10年去单位报到，12年7月辞职，辞职后档案就以个人代理放在当地人才，请问我的报到证现在是由原单位保管还-我是12年七月毕业的现在在一个公司上班，最近想辞职了，... _新知资讯资讯
10年去单位报到，12年7月辞职，辞职后档案就以个人代理放在当地人才，请问我的报到证现在是由原单位保管还
10年去单位报到，12年7月辞职，辞职后档案就以个人代理放在当地人才，请问我的报到证现在是由原单位保管还
是由人才市场保管？（当时单位没有接受档案的权限，也是把档案以单位的名义放在当地的人才市场）
到证分两联，所以报到证只有几个去处：一是还在学校手里，二是在人才市场档案里或者你当初毕业报到的时候交给了他们，三是在你手里但是弄丢了。所以你可以叫人才市场的人帮你看看是否在档案里，上联是必须放在档案里，下联学校应该会发到每个学生手里，但也不绝对，有些学校寄档案的时候可能会直接放到档案袋里的，下联可以自己拿着也可以交给人才市场
三方协议什么的，这些东西根本没有什么实际的用处一般的公司都没有存档权，只有央企或事业单位和部分国企有存档权，我很不明白现在的毕业生为什么这么纠结报到证
报到证由单位存入本人档案保存。你档案单位放在人才保管那就在人才了。
你签过就业协议吗? 报到证上写明接受地点了吗——如果写明了,就到报到证上注名的人力资源和社会保障局报...
我2012年初进的机关单位工作,以聘用工作人员合同的方式。现在本人2012年7...2014-05-...
看你是什么学历,一般来说本科2年以内可以改派。专科一年。
这个可能和你自己有关系哦,对于单位没有人事档案管理权限的这种情况,你得随时盯紧了,到单位报到后,就要...
汗,你毕业的时候没有把档案和报到证一起带到单位去吗?》单位的人都会帮你搞定。如果没有的话,你赶紧查一...
报到证过期没事, 直接到保定人力资源和社会保障局去, 咨询档案管理问题,查到你的档案,把报到证给管理...
去学校就业辅导中心可以重新开具报到证 具体要求和你们学校有关
没事的,你跟单位沟通好就行了,那个报到证有就行了,时间没问题,希望能帮到你,望采纳
你可能感兴趣的相关内容　　专科毕业考了专升本，但是成绩不理想考的学校不太好就想去工作了，家里拖关系找到一家国企。但是由于升本所以没有发报到证，但是进国企还必须要。所以要去补办报到证，但是补办报到证需要本科学校的一份未报道证明，本科学校各种推辞不给办。现在国企也进不了，证件也办不出来。就想去办个假的报到证，但是听说报到证有编号在网上能查什么的就很紧张。也不知道该不该铤而走险。
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　　没关系啊，办吧
　　有没有懂这个的同志啊~各种没主意　　
　　回复第1楼(作者:@风吹裤裆毛儿飞扬 于
12:33)　　没关系啊，办吧　　==========　　同志说话要负责任的　　
　　我有，给你吧　　
　　@绿色小马甲222 3楼
12:35:51　　回复第1楼(作者:
@风吹裤裆毛儿飞扬
12:33)　　没关系啊，办吧　　==========　　同志说话要负责任的　　-----------------------------　　你问，我就答了啊，如果觉得不靠谱就当我没说。
　　给本科学校负责这一块的人送点礼，跟他说实在是舍不得这工作所以才未报道。　　
　　只能送钱啊.中国就这样
　　我的报到证压箱底了。。。　　
　　专科毕业考了专升本，但是成绩不理想考的学校不太好就想去工作了，家里拖关系找到一家国企。但是由于升本所以没有发报到证　　----------------------------------------------　　你到底是去上本科了，还是没去上呀？专升本，也应该有报到证，你怎么会没有？正规的专科毕业，也应该有报到证呀？　　你以为，大家都傻子吗？不知道现在有假证件吗？现在有各种途径，可以验证证件的真假。当然，如果人家不计较，睁一只眼闭一只眼，也就算了。但是，你不要犯事，不要得罪人。否则，立马有人给你揪出来，重则开除。
　　楼主试试就知道了　　
　　就是大专也得有报到证。　　一般报到证一式两份，一份你自己拿着，一份在档案里，通过档案局投递，你本人是拿不到的。报到证一般是由省级人事厅，现在是不是叫人社局还是厅统一印发的，是证明你干部身份的必要条件之一。　　个人认为，送礼给学校或者直接找人事厅，能解决，办假的，你档案里没有，肯定会被发现。
