谓强将手下无弱兵。由此可见,只要心存信念,高效执行发出的命令,胜利便离你更近了一步。就企业来说,执行力就是生产力。高效的执行力意味着高效的生产力。企业管理者的执行力更关联着企业发展的脚步,在企业管理中员工应执行管理者的管理细节、执行效率,执行卓越,员工要在服从和执行管理者命令的同时也亮出自己的宝剑,勇往直前,只有这样企业才能在市场的博弈中,取得制高点,掌握主动权,立于不败之地。管理出效益,管理者应依靠制度来执行,透过严明的制度来管理。
  管理者应对前进道路上的各种障碍,要发扬&亮剑&精神,解放思想、更新观念,增强自身的领导力、向心力、合作力和执行力,树立超越自我的意识,树立只争朝夕、时不我待的机遇意识,义无反顾,勇往直前。
  工作是很具有挑战性的,时刻都可能遇到许多困难,但为了成就自己的事业,就如同李云龙他们为了革命胜利一样,需要我们发奋拼搏,无所畏惧。视困难如草芥,亮出自己的剑,是男生就冲出去。其实胜利的原因很简单,剧中其手下败将七师师长问李云龙:为什么当时你们那么快就打败了我们,当时你是怎样想的?李云龙的回答是:正因我根本就没把你们当回事。成功就是在于自己战胜了自己,失败过多的是被自己打败的。
  亮剑精神演讲稿(五):
  发扬亮剑精神,谱写时代组工
  尊敬的各位领导、评委、同志们:
  大家好!我叫,来自县质量技术监督局。我演讲的题目是:《发扬亮剑精神,谱写时代组工》。
  电视剧《亮剑》中的主人公李云龙曾说过:&应对强大的对手,明知不敌,也要毅然亮剑。即使倒下,也要成为一座山,一道岭。&正是凭着这股不畏强敌敢于亮剑的精神,他们一次又一次战胜了装备精良的强敌。这就是共产党员&讲党性、重品行、作表率&的模范代表。
  这天,我要给大家讲述质监局基层党组织组工人员,是如何在困境中发扬亮剑精神,谱写时代组工的。
  质监局刚成立时,领导班子不健全,就是在一个机关党支部的领导下,从无到有,从一穷二白、百废待兴的组建工作开始的,经过12年的艰苦创业,质监事业发生了翻天覆地的变化。办公条件从租房办公到建成一幢现代化办公大楼;工作职能从单一的执法打假到如今的各项业务门类比较齐全的技术支撑体系;这一切成绩的取得,难道不是质监局基层组工一班人,发扬新时期亮剑精神的真实写照吗?
  我们的组工人有剑胆。和谐组工不是一团和气,作老好人;和谐质监更不是一帆风顺、一马平川。假冒伪劣,短斤少两,坑蒙拐骗。。。。。。。。。这一切,不都在向我们暗示着监管之剑的使命吗?维护国家尊严,确保质量安全和特种设备安全这难道不正是我们质监局组工人永恒的主旋律吗?
  我们的组工人精剑道。亮剑不但要有胆量,还要有过硬的本事,作为一个质监局的组工人员,仅有热情和勇气是不够的,更应具备广博的知识和多方面的技能,才能把亮剑精神贯穿于不断的学习中,不断提高自身素质,依靠自我积累,到达滚动发展。只有精于剑道,才能使自己真正成为工作中的行家里手,才能在构建和谐质监组工的重任下游刃有余。
  我们的组工人扬剑威。组工人的威信来自为民为国依法行政的自豪感;来自公开透明、廉正生威的执法理念;来自执行法律法规、遵循办事程序,严守纪律的阳光理念。刚直不阿,客观公正,应对失误不推诿、敢于承担职责。只有这样,我局的组工人员才能带领质监人在社会主义市场经济监管中树立起权威,才能经受的起社会各界的监督,才能在构建和谐组工的工作中得到人民群众的热烈拥护。
  我们的组工人更讲剑义。在构建和谐组工的工作中,发奋到达人性化执法与严格执法的有机统一。正确处理严格执法与热情服务的关联,加强队伍建设,创新监管机制,打造诚信质监,树立良好形象。&群众利益无小事&,维护群众权益是我们时刻放在心上的大事。
  发扬亮剑精神,做到有剑胆、精剑道、扬剑威、讲剑义,组工人更有作为,更有地位,定能不辱使命。拧在一齐,他们就是一道闪电,一束火绳;聚在一齐,他们就是整个太阳,整个星空;站在一齐,他们就是用心灵结成的信念不倒的墙!有一种精神叫奉献,有一种氛围叫和谐。每一个亮点背后都有一个坚强的支点,是质监系统组工人员的无私奉献,支撑起质监事业的辉煌。正是这些组工人无私的情怀,奏响质监事业发展的和谐之音,这和谐的旋律与发展共鸣!
  各位领导、同志们:我深信我们质监系统组工一班人,他们在新的一年里将继续坚持&以质为先、以民为安、以能为本、以效为优&的组工方针,在迎接挑战中把握机遇,在攻坚克难中开展工作,在解决矛盾中实现发展,开拓奋进,发奋谱写&十二五&开局新篇章,为推动经济跨越发展做出更大的贡献。
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