关注游迅网官方微信微信扫一扫
剩余：399/400
剩余：400/400
剩余：500/500
剩余：500/500
剩余：92/100
剩余：123/140
剩余：284/300
剩余：231/240
剩余：96/150
剩余：143/150
热门安卓游戏排行
类别：角色扮演
类别：动作游戏
类别：角色扮演
最新安卓游戏排行
类别：棋牌游戏
类别：棋牌游戏
类别：棋牌游戏
CopyRight2004年-年
游迅网 All Rights Reserved
备案编号:沪ICP备号-9其他登录方式：
7724用户注册
发送验证码
已有7724游戏网账号，立即去
发送验证码
找回密码需要账号绑定手机或者用手机号码注册的账号！
当前位置：
手机扫一扫，马上玩
大富豪3车行玩法介绍 跑车是永久使用的吗
&&&&&&作者：7724&&&&&&来源：
　　大富豪3中玩家通过自己的勤劳努力带领公司蒸蒸日上之后也需要考虑一下子自己的个人，比如说买几辆跑车爽爽，什么保时捷、兰博基尼、法拉利统统买回来!本篇攻略就来介绍一下关于车行玩法的一些内容。
　　在车行系统中，每天24小时进行无间断的豪车超跑大拍卖，劳斯莱斯幻影、科尼塞克Agera、布加迪威龙等名车随机出现，供各位老板们任意竞价!
　　每台跑车将对您名下的店铺有不同程度的销售加成，跑车等级越高加成越高!
　　当然最名贵的车是不设限期，可以永久使用的。所以每当加成高且永久使用的豪车出现时，买家们都会以饿狗抢屎之势扑上去进行疯狂出价，务求将最高价值的跑车都尽收囊中，一壕更比一壕高嘛!
　　老板们在拍卖过程中出价使用的是自己的个人财富，对了你没看错，这里提到的个人财富，是《大富豪3》创新引入的新概念玩法哟!不可错过!
同类型游戏
人气：2900416
人气：2415309
人气：1938894
人气：1741276
人气：1441559
人气：1396520
人气：1396368
人气：1377157
人气：1206373
人气：1059615《大富豪3》被玩嗨，你有做富二代的潜质吗？
你好，上面是你，没错！标签是富二代。开公司，做CEO,搞投资，做富豪，在《大富豪3》里面你可以一一实现。来这里，开始你的传奇商路吧。
在游戏中，玩家将以创业为基点，自主开设店铺，招聘员工，炒股贸易，商业打击等，真实体验在刀光剑影的商业战争中成为傲视群雄，叱咤风云的资本大鳄，一手打造属于自己的商业帝国。
进入游戏中，玩家首先就以公司CEO的角色开始发展自己的商业帝国！
招聘美女助手
这些，都是身为CEO的你要做的事。
高度模拟真实世界，玩家需要自己管理公司，开设部门，培养员工，修建店铺，提高预收入，最终目的是为了提升公司等级，成为一个商业巨擎
超现实模拟经营商战
超高现实拟真商战策略玩法
在《大富豪3》里一一体验！
怎么在手机上玩《大富豪3》？
1.微信关注“3500游戏助手”（扫描二维码）
2.点击“游戏大厅”，点击即玩
3500游戏平台：/newgame.html?flag=2
全新游戏平台，全新体验
海量游戏，点击即玩，礼包轻松领，独家礼包无条件奉送，只需要轻轻一点。精彩活动不容错过，抢红包拿金币！这里，有你想要的。
无需下载，点击即玩，内存低
无论你是在电脑上、安卓手机、iphone平板上都可以畅玩，内存占用率低。
美女客服 ，玩家交流群
美女客服全天候等着解决你遇到的问题，也可加入玩家交流圈，领取福利，同其他玩家一起讨论技术，交流玩法！
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点> 我承包了整座城的大胸妹《大富豪3》试玩
我承包了整座城的大胸妹《大富豪3》试玩
一款商战沙盘H5手游,玩家可以在游戏中体验到最真实的商海风云。丰富新颖的独创玩法,美女秘书为你贴心处理各类事务,任性圈地开设各种人气商铺,打造自己的商业帝国，
　　【页游网专稿，未经授权请勿转载】
游戏名：《大富豪3》&&& 游戏元素：模拟经营 创业养成
