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我昨天1号店订的手机已经到了 官网查询imei过保修期 我是不是被坑了
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我昨天1号店订的手机已经到了 官网查询imei过保修期 我是不是被坑了
官网查询imei过保修期了 ，卖家解释从出厂日期算保修 我是不是被坑了 不是应该按发*票之日起算么
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确实是出厂日算起的，主要是看手机有没有问题，毕竟诺基亚没那么容易坏，我已经在一米五的高度摔了好几次了，就是角有一点点变形，其他都没问题的。如果能查到有没有维修记录才对。
NOKIA Lumia 1520
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其实没有多大关系了，只要机子是好的就行了，很少会有坏的情况的.
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兄弟，说个不好听的话，机子有问题。15天的退还期，你绝对感觉不出来机子的问题所在。1个月后，小弟觉得你就后悔了，肯定会说诺基亚怎么样怎么样。。。。。而不会责怪电商。。。因为这个论坛里，这样的事情，每天都在发生，10个人机器有问题，9个人责怪诺基亚，丝毫没觉得那些电（奸）商有问题。。。。。京东商城被一群粉（脑）丝（残）认为是电子商品的摇篮。但是真正的结果是什么。。。。兄弟，请谨慎判断。。。还有，1520早已停产。。。试问哪个卖货的商人，会压365天货。。。这个商人是真的在做生意吗？？？？
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荣誉卸任特殊组
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没事 到售后人家是看发*票的
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很可疑，打诺基亚售后问清楚他们怎么保修，
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有发*票按发*票按发*票时间算
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翻新的可能很大
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停产了大哥，，，
NOKIA Lumia 1520
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Nokia Lumia 1520
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没有发*票，按出厂日期15个月保修(以前是，不知道现在是不是)，有发*票按发*票日期12个月保修
NOKIA Lumia 1520
漫天枫叶红...
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过保修期肯定是翻新二手货来的啦，坚决退货吧
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安卓手机更改串号方法，100%可行，很好很强大！！！
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木蚂蚁小学三年级, 积分 326, 距离下一级还需 174 积分
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本帖最后由 triangel007 于
11:43 编辑
看到大家很多人都丢了串号
下面这个设置可以写入串号
下载附件解压出settings.apk 用它替换system/app/settings.apk 改权限为rw-r--r--&&
注意一定要用RE文件管理器直接替换settings.apk的文件而不是用手机助手安装，安装的话十有八九会失败，因为是系统文件，只能替换，不能安装。
重启机器，进设置，开发人员选项，设置IMEI.写入原来的串号就好啦，重启手机键入*#06#就可以看到你刚刚修改过的账号了，原来的串号可以在手机的入网许可上找到，去掉电池就可以看见了，U930亲测可用，理论支持所有安卓机型，请自测！！！
注：一定要有工程模式的ROM，修改前记得备份好自己的串号，不放心可以把替换文件也备份一下。
& && & 附件下载：
& &&&下面上两张图片，修改前最后一位数是8，修改之后是5了
& && && &&&& && && && && && && && & & && && &&&
& && && &&&有什么不懂的可以问我，发帖不容易，大家觉得不错就帮忙顶一下，谢谢！！！
此款神器超级牛b，手机信息修改神器 无论IMEI 卡号 卡商 等等，必须ROOT才可以使用。
& && && && && &
用全能安卓修改器 一键搞定&
用全能安卓修改器 一键搞定&
你好楼主，我可以改所有MTK 展讯 联心 还有少部分高通芯片的串号，恢复不变速度快，可以加QQ大家一起交流 &
下载了n次，使用手机助手，或者直接安装都提示解释失败。&
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<p id="rate_9994" onmouseover="showTip(this)" tip="骗人的东西，替换后手机的设置选项都没有了.&金币 + 1
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<p id="rate_5445" onmouseover="showTip(this)" tip="好流弊！！&金币 + 20
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木蚂蚁小学三年级, 积分 326, 距离下一级还需 174 积分
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kiss881010 发表于
老大&&如何替换system/app/settings.apk& && &怎么改权限为rw-r--r-- ？& &我解压出来安装时候提示安装失败 ...
手机需要ROOT，用RE管理器打开system/app，把里面的文件替换就好了
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木蚂蚁小学一年级, 积分 82, 距离下一级还需 18 积分
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不好用啊，替换完设置图标都没有了，在快捷键里有设置选项，但打不开，害的我还得从刷机？权限都改过了。什么原因啊，中兴v889d
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木蚂蚁学前班, 积分 12, 距离下一级还需 38 积分
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:lol:lol:lol:lol
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顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶
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木蚂蚁小学一年级, 积分 56, 距离下一级还需 44 积分
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问题是没有看到附件
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都没有看到
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木蚂蚁学前班, 积分 46, 距离下一级还需 4 积分
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太好了，木蚂蚁上都是好东西，无敌了~
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eqweqweqwwqewq
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木蚂蚁小学四年级, 积分 777, 距离下一级还需 223 积分
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木蚂蚁学前班, 积分 44, 距离下一级还需 6 积分
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楼主，附件呢
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木蚂蚁啥都有，因为有许多像楼主这样的人物，支持你！
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木蚂蚁小学二年级, 积分 175, 距离下一级还需 25 积分
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木蚂蚁啥都有，因为有许多像楼主这样的人物，支持你！
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木蚂蚁小学一年级, 积分 98, 距离下一级还需 2 积分
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看帖看完了至少要顶一下，让其他小蚂蚁都能看到！
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木蚂蚁小学三年级, 积分 484, 距离下一级还需 16 积分
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看了楼主的帖子，我只想说一句木蚂蚁很好很强大！
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木蚂蚁小学五年级, 积分 1740, 距离下一级还需 1260 积分