　　办假的报到证，你怎么提档？　　公司的人事要凭这个去提档的啊。　　当时我毕业是好麻烦的　　报到证应该到公司的。死人学校忘记了　　结果我去报到的时候，公司不接收，要我同我老爸去省级人事厅自己转了才能能回公司报到　　结果过了15号了，得半个月工资　　气死我。
　　没关系吧。。只是看一看 又不会查 我们单位就是　　
　　我当时拿毕业证就直接办了，花了十块还是二十块。在就业指导中心　　
　　回复第11楼(作者:@甘草秋梨膏 于
14:56)　　就是大专也得有报到证。　　一般报到证一式两份，一份你自己拿着，一份在档案里，通过档案局投递，你……　　==========　　专升本没有报到证的，因为已经考上了本来是要去上学的。那如果办出来报到证了，一试两联，蓝色的自己拿着，白色的要怎么放进档案去？　　
　　有编号能查的，我们事业单位就查　　
　　@绿色小马甲222 15楼
08:24:35　　回复第11楼(作者:
@甘草秋梨膏
14:56)　　就是大专也得有报到证。　　一般报到证一式两份，一份你自己拿着，一份在档案里，通过档案局投递，你……　　==========　　专升本没有报到证的，因为已经考上了本来是要去上学的。那如果办出来报到证了，一试两联，蓝色的自己拿着，白色的要怎么放进档案去？　　-----------------------------　　是的，蓝色联（本科），粉色联（硕士及以上）毕业生本人拿着报道用，白色联由学校或者人才中心（或者国企事业单位人事部门）放进你的档案的。
　　我和你遇到了 同样的问题 你怎么解决的最后
　　报到证不重要 没事　　
　　我今年刚毕业进了一家公司不接收档案和户口，而且我也没有报到证，公司也没找我要，所以报到证到底有啥用，为啥我都不知道有报到证这么一回事　　
　　@我需要帮忙ABC
16:49:12　　我和你遇到了 同样的问题 你怎么解决的最后　　-----------------------------　　ni 怎样解决的啊
　　这样不把人烦死 不如花点钱让别人去跑腿什么事都弄玩多好
　　—————“办得爽”
　　到学校找院长找书记找一切当官的都行
　　什么是报到证　　
　　@夏侯南琴
12:50:38　　我今年刚毕业进了一家公司不接收档案和户口，而且我也没有报到证，公司也没找我要，所以报到证到底有啥用，为啥我都不知道有报到证这么一回事　　-----------------------------　　那你的档案现在在哪啊？
　　@撒旦天使S
12:00:00　　@夏侯南琴
12:50:38 　　我今年刚毕业进了一家公司不接收档案和户口，而且我也没有报到证，公司也没找我要，所以报到证到底有啥用，为啥我都不知道有报到证这么一回事 　　----------------------------- 　　那你的档案现在在哪啊？　　—————————————————　　在我们这的档案保管所，学校给转过去的　　
　　@撒旦天使S
12:00:00　　@夏侯南琴
12:50:38　　我今年刚毕业进了一家公司不接收档案和户口，而且我也没有报到证，公司也没找我要，所以报到证到底有啥用，为啥我都不知道有报到证这么一回事　　-----------------------------　　@夏侯南琴
12:02:46　　那你的档案现在在哪啊？　　—————————————————　　在我们这的档案保管所，学校给转过去的　　-----------------------------　　我现在没有报到证，人才市场不收，退给学校了，学校说毕业十年了不能开了，怎么办，欲哭无泪啊，大学的班主任怎么这么不负责任，我从来不知到有报到证的存在
　　我和楼主一样啊，我专升本后本科又退学了，所以没有报到证，专科学校也说毕业都两年多了，不给发了，找了很久都不给办，后来我的档案本科学校给我，我又放到了人才市场了，自己后来又考的自考，自考没有发报到证，我把自考档案也放在人才市场，两个合并了，不过人才市场的工作人员说，我以后就失去大学生毕业干部的身份了，只要不影响考公务员就好　　
　　楼主现在弄好了吗，我也这种情况，愁死了
　　你怎么弄得
　　报到证？！我毕业好几年了，岗位都换了几个，档案也转到外地了，就没听过要报到证
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)我们公司不收档案，但是报到证上写的是公司的名字，我们是不是要自己去人才市场办理手续？-我们公司不收档案，在填档案接收地的时候我填的是原籍的人...
