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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-28 03:20 标签： 电子静止质量
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　　近年来，茅台正处于转型创新发展的关键时期，呈现出“宣传网络广、文化传播深、形象声誉好、品牌价值高”的良好态势，初步走出一条有茅台特色的外宣之路：围绕“文化”做文章，茅台品牌影响力不断提升；围绕“朋友”做文章，全媒体外宣格局初步形成；围绕“责任”做文章，企业公民角色持续强化。
　　谈及未来，茅台集团党委书记、总经理李保芳表示，茅台正站在加速打造享誉全球的酒业投资控股集团的重要关口，茅台将进一步挖掘文化内涵、完善传播规划、深化友好合作等。“我们将坚持传统工艺，坚持品牌品质，坚持诚信经营理念，切实增强底气。”
　　茅台集团董事长袁仁国说，茅台以文化为基点的主题式深度外宣，形成了中国白酒业品牌推介的“茅台模式”，对传递企业价值观、培育消费忠诚度，改善企业成长的舆论环境，发挥了重要作用。
　　袁仁国称，全球化时代，茅台要走向世界，面对的是与以往不同的舆论环境与社会生态。茅台将在思想认识上“提高度”，国酒文化上“挖深度”，主流媒体上“加热度”，新兴媒体上“强力度”，讲好故事上“求厚度”，品牌推介上“增亮度”体制机制上“求新度”，品牌战略上“求强度”。(完)
　　本报讯 (记者罗娟)近日，针对社会上反映较多的“挂证”乱象问题，人社部相关负责人回应《工人日报》记者时表示，通过进一步扎紧制度的“笼子”，加大清理打击“挂证”行为的力度，增加人才供给，“挂证”现象得到一定程度的遏制。
　　据了解，当前建设、食品药品、消防、环保、专利代理等领域“挂证”问题比较突出。建设领域挂证较多的职业资格多涉及建筑安全，主要包括建造师、注册建筑师、勘察设计注册工程师、监理工程师、造价工程师等，目前获证人数上百万人。食品药品领域执业药师缺口较大，导致“挂证”现象突出。环保领域“挂证”较多的是环境影响评价工程师。
　　记者调查发现，利益驱动、企业资质许可与人员职业资格挂钩较紧、取得职业资格人员数量难以满足行业发展需要、市场信用体系建设不完善、信息共享机制不健全等几方面原因共同造成了“挂证”乱象。个别企业通过“挂证”既能满足通过资质审查的需求，又可以节省人工成本，一些中介服务机构从中牵线搭桥，助推“挂证”升温，加之有的部门过高设置企业开办、年检时人员资格权重条件。另外，不同管理部门之间存在信息孤岛，使得发现证书挂靠行为较为困难。
　　“挂证”之乱为人们的生产生活安全埋下了隐患。人社部等相关部门通过加强制度建设，提高监管手段，加大惩戒力度，增加人才供给等多种手段一定程度上遏制了“挂证”乱象。
　　1月5日，人社部印发《进一步减少和规范职业资格许可和认定事项的改革方案》，要求严肃查处职业资格证书挂靠、寻租等行为，制度的“笼子”进一步扎紧。此外，行业主管部门例如住建部建立“四库一平台”，即企业数据库、注册人员数据库、工程项目数据库、诚信信息数据库和全国建筑市场监管公共服务平台，互联互通，实现信息比对，有效防止“一人多证、多头注册”。
　　此外，“挂证”违法成本不断提高。食品药品监管总局规定“挂证”者一经核实，一律注销注册，3年内不得重新注册。环境保护部对存在证书挂靠行为的，一经发现撤销环境影响评价机构资质，3年内不得再次申请资质；对环保系统内“挂证”人员，将处理意见抄送其实际所在单位。
　　据人社部数据，2016年共有200多万人取得各类职业资格证书，有效增加了人才供给总量。转变政府职能，改革企业管理模式等措施将减少“挂证”需求。如住建部印发了《关于简化建筑业企业资质标准部分指标的通知》，淡化企业资质与人员资格之间的联系，取消部分指标考核，从根源上缓解“挂证”需求。