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！！！！！！！！！！！！
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木蚂蚁学前班, 积分 46, 距离下一级还需 4 积分
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提示设置串号失败是什么问题啊 楼主？
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真情小宝 发表于
提示设置串号失败是什么问题啊 楼主？
你什么手机，有没有修改权限
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老大&&如何替换system/app/settings.apk& && &怎么改权限为rw-r--r-- ？& &我解压出来安装时候提示安装失败。 有详细步骤图没？？？
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木蚂蚁M点0
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老大&&如何替换system/app/settings.apk& && &怎么改权限为rw-r--r-- ？& &我解压出来安装时候提示安装失败。 有详细步骤图没？？？
补充一点手机必须有ROOT，本人Q，有什么不懂欢迎提问&
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木蚂蚁官方微信:通信行业求职宝典
通信行业求职宝典 通信行业求职宝典通信行业求职宝典前言当前，全球通信产业已经进入新的大融合、大变革和大转型时期，将逐步实现新的跨越式发展。技术、 业务、产业的融合和创新将成为这个时期通信产业的主要特征：一是通信业凭借其技术和市场优势，逐步 向终端和内容产业延伸，通过提升客户体验，在内容上不断拓展新的媒体，围绕人们的娱乐、社交和商业 活动提供业务应用；二是电信网络和 IT 网络设备的有效融合，网络架构逐步向云计算演进，提供宽带、 绿色、安全、高效、智能、便捷、低成本的信息和网络服务；三是通信业将进一步满足行业市场的需求， 大力发展物联网，不断拓展网络和用户的属性与边界。在融合发展的过程中，通信产业面临新的技术、商 业模式和来自其他行业的挑战。 2008 年 5 月下旬，工业和信息化部、国家发展改革委、财政部联合发布了《关于深化电信体制改革的 通告》 ，就电信体制改革及近期的电信重组做出具体解读。 《通告》称，电信行业按“五合三”方案一旦完成 重组，将发放 3 张 3G 牌照。分析人士认为，电信重组吹响了 3G 产业的号角，不论重组成功还是失败， 此举将会给通信行业带来巨大影响。通信业是以技术为发展核心的产业，3G 是未来技术发展的核心。国 家信息产业部公布的信息产业“十一五”期间 12 项重点项目中， 芯片、 软件、 列前三名。 3G 随着“三网融合” 不断提速，3G 网络全面铺开，移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量约在 35-50 万人左右。业内 专家估算，3G 正式启动之后，每年直接增加的就业机会在 100 万人以上。 但由于通信行业是技术类行业，对人才的要求始终以掌握技能的水平为基准，加上通信行业技术的不 断提高和创新，对技术人员的要求也在不断提高，因此进入通信行业的门槛也在逐步提高。 为了使大学生朋友们迅速地在竞争对手中脱颖而出，轻松得到通信行业的工作，应届毕业生求职网 （）职场专家收集相关方面的资料，总结出一套较完整的通信行业求职宝典，供大家参考 和借鉴。 本宝典本着为想进入通信行业的同学服务的目的，帮助大家更好地了解通信行业。宝典分为六部分， 包括行业概况、企业介绍、行业需求、应聘秘籍、职业规划、通信行业基本知识。其中前三章介绍了关于 通信行业的基本信息，比较详尽。在这三章中，行业介绍、国内外发展趋势、名企比较、行业人才需求、 岗位人才特殊需求等所有大家求职时想要了解的行业相关资料应有尽有，详尽直观。后三章尤为重要，我 们以职场的第一信息，站在应届毕业生的角度出发，根本上解决问题疑惑，详解进入通信行业的每一个关 键的步骤和感受。 通信行业求职宝典目录前言 ............................................................................................................................................................................2 目录 ............................................................................................................................................................................3 一、 行业概况 ..........................................................................................................................................................4 1.1 行业介绍 .....................................................................................................................................................4 1.1.1 行业概念 ..........................................................................................................................................4 1.1.2 行业特点 ..........................................................................................................................................4 1.2 行业发展 .....................................................................................................................................................6 1.2.1 国内发展趋势 ..................................................................................................................................6 1.2.2 国际发展趋势 ..................................................................................................................................8 二、 企业介绍 ..........................................................................................................................................................9 2.1 代表企业 .....................................................................................................................................................9 2.2 企业对比 ...................................................................................................................................................13 三、行业需求 ..........................................................................................................................................................22 3.1 人才需求 ...................................................................................................................................................22 3.2 招聘岗位 ...................................................................................................................................................25 3.3 行业资格证书 ...........................................................................................................................................25 3.4 行业“潜规则” .......................................................................................................................................27 