小扣有话说：模拟经营可以说是游戏中很小众的一类，尤其在页游中，而大富豪这一次推出的是第三代，前面两代我没有体验过，所以不好多加评论，这次采用了H5手机页游的方式，初步体验来看类似于模拟城市，从游戏贴吧的人气看得出玩家不算少，所以我相信游戏本身可玩性是有的，但很多都是对游戏数值的吐槽质疑，希望官网能重视起来！
初入游戏先是选择投资人，三男三女，每个角色都有不同的梦想性格以及个人标签，而在我眼里，只有这个妹纸最漂亮！
紧接着就是聘请员工？挺像那么回事的！首当其冲就是国民老公！这么丑的老公我拒绝！我的目标是把游戏里的大胸妹纸都承包了！
妹纸！有眼光！（此处@老板）
(支持键盘 ← 和 → 分页)
与,,相关的文章
还剩4997个
还剩4997个是时候，换个姿势关注TA
关注 功能升级，收割　TA 的最新动态
扫我下载最新九游APP
查看: 2123|回复: 8
最后登录积分110356精华730帖子
<span title="万经验
本攻略由玩家微笑脸供稿，官方运营团队经评估后奖励其5000金币~
大家好，我是安卓150服的玩家微笑脸，目前50级。在《大富豪3》中，培养员工是一件让人又爱又恨，却又很有意思的事情。
玩家根据不同员工的星级、等级、爱好、悟性和技能等属性进行合理的调配，为公司谋求最大的收益，其中员工主要的职位如下：
在游戏中，谈判团的作用主要在两方面：参加商会活动和抢钱。其中，参加商会活动能获得高额的销售加成和大量的客流、银币、G币。
在前期，玩家可以先把各个店长升到7级（五星及以上可升到10级），店长中的精英可直接调配至谈判团，全力发展谈判团的员工才能在这个阶段把收益最大化。配合“新服狂欢”活动，在规定时间内把谈判团的总评分提升至10万，领取奖励之后后期再慢慢培养。这样既不会影响公司发展，又能在商会活动中获得可观的收益。
谈判团的比拼采取七局四胜制，我们可以优先发展谈判团中的四个员工，保证在PK中能获得其中四场胜利并赢得比赛。主角评分与个人领导、魅力和声望相关，鉴于评分经常会被其他大R碾压的情况，所以主角这一块的培养顺其自然就行。
对谈判团员工自身评分有影响的因素有：星级、等级、技能数目和技能等级。其中，员工星级影响最大，提高一星所加的评分随自身星级的提升而提升，升一星最多能加3000分左右。等级其次，升一级最高可加1500分左右。技能影响最小，升一级和增加一个技能提升的评分一样，提升一个技能最多能增加500左右的评分。
挑选谈判团成员的时候有个技巧：玩家可以先把旗下高星的员工都升到10级，如果员工技能和公益建筑主管的要求相匹配就先安排到公益建筑，有6个及以上技能的员工就放到谈判团并升到20级，剩下的员工就用来当店长。
二.部门主管
在游戏后期，任命部门主管时对员工等级和技能的要求很高，建议采用猎聘的方式。
这里我主要谈谈两个部门：公关部和市场部。准确点说，这两个部门分别涉及的是公关团队和市场团队。每队各7人，由对应的部门主管加上领队——主角组成。
这两个团队的作用是分别是对其他玩家的店铺进行“抢生意”和“打击”。“抢生意”时是用自己的公关团队攻击对方的市场团队，“打击”时是用自己的市场团队攻击对方的公关团队，胜负的判定和谈判团PK保持一致。
进行团队建设时，可以将团队成员设置为重点培养，然后统一进行操作，这样可以充分利用每天的培养次数。
作为员工系统里最庞大的群体——店铺员工，大家肯定没少为他们头疼吧，可究竟怎样避免员工拿着高薪“划水”，这就需要去了解他们的一些“秘密”。
从上图可以看出，员工对店铺销售的加成是着实不少，最高能到1365%。具体加成数值整理如下：
有了上图这个加成表，店长、店员和主管需要什么样的员工也就清楚了。
店长：优先选高星的（一般是四星及以上，但优先级比谈判团低，毕竟只是单个店铺加成），其次是等级、技能和爱好。其中，技能对销售的加成因店铺的差异而不同，不过需要注意的是只有绿色的技才可能贡献加成！
店员：优先看爱好，其次看等级。店员的星级和技能对销售没有加成！还得注意：员工等级加成的上限是315%，也就是说，一家店铺所有员工（包括店长）的等级加起来不能超过158级，否则超出部分会浪费掉。
主管：在星级符合的情况下只看技能，但同样得注意加成上限，一个店铺所有主管的技能加起来不能超过30个（2级技能算两个，以此类推），否则超过部分无效。
