新平台得到怎样的提升和发展

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-02 06:33 标签：
永定倾力打造新平台 重点提升产业集聚发展功能_龙岩新闻_海峡网
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近日，在永定工业园区光电信息产业园孵化器项目建设现场，只见挖掘机、装载车来回穿梭，建设场面热火朝天。永定区以产业转方式调结构为目标，倾力打造经济增长新平台，加快特色化、专业化园区建设步伐，重点提升产业集聚发展功能。
永定工业园区以成功扩区为契机，重抓高科技产业孵化园规划建设，实施&引凤还巢&工程，积极引入高新技术企业，目前入园项目中鼎福来等4个项目已竣工或部分竣工，光纤信息产业园已有8个项目达成进驻意向。同时，全力服务以德晖实业、德泓光电为龙头的光电信息产业园做强做大，重抓照明塑胶、LED车灯等配套产品引进，着力打造新兴照明产业基地和光电产业集群。今年前10个月，光电信息产业实现产值11.9亿元、比增40%。
土楼客家文化旅游创意产业园以被列入省级重点文化产业园区为契机，加快总投资443亿元的42个项目建设，推动文化与旅游的深度融合发展。随着天子温泉等一批龙头企业开业运营，客家古镇、梦幻土楼等重大项目加速推进，文化旅游实现了由&小景点&向&大景区&、&单一观光游&向&复合游&转变。
永定区军民融合创新示范园以&新古田会议&召开为契机，深化与十大军工企业和具有军工资质民企的对接，目前航空模拟器生产、通用航空机场、军民融合创新产业基地等3个项目已经签约，北斗应用装备研发及位置服务生产项目、军工通信光缆及连接器生产项目、龙湖核电等一批后续项目正在对接。同时，积极组织民企&参军&，共推介&民品参军&项目32个，促进军地两用产品深度融合发展。
责任编辑：杨林宇
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在现有平台上如何更好发展？——职涯7年困惑
古典老师，你好！
职业生涯7年时的困惑，求教
男，28，硕士毕业，其中硕士期间兼职3年，毕业后工作4年可以算是有着7年职业生涯经验。目前无论在职业生涯上还是家庭生活上都还算是顺利但也正是因为如此存在一丝的困惑，所以希望通过职业规划对未来发展有一番的设计。硕士期间，在BOSS的摧残下，入学后即开始参与项目，属于专业技术领域的IT类，硕士2年来参与的都是底层平台的研发，所以一直以来对于软件开发比较感兴趣，而对工程项目的不太感兴趣。硕士最后一年至今，进入目前这家公司，算是这个专业领域内比较成功的软件公司，虽然不大，至今200多人。
说实话，在公司的发展可以说是异常的顺利，但这也是目前困惑的来源。进入公司后便负责公司主要产品之一的开发维护工作，随着发展逐步又接手另一主要产品（公司主要产品共三个），个人的技术水平还是比较高，加上异常的努力，可以说工作这么多年，基本上春节、五一、十一等大的假期都将时间花费在工作上（家人还是比较支持的）。
另外在公司里的发展机遇也比较不错，进入公司期间便得到老板的认可，加上公司管理层断档的机遇，08年接手软件部，09年接手测试部门，10年接手客户服务部门，目前负责整个软件产品的实施团队，人力规模在70人左右。公司大概分三个左右这样的业务团队（软件、工程、生产），市场销售除外。由于公司性质属于专业技术型的软件公司，所以目前是一手要抓管理，一手要抓技术，两边都无法放松。由于是专业出身，无论在管理还是软件开发上都没有经过系统的培训，开发是凭借经验，后自学需求、架构、项目管理等软件工程领域内容，虽然不是科班出身，但实践经验丰富，也比较符合公司现状。管理也是凭借几年来对几个部门的认识与理解，逐步按照自己的设想对部门进行重新的规划，当然也有理论上的学习。
总的来说，目前在软件产品的研制与部门的管理上来说，自我感觉还算是良好，虽然肯定还有很多的问题，但在目前条件限制下，自认为还是比较符合现状的。应对老板的要求上来说，只要不是超常规的要求，整个团队还是能够应对的。
对现状的总结：