四、应聘秘籍 ..........................................................................................................................................................31 4.1 校园招聘 ...................................................................................................................................................31 4.2 网申攻略 ...................................................................................................................................................33 4.3 行业笔面试试题 .......................................................................................................................................34 4.3.1 笔试题目 ........................................................................................................................................34 4.3.2 面试题目 ........................................................................................................................................46 4.3 经验分享 ...................................................................................................................................................49 五、职业规划 ..........................................................................................................................................................57 5.1 员工培训 ...................................................................................................................................................57 5.2 职业规划 ...................................................................................................................................................59 六、行业基本知识 ..................................................................................................................................................59 6.1 行业基本知识 ...........................................................................................................................................59 6.2 行业常用英语 ...........................................................................................................................................73 七、关于应届毕业生求职网 ..................................................................................................................................85 通信行业求职宝典一、行业概况1.1 行业介绍 1.1.1 行业概念通信是人与人或人与自然之间通过某种行为或媒介进行的信息交流与传递，从广义上指需要信息的双 方或多方在不违背各自意愿的情况下无论采用何种方法，使用何种媒质，将信息从某方准确安全传送到另 方。通信的方式：以视觉声音传递为主的古代的烽火台、击鼓、旗语、现代电信等及以实物传递为主的驿 站快马接力、信鸽、邮政通信等。古代的通信对远距离来说，最快也要几天的时间，而现代通信往往以电 信方式为主如电报，电话，快信，短信，E-MAIL 等注重即时通信，做为自然科学来说邮政通信更能体现 人与自然的和谐与沟通，但在现今注重经济利益的时期往往不注意人与自然的关系致使邮政通信相对即时 通信不宜接受。 通信业属于物质生产部门，是第三产业的重要组成部分，属于信息产业，它是个网络性产业。通信业结构图通信服务业通信制造业通信网络运营业信息提供业通信设备制造通信产品制造固 定 通 信 网 络 运 营移 动 通 信 网 络 运 营数 据 通 信 网 络 运 营交 换 设 备接 入 设 备传 输 设 备移 动 通 信 设 备数 据 通 信 设 备微 波 通 信 设 备卫 星 通 信 设 备固 定 通 信 终 端移 动 通 信 终 端1.1.2 行业特点改革开放以来我国通信业发展的总体特点 （1）业务收入持续快速增长，电信业对同民经济的贡献率持续增加 通信行业求职宝典从 1978 年开始，全国通信业一直保持两位数增长，1984 年开始超前于国民经济发展，“八五”期间达 到历史最高；此后，历经多年持续高速增长的通信业增速有所回落，但是，电信业务收入的增长率仍然高 于 GDP 的增长率。电信业明显是国民经济各部门中发展最快、综合效益最好的行业之一。 电信业对国民经济的贡献表现在两个方面：一方面是直接贡献率稳步上升。根据测算，在
年的 7 年间，电信业增加值增长了 3.2 倍，其年均增长率达到了 18%，是同期 GDP 年均增长率的两倍多。 增加值占 GDP 的比重也在逐年上升，至 2005 年，该比值已达到 2.72%。另一方面是间接贡献率加速上升。 在
年的 7 年内，电信业间接创造的增加值年均增长率达到了 30%，接近于同期 GDP 增长率的 4 倍。间接增加值占 GDP 的比重自 2000 年以来呈加速增长趋势，至 2005 年，该比值已达到了 6.81%。 （2）用户规模迅速扩大，电话用户和互联网用户规模居世界前列 固定电话网和移动电话用户总规模持续扩张。1978 年，固定电话用户总数只有 192.5 万；1990 年移动 电话开始出现，1998 年移动电话用户数迅猛增长到 2386.3 万，固定电话用户数也发展到 8742.1 万，电话 用户总数是 1978 年的 57.8 倍；2003 年，移动电话用户数已经超过固定电话用户数，我国电话用户规模跃 居世界第一；到 2006 年 8 月，我国电话用户规模已经超过 8 亿户。 与此同时，互联网用户也快速发展。1998 年年底，互联网用户数达到 210 万，此后，互联网用户迅猛 增加。2000 年，互联网用户增长率达到最高，此后保持较平稳的速度持续增加。2002 年，我国互联网上 网人数超过日本，仅次于美国，居世界第二位。2005 年，互联网宽带接入用户数超过窄带拨号用户数。到 2006 年上半年，互联网用户数已经超过 7500 万。 （3）通信能力不断增强，电信服务水平迈上新台阶 经过多年的努力，我国电信基础设施得到很大改善，通信网的规模容量、技术层次、服务水平都发生 了质的飞越。全国已建成包括光纤、数字微波、卫星、程控交换、移动通信、数据通信等覆盖全国、通达 世界的公用电信网。 我国已拥有世界第一大电话网和第二大移动电话网。 经过“七五”末期和“八五”、 “九五” 期间大规模的长途干线建设，建成了“八纵八横”格状型国家光缆骨干网，已建成并开通中日、中韩、亚欧 等多条国际陆地和海底光缆。 电信服务水平提高到新台阶。全国固定电话普及率由 1978 年的 0.38 部/百人提高到 1998 年 9.5 部/百 人，2006 年上半年已经达到 28 部/百人。其中，城市固定电话普及率超过 40 部/百人，已通电话的行政村 比重达到 97%。1990 年移动电话从无到有，2003 年移动电话用户数超过固定电话用户数，到 2006 年上半 年，移动电话普及率达到 32.7 部/百人。 （4）区域、城乡通信水平差异显著，数字鸿沟问题突出 我国东、中、西部地区之间通信水平的差距呈现扩大趋势。1999 年年底，我国东、中、西部地区的固 定电话普及率分别为 15.7 部/百人、7.8 部/百人、5.8 部/百人；到 2005 年底，上述指标相应为 40 部/百人、 21.5 部/百人、18.9 部/百人。同期，东部移动电话普及率相应地从 6.6 部/百人增加到 47.7 部/百人、中部地 区从 2.2 部/百人增加到 22.2 部/百人、西部地区从 1.8 部/百人增加到 21.6 部/百人。东部与中部、西部的通 信服务水平差距在持续扩大。 城乡之间差距也相当显著。 截至 2005 年年底， 全国城市固定电话用户数是农村固定电话用户数的 2.16 倍。东部地区城市固定电话用户数是东部农村的 2.45 倍，中部为 1.64 倍，西部为 2.4 倍。这一方面是因为 东部地区农村人口非常少，相应的农村用户规模就小，而中、西部地区绝大部分人口都分布在农村；另一 方面是因为近几年来“村村通”工程的推进实施，大大促进了中、西部农村通信的发展，缩短了中、西部城 乡通信水平的差距。但总体上看来，缩短通信业城乡之间的差距仍然任重而道远。 近年来电信行业发展的新特点 （1）增长速度放缓，通信业发展呈现平稳增长态势
