验&&证&&码：
可以说：“也许我无法短时间内为贵公司带来巨大的收益，但我会努力做好本职工作，快速融入公司，让我的活力与知识为公司发展出力。
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结合你面试的岗位说出你能做到的就可以了。
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你去面试什么职位就说针对这个职位的优势嘛
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面试前需要了解公司，了解职位定位和可能需要解决的问题，那么这个面试的问题就迎刃而解了。
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您好，建议您咨询专业人士，谢谢！
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选择职位相关的自己最擅长最精通部分回答
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要对应聘公司做些调研。对方需要什么，就回答什么。
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结合招聘要求，实事求是的回答就可以，这样的问题无关紧要，我曾经帮客户去招聘几个文员，客户也要我问些类似这样的问题，不过，我看见几个顺眼的(诚实，不夸夸其谈；另外有个靓女是例外
^-^)，就招了，他们的回答仅作参考......
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其实面试官与应聘者应该是平等的，虽然目前基本上面试官总是强势一点。从这个角度看，我认为现在有很多面试官水平的确是有限，连站在什么位置上都没有搞清楚，就更不用讲问这些问题的意义何在了。有些问题，是听音的，这个我承认。有些是看思路的，比如出一些逻辑题来做，这个我一定程度的认。有些根本就是乱问的，比如你提到的那个面试官问的“你来我们公司能干什么？”也许他在想问你有什么特长或者想通过这个来看你的反应。但这根本没有什么依据，回答的不好，也不能说明你能力不行，所以这就是瞎问！我觉得你甚至可以反问，你们觉得我能干什么？你们看过我的简历，然后约我来面试，还不知道我可以为公司做什么么？再说，我能做什么难道不取决于公司需要我做什么么？当然，回到正题。别人的错是别人的，与我们没有什么关系。不可以因为别人错了，我们就有理由犯错误。别人烧了把火，是不对，你就可以趁火打劫么？是吧。我们要从自己的角度出发，思考我们本身应该做的事：首先，不可以被激怒，更不需要着急。因为他已经犯了错了，我们怎么做也都不会算作损失。我有什么特长，我认为应该能做点什么就如实回答。至于你面试官满意与否，并不重要。其次，要有风度，有深度，有内涵。我不能打心里认为你水平不够，我得阳光一些考虑问题。你是有高度的，你是有目的的，你希望看的是我的应变能力和思维模式。那我就让你看看我的思维，我怎么想的，不要怕错，不要怕丢人，你一个刚毕业的丢什么人啊，说错了也没有关系。我是这么想的，我学的是……我比较感兴趣的是……我将来的发展规划是……我了解贵公司目前需要的是……我认为我可以做……。这就是我的建议，没有什么顾忌，大胆的说。只要把握我提的两个原则，别的都不用管，大胆的说就是了。
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应届生问这个说明这个面试的太菜了
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你是应届生，对用人单位而言，最在意的是你的潜力，你是不是个踏实好学的人。他们早有准备你没有直接的行业经验，没有现有的工作经验，他在愿意面试你心理就已经有准备。所以你在面试时要表现出的是你对专业知识的扎实理论知识，JAVE的的相关知识你应该展开说，要表现出你是个有自信的人。要让面试官了解你不同于别人的优势扎实JAVE理论，现在还不懂的，你会快速虚心去学习！