与老板关系暂时算是良好，可以有效的沟通，虽然老板有时处于市场考虑提出一些超常规的要求，但是可以通过沟通，双方尽量达成一致。
由于产品处于转型期，今年进行技术储备，明年如有条件可以快速推出大量产品；
但就目前情况而言，由于老板对人要求过高，销售的队伍比较差，这块不属于的我管理范畴，但由于凡事爱多琢磨两下，所以觉得这是个隐患。
目前肩负着70多人的管理问题，及承担着两个重大产品的需求、设计、管理工作，其他种种的事情，很杂，压力很大。
虽然由于管理有几年没有从事开发工作，但是在专业理解和眼界上还是有所增长，目前主要的开发设计工作的主要思路都还是来源于我这里，与人讨论后再布置。
主要精力都在工作上，生活难免欠缺，虽然刚有小孩，但是家里人手够，基本不太要分心，周末陪陪就是了，家人对我在工作上的支持和理解还是足够的，基本不会拖后腿。
个人性格的分析
喜欢考虑问题，把所遇到的各种问题都想分析透彻找到行之有效的解决办法。
喜欢做建设性的事情，产品规划、部门规划、团队建设、制度建设等等；
而对于落实这些事情，虽然有些麻烦，不太喜欢做，但是还是勉强会起操办。
虽然现在不参与市场工作，但是对于一些策划性的事情还是比较感兴趣，但是落实到与具体客户进行商务交流就基本不太胜任。
比较希望在一个明确的方向下进行努力并获取成功，所以个人感觉不太适合创业。
能够身先士卒，至少很多人的评价是工作狂，可能也会对手下人造成困扰
比较讨厌无效率的工作，碰到这种事情容易与人发生冲突，这个是性格弱点，虽然明白但是火气上来就很难控制，呵呵。
7. 不太喜欢交际，但无奈之下当成任务也还是要去完成。
主要问题在于：
原定的职业规划已经达成，原计划3年内成为部门经理，现在已经超过该目标，下一步我该干嘛？
无论在项目管理还是部门管理上面，虽然实践经验丰富，但是都是野路子，没有系统的理论学习，是否在职业发展中会成为弱点？
方向的迷失，我到底想做什么，原以为我喜欢技术，但是现在做部门建设等也都挺有兴趣。
现在的感觉是我的特点在于能够抓住问题的关键点，解决问题，而不一定在于是技术问题。那么现在我到底想干什么？
我的特点是能够在一段时间内全身心的投入一件事情，去思考解决，虽然多事情并行也可以，但不是我喜欢的方式。
希望在完成一个目标后能够缓缓，而不是立马投入下一个目标，这样容易崩溃，在职业生涯中也有过一两次，弦绷的太紧，抗不住了。
另外觉得，虽然在现在这个公司里个人感觉还是不错的，但是不知道外面的真实情况，在外面我是否能拿到同样的薪酬同样的工作？
其实归根到底的原因是，目标没了，虽然工作上还有很多事情已经占满了全部的时间，但是感觉都是按部就班的事情了，虽然需要花精力花时间，但激情有所减退。目前，在公司也算是爬到了高层，又没有自己创业的野心，但是发展目标没了，上不去了，横向的事情例如销售和项目又是不感兴趣的工作。
如何能够找回自己的目标？还请指教！
看到你是一个很优秀的职业发展者，而且也很好的通过了我们所谓“初赛”的职业阶段。所谓初赛就是先让自己通过适应社会，走上一个平台，受到业内的认同。
现在你最需要做的事情，是需要界定自己未来要走的是专家型还是事务性还是管理型，或者甚至，创业型。
现在的你的好像一把瑞士军刀，但是你要慢慢成为一把利刃，需要你丢掉一些刀刃，然后去向核心的地方。
我建议你可以找一些职业锚的测试来自我了解。
“职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。”&
你现在就是一个职业锚的问题，你什么都能够做好，但是只能在其中一项核心发展。因为你可能样样优秀，但是只能卓越一项。我相信当你找到你自己的锚，不断的在里面投入，很快就会有人注意到卓越的你。
如果有时间，请你来我的个人职业发展地图课程，我相信下面三个部分会对你有帮助。
1. 如何定位与提升自己的核心竞争力。
2. 如何了解外界资源与人脉。你现在的困境与专业外人脉稀少有关。
3. 在完成了初期的积累，初赛告捷，我该在复赛做些什么？
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