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&>>&龙泉烹专校内上课
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十年专业HR培训
四川最高过关率
HR专业度高
高级名师授课
考前强化辅导
成都2014年上半年企业人力资源管理师职业资格培训
高级人力资源管理师（1级） 人力资源管理师（2级）
助理人力资源管理师（3级） 人力资源管理员（4级）
第二十二期招生简章
【省人社厅直批培训中心、区域合理收费、最高通过率、学员颁发“双证”】
成都现场班、双流特辅班、温江特辅班、龙泉特辅班、新都特辅班、郫县特辅班
★参加培训结束，可办我省人力资源和社会保障厅《职业技能培训证书》
★通过全国统考，领取国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》
报考等级（详细咨询招生老师）
培训费+资料教材费
+另代收考试鉴定费
人力资源管理员4级-员
（中级技能）
600元+ 100元（现场或者函授） 根据文件另代收255元
人力资源管理师3级-助理（高级技能）
900元+ 100元（现场或者函授） 根据文件另代收310元
人力资源管理师2级-师
（技师） 1100元+100元（现场或者函授） 根据文件另代收670元
人力资源管理师1级-高师（高级技师） 1400元+100元（现场或者函授） 根据文件另代收1570元
在我机构报名人力师的“十个优势” ：
1、主管全省人力资源管理师考试的省人社厅直批培训机构，最正规、培训质量好，过关率最高
2、我省人社系统内专业培训机构、师资完善、服务专业
3、十年专业人力资源培训、2003年四川考区首期开班机构之一，唯一拥有五大区县班的机构
4、不乱收费且收费最低，六城区及近郊范围内可提供上门收费
5、报名即发给课本、练习册、历年考试真题试卷及答案，方便提前学习
6、考试如果没有通过，免费培训到考试通过为止；
7、免费提供二级人力论文及一级能力自述写作指导
8、提供涉及企业劳动保障监察、员工劳务纠纷、社保稽核等配合应对咨询方案
9、每月定期进行职业精英交流活动
10、同步进行大专、专升本学历教育或者参加行政、财务、职称类考试另有优惠
四川职英教育“六大上课”地点
1、成都上课地址：省总工会干部培训中心（方池街15号，小南街附近，人民公园地铁二号线出口200米）
2、温江上课地址：温江区委党校三楼（凤溪大道中段93号）
3、双流上课地址：广都大道6号国栋五星城（双流客运中心附近）
4、新都上课地址：联合培训中心（钟楼车站附近，大件路电子路口）
5、龙泉上课地址：四川烹饪专科学校会展中心（红岭路）
6、郫县上课地址：郫县西华大学本部（红光镇）
机构官网：（四川培训吧）
总部地址：成都市武侯区领事馆路8号万兴苑大厦A座20楼（地铁一号线倪家桥站出口200米）
报名总机：028—
联系老师：杜老师
四川劳动职业培训学校
四川职英教育
根据（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。
根据原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见，技师职业资格对应的是中级专业技术职称，高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。
在养老保险待遇方面，《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》（川劳社发【2006】18号）明确将企业中的高级技师与高级专业技术人员、高级政工程师一同列入增发养老金的范围，规定“按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。
参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。
一、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可（具体以当年报考咨询为准）
★高级人力资源管理师（国家一级）※（四川已经纳入全国统考。）
1、连续从事本职业工作19年以上者；
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；
4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；
5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。
★人力资源管理师(国家二级)
1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上
★人力资源管理师（国家三级）（在校大学生可咨询报考）
1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；
2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；
3、具有大专学历，工作 3年以上；
4、具有大学本科以上学历证书。
★人力资源管理师（国家四级）
具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；
二、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：电话或者QQ咨询工作人员→提交报名资料→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领取相应等级职业资格证书
三、申报时限：
1、报名时间：全年接受报名，滚动开班，随到随学
2、考试时间：上半年5月、下半年11月中旬（具体以国家人社部为准）
3、培训时间 ：每期120学时，上半年3月、下半年9月开课，考前都有强化重点复习
四、培训考试事项：
1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。
2、授课形式：周末班现场面授（独立班次满50人以上现场授课）
3、统考：一级考3科（理论、实操、文件筐公文处理）必须交个人能力自述，二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试-新标准；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。
五、师资阵容：（国内最专业的师资阵容）
我们将国内顶尖专家、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源：国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验，而且参加完高级人力资源考试通过的实战老师，高校人力资源专业、工商管理专业教授。
六、证书：
1、参加全国统考合格，由人力资源和社会保障部颁发《中华人民共和国国家职业资格企业人力资源管理师》资格证书。
2、证书加贴全国统一防伪标志，可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询（http://zscx.）。
3、此证书可作为人力资源管理人员执业、求职、任职等权威资格凭证；包括出国等的法律上的有效证件。
七、教材：--根据企业人力资源管理师国家职业标准，使用劳动和社会保障部国家职业资格考试统编教材。
新闻连接：
成都：从事人力资源管理须参加考试持证上岗
.cn　四川在线 （ 03:13:52）
四川在线消息　　从今年起，成都市凡从事企业人力资源管理的工作人员，必须参加全国统一职业资格鉴定考试，持有相应的职业资格证书者方能上岗。
　　据了解，劳动部今年起在全国进行人力资源管理持证上岗试点，成都被列为全国首批、我省唯一一个人力资源管理职业资格考试试点城市。人力资源管理职业资格分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师4个类别。凡符合报考条件的企业人力资源管理工作人员均可报名参加全国统一的职业资格鉴定考试，考试合格后，全国统一办理证书。每年均有两次报名考试的机会，今年首次考试时间是5月18日、19日。
(记者黄先明)
附件：人力资源管理师1-4级政策待遇参考：
成都市人民政府关于深化户籍制度改革深入推进城乡一体化的意见（试行）中:在成都市中心城区具有大专以上学历、中级技术职称或技师以上职业资格的，在郊区（市）县具有中专以上学历、初级技术职称或高级技工职业资格的，以及因经济建设需要引进的各类人才，年龄在45周岁以下（特殊人才年龄可适当放宽）并在成都市已落实工作单位的市外人员，可在本人产权房屋、单位集体户、亲友处办理本人入户。配偶和未成年子女可按规定办理随迁或投靠。
四川关于2009年增加企业退休人员基本养老金的通知中:在退休前具有省级有关部门核发的高级专业技术职称资格证书、高级政工师资格证书、高级技师资格证书（高级专业技术人员、高级政工师也可凭国家有关部委、总公司核发的证书），在退休前仍被企业聘用并发给聘用证书、聘用通知的企业退休人员，年龄在69 周岁及以下的，每人每月再增加40元；年龄在70周岁及以上的，每人每月再增加70元。
其他省:取得人力资源管理师职业资格证书的人员，依据湖南省劳动和社会保障厅和湖南省财政厅（湘劳社政字[2006]22号）文件规定享受相应津贴，已取得高级技能（国家职业资格三级）职业资格证书且在相应岗位工作的，其津贴可按不低于80元/月的标准执行；取得技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）职业资格证书，且在相应岗位工作的，其津贴可分别按不低于150元/月、260元/月的标准执行。获得湖南省技术能手称号的，企业可按不低于400元/月的标准执行；获得湖南省技能大师、全国技术能手及以上称号的，企业可根据本单位实际情况及职工所在岗位的特点，按不低于800元/月的标准确定其津贴。同时取得以上几项资格、荣誉的，可按其中最高津贴标准执行。
浙政发[2005]41号建立技术工人岗位津贴制度。各地要引导企业建立以岗位工资为主的薪酬分配制度，鼓励企业根据自身实际，对聘任的中
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