年，我国电信业务总量、业务收入、固定电话和移动电话用户的年环比增长率均出现下降 趋势，如图 2 所示。尤其是 2005 年第一季度，我国电信业务收入同比增长率首次出现低于同期国民经济 增长率的现象，此后有所回升，2005 年电信业务收入增长率仍然稍高于国民经济增长率，但整个行业发展 速度放缓的趋势已经十分明显（从前文的图 1 也能明显看出） 。电信业发展速度放缓可能有以下几个方面 通信行业求职宝典的原因：一是行业发展规律，任何行业的发展都不可能维持长期高速发展；二是经济发展速度的影响，近 几年我国经济发展速度有所回落；三是替代性业务的出现挤压了行业利润，造成业务收入增长乏力。 （2）投资逐渐趋于理性 经过多年的高投资拉动高增长以后，电信业发展走向成熟和平稳。一方面，各电信运营企业更加注重 企业效益的提高；另一方面，电信行业的投资方向发生改变，新兴业务领域的投资逐渐增加。此外，政府 也更加注重引导行业向注重效益的良性方向发展。例如 2005 年，在中国电信业发展与政策通报会上，政 府对协调电信业发展速度和效益给予了高度关注，表示从政府管理部门的角度，将对电信业在促进和带动 经济发展、社会进步中的地位和作用作出清晰的定位，在政策的制定和实施过程中，更注重以实现国家利 益、维护社会利益为出发点。 （3）固网运营业务发展遇到障碍，数据通信和移动通信业务发展速度较快 由于移动和其他业务对固定业务的冲击，因此固网运营商的总体运行发展持续趋缓，表现在以下三个 方面：一是用户数的增长率下降，近 5 年来，固定电话用户数除了在 2003 年和 2004 年因为“小灵通”的拉 动增长稍有回升以外，总体增长趋势还是快速下降；二是收入同比增加值、收入同比增长率和收入比重持 续下降；三是依旧缺乏新的增长点。尽管 2006 年第一季度固网增值业务发展势头不错，但在总收入中的 比例仍很小，对固网收入的贡献非常有限，目前尚无力担负起拉动收入增长的重担。因此，对于固网运营 商来说，扩大业务经营范围已经十分紧迫。 目前就业务收入结构来看，移动通信和数据通信成为新的业务增长点。2005 年，数据通信业务收入同 比增长率最高，达到 22.7%；移动通信业务收入增长率也达到 17.2%；两者都远远高于传统的市话和长途 语音业务收入的增长速度。 （4）增值业务快速发展，但欠缺有持续增长潜力的新业务 根据我国增值电信市场业务范围和政策环境的发展变化，可以将我国增值电信业务分为三个发展阶 段。 第一阶段为
年， 增值电信业务初步开放， 揭开增值电信市场发展的帷幕； 第二阶段为 1998～ 2001 年，政企分离的管理机制逐步建立，增值电信市场进一步开放；第三阶段为 2001 年至今，增值电信 市场全面开放，业务快速发展，竞争格局基本形成。到 2005 年年底，全国经营增值电信业务的许可证已 经达到 1.8 万多个；全年全国电信增值业务收入累计完成大约 800 多亿元人民币，全国增值电信运营企业 从业人员 40 多万人。 尽管增值业务在近几年取得了长足的发展，但业务同质化竞争现象突出，真正做大的业务只有短信， 其收入占全部移动信息服务业务收入 60%～70%的份额，其他业务的收入所占的市场份额还很小。即使是 短信业务，其发展也具有生命周期。因此，尽快发现增值业务的有效市场与有潜力的市场、有价值用户群， 重点开发和推广适应市场需求的多类具有持续增长潜力的增值业务成为当务之急。1.2 行业发展 1.2.1 国内发展趋势当前，全球通信产业已经进入新的大融合、大变革和大转型时期，将逐步实现新的跨越式发展。技术、 业务、产业的融合和创新将成为这个时期通信产业的主要特征：一是通信业凭借其技术和市场优势，逐步 向终端和内容产业延伸，通过提升客户体验，在内容上不断拓展新的媒体，围绕人们的娱乐、社交和商业 活动提供业务应用；二是电信网络和 IT 网络设备的有效融合，网络架构逐步向云计算演进，提供宽带、 绿色、安全、高效、智能、便捷、低成本的信息和网络服务；三是通信业将进一步满足行业市场的需求， 大力发展物联网，不断拓展网络和用户的属性与边界。在融合发展的过程中，通信产业面临新的技术、商 通信行业求职宝典业模式和来自其他行业的挑战。 业务创新、深度融合，带来多彩生活和优质体验 移动互联网， 成为通信业务增长的新引擎。 未来移动互联网的增长将源于两个方面： 一是终端的发展， 据摩根士丹利预测，到 2012 年全球智能终端的出货量将超过 PC，庞大的智能终端将成为推动移动互联网 发展的强大动力；二是应用的丰富，在终端硬件性能日益提高的基础上，移动电子商务、移动营销、移动 阅读、移动社区将进一步活跃和发展，并成为主流的移动互联网业务。面对移动互联网的快速增长，电信 运营商、设备供应商、互联网业务提供商等，纷纷以各种形式参与角逐。运营商凭借其网络、终端和庞大 用户群的先天优势， 将迎来移动增值业务的爆发式增长， 移动互联网也将成为推动通信业务增长的新引擎。 电信能力开放， 推动电信与互联网深度融合。 电信能力开放的美好发展远景正吸引越来越多的参与者。 通过开放电信能力，建立运营商级的开发者系统平台及应用商店，将电信能力和互联网业务聚合，推出层 出不穷的创新应用和业务，为用户提供差异化的通信和互联网体验。电信能力的开放将促进传统电信产业 和互联网产业的良性互动，推动两个产业的深度融合与发展，并且成为通信产业转型的重要演进方向。 智 能终端和智能应用， 丰富人们的生活。 以智能手机和平板电脑为代表的智能终端正在融合上网本、 电子书、 掌上游戏机、MID、PND 等设备的功能与技术。随着 Android 开源操作系统的盛行，以及主流芯片厂商成 熟硬件平台的快速升级，智能终端的处理能力将日益强大，从而进一步促进智能终端产品和应用的开发。 随着无线宽带网络的发展，智能终端将成为移动互联网应用的关键环节，并在 ICT 产业链中扮演越来越重 要的角色。未来各种智能终端将更加智能，从而具备智慧网络终端所要求的感知和执行功能，并形成多样 化的末梢网络，为人们的日常生活与工作提供优质服务。 宽带网络、云计算，建设绿色安全的基础设施 宽带网络，打造新一代信息基础设施。宽带接入技术，如 10G PON 无源光网络技术，3G/LTE 的百兆 无线接入，移动数据分流；城域/骨干承载技术，如 100G 光通信技术，100G 路由器技术，宽带网络交换 技术；IP 和传输融合的技术、网络加速方案等宽带技术，在历经多年的研究后，其产品和系统已基本成熟。 2011 年，采用这些技术和新型架构的宽带产品将在网络上逐步部署，进行基础网络能力的升级和新一代信 息网络的构建，确保“十二五”期间，通信网络向服务于综合信息业务转型，实现通信业的跨越式发展。 云计算，促进电信业务 “云化”。传统静态配置的网络架构已难以适应运营商新时期发展的需要，以云计算技术构建的新型服 务模式将是今后的必然选择。根据 IDC 预测，云计算相关 IT 支出在 2012 年将达 423 亿美元，未来 4 年， 全球云计算服务市场平均年增长率将达到 26%。通过向分布式云计算模式迁移，电信业务将实现“云化”。 借助于虚拟化、资源共享技术，传统电信网络中专用平台将被替代。由于计算、存储资源和软件解耦，运 营商提升了资源的利用率和使用弹性，大大提高了业务部署速度和处理能力；在降低总体成本的同时，满 足用户的动态个性需求。未来，业务“云化”与电信能力的结合将为电信网络提供一个新的发展方向。 绿色通信，推动通信发展的新动力。通信业已成为全社会绿色环保和节能减排战略中的重要战场，产 业界正通过设计、发明新的部件，开发和优化网络架构，来实现降低单位能耗的目标。目前，应用于绿色 节能的各种新技术、新工艺、新产品、新网络架构和体系正不断 涌现，比如，高效功放器件、智能载波/ 端口关闭技术、关断载频节电技术、分布式网络架构、休眠新技术等，已经极大地降低了通信设备和网络 的能耗。预计进一步的创新将发生在云架构下，实现广域范围内的资源处理、认知无线电、“光进铜退”、 通信行业求职宝典低成本 FTTx 和绿色 PON 固定接入、动态光旁路以及全光网络应用等，以全方位降低能耗，推动绿色经济 和社会的和谐发展。 网络安全和隐私保护，托起电信和互联网健康发展的未来。为了通信和互联网将来的健康发展，网络 运营商和互联网公司将通过技术手段确保存储在网络上和终端侧的用户隐私安全，同时还会防止网络设备 资源被非法使用或滥用，做到只有经过认证的用户所授权的应用才可以允许访问指定的该用户的资源。同 时，国家也会出台和采取符合中国市场需求的安全保护政策与措施，提升用户个人隐私权的保护意识，以 全面提供网络安全和个人隐私保护，确保通信和互联网的健康发展。 扎实推进、走向深入，促进商业模式更趋成熟 物联网，扎实推进迎接产业机遇。物联网仍将延续 2009 年以来的关注度，并隐含着巨大的创新空间 和市场潜力。加快物联网的发展对促进“两化”融合、调整产业结构、转变经济增长方式、带动经济增长、 提升国家整体创新能力具有重大意义。电信运营商在以往的基础上积极布局，交通、电力等行业也在积极 探索和实践。当然，物联网的一些关键技术亟待突破，并需要探索合适的商业模式，使物联网产业健康发 展，同时，在公共服务和一些行业/企业领域，在政府的引导下，以应用促发展，实现产业协同并扎实推进。 三网融合，走向深入，推动创新。随着三网融合试验的进行，IPTV 集成播控平台建设的完成，三网融合 的发展将逐渐走向深入和成熟。一方面电信的宽带网络建设将继续推进，“光进铜退”将更广泛地推进和部 署，以满足 IPTV 业务的服务要求。另一方面，针对新媒体的发展和广电有线网络的演进，能够支持多源、 多形式、跨平台传播的业务系统，满足广电有线网络演进的大量实用技术和创新方案，如有线宽带扩展技 术、多信号家庭融合、视频/多媒体信息管理、一云多屏/多云一屏等，将纷纷推出并投放市场，以适应三 网融合在有线网络上的实施，实现业务发展和保护现有网络资源及投资两者之间的平衡。 电信运营模式，从粗放到精细。回顾过去 20 多年电信运营业的发展，一个主要特点就是投资拉动的 高速增长，并在最近几年达到了顶峰。但是，随着国内市场渐趋饱和，快速增长正成为国内运营商的过去。 在营收增速变慢时，仍要保持利润的持续快速增长，只有依靠管理创新、模式创新和技术创新走向精细化 道路。预计网络托管、代维等在国外广泛存在而在中国一直行不通的管理模式将在 2011 年迎来重要拐点。 继续挖掘既有资源的潜力也是走向精细化的一大重要内容。此外，资本开支大幅下降，意味着运营商手里 将拥有更多的富余资本可供投资。因此运营商寻找新的投资目标，进而试验新的运营和管理模式的可能性 将大大提高。 在信息已经成为社会和经济发展的战略资源及基本要素的时代，人们对多媒体化、普适化、多样化、 全球化和个性化的需求，将进一步推动通信产业的发展，整个通信产业正进入新的高速成长周期。