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我们公司不收档案，但是报到证上写的是公司的名字，我们是不是要自己去人才市场办理手续？_我们公司不收档案，在填档案接收地的时候我填的是原籍的人...
我们公司不收档案，但是报到证上写的是公司的名字，我们是不是要自己去人才市场办理手续？
个过程该怎么走，报到证需要交给公司看吗？见习期是从工作那天开始，还是报到证上的时间为准
你同事的也能解决，而且也让你们公司在同行中占有优势，这样不管你的档案问题解决了、你找家人事代理公司将你的档案保管3，因为人才市场不接受个人的户口和档案，你不用交也是可以的。
所以你这种情况有三种解决方案：1、让单位以单位的形式找人才市场托管档案，如果你们单位不要你的报到证。2、将你的档案和户口转回原籍。
见习期是从你毕业的那天开始算起的你好，如果你自己找人才市场的话，他们一般是不接收你的户口和档案的
现在好多档案都是寄放在人才中心。没必要转来转去
公司不接收档案怎么办 [
只有国有企业才有资质保存档案的,你可以把你的档案寄存在人才市场或者自己原籍的教委就业办。除非以后你要...]刚刚毕业,请问各位公司不收档案,那么档案怎么办?能不能自己保管? [
你的报到证上没写档案接收单位吗?如果你的公司不接收档案,你还有两个选择: 1、将档案放在原籍的档案管...]单位辞职档案人才市场不接受怎么办 [
有些用人单位在处理档案问题上,做得不规范,在其员工离职时,直接把档案交给员工,让工自行保存,这种作法...]公司档案不收,我又是干的有毒有害怎么办 [
一、档案是你大学毕业后由学校通过机要形式邮寄到户口所在地的人力资源和社会劳动保障局或毕业时的签约单位...]我的档案在自己手里3年,公司不接收,档案没有开封,现在该怎么办? [
如果你有收入来源,可以放在人才或职介。不过需要缴纳一笔存档费。放那里可以自己缴纳养老保险,办理退休手...]应届生,公司不接收档案怎么办? [
默认的情况应该是打回原籍的人社局(也就是人才市场)吧。要是想寄到朝阳区的人才市场,必须公司帮你去联系...]公司不接收档案 什么公司可以接收档案 [
通常是国企可以接收档案,私企或外资企业一般不能接收档案,比较显著的特征是看下企业是否设立由党委,一般...]我遇到了档案公司不接收的问题!急求解决方案! [
晕,当然要跟学校联系啊,重新开报到证。。。直接到学校的就业指导中心去开就行了,把问题说清楚,很方便的...]公司不接收档案,我该把档案放在哪里??? [
现在的公司基本都不接受档案 如果你的档案和你工作的地方不在一个城市 可以分两种情况1.你想呆在这个城...]