那么怎样快速高效地分配员工呢？首先要招满员工，然后给一个店铺先分配一个店长（在左下角筛选按钮中选择星级和等级可快速找到符合条件的店长），之后再分配店员。此时游戏会优先选择爱好符合的员工，如果不够就会拿其它员工来凑，而我们要做的就是把其它爱好的员工取消掉，把不够的位置用一星、无爱好和技能最少（最好没有，因为无爱好有技能的员工优先放主管）的员工来补上，为了以后招到符合爱好的员工时可以很方便地换掉。
所有店铺的员工分配好之后，就需要招聘主管对店铺进行升级，而此时剩下的员工都是无爱好和技能多的员工，正好符合主管的要求，只要把技能多的员工优先放售价高的店铺即可。
公司升级后会进行扩招，此时就会招到符合爱好的员工。我们只需要点开对应的店铺，将爱好无的员工调离，再将爱好符合的员工调入就可以了。因为系统会优先把爱好符合的员工排在前面并选择，所以我们很容易就能进行员工调换，还能看到一共招聘了多少此类爱好的员工。
需要注意的是高星员工的数量。在配置好谈判团之后，对高星员工有需求的只有店长和主管两个职位，其需求量远远低于低星员工。所以在高星员工够用的情况下，只需要招聘低星员工当店员就行。要记住，店员的星级和技能没有销售加成！
四.员工培养细节
怎样合理招聘和分配员工知道了，那怎么高效地培养员工呢？
前期培养：招聘一批员工后，先利用左下角的筛选功能选出爱好无并且等级为1的员工，先全部升到3级。这么做，一保证了导师勋章可以随时激活；二可以选出潜力员工（3级一个技能没出的一星员工注定是当店员的命，正好3级还能加6%的销售加成，也不亏），有技能的可以考虑当主管；三可以保证主管的等级要求（任命主管除了要求星级外还要求等级）。之后就可以分配员工了。
中期培养：主要以升级店长为主（谈判团随时都能升级，只要不影响发展），除了店长等级加成高以外，主要还是为了富裕指数，这跟员工的平均日薪有关。员工每升一级，日薪会在原来的基础上加70%，这样要提高员工平均日薪，升级几个人比升级一群人要有效得多，而升级店长就是最好的选择。其实梦想岛只要有两三个20级日薪400万以上的员工，富裕指数就能达到9或10。
后期培养：当脑汁都用光还提升不了预收就升级店员吧，一次单店加成20-30个百分点也不少。升级主管也行，不过那是拼人品，想想十几个主管都升一级，结果没一个领悟新技能，相当于一点销售加成提高都没，那是什么滋味？
如果想培养的员工职位不同，可以先把他们列为“重点培养”，统一培养到符合要求后再撤去“重点培养”，这样可以有效地利用每天的培养次数。
最后想说的是，员工系统这东西的套路很多，可能还有一些我没弄清楚的地方，大家可以去慢慢琢磨，到时候就会发现员工系统其实还是很有意思的。
最后登录积分32600精华0帖子
Lv19炉火纯青, 经验 32600, 距离下一级还需 1400 经验
来自九游APP
谢谢了。这个可以有
最后登录积分853精华0帖子
Lv4初学乍练, 经验 853, 距离下一级还需 147 经验
好文章，专业写手
最后登录积分322精华0帖子
Lv2初学乍练, 经验 322, 距离下一级还需 78 经验
来自九游APP
厉害(? o?_o?)?
最后登录积分4615精华0帖子
Lv9略有小成, 经验 4615, 距离下一级还需 385 经验
真不错，学习下
最后登录积分3775精华0帖子
Lv8略有小成, 经验 3775, 距离下一级还需 225 经验
来自九游APP
最后登录积分4612精华0帖子
Lv9略有小成, 经验 4612, 距离下一级还需 388 经验
来自九游APP
值得学习，这个方法真心不错
最后登录积分2767精华0帖子
Lv7略有小成, 经验 2767, 距离下一级还需 233 经验
来自九游APP
最后登录积分12915精华1帖子
Lv14渐入佳境, 经验 12915, 距离下一级还需 685 经验
来自九游APP
这个就比较可以了 嗯还是行的了老铁
生日的友友可以在休闲区活动中申请（有效期：30天）
金牌优秀版主
每月版主评优分数达到金牌版主标准授予（有效期：30天）
参与暑话题活动获得（有效期60天）
安卓平台下载
苹果平台下载