相悦四季美容院春季活动方案好做吗?

相悦四季美容院加盟怎么样?_百度知道
相悦四季美容院加盟怎么样?
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很好的,正在做建议可以考虑,发展空间很大的项目!
采纳率:33%
建议考虑竞争小,发展空间大的项目。
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相悦四季:美容院的经营者,应该哪些基本素质?
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员工作为美容院加盟店的重要组成部分,是美容院加盟店的资产之一。美容院加盟店的员工质量直接影响到美容院将来的发展。优秀的员工会带动美容院的发展,这也是老板梦寐以求的。相悦四季谈到打多美容院都会忽略的重要
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相悦四季告诉你美容院拓客也是很重要的!
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  要拓客,就一定要从美容会所内部改善起来。小编发现很多的装修一流,经营了一年以上,可还是为没有顾客发愁。对于这些出了问题的美容院,如果仅仅是拓几个客人,而没有好的留客机制,新拓来的客人最终也是留不住的。那么,美容院店该如何拓客呢?
  治标,很简单,你需要多少客人,用相应的方法帮你拓进来就OK了,治本,就是要从美容院出现的整体问题上来进行&望闻问切&,解决根本的病因,让美容院健康起来。建议从以下几个方面去下功夫:
  一、打造优秀服务团队
  不要说人难招,人是难招,但有些美容机构为什么不缺人呢?要建立选育用留人才的机制,美容师为什么会选择你的美容院,在这里她能得到什么?是挣钱,学本领还是能得到发展,这个问题你必须要解决掉。除了机制外,还要打造正向的企业文化,积极、阳光、乐观、向上、感恩、团结、友爱,让每个团队成员和整个组织充满正能量。
  二、加强对员工的教育培训
  服务是美容院生存的根本,优秀的服务品质能让顾客切身感受到你的专业性。不要因为缺人而放松对服务品质的要求,任何美容师,在考核不过关的情况下,一定不能做服务,这是不能逾越的红线。
  三、重新对美容院进行定位
  你把美容院要做成什么样子,你必须要能用一句最简单的语言进行表述。美容院卖的就是一个&专&字,否则别人只购买日化线产品就行了,何必费时费力的到美容院来折腾。
  四、突出经营特色
  在引进品牌方面,不要只图折位低,配赠多,要看所引进的品牌能给美容院和顾客带来什么?你所引进的品牌效果如何,特色是否突出,能否有很好的拓客、留客、提客系统,是否有较高的美誉度和市场号召力,是否有很系统的营销策划方案可供执行,而不仅仅只是有一个品牌,什么都不能提供,这样的品牌,加盟有什么意思呢?
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相悦四季美容院店长的四大用人原则
  相悦四季美容院店长的四大用人原则
  1.尊重信任
  任何人都有生理的需要、安全的需要、社交的需要、自尊的需要、自我实现的需要。其中在生理、安全等方面的需要得到满足之后,人最迫切的需要就是自尊和自我实现的需要了。从心理学的角度来说,当一个人得到别人的尊重时,他的自尊的得到满足就会产生一种向心力、合作感,他就会采取与社会、与别人保持和谐一致的行动。
  相反,当他的自尊心受到侵犯的时候,他就会本能地产生一种离心力和强烈的情绪冲动,因而造成对社会和个人的不良后果。作为店长,应该确信人人都有自信心,也都有成就感,他们都抱有通过自己的努力去做某项事情的心情和愿望。所以店长授权之后,要充分信任他们。既要主动地、真心实意地关心爱护自己的下属,也要给予他们正确客观的评价,给予他们尊重,在必要的时候还要给予他们极力,让他们释放出各自的能量。
  当美容院店长说出“拜托你全权处理”这句话时,就表示要下属负责到底。如果全权委托,店长就不可以在旁干涉,啰嗦地指挥“稍微向右”、“太前面了,再往左”,而影响美容师的心情,让他们感到没有发挥的余地,下次工作时,不但丧失了工作的热忱,甚至会反问店长:“这次该怎么做才好呢?”当然,即是“完全授权”,就是让下属负责干到底的意思。但也别忘了,在委托前,店长必须具备判断下属才干的能力。
  2.用人所愿
  一个人的工作成就,不仅与客观环境有关,也与个人的主观意愿联系密切,这其中包括个人的实力及对工作的努力程度。而一个人对工作的努力程度取决于他是否对这份工作感兴趣或者有热爱之情。所以,为了激发员工的工作热情,更好地发挥他们的才能,店长安排工作时,应尽可能地考虑员工的兴趣爱好和个人意愿,偿其所愿。常言说得好,兴趣是最大的动力。当人产生了某种兴趣后,他的注意力将高度集中,工作热情将大大高涨,创造性也会增强。
  所以,美容院店长在安排职位时应充分尊重每一个人的选择,并且热情鼓励大家勇于”毛遂自荐”。在工作过程中,要尽量满足人才成长和目标选择方面的正当要求,努力为他人创造必要条,促使他们发挥潜能。
  3、用人所长
  “金无足赤,人无完人。”每个人都有长处和短处,店长在用人时必须注意扬长避短,知人善任.在美容院,美容师从事的工作都相差不多,所以他们的思维方式和工作方法可能有相似之处。但是这世上没有两个完全相同的人,他们的能力和特点也是不一样的,所以在使用时,你就需做通盘的考虑。比如说,有的人善于辞令,讲话极富有说服力、鼓励性和吸引力,这样的人可以从事前台接待工作,让他来推销产品和服务项目,会收到较好的效果。而有的人手法娴熟,技术过硬,但不善表达,可安排他为顾客多做护理项目。
  4、用当其时
  人才具有时效性,即在不同的时期具有不同的能量和特征。所谓用当其时,就是要善于捕捉用人的时机,大胆、及时、不拘一格地把人才提拔到合适的岗位,使人才风华正茂、精力最充沛的黄金时期与其事业的巅峰时期同步,把人才的成长与企业的发展结合起来。同时,要善于利用人生不同时期的才能特征,合理安排工作岗位,使人生的不同阶段都能散发出耀眼的光芒。
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