未来网 络将加速向 IP 化、宽带化、无线化和多媒体化发展；以物联网和云计算为代表的新兴领域方兴未艾，电信 转型将主导未来几年的趋势，融合与创新成为通信产业转型的大方向和推动力。 让我们携起手来，加强创新，共同促进通信产业的发展，为推动中国信息通信业的繁荣而不懈努力。1.2.2 国际发展趋势未来通信业发展特征 通信行业求职宝典（1） 固网与移动网络高度融合 固网与移动的高度融合，已成为通信产业发展的必然趋势。无论是资产规模最大的中国移动、资历最 老的中国电信、 还是目前得益于政策照顾的中国联通， 未来都不可能仅仅凭少数几种业务， 就能雄霸天下。 （2） 通信业务成为快速消费品 （3） 通信接入方式多元化、数据类业务占优 随着社会的进步，带来经济的发展和通信技术的进步，加上消费者对宽带数据类、多媒体业务的需求 日益增长。通信接入方式也呈多元化发展。传统的窄带通信和第二代 GSM 移动通信方式，已远远不能满 足用户对带宽的需求。通信接入方式演变得更加多样化，既有基于传统固网铜缆的 xDSL（各类数字用户 线路的统称）技术、还有更先进的基于固网光纤通信的 FTTx（各类光纤接入技术的统称）宽带接入、和 更灵活的 WiFi（一种无线互联技术）热点与 WLAN（无线局域网）接入。除了传统语音通信外，和各类 视频业务、点播业务、短、彩信、即时通讯业务、虚拟专网业务早已走向前台，并随着网络的改造和升级、 数据传输带宽快速提升，基于固网的宽带数据业务开始焕发新的生机。二、企业介绍2.1 代表企业中兴通讯股份有限公司 人才是企业最宝贵的资源，以人为本是中兴事业的基石。中兴通讯以“一流的标准、多渠道引进尽可 能多的优秀人才”为宗旨，以公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、 符合岗位要求等方面进行全面审核，精心选拔各类优秀人才。 中兴通讯不仅广纳八方英才，而且还在员工培训开发、职业生涯设计等方面给人才一个广阔的发展天 地。知识经济的本质是创新，发展知识经济关键在人才，其核心是发挥人才的创造性。“以一流的人才标 准培训员工”是贯彻公司战略决策、管理制度和管理工作的重要指导思想，其中构建完善的培训体系，确 保培训的高效执行；采用科学的培训方式，确保培训的良好效果；确定全面的培训内容，确保培训的广泛 多样等。 公司为员工提供有竞争力的薪资与福利待遇，薪酬包括：工资、津补贴、奖金、股票等个人收入、收 益，同时还提供完善的福利保障体系，如养老保险、医疗保险、工伤保险、意外伤害保险、失业保险、退 休补贴、职工内部股劳保费补贴、降温费补贴、工作餐补贴、带薪假期等。 为了给每位公司新员工的发展提供机会，为他们创造不同的发展空间，中兴通讯实行技术系统晋升、 业务系统晋升、管理系统晋升“三条线”的晋升制度，使从事不同岗位工作的职员均有可持续发展的职业生 涯途径。 随着中国加入 WTO，中兴通讯正以此为发展契机，在未来通信网络发展的无线通信、数据通信、光 通信领域勇于开拓，不断创新，决心把公司发展成为国际知名的一流企业。WTO 带来的企业之间的竞争 归根结底都是人才的竞争，企业的发展都面临人才的挑战，中兴通讯在不断发展的同时，也正在积极推进 公司人才国际化的进程。 目前公司正处于高速、稳定的发展阶段，中兴通讯诚邀各类人才加盟，共创民族通信美好。 大唐移动通信设备有限公司 于 2002 年 2 月 8 日在北京注册成立，并形成以北京为总部，西安、上海分设分、子公司的组织架构， 通信行业求职宝典是大唐电信科技产业集团的核心企业之一。 大唐移动以其在国际第三代移动通信技术及标准 ――TD-SCDMA 上的卓越创新为核心，以“联合开 发、虚拟制造、委托经营”为基本经营方针，以拥有自主核心知识产权和开发系统及终端全系列产品为基 础，以致力于公网、专网的客户应用服务和为客户提供全面解决方案为己任，以国内和国际两个市场为发 展空间，充分利用技术创新和产业空间两个资源优势，稳健经营，保持公司持续快速发展，成为中国乃至 世界移动通信领域的领先者。 大唐移动集中了电信科学技术研究院(大唐电信科技产业集团)内部从事移动通信技术开发及产品产业 化的优质资源，依靠三地北京、西安和上海原有的技术积累和基础，充分发挥地域优势，按照统一规划、 合理分工的原则，实施产品开发布局和集中管理。公司在全力推进 TD-SCDMA 系统及终端产品大规模商 用化工作的同时，注重中间技术成果的有偿转让和知识产权的授权许可，以保证价值最大化；积极开发相 关延伸技术和应用产品，以形成多元化市场；兼顾经营原有 2G 移动通信、宽带无线接入及增值业务等产 品，以保持市场的延续性增长。 大唐移动拥有一支优秀、成熟的专业技术队伍，其中包括国内外知名的通信技术专家；公司管理团队 经验丰富，其主要成员都具有技术与经营管理两方面的优势，他们不仅对 TD-SCDMA 及未来移动通信技 术走向具有独到的见解，而且对中国移动通信市场具有深刻的把握和成熟的运作经验。 大唐移动秉承“以先进的技术、优良的服务为客户创造价值” 的宗旨，以市场需求为导向，以技术创新 为依托，质量与服务并重，致力于提供技术先进、性能稳定、品种多样的移动通信产品，在充分满足客户 需求的同时，提供领先的差异性服务，与客户、合作伙伴一起，为中国通信产业的持久发展和中国通信企 业走向世界做出自己的贡献。 大唐移动引入集成产品开发（IPD）的理念，并吸纳了 ISO9000、CMM 以及企业标准化等思想、方 法和体系之精髓，通过流程再造，强化全员的质量和客户意识，深化面向市场的组织结构调整，优化资源 配置，建立和健全了快速响应市场变化的运营体系，通过自身的不断变革，成为一个面向市场和科学管理 的现代高科技企业。 思科系统(中国)网络技术有限公司 从 80 年代开始，迅猛发展的 IT 技术在二十多年的时间里彻底的改变了这个世界。人们开始习惯于生 活中无处不在的网络：从现金购物到信用卡消费，从面对面的交易到网上订单，从阅读报纸杂志到浏览网 页……等等，网络以其巨大的推动力颠覆了传统，人们开始以全新的方式工作、学习甚至生活、娱乐。 如同生物界的进化论一样，网络从诞生之初到今天，也不断的随着用户需求的改变在不断的进化。今 天的网络的含义已经不再是.com 时代的互联网，而是一个安全、高效、灵活、快速的、智能化的商业网络 环境。 在网络已经渗透到社会的每个细胞的今天， 网络带来的巨大改变也冲击着所有企业的经营模式。 例如， 一个用户可能仅仅是因为一个网上银行的访问速度慢了几秒而选择其他银行。今时今日，网络对于企业而 言，不在仅仅是一个发布信息的平台和一种下订单的渠道，今天的网络几乎承担着所有与业务相关的关键 环节：交易、信息共享、流程管理、市场监测、战略决策，等等。网络在企业经营中也不再仅仅充当一个 辅助的角色，而成为推动企业业务发展、获得竞争优势的核心。 至此，一个新的经济环境已经渐渐形成并日趋成熟。 其实，今天几乎所有的企业管理者都知道企业需要适时而变，实行业务转型。但新的业务模式应该是 什么样子？如何实现转型呢？这成为困扰企业的难题。追根溯源，今天的新经济环境是由网络所引起的， 因此企业的业务转型也必须通过网络才能实现。在网络时代，企业的业务模式应该是以一个灵活、协同、 安全和智能化的网络环境为核心的。 这样一个网络环境可以支持企业做到实时响应客户需求，从而提高用户的满意度；可以有效屏蔽来自 各方面的安全隐患，使业务顺畅运行；可以充分的整合各种资源，提高生产力；可以及时反应市场变化， 帮助企业不断创新；还可以真正做到企业内外的互联互通，实现高效的协同合作。可以说，构建这样一个 通信行业求职宝典网络环境是企业实施转型的基础。 要构建这样一个强大的网络靠企业自身是无法完成的，企业需要的也不是一个传统意义上的 IT 供应 商，而是一个拥有强大产品、技术、服务支持，能提供全面的解决方案，拥有丰富的行业应用经验，特别 是能够深刻了解网络经济模式、具有领先的战略眼光的商业合作伙伴。 在这方面，思科无疑是一个最可信赖的伙伴。 爱立信（中国）通信有限公司 爱立信（Telefonaktiebolaget LM Ericsson）成立于 1876 年，总部设在瑞典斯德哥尔摩。爱立信是世界 领先的电信解决方案和服务供应商，产品组合包括移动和固定网络基础设施，以及针对运营商、企业客户 和开发商的宽带和多媒体解决方案。此外，爱立信还通过索尼爱立信合资公司提供个人移动终端设备。作 为 2G 和 3G 移动通信的市场领导者，爱立信支持的网络为全球超过 10 亿用户提供服务。 爱立信正以其创新精神、尖端技术和可持续发展的业务解决方案，努力实现“构建人类全沟通世界”的 愿景。公司共有 7 万多名员工，分布在全球 175 个国家。爱立信在斯德哥尔摩北欧股票交易所和纳斯达克 证券交易所挂牌上市。 秉承作优秀企业公民的理念，爱立信广泛贯彻可持续发展的战略，一丝不苟地奉行公司的社会责任， 并且设立了高质量、 全范围的有效管理系统和运作。 爱立信不仅被评为道琼斯全球可持续发展指数 （DJSI） 通信技术领域内可持续发展的领头羊，还因出色的环境管理系统获得了英国标准化协会颁发的世界第一个 公司全球范围的 ISO14001 认证。 中国普天信息产业股份有限公司 2003 年 7 月 23 日，中国普天信息产业股份有限公司（简称“中国普天”）在北京成立，注册资本 19 亿 元人民币。公司脱胎于中国普天信息产业集团公司（简称“普天集团”） ，普天集团成立于 1999 年，其前身 为成立于 1980 年的中国邮电工业总公司。中国普天是业界领先的专业通信设备制造商和信息服务提供商， 主营业务涉及通信系统产业、终端产业、配套产业、行业应用产业和增值业务运营产业等五大产业领域， 同时公司在积极开拓国际业务。 中国普天现辖系统事业本部、 终端事业本部和国际事业本部三大事业本部， 三十二家全资或控股企业， 九家参股企业。全资企业或控股企业有普天信息技术研究院、普天首信通信设备厂（集团） 、北京巨龙东 方国际信息技术有限责任公司、中国普天信息产业北京通信规划设计院、北京首信股份有限公司、东方通 信集团有限公司、深圳市普天凌云电子有限公司、上海邮电通信设备股份有限公司、南京普天通信设备有 限公司、成都普天电缆股份有限公司、普天茂德科技（重庆）有限公司等公司，参股企业有北京索爱普天 移动通信有限公司、北京松下普天移动通信有限公司等公司。 系统产业方面，中国普天能够提供 GSM、GPRS、CDMA 和 CDMA1X 等制式的 2G 和 2.5G 移动通信 系统产品，能提供 WCDMA、TD-SCDMA、CDMA2000 三种制式的 3G 移动通信系统产品，以及下一代网 络 （NGN） 产品， 还能提供端到端的整体解决方案、 网络规划设计、 网络优化等电信支撑与业务应用产品。 终端产业方面，中国普天能够提供 GSM、CDMA、PHS 三种制式手机，能提供各种智能卡和存储卡 等终端产品。