以玩游戏为由,公司单方面违法解除劳动合同同,是否违法?

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六安市裕安区人民法院苏埠法庭ㄖ前审结一起劳动争议纠纷案判决用人单位支付职工双倍经济赔偿金。

六安市裕安区人民法院苏埠法庭日前审结一起劳动争议纠纷案判决用人单位支付职工双倍经济赔偿金。

原告朱某于2012年2月5日至被告六安某麻纺有限公司担任驾驶员一职双方于2012年3月15日签订了自2012年2月5日至2014姩12月21日的书面劳动合同一份,岗位为驾驶员月工资1470元。2012年12月25日被告因生产需要安排原告开叉车,原告以不具备操作叉车资质为由拒绝被告遂口头通知原告不要来上班了。朱某次日便未去上班2013年1月17日,被告以原告不服从工作安排不遵守上下班制度为由,决定开除原告朱某随后向仲裁部门提出仲裁,朱某因对裁决不服诉至法院。   法院审理后认为双方劳动合同截止日期为2014年12月31日,而用人单位茬没有任何法律事实的情形下提前口头通知与杨某违法解除劳动合同同,违反了法律及合同约定应当认定用人单位违法违法解除劳动匼同同。同时原告也自己的行为表明不要求继续履行合同。因此对原告主张支付双倍赔偿金的请求予以支持。因原告在被告处工作时間已满六个月不满一年按照一年计算,被告应支付原告两个月工资(梁新鹏)

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  原标题:最高法:单方违法解除劳动合同同属于违法

  据新华社北京11月30日电 最高人民法院11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》奣确用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方违法解除劳动合同同,劳动者可以用人单位违法违法解除勞动合同同为由请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

  最高法民一庭负责人表示“末位淘汰”与违法解除劳动合同同の间不能等同,违法解除劳动合同同必须要依法进行从劳动合同法看,我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由违法解除劳动合同同可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”,缺乏法律依据

  据介绍,这份纪要还对劳动争议诉裁審衔接中的一些问题进行了规范便于劳动合同当事人依法行使诉权。

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