你可能感兴趣的内容？在人才市场存档要报到证，他们是把报到证放档案里了吗，现在需要用报到证，怎么办？还是就没有报到证了？-把档案放在人才市场要报到证么？？ _星空游戏网
在人才市场存档要报到证，他们是把报到证放档案里了吗，现在需要用报到证，怎么办？还是就没有报到证了？
在人才市场存档要报到证，他们是把报到证放档案里了吗，现在需要用报到证，怎么办？还是就没有报到证了？
如果档案存在人才市场了，一般来说报到证是档案资料的一部分。如果你需要用报到证的话，可以到人才市场借出来。订鸡斥课俪酒筹旬船莫用完后再还回去即可。
1、报到证分为两联的，白色的一般放在档案里了，蓝色的发给个人的；有的学校也会把蓝色的放入档案；你要订鸡斥课俪酒筹旬船莫找的是蓝色那联。2、没有报到证需要你去学校问有没有发，或者是不是存入档案了。
报到证得重新开。去学校学院重新办理报到证，然后再去人才市场存档案。
在人才市场存档要报到证,他们是把报到证放档案里了吗,现在需要用报到证,怎么办?还是就没有报到证了?……
如果档案存在人才市场了,一般来说报到证是档案资料的一部分。如果你需要用报到证的话,可以到人才市场借出...去人才市场存档报到证是空白的怎么办,……
没有关系,自己填上我带报到证去市人才市场报道取档案,把档案和报到证交给区人才市场存档。我没工作怎么办?对我会有影响吗……
没什么影响。 你现在已经完成了档案存放工作 等你找到工作以后,再转档案就可以了。去年毕业拿报到证去人才市场存档,报到证也被收走,我现在又急用,请问还能拿回来吗?……
你是要拿报到证还是你的档案,你要说清楚.一般是可以拿回来的,去人才市场问问看. 要不你就找个地方开个...应届毕业生档案自行存档到人才市场,必须有报到证吗?报到证有效期限是……
应届毕业生档案存入本地人才市场,应提供报到证,且报到证上面显示的报到单位也应是当地人才市场,才可以接...报到证是到我的工作单位,但当地人才说没有体现人才市场的字样就不可以存档,要体现人才市场的字样才可以……
报到证是到我的工作单位,但当地人才说没有体现人才市场的字样就不可以存档,要体现人才市场的字样才可以可...学校把档案发给了自己,是不是一定要去报到证上的人才市场存档呢,具……
一般情况下,档案是要由学校或者专人发送到报到证上面显示的接收单位或人才市场,你如果想放到其他人才市场...2014年郑州人才市场存档不需要拿报到证报道???……
你报到不报到,你的档案都已经调过去了,他们会帮你管理的。 你去报到只不过是去确认一下,从你报到那天起...去人才市场托管需要带什么证件?存档费是多少?报到证是什么?……
不需要什么吧,省份证和要存的东西吧 存档费事20以内吧 地方不一样 收费也不一样 报到证就是毕业后学...应届毕业生,不打算去毕业报到证上要求报到的公司去, 到当地人才市场去报到、办理存档人家让改派,怎么……
1,只要有报到证就可以 2,到哪儿都可以 3,其实关键是毕业证 4,实在不行到当地教育局报到也行大学毕业，报到证和档案都有什么用？
大学毕业，报到证和档案都有什么用？
励志合众力道
12年师范毕业，报道证日期是13年10月18日，报到地址是自己户口原籍教育局。但是由于当时自身原因就一直没有报到档案一直也在自己手里。现在公司统一让把档案放到省人才市场，我工作地方不是和报道证一个地方在一个省。报到证还能用么？档案还能放到人才市场么？回答关注(4)|查看更多问答2个回答天津落户宝05-12 13:3715赞踩报到证的全称是“普通高等学校毕业生派遣报到证” ，由国家教委直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效证件。1）到接受单位报到的凭证；2）证明持证毕业生属纳入国家统一招生计划的学生；3) 凭报到证转移毕业生的人事档案，户口关系人才服务机构存档证明 转户口用 (复印件即可）报到证的作用至少有以下六点：1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。2评论南方好学长06-17 15:580赞踩每个大中专毕业生都有一份报到证，这个东西非常重要，报到证上写的报到地，就是就要去报到的地方，三方协议是在找到工作的情况下才会签订的协议，你的干部身份只有在按照报到证上的时间和地址报到后才会被激活，报到证跟户口没有什么关系这里有三方协议和报到证的资料，你参考一下报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时，均有一张报到证。有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节，因此，史女士首先对三方协议相关的法律问题进行了讲解。