2003 年、2004 年中国普天及其合资企业手机总产量均突破 5000 万部，为国内最大的手机制 造商之一；目前，中国普天的智能卡市场占有率位居中国第一、世界第五，累计生产智能卡超过 20 亿张。 国际业务方面，中国普天能够进行国际通信工程总承包、国际招投标及产品进出口业务，业务范围现 已涉及 40 多个国家和地区。 通信未来，普天制造！ 欢迎优秀的您加入优秀的中国普天，与中国普天一起发展，一起辉煌！ 诺基亚通信有限公司 诺基亚是移动通信的全球领先者，推动着更广阔的移动性行业持续发展。诺基亚致力于提供易用和创 通信行业求职宝典新的产品，包括移动电话、图像、游戏、媒体以及面向移动网络运营商和企业用户的解决方案，从而丰富 人们的生活，提升其工作效率。诺基亚股票在全球五个主要证券市场上市，股东遍布世界各地。 诺基亚致力于在中国的长期发展并成为最佳的合作伙伴。凭借创新科技，诺基亚作为中国移动通信系 统和终端、宽带网络设备领先供应商的地位不断加强。诺基亚是中国移动通信行业最大的出口企业。中国 也是诺基亚全球重要的生产和研发基地之一，诺基亚在中国建有六个研发机构和四个生产基地，办公机构 遍布全国，员工逾 6000 人。 武汉烽火移动通信有限公司 武汉烽火移动通信有限公司 （下简称烽火移动） 是由烽火科技集团?； 武汉邮电科学研究院与日本 NEC 株式会社共同出资组建的专注于第三代移动通信技术的合资企业，于 2005 年 6 月 9 日正式成立。 烽火移动专注于第三代移动通信技术、宽带无线接入技术的研究以及相关系统设备的开发、生产、销 售和服务，能够提供包含 WCDMA 和 TD-SCDMA 两个标准的 3G 系统设备以及包含室内覆盖、增值业务 在内的 3G 全套解决方案；在宽带无线接入领域，拥有全套的 FH-WIMAX 产品及先进的解决方案；同时， 烽火移动还能够为运营商提供工程安装、网络维护、业务开发及技术咨询、技术培训等全方位、立体化的 服务。 TD-SCDMA 作为我国拥有自主知识产权的第三代移动通信国际标准，一直是烽火移动研究的方向。 面对规模商用的挑战，推动 TD 产业化进程，提高商用成熟度，已成为国内通信行业共同的义务和目标。 烽火科技作为国资委直属的通信企业，深刻认识到在 TD 产业链逐步完善的过程中，加强合作，共同迎接 挑战的重要性。2006 年 4 月，烽火移动代表烽火科技集团与大唐移动签署了战略合作协议，双方将在 TD-SCDMA 技术、产品、市场、服务等方面开展全方位的战略合作。 烽火移动在积极研发 3G 技术、不断拓展 3G 市场的同时，也积极关注 WiMAX 等宽带无线接入技术 的发展，并与 WiMAX 的主流厂家达成了战略合作，依托烽火科技集团在技术创新及产业化、市场营销、 工程服务等方面的优势，充分利用烽火科技在国内根基深厚的营销、服务网络，向运营商提供成熟的 WiMAX 产品和解决方案。 人才理念 营造轻松、和谐的工作氛围，建立事业成功的互助平台，完善适才重才的用人机制，尽展拼搏进取的 人生风采，把员工个人的职业生涯规划同公司的发展相结合是烽火移动与员工共同成长的核心价值观。 我们一贯坚持认为：人才为公司最重要的资源，公司最大的成功是员工的成功。 我们时刻要求自己：以人为本，创新无限。 我们竭尽全力做到：人适其位，位适其人。 我们不仅通过待遇留人，更通过事业留人、感情留人。 我们欢迎这样的员工：愿意通过努力工作产生价值，而不是不劳而获或者少劳多获；愿意通过团队合 作共同发展，而不是个人利益高于团队利益；愿意通过坚持、持续的努力获得成绩，而不是只关注于眼前 或暂时利益――与我们共 UT 斯达康通讯有限公司 UT 斯达康是专门从事现代通信领域前沿技术和产品的研究、开发、生产、销售的国际化高科技通信 公司。公司总部位于美国硅谷，共有十多个研发中心分布在美国、中国、印度、韩国和加拿大。同时在全 世界各地建立了广泛的分支机构，以创新并富有竞争力的产品和专业服务拓展全球通信市场。 2005 年 10 月 UT 斯达康推出了全新的全球品牌和企业标识。 新标识字母“A”中的四角星分别代表企业 理念的“创新、洞察、融合、灵感”的寓意。球型上端小尾巴代表“世界/ 全球”的运动，代表一种运动的生命 力。支撑这一品牌定位的是 UT 斯达康品牌的顶尖特性“创新、洞察、融合、灵感”。 “洞察”--了解顾客， 认识竞争对手、洞悉市场。 “创新”-- 创造独特的产品方案， 使它人望尘莫及。 通信行业求职宝典“融合”-- 共同致力于满足客户的独特需求。 “灵感”-- 永远保证顾客的成功。 “高效、创新”、“客户成功，我们成功”、“员工与公司共成长”是 UT 斯达康企业文化中最核心的内容。 “做别人没有做过的事情”是 UT 斯达康的创新理念。“东方智慧，西方创新”是 UT 斯达康的管理特色。 UT 斯达康共有 10 多个研发中心分布在美国、中国、印度、韩国和加拿大。同时在美洲、欧洲及日本、 印度和东南亚等地区建立了广泛的分支机构。 UT 斯达康的产品和服务已经遍布全世界 30 多个国家和地区，通过提供富有竞争力的产品和专业服务为全 世界规模最大的前 20 名电信运营商公司中的 17 家提供服务，拥有超过全球 300 个电信级客户。 华为技术有限公司 华为技术有限公司是一家总部位于中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司， 于 1988 年成立于中国深圳。华为的主要营业范围是交换，传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领 域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。总裁任正非，董事长孙亚芳。 华为技术（“华为”）是全球领先的电信解决方案供应商，专注于与运营商建立长期合作伙伴关系。我 们拥有热诚的员工和强大的研发能力，快速响应客户需求，提供客户化的产品和端到端的服务，助力客户 商业成功。 华 为 产 品 和 解 决 方 案 涵 盖 移 动 （ HSDPA/WCDMA/EDGE/GPRS/GSM, CDMA2000 1xEV-DO/CDMA2000 1X, TD-SCDMA 和 WiMAX） 、核心网（IMS, Mobile Softswitch, NGN） 、网络（FTTx, xDSL, 光 网 络 , 路 由 器 和 LAN Switch ） 电 信 增 值 业 务 （ IN, mobile data service, BOSS ） 和 终 端 、 （UMTS/CDMA）等领域。 华为在印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海和南京等地设立了多个研究所，8 万多名员 工中的 43%从事研发工作。截至 2008 年 6 月，华为已累计申请专利超过 29,666 件，接连数年成为中国申 请专利最多的单位。华为在全球建立了 100 多个分支机构，营销及服务网络遍及全球，能够为客户提供快 速、优质的服务。 目前，华为的产品和解决方案已经应用于全球 100 多个国家，以及 35 个全球前 50 强的运营商。2.2 企业对比部分相关上市公司基本情况表 通信行业求职宝典相关上市公司市场地位及主营业务对比分析 通信行业求职宝典相关上市公司技术优势分析 通信行业求职宝典相关上市公司主营业务分析1、中兴通讯：按照行业、产品及地区划分，本年度内的各项指标及与上年度对比 通信行业求职宝典2、三维通信主营业务分行业、产品情况表3、卓翼科技：主营业务分行业、产品情况表4、武汉凡谷主营业务分行业、产品情况及变化如下表所示 通信行业求职宝典5、星网锐捷主营业务收入、及产品、产量6、长盈精密：主营业务分产品情况 通信行业求职宝典7、三元达：主营业务分行业、产品情况表8、杰赛科技：主营业务分行业、产品情况表 通信行业求职宝典相关上市公司前五名客户情况表 通信行业求职宝典中兴、华为福利待遇对比 华为缴纳住房公积金，中兴不缴；华为星期六加班有加班费，中兴没有；华为伙食补贴 800 元，中兴 400 元，华为晚上加班超过十点可以打的报销，中兴加班有班车但要付钱。相比唯一能拿的出手的是机箱 后面没有安全机箱，未封 usb 口，总算是没有把员工当贼看，但这一点也很快要向华为看齐了，干脆让华 为把中兴收购算了，根本就是一家公司嘛。感觉上中兴跟在华为后面亦步亦趋，但什么都要次一些，可某 些人感觉却好的很，我也不好意思扫他的兴，附和着说中兴挺人性化的，其实心里烦的要命，只要你给的 待遇说的过去就可以了 通信行业求职宝典三、行业需求3.1 人才需求通讯类职位主要分为硬件和软件两大类。目前，由于国内不少通信通讯类制造型企业都处于初级发展 阶段，尽管许多核心硬件的研发不需要国内企业来做，但大量的国内企业还是会涉及销售、生产和产品设 计等多个领域，因而对人员的需求也较为广泛。目前，通讯专业的本科毕业生一般从事技术维护和技术开 发方面的工作，研究生以及少量优秀本科毕业生主要进行一些研发工作；而中专至大专层次的一般从事的 是销售和推广工作。相对来说，企业对通讯专业人才的要求普遍较高，一般要求本科以上学历、有行业工 作经验。 3G、NGN、IPTV 等领域的技术人才、具有通信背景的销售、工程服务人才、国际化工程项目管理人 才、具有国际产业化背景的采购物流人才移动通信系统(基站与建设维护) 在移动通信系统方面,中国联通,中国移动公司的网络覆盖已经达到了很高的程度,中国联通公司号称其 网络覆盖率已经达到 98%,中国移动公司更称在南海,塔克拉玛干核心地带,珠穆琅玛峰都有移动信号覆盖. 这说明 2G 以及 2.5G 的 GSM 基站,CDMA 基站除出了少数的地带没有覆盖以外,全国很多地方都覆盖了,那 么 GSM,CDMA 基站的建设已经基本完成.那么基站的日常管理和维护是十分重要的,因为基站的稳定的工 作是我们移动通信系统稳定工作的基础,是移动通信运营商为用户提供优质移动业务的前提. 基站维护工作以前是由运营商自己的人员从事,其内部也没有专门的维护部门,使基站的维护工作显的 比较混乱.而从 2005 开始,移动通信基站的维护机制将由运营商维护逐步由专门的公司代理维护,中国移动 公司已经启动该项代维机制,联通公司也将启动该项代维机制.重庆永鹏网络科技公司就承接了重庆移动公 司的部分基站的代维项目.在 2006 年,基站的代维项目发展得更快,中国联通重庆分公司,中国移动重庆分公 司的基站代维服务基本上都承包给了外面的工程公司.那么基站的人才在维护和管理方面走向专业化,正规 化,需要大批经过职业培训的人才,同时需求量大大增加,在 2006 年,基站建设与维护方面的人才中,维护人员 占了 60%的比例. 基站建设人才需求另外一个很重要的趋势就是各个工程公司在 2007 对 3G 基站方面的人才大大增加. 