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根据JD上的职位要求，回答自己是否能够胜任这些要求的条件，尽力表达自己擅长的那部分，赢得面试官的认可。
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首先，把自己已掌握的技能针对面试的职位进行全面的阐述，其次，把自己勤奋及爱学习的能力展现出来（举例说明），再次，对该职位表示很感兴趣，有信心更有能力胜任该职位。面试时候尽量用精简的语言去回答面试官所问道的问题，就算要展开去说，一定要对话题收放自如，夸夸其谈是大忌。希望对你以后的面试有帮助。
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根据你自己掌握的知识，以及相对应的岗位，大致描述一下你在这个岗位上能做些什么，不要夸张。
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点下方按钮开启问答新篇章面试时当考官问到&孩子&的问题时，该怎么说？
来自妈妈帮社区：
这个确实是个比较现实的问题，很多公司都会介意的。要么说还在考虑中。近期不打算吧！
就跟他说，你是丁克族
就跟他说，你是丁克族
啊，那不好吧。进公司不久后又怀孕了，总有点欺骗的性质。
这个确实是个比较现实的问题，很多公司都会介意的。要么说还在考虑中。近期不打算吧！
但是他居然会问到，是今年没打算？还是1年内没打算？或者是2年内没打算？这让我情何以堪啊！
啊，那不好吧。进公司不久后又怀孕了，总有点欺骗的性质。
这只是帮助你进公司，进公司后太快怀孕对公司来说却是不公平，自己平衡一下嘛，做了一年后再怀孕双方面子上都过得去。。。
宝妈怎么在备孕过程中就辞掉工作了呢，好多公司都是很介意这个的，如果你新进一个公司没多久就怀孕了，周围同事有爱多嘴的肯定要说的
宝妈怎么在备孕过程中就辞掉工作了呢，好多公司都是很介意这个的，如果你新进一个公司没多久就怀孕了，周围同事有爱多嘴的肯定要说的
没经验不知道丫。当时也没想这么多，只是想换个大公司，有利于发展。却忘了自己已婚这件事情。
没经验不知道丫。当时也没想这么多，只是想换个大公司，有利于发展。却忘了自己已婚这件事情。
反正都已经辞职了，不过面试的时候如果问这个问题的话，你就说等个一两年吧，千万别说顺其自然呢，到时候怀孕了就说意外呗
这个问题真的是比较纠结，我就深有体会，刚到一个新公司没多久怀孕了，老板很介意的
我当初面试的时候也问我这个的，我就说这一两年内是没考虑要的，再过段时间说。。。然后我们领导来了句，那我在的4年最好不要哦~（我们公司外派的一般任期4年），我就笑了，他也录用我了，可现在过了一年多我怀孕了，我就跟那个领导说了，他就笑着对我说：让你做事说了几年不要的，怎么突然怀孕了？我说我们也没打算这么快要，可无意中有了，难道打掉吗？他就说这倒不用，反正恭喜你了，你自己安排好工作吧，休产假之前看能不能找个临时代替你的，到时候再看吧。。。就这样后面也没说什么。后面每次我给他打电话的时候他都笑我说（他在上海，我在重庆）。。。你自己就像个孩子，等以后肚子大了应该很搞笑。。。我无语了。。。呵呵
我当初面试的时候也问我这个的，我就说这一两年内是没考虑要的，再过段时间说。。。然后我们领导来了句，那我在的4年最好不要哦~（我们公司外派的一般任期4年），我就笑了，他也录用我了，可现在过了一年多我怀孕了，我就跟那个领导说了，他就笑着对我说：让你做事说了几年不要的，怎么突然怀孕了？我说我们也没打算这么快要，可无意中有了，难道打掉吗？他就说这倒不用，反正恭喜你了，你自己安排好工作吧，休产假之前看能不能找个临时代替你的，到时候再看吧。。。就这样后面也没说什么。后面每次我给他打电话的时候他都笑我说（他在上海，我在重庆）。。。你自己就像个孩子，等以后肚子大了应该很搞笑。。。我无语了。。。呵呵
不过你们老板人还挺好的，对你怀孕的事情好像也不太在意
这个问题确实不好回答呢，毕竟你已经在计划中了，看你是在乎孩子还是在乎工作了，如果当下在乎工作，等到时候怀孕了离职也可以啊
再说要孩子也不是那么快就有的，可以先拖一下的
俺现在也在考虑这个问题。。。
面试官问你打算什么时候要BB，你肯定不能说现在备孕啊！这样直接会亮红灯的，应该说现还没有打算工BB，最少要三年后，现还年轻想在事业方面有点成绩后才考虑要BB.