史律师指出，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和得用三方协议，应该从四个方面着手：第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止；第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定；第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。另外，史律师还特别指出，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。在讲解三方协议时，史律师还结合案例就违约金的问题与同学们进行了互动交流，她提醒即将毕业的同学，关于违约金的上限各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。毕业与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。试用期内常见的劳动纠纷史律师总结说，在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，史律师提醒毕业生以下几点：（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据！）试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。试用期辞退根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。两个试用期是否合法有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，超过不合法，不超过则两个试用期皆为合法。只签试用期合同不签劳动合同？劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。史律师就毕业生关心的问题现场答疑在一个小时的讲课之后，史律师还就同学们切身遇到的难题给他们做了现场解答。由于提问较多，难免会有重复的话题，为了方便朋友们阅读，现将各种提问逐一总结如下：1、我与用人单位签订劳动合同后，对方答应落实户口并且已经兑现，但此时我又想毁约，请问，如果我提出毁约，户口会不会受到影响。想把户口落在北京，我该怎么办？史律师：关于户口的问题有这么两方面同学们应该要了解：一般情况下，毕业生的户口是在劳动合同签订后落到用人单位所在地，户口是国家公安机关管辖的，用人单位对员工的户口没有处置权。因此，户口落在就业地之后除非本人意愿，否则户口不会被迁走。如果你违约只需要承担违约责任，户口不会受到影响。如果想把户口落在北京，只要重新签订一家北京的用人单位（可以接收你的户口），加入单位的集体户口或者有条件的话立一个新户，自己为户主。2、我与用人单位签订三方协议时，备注栏里写明了关于户口问题，住房的问题，安家费，培训、各种福利等。请问，如果不签订劳动合同的话，这个约定是否仍然有效。史律师：仍然有效。如果签订了劳动合同，对你的福利等等有变更的约定的话，视为对原合同的变更，以新合同为准，如果这两个没有冲突的话，依然有效的。如果新合同改变了原合同中的内容，也以新签订的劳动合同为主。3、我与用人单位签订的合同中约定，在公司的服务期五年，合同中没有说违约金的问题，只是简单地说如果劳动者毕业之后不满五年离开单位的话，劳动者需要赔偿工资及其它费用总数的300%，请问这个协议合不合法？史律师：不合法，在劳动合同中是不能约定惩罚性赔偿金的，而赔偿金必须以他的实际损失为准。对于用人单位出资培训等，在服务期协议中有两项约定会体现，一个是对违约金的约定，一个是赔偿损失的约定。违约金是指劳动者不能履行约定回去上班的话，你要承担的违约金，而这个违约金没有损失产生也要承担，违约金在北京的高限是不得高于12个月工资总和；关于单位向劳动者支付的各种培训和学习的费用，如果用人单位将培训等费用计算在违约金之中，那么劳动者无需支付。如果在关于违约金的内容里没有体现，而是将损失单列出来作为赔偿损失的约定，则需要支付损失。4、在三方协议中，用人单位承诺安家费20万，而在签订劳动合同时用人单位推翻了三方协议的约定，如果我不签则会影响这段时间再次找工作，请问我该怎么办？史律师：在就业岗位比较偏远，或者条件比较艰苦的情况下，用人单位为了吸引和安抚人才一般会做出类似的承诺。根据相关法律，要变更这20万的约定必须双方协商一致，如果你不同意变更的话，那么用人单位应该严格按原三方协议的约定执行。