为了抢占 3G 基站建设的制高点,2007 年的人才储备至关重要.根据重庆菲斯特信息公司预计在重庆地 区,2007 年的 3G 基站建设的所需要的人员大概在 500 人左右,相邻的省份如四川,贵州,云南的需求量是重庆 的 10 倍左右. 程控交换 中宽网信科技(北京)有限公司运营总裁余辉给出了 NGN 软交换业务的技术详解,并且用&四化&巧妙的 总结了软交换业务的发展方向,即固网移动化,移动宽带化,终端智能化和业务差异化.那么对应软交换方面 的人才需求就倾向于固网,移动网络,移动终端方面的综合型人才. 光纤通信 在我国光通信领域,许多生产厂商生产为了加大国产化的进程,抵御国外光纤生产商占领我国市场,不断 采取各种手段,扩大生产,增强技术,扩大市场. 通信行业求职宝典从重庆范围来看,由于联通和移动每年大量的基础投入以及近年来智能化楼宇的推广,也需要大量的光 纤通信施工维护人员.在智能化楼宇的推广中,光纤布线和熔接将是一项细致而繁重的工作,要求从业人员要 熟练掌握光纤布设和熔接的技能. 此外,联通和移动每年均有大量的基站建设投入,为其配套的光纤传输设备的施工和维护也是一个相当 大的工程,也需要既懂光纤也懂基站和移动通信的复合型人才. 移动终端 3G 始终是一个热点,2006 年的 3G 手机,智能手机等移动终端将持续火爆.来自不同调查公司的数据显示, 今后几年中 2.5G 手机的销售将继续推进市场增长,2006 年,3G 手机的销售量将达 1 亿部,而 2008 年将翻一 番达到 2 亿部. 在 3G 终端的制造,销售和维修都需要大量的人才.特别是在 3G 终端的维修方面,3G 的终端的原理与 GSM 终端的原理不同,每一个 3G 终端生产商售后服务在每一个县或者市都设置特约维修点,那么 3G 终端的 维修人才将来也是一个急需的种类. 3G 终端发展的同时,车载信息终端将保持良好的发展势头.预计今后将以年均 14%的高速度增长,到 2006 年产量将由 2001 年的 230 万台增加到 440 万台.预计到 2006 年相当于约 28%汽车,即 2200 万台汽车上 将配备车载信息终端,比如 GPS,车载移动台.车载移动终端的销售和维修也是一个很大的人才市场. 通信电源 在 2006 年,通信数字电源涵盖了数个产品领域和架构.在 AC/DC 领域,泰科电子电源系统部最近宣布已 推出称为 nWave 的数字技术.这个技术使用 DSP 增强整流器的性能,效率及使用的简易性,因为整流器可以根 据客户的需求来调整程序.此种技术可通过改变软件而不是改变更昂贵的硬件来调整重要参数.在 2006 年数 字电源将出现在更多的产品中.数字电源有可靠的监测和控制技术有助于先进的数字处理的应用. 数字通信电源的发展带动了通信电源的人才的转向,从事通信电源的人才必须在懂得数字电源. 通信行业(3G) 根据权威人士预测,2006 年以后中国的 3G 产品逐步进入主导市场;3G 用户每年新增
万户 而 2G 用户每年减少
万户;2008 年 2G 用户与 3G 用户相当,总用户数达到 5 亿户;2010 年后 2G 退出中国市场. 伴随 3G 步伐的加快,市场对通信人才的需求将呈现出要求不断提高,价值不断上升,领域不断扩展的趋 势.复合型的通信人才将成为市场的宠儿 3G 人才分两个基本大类:营销人才和技术人才 保守估计 3G 有 50 万人才的缺口,有的专家认为 3G 能 带来 100 万的就业市场. 3G 人才需求的主要方向: ●设备厂商-设备和网络的开发,研制人才; ●运营商-运营模式,关注新的应用,新的理念即销售及策划人才; ●增值服务商-实现新应用新业务的平台或软件开发人员 ●工程提供商D3G 工程提供安装,维护,管理. 3G,宽带,软交换等新的科技增长点带动了又一轮基础网络的建设和升级,与之配套的增值业务的需求也 推动了行业的发展;相应的人才的需求还会持续的增长;这样的增长是建立在高素质实用人才的需求上. 从目前人力资源市场上电信行业的需求来看,无线网络,交换和传输都是热点.对人才的需求不仅需要学 过相关的课程,还要有一定动手实践的经验,这些都是目前大学本专科教育所缺乏的.那么我们高职学院在加 大实训投入的基础上可以满足这些要求. CATV 国家广电总局广播科学院电视研究所副所长杨庆华最近表示:有线数字电视增长在今年(06 年)将会出 现&雪崩&效应,用户至少会在 1000 万户以上,与去年相比增长超过两倍,用户增长的规模化效应将会显现. 目前中国的电视机用户在 3.4 亿户左右,除去集中于 662 个城市的 4.2 亿密集人口用有线电视覆盖和约 20 万个偏远的行政村用卫星覆盖以外,其余须用无线电视信号覆盖的人口约有 2 亿.以每户有 3.5 人计算,共 通信行业求职宝典有接近于总数为 6000 万户的 DVB-T 无线数字机顶盒的市场.理论上,该市场与 DVB-S 的总规模应与 DVB-C 有线数字机顶盒市场相当,但市场的启动时间至少要在 2006 年左右. 通信类的毕业生从事数字电视的工作可以在各类电视台,数字电视节目制作公司,网络广播电视传播机 构等文化传媒行业从事运营,管理,市场等工作 通过与从事数字电视相关行业公司以及技术人员的交流,我们了解到,他们需求较多的是具有一定理论 知识,但同时要有较强动手能力和自学能力的技术人员.例如对数字机顶盒的功能,结构和故障处理都有较全 面的理解和处理能力.所以,这给我们的教学和就业工作再次明确了方向.但需要注意的是,技术的长足进步, 带来了行业对专业技术人员需求量的进一步增加,也对人才的能力提出了新的要求.在过去知识结构的基础 之上,必须让学生了解目前业界最前沿的技术和思想,确保学生在就业之后能通过进一步的学习,较快地掌握 这些新技术,与行业发展保持一致. 伴随数字电视带来的行业变革,带来了巨大的专业人才缺口,因此就业前景广阔.由于数字电视是集网络 技术,信息技术,通信技术以及传媒技术等综合学科所形成的新兴专业,因此目前高校教育体系缺乏此类对口 的专业建制.这在一定程度上制约了数字电视的发展进程. 职业资格证书:电子装接工中级(二年级获得);移动助理工程师,交换助理工程师,传输助理工程师.(华为或中 兴公司企业认证,三年级选考) 本专业毕业生主要面向通信系统的新建,开局和代维服务行业,兼顾现代通信设备制造行业,从事通信设 备的安装,维护,维修以及生产组织,调试,检修等重要岗位的较高层次技术工作.在通信设备提供商如华为技 术有限公司,中兴通讯有限公司等及其合作方,电信营运商如铁通公司,中国电信公司,移动通信公司,移动电 话制造公司等通信业各部门从事通信系统的建设,管理与维护工作,以及通信设备的生产与制造,维修等工 作. 通信专业高职人才培养建议 1. 围绕特色定位培养目标.人才培养方案的总目标是产生学生个体的知识,能力,素质三方面最佳结果,在广 泛调研和征求专业咨询委员会意见的基础上,编制专业的职业知识和能力结构图,突出学生的知识,能力,素 质三方面的结合,保证学生得到全方位的培养.人才培养目标体系特色应考虑重视文化基础课和选修课的编 排,强调学生人文素质的提高;坚持外语和计算机教学不断线;专业课的编排以宽口径,厚基础为原则,为终身 学习奠定基础;课程综合化趋势明显,重视传授新知识,新技术,新工艺;实践性教学环节自成体系. 2. 围绕能力深化教学改革.学院应重视学生的能力培养,按照学生毕业后从事职业所必需的能力和终身学习 所必需的能力,将教学内容分为基本模块和选学模块,基本模块适应求职之需,选学模块适应发展之需.教学 中,积极推广研究性学习,课程教学突出相关的学习工具和应用软件的使用.比如在移动终端维修中的热风枪, 光纤测试仪等等. 3.提高教学内容的先进性.通信产业的发展突飞猛进,知识更新快,学院的培养方案,专业设置,教学内容,教学 方法都要不断地跟踪和了解行业,企业发展趋势和最新动态,吸收优质的教学资源,依托行业,企业支持和参 与,才能不断地提升自身的办学实力. 相关人才的能力要求 ?知识丰富：必须拥有计算机、通信、电子类专业知识背景，了解 GSM\CDMA\PHS\3G 通信网络，能熟 练使用 C 或 C++语言编程方法，熟悉移动通信原理及微波通信技术。 ?技能全面：具有一定的数字电路设计或软硬件开发工作经验，以及 CDMA、GSM 或 TD-SCDMA、 WCDMA 等手机软硬件开发经验，全面理解相关软硬件系统。 ?创新精神：能够开发全新的应用或全新的重大性能以拉开与竞争对手之间的距离，能 够采用一种灵活的 设计方法，以快速适应从产品最初推出或市场反馈而衍生出的变化。 ?善于沟通：具有良好的沟通、协调及口头表达能力，既能和技术开发人员沟通，又能简洁明了地向客户、 通信行业求职宝典管理者等非技术人员阐述专业问题。 ?善于学习：要有强烈的求知欲和极强的学习能力，努力拓宽知识结构和专业视野。3.2 招聘岗位?通信网络规划工程师：通信工程专业，两年以上工作经验；有通信网络规划、设计 经验；有大型通信 软件系统的使用或实施经验。 ?嵌入式软件开发工程师： 精通 C/C++， 熟悉数据结构； 了解操作系统原理， 熟悉 PSOS、 Vxworks、 Linux 等实时操作系统；具备 MSTP 相关知识，OSI 七层模型及 TCP/IP 网络协议知识、数通领域知识；英语 口语、阅读能力突出。 ?3G/NGN 核心网网管软件开发工程师：计算机软件、通信、电子、自控类相关专业毕 业；具备软件工程 知识；有大型通信设备开发经验，对嵌入式系统有一定了解，熟悉 CMM/SQA 知识、移动通信基本知识 等。 ?短信/彩信平台开发工程师：熟练掌握 Java；熟悉 SQL Server，了解对象持久化编程；熟悉网络编程、熟 悉 JMS 消息队列编程；熟悉 CMPP、SGIP 协议规范；有短信系统开发背景，熟悉运营商短信、彩信、 WAP 等接入技术等。 ?无线算法工程师：信号处理、无线电、通信、应用数学及电子相关专业毕业；具备通 信原理、信号处理 技术、信号检测技术、随机过程基础知识，具有的 3G 算法研究与开发经验；掌握 COSSAP、Matlab、 OPNET 等工具。 ?高级射频功放开发工程师：无线电、电磁场与微波技术、通信及电子相关专业毕业；两年以上无线通信 天馈技术经验，熟悉无线系统天线技术和前端滤波器结构；熟悉馈源（馈电）网络技术等。 ?GUI 开发工程师：计算机或通信专业；熟悉 Java，两年以上开发经验，具备图形界面 编程开发经验， 一年以上 Java Swing/SWT 开发经验；熟悉其它图形界面框架或组件库等。3.3 行业资格证书通信行业五大证书通信专业技术人员职业水平证书 2006 年初，国家人事部和信息产业部共同推出“通信专业技术人员职业水平评价暂行规定和考试实施办 法” ，通信专业技术人员职业水平评价纳入全国专业 技术人员职业资格证书制度。信息产业部负责制定考 通信行业求职宝典试科目、考试大纲和组织命题，建立考试试题库，实施考试考务等有关工作。 