这是个很尴尬的问题，我结婚后回老公家工作，也是常被问到这个问题。一家大公司就是以此为由直接拒绝我。
不过我学历比较高，有些公司会看你生完孩子后的潜力。实事上，公司的考虑是对的。我到现在这家公司不久就怀孕了，怀孕后有些工作真的不方便。
暂时没打算，工作个几年后再考虑。一旦怀上就说意外怀孕呗
要说暂时没打算要孩子
工作不错的话，就说暂时不考虑生孩子，那还能怎么说呢？
进去了在说！能问这问题的说明这公司也自私~
两年前我也遇到这个问题
我人长得不咋样，又不怎么会装扮，而且大专文凭都是个肄业证，就凭长相和学历去面试多半都会被给低分
但是我很自信，就凭我有四五年的工作经验
本来在一个公司工作得好好的，因为结婚来到LG的这个城市，人生地不熟的，但我还是想工作，而且还很自信的把简历都投去了大公司
（我想大公司环境待遇都要好些，但我也自知大公司很是看重文凭和样貌，所以就算不成功，也得给自己一个机会）
居然有个大公司通知我去面试了
大公司就是不同，统一来面试都上百号人，大家都争这么不到5个职位
看到她们又漂亮手里的文凭证件又是一大叠，真是有点心虚
第一次面谈，我居然通过了（淘汰了就只剩25个人）
第二次复试，我也通过了（又淘汰了10个人）
第三次高层领导面谈，我也通过了(真是出乎意外，淘汰了只剩下五六个人了）
第四次笔试，我更是自信满满，考的都是我最擅长的（考试的时候监考的人见我熟练又漂亮的答题，还有我一手的好字，都对我给以微笑的认可，我更是很自信了，回去后我立即辞掉了原有的工作，做好了上岗的准备）
一周后我接到电话，告知我还要复试一次
我准时应试，面谈时就有问道&结婚多久了，打算什么时候要孩子&
我忘记当时是怎么回答的了
后来就一直没得到回复
我纳闷了，经过将近一个月的面试复试笔试，三五翻考验，不会就最后一次面谈把我砍了吧
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99%的员工，没用心做足的55件事
&&&&&&&&为什么工作换来换去，还只是一个普通员工？年龄差不多甚至比你还小的人，为什么反而成了你的上司？为什么你的工作，看起来很容易被替代？工作进入倦怠状态时，怎样重拾激情和乐趣？绩效下滑，环境瞬变的时候，如何迅速改变并提升自己？……&达沃斯全球未来领袖之一、贝克学者奖得主岩濑大辅，无论是在麦肯锡打工，还是回日本自己创业，一直都是职场中的佼佼者，他是怎么做到的？&在近20年的职场生涯中，他研究并总结出了职场三原则，正是这些原则，让他如鱼得水。同时，他在三大原则的指导下，归纳出55个具体指南，从工作状态到工作方法，再到业绩，这些指南能够带来行之有效的转变！&不管你是新人还是对职场感到厌倦或力不从心的老手，《99%的员工，没用心做足的55件事》都会让你在职场更得心应手。
&&&&&&&&岩濑大辅，日本Lifenet保险公司董事兼副社长。哈佛商学院MBA，日本第四位贝克学者奖（George&F.&Baker&Scholar）得主。2010年，他被达沃斯世界经济论坛选为全球未来领袖之一。&1976年生于斡裣兀诙┐笱Хㄑ刀潦槠诩渚屯ü怂痉际浴1998年毕业后，先后在波士顿咨询公司、ICG、RHG工作过。回国后，参与创办了Lifenet生命保险公司，工作至今。 著有《99%的新人，没用心做好的50件事》《哈佛MBA留学记》等。
目录（共8章）
投诉与建议
扫描下载客户端面试时95%会被问道的问题，不看会后悔【转】
不管是首次面试还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，但不管问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗，面试时95%的问题与下文有关。
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成 果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
2、您为什么重新求职？
考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。
3、什么样的单位是您求职的第一选择？
考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
二、专业背景
4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？
考察要点：考察应聘者的专业功底。
6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？
考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？
考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
三、工作模式
8、您平时习惯于单独工作还是团队工作？
考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？
考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。
10、在过去的工作中您学习到了什么？
考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
11、您如何使自己了解业务上的最新动态？
考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。
12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。
考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。
13、您在工作中通常怎样分配时间？
考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
14、您未来三年内的目标是什么？如何实现？
考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
15、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？
考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注 程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
四、价值取向
16、您对原来的单位和上司的看法如何？
考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。
17、业余时间您通常用来做什么？
考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。
18、描述您上一次在工作中挨批评的情景。
考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。
19、您是否愿意接受心理测试？
考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。
20、您觉得怎样才算是成功？
考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。
21、您认为做人的基本原则是什么？
考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。
五、资质特性
22、您如何描述自己的个性？
考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。
23、请列举您的三大优点和三大缺点。
考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。
24、您原来的同事通常是如何评价您的？
考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。
六、薪资待遇
25、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
26、您所期望的待遇是多少？
考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪元左右。”
27、您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？
考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。
七、背景调查
28、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？
考察要点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。
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排名：千里之外
原创：11篇
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