　　在北京一家文化创意公司工作的王先生，清点了自己的收入账本。“每月工资到手8000元，比去年多了1000元，理财产品收入有一些，但还是没追上房租。”
　　根据政府工作报告，今年居民收入和经济增长要“基本同步”，而今年国内生产总值增长的预期则为“6.5%左右”。
　　国家统计局公布的数据显示，2016年全年全国居民人均可支配收入23821元，比上年名义增长8.4%，扣除价格因素实际增长6.3%。
　　充实百姓的“钱袋子”，需要增加居民收入，减少生活成本和压力，而居民收入通常包括工资性收入、经营性收入、财产性收入和转移净收入四项，其中对于普通职工而言，工资性收入往往占“大头”。消费支出则包括食品、衣着、居住、生活、交通通信、教育文化娱乐和医疗保健，其中居住支出占比最大。
　　在福建省福州市中心一家咖啡店的一角有一间别致的花艺工作室，陈莹莹就是这间花艺教室的主创人之一。新华社记者 宋为伟 摄
　　“一增一减”之间，怎么做？
　　让“到手的钱”更多一些
　　北京市统计局的数据显示，2015年该市居民家庭人均可支配收入为48458元，其中工资性收入为30241元，占比62.4%。工资性收入，是广大职工的主要收入来源。
　　中国劳动关系学院原党委书记颜辉一直关注着工资问题，他建议设置各行业“小时工资”的统计发布项目，这样不仅便于直接反映薪酬的数量水平，对于调控企业劳动力成本也会提供数据支持。
　　不过，工资增长了，并不意味着增长的钱都能进入职工“钱包”。“今年公司涨了工资，但能拿到手的却不如预期的多。”在北京一家互联网公司工作的周先生告诉记者，个税的税级也升上去了，扣除五险一金和个税，增幅并没有多少。
　　“现行的个税起征点从2011年制定，至今已长达6个年头。3500元的起征点与现实生活需求脱节。”广东申菱环境系统股份有限公司计划物控部部长叶国先说。
　　对于职工的感受，在今年全国两会的记者会上，财政部部长肖捷作出回应，目前个人所得税的改革方案正在研究设计和论证中，将考虑适当增加与家庭生计相关的专项开支扣除项目。
　　除了个税以外，社保费率也关乎职工“到手的钱”有多少。
　　“从企业职工养老保险费率来看，国家规定的用人单位与职工缴纳养老保险费率之和达到28%，其中单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。” 江苏省盐城市亭湖区五星街道雅和社区党委书记苏珍说。在苏珍看来，“降费率”是一把“双刃剑”，并非越低越好，当前负担降低了，可能会对未来造成更大的支付压力，应该着力完善职工养老保险费率确定机制，从国家层面进一步加强顶层设计，在精算平衡的基础上，适当降低养老保险单位缴费比例。
　　根据人社部2016年4月发出的通知，从该年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省、市、区，单位缴费比例降至20%；缴费比例为20%且年底养老金累计结余可支付的月数高于9个月的，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%。另外，今年6月底以前，在12个城市进行的生育保险和基本医疗保险合并试点也将启动。
　　目前已有省份下调了社保缴费比例。而从今年1月1日开始，原有的失业保险费率是1.5%的省份，在确保失业保险金按时足额发放、稳岗补贴顺利实施的基础上，可以降低0.5个百分点。
　　让经营性和财产性收入增一些
　　经营性收入也关乎百姓的“钱袋子”，特别是低收入群体。以北京市为例，该市2015年低收入户人均可支配工资性收入为每年13000元，而经营性收入则为1220元。相比而言，中等收入户人均可支配工资性收入为26538元，经营性收入仅为1013元，并不及低收入户多。这是因为，有相当一部分中低收入群体是自己经营“小生意”，而非“给人打工”。
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