适合人群：从事通信工作的专业技术人员。 证书等级：分为初级、中级和高级三个级别层次。 考试内容：初级、中级职业水平考试均设《通信专业综合能力》和《通信专业实务》两科，高级职业水平 实行考试与评审相结合的方式评价。其中，中级考试 《通信专业实务》科目分为交换技术、传输与接入 技术、终端与业务、互联网技术和设备环境 5 个专业类别，考生根据工作需要选择其一。 颁证部门：人事部与信息产业部联合颁发。 国家 3G 移动通信职业认证证书 国家信息产业部开发的第三代移动通信技术（3G）水平培训证书项目，该系列证书现已与全球相关认证实 施互认。该认证主要针对移动通信领域的 3G 人员，由国家信息产业部通信行业职业技能鉴定中心主办。 适合人群：移动通信营运与制造企业、电信设计研究院的技术管理人员，维护、设计、开发人员，工程技 术人员。 证书等级：助理工程师、工程师、高级工程师三个等级。 考试内容：3G 业务和软件应用（多媒体业务和应用、MBMS、BCMCS 等） ；3G 网络结构和通信流程；3G 室内覆盖（包括 3G 室内分布系统建设原则；3G 室内分布系统容量、功率等规划；；TD-SCDMA 网络设 ） 备及测试；3G 业务平台实例分析。 颁证部门：劳动和社会保障部、信产产业部联合颁发。 移动通信软件工程师（IC-MSP）认证证书 国家信息产业部、教育部与中国软件行业协会携手，共同启动移动通信紧缺人才培养工程的项目之一。该 证书是国内首张面向 3G 和三网融合的“移动通信软件工程师（IC-MSP） ”职业资格证书，于去年正式推 出，由英泰移动通信学院负责实施培训与考试工作。 适合人群：业内从业人员，高等职业技术学校和高职高专学生。 证书等级：移动通信初级软件工程师、移动通信中级软件工程师和移动通信高级软件工程师。 考试内容：包括嵌入式软件开发技术、移动通信技术理论、移动增值业务的开发等，分为笔试与机考两种 形式。 颁证部门：教育部教育管理信息中心、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、信产部通信行业职业技能鉴 定指导中心以及中国软件行业协会联合颁发。 全国移动商务应用能力证书（CMCP） 全国移动商务应用能力考试 （简称 CMCP） 项目由国有资产监督管理委员会和国家信息产业部推出并主管， 中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心负责实施具体考试工作。该项考试已纳入信息产业部全国信息 化工程师考试体系，将于今年 6 月开考。 适合人群：从事移动商务工作或相关工作三年以上的人员均可报名。 证书等级：助理移动商务师（三级） 、移动商务师（二级） 、高级移动商务师（一级） 。 考试内容：移动商务理论与实务、项目管理理论与实务。考试合格者可获得《全国移动商务应用能力考试 证书》和《全国信息化工程师证书》 。 颁证部门：中国商业联合会、信息产业部电子人才交流中心。 OSTA―C&G 通信工程职业资格证书 该证书是英国伦敦城市行业协会（C&G）根据世界通用的职业标准，制定并实施的通信工程职业资格专项 证书，目前获得英国、英联邦、北美以及欧盟等 100 多个国家、地区和机构的承认。 适合人群：通信行业的初级技术人员和有志投身通信行业的学员，以及通信工程相关专业的中职学校在校 通信行业求职宝典生。 考试内容：安全原理、数学、计算机技术应用、信息传送、简章通信工程、无线电原理等，以及现场实际 操作水平。 颁证部门：中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心与英国伦敦城市行业协会。3.4 行业“潜规则”四海为家的网优有网友提问道，网优的发展前景不是很好吗？为什么这么多前辈都打算不干了呢？工资低？还是累 呢？ 而普遍的职场过来人反映其原因主要归咎与长期漂泊在外的职场惯例。据反映，网优比较适合希望 四处闯荡，喜欢发掘职业新视觉的年轻一代。但相比起准备或者已经成家立时的一辈，则普遍趋向考虑转 行中。人在外漂泊久了，心里自然想要有个落脚的地方！所以，很多前辈觉得做累了！是“心累” 。 但也不能说每个人都一样，有的嫌累，有的嫌待遇跟不上，有的技术不到位，这个分别人分别心吧， 不过有一点可以确定的是：每一行都需要有那么一批人来做。 另外还有网优新人提及成为自由人的可能性，则引来大部分职业老手的不屑。他们认为自由人向来只 属于网优大牛，新人是很难一步登天的，往往需要自身慢慢积累下来的学习经验和在职场打滚后得来的一 套职业操守，还要有前辈的教导。只有从这条大道走过来的人才是真正意义上的自由人。当然也不完全否 定网优新人成为自由人的可能，毕竟时代变迁，网优新人成为自由人也体现了一种新的合作方式，至于可 能性有多大，就得看运气了。 还有网优老手给新人提了点个人提升的建议。 1.GSM 原理一定要看好，看熟悉。知道系统消息都有哪些，分别包含哪些。呼叫流程，事件相关信令 这些要熟悉能默写更好。 2.MAPINFO 这个软件要熟悉，能做地图，专题地图，会相关的插件，这些论坛都是有资料。 3.EXCEL 要熟悉，相关函数用法，宏的写法。不懂数据库的最好学习 SQL，以后工作会用到。 当然也不要以为优化有多好，几乎每天都要学习新东西，不断的学习。要是你没有专研，好学的性格 估计进来了发展也慢。 这行要想成为高手是需要机会的，而且最重要的是能把握机会。首先你要有很强的自学能力，别人教 你的是有限的，结合实际工作要不断学习补充，理论上一定要过关；其次你要有机会接触无线网优各方面 的工作：无论是规划、优化，从硬件调测到 OMC 平台软件使用，从测试到 BSC 参数调整，从优化组员到 TEAMLEADER 都实践一遍；因为当前无线优化公司比较多，行业也越趋成熟，很多工作都模块化了，所以 新手本身想遍历各项工作机会就很少了，尤以 3 方公司明显，招你来测试估计你就在这方面定死了。 综上所述建议有志从事无线网优的还是进厂家，培训比较全面，工作调整上也相对容易，更容易成长 为高手！给年轻工程师的十大忠告――来自十余年工作经验的电子工程师 诸位，咱当电子工程师也是十余年了，不算有出息，环顾四周，也没有看见几个有出息的！回顾工程 师生涯，感慨万千，愿意讲几句掏心窝子的话，也算给咱们师弟师妹们提个醒，希望他们比咱们强！ 通信行业求职宝典1、好好规划自己的路，不要跟着感觉走 根据个人的理想决策安排， 绝大部分人并不指望成为什么院士或教授， 而是希望活得滋润一些。 那么， 就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为了 一点工资而转移阵地，从长远看，这点钱根本不算什么，当你对一个行业有那么几年的体会，以后钱根本 不是问题。频繁地动荡不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永远是新手！ 2、可以做技术，切不可沉湎于技术 千万不可一门心思钻研技术！给自己很大压力，如果你的心思全部放在这上面，那么注定你将成为孔 乙己一类的人物！适可而止为之，因为技术只不过是你今后前途的支柱之一，而且还不是最大的支柱，除 非你只愿意到老还是个工程师！ 3、不要去做技术高手，只去做综合素质高手 在企业里混，我们时常瞧不起某人，说他“什么都不懂，凭啥拿那么多钱，凭啥升官！ ”这是普遍的 典型的工程师的迂腐之言。很牛吗？人家能上去必然有他的本事，而且是你没有的本事。你想想，老板搞 经营那么多年，难道见识不如你这个新兵？人家或许善于管理，善于领会老板意图，善于部门协调等等。 因此务必培养自己多方面的能力，包括管理，亲和力，察言观色能力，攻关能力等，要成为综合素质的高 手，则前途无量，否则只能躲在角落看示波器！技术以外的技能才是更重要的本事！ ！从古到今，美国日 本，一律如此！ 4、多交社会三教九流的朋友 不要只和工程师交往，认为有共同语言，其实更重要的是和其他类人物交往，如果你希望有朝一日当 老板或高层管理，那么你整日面对的就是这些人。了解他们的经历，思维习惯，爱好，学习他们处理问题 的模式，了解社会各个角落的现象和问题，这是以后发展的巨大的本钱，没有这些以后就会笨手笨脚，跌 跌撞撞，遇到重重困难，交不少学费，成功的概率大大降低！ 5、知识涉猎不一定专，但一定要广 多看看其他方面的书，金融，财会，进出口，税务，法律等等，为以后做一些积累，以后的用处会更 大！会少交许多学费！ ！ 6、抓住时机向技术管理或市场销售方面的转变 要想有前途就不能一直搞开发， 适当时候要转变为管理或销售， 前途会更大， 以前搞技术也没有白搞， 以后还用得着。搞管理可以培养自己的领导能力，搞销售可以培养自己的市场概念和思维，同时为自己以 后发展积累庞大的人脉！应该说这才是前途的真正支柱！ 7、逐渐克服自己的心里弱点和性格缺陷 多疑，敏感，天真，犹豫不决，胆怯，多虑，脸皮太薄，心不够黑，教条式思维等等，这些工程师普 遍存在的性格弱点必须改变！ 很难吗？只在床上想一想当然不可能， 去帮朋友守一个月地摊， 包准有效果， 去实践，而不要只想！不克服这些缺点，一切不可能，甚至连项目经理都当不好--尽管你可能技术不错！ 8、工作的同时要为以后做准备，建立自己的工作环境 及早为自己配置一个工作环境，装备电脑，示波器（可以买个二手的） ，仿真器，编程器等，业余可 以接点活，一方面接触市场，培养市场感觉，同时也积累资金，更重要的是准备自己的产品，咱搞技术的 没有钱，只有技术，技术的代表不是学历和证书，而是产品，拿出象样的产品，就可技术转让或与人合作 搞企业！先把东西准备好，等待机会，否则，有了机会也抓不住！ 9、要学会善于推销自己 不仅要能干，还要能说，能写，善于利用一切机会推销自己，树立自己的品牌形象，很必要！要创造 条件让别人了解自己，不然老板怎么知道你能干？外面的投资人怎么相信你？提早把自己推销出去，机会 自然会来找你！搞个个人主页是个好注意！ ！特别是培养自己在行业的名气，有了名气，高薪机会自不在 话下，更重要的是有合作的机会。 10、时便出手，永远不可能有 100%把握 通信行业求职宝典条件差不多就要大胆去干，去闯出自己的事业，不要犹豫，不要彷徨，干了不一定成功，但至少为下 一次冲击积累了经验，不干永远没出息，而且要干成必然要经历失败。不经历风雨，怎么见彩虹，没有人 能随随便便成功！在行销混好的四大基本素质1、能吵能嚷脸皮厚。比如说一单货期正常生产要一个月，为了拿单，我们承诺客户 20 天。然后我们 这我们会想方设法跟供应链吵架，把生产周期压缩。其实 80%的这种生产压缩是没有太大意义的，因为我 们发现好多曾经跟供应链吵了很久压下来的货居然在客户仓库放了半年也没安装。。 。。可怜供应链的兄弟 们加班加点。 你不吵也不行，而且吵架的邮件一定要抄送给主管，不然主管就会认为你的工作不积极， 工作量不饱满或没有狼性。。总之你要能吵