因此，你可以要求对方坚决履行三方协议的承诺，如果对方不予履行，你可以要求对方赔偿你的个人损失。考虑到你的人事关系已经转到当地，找工作暂时只能在这个地方找，那么你这时可以主张这20万安家费的一部分作为损失。当然你可以全部主张，但法律不会全部支持。（由此可见三方协议的法律效力还是相当大的）5、我与北京一家单位签订劳动合同，其中规定我一旦违约，将向用人单位支付10万元的违约金，请问，在北京地区，违约金具体的计算方式是怎样的？史律师：劳动服务期约定为五年，这是一般医院的通用做法。在没有新的法律颁布之前，北京地区违约金的上限仍然以12个月工资标准为准。这里需要指出的是，协议（合同中）约定的违约金工资是指“月工资性”收入，即劳动者付出劳动之后，用人单位按月给予的固定费用（每个月固定打在工资卡上的固定性收入），这里指的不是基本工资，也不包括鼓励性支出（如奖金等）。以你的情况为例，劳动合同中规定违约金是十万，如果违约金数额高于12个月的工资标准，则超出部分无效，如果低于这数字，则有效。具体的算法是：月工资×20.92（天）。6、劳务派遣中各方的法律关系是怎么样的，在这种关系下，劳动者的户口、人事档案等等是怎样的状况，落在哪里？如果跳糟，户口和档案等又会怎样？史律师：劳动关系是这样的，比如说我们在一些涉外的医疗机构服务的话，有两种形式，一种形式是这个医疗机构它是一个办事处，没有用工权；另一种形式是外资用工企业有用工权，但为了省事，考虑到保险、户口等有一些不太好处理的环节，他们也会把员工托管出去。在这里，劳动者与人才派遣公司是劳动关系，并同他们签订劳动合同，保险及工资都是由他们支付。相当于人才派遣公司把自己的员工派到外资企业去工作，人才派遣公司给用工单位提供的劳动服务。在上海人们称之为特殊的劳动关系，而在北京则认定为二者无任何直接关系。户口，人事档案，保险档案也都在人才派遣公司。但是户口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司对户口等有处置权，人才派遣公司只有保管权。如果跳糟，户口和档案等可以迁到新单位。在条件成熟的时候，你也可以单独开户。7、我与用人单位的合同中约定服务期为三年，我担心如果我在服务期内辞职，用人扣压我的户口及其它人事关系等向我索要赔偿，请问我的担心有必要吗？史律师：完全没有必要，任何一个企业都没有处置户口的权利，户口的管理不在于用人单位，户口上在用人单位处，用人单位只是一个集体户口的户主，他只有保管权。另外，任何用人单位都不得以扣压证件及劳动都其它重要资料为要协，向个人索取赔偿。8、在北京地区，如果有的单位在签合同之前先去试用两上月，没有任何书面约定之类，我是否应该去？答：从法律上讲，任何用人单位要求劳动者为其付出劳动（确立劳动关系）的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款，我的印象中，少签一份合同是罚五百。当然，遇到这样的事情时，用人单位让我们付出劳动，他们支付劳动报酬，在法律上我们称之为事实劳动关系，也就不存在试用的问题。事实劳动关系在北京地区的规定是如果要辞退的话，必须同样按照解除劳动合同的程序去进行。在这里有个特殊，就是如果员工拒绝辞退的话，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果签订劳动合同的服务期限不能协商一致的话，那么法律规定是一年。9、请问学生在三方协议签订后提出毁约，此时学校有没有权利向学生收取违约金？史律师：三方协议具备权利和义务的双方还是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，除非学生与学校有特殊的约定，那么一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。10、用人单位为我办理了北京户口，可是此时我相中了另外一家单位，于是向原单位提出了毁约，他们以办理进京户口费用为由向我索要违约金？请问是否合法？史律师：通常情况下，如果在合同中把为学生办理进京户口明确的写出来，表述类似于：我为你办理进京户口，那么你为我提供多长时间的劳动，如果一旦违反则支付违约金……，这可以作为一个特殊待遇，法律会支持用人单位索要违约金的要求。如果没有这样作为一个特殊待遇很准确地表述出来，则此约定与支付违约金没有太大的关系，在学生决定违约之后，用人单位不能将其作为损失要求学生支付赔偿。但是如果约定解约违约金，学生还是要承担的。
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