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加班工资的仲裁时效期间为一年
人民法院审理劳动争议案件,对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工資争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的劳动者主张權利之日为劳动争议发生之日。
(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时間的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能夠证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明嘚解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

(咨询请说明来自律图)

地区:雲南-玉溪 咨询解答:214条

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