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为谁读后感,你在为谁工作读后感,你在为谁读书读后感,《我为谁工作》读后感
第一篇:为谁读后感《你在为谁工作》读后感 你在为谁工作》
坦白说，这本书之所以受到 500 强和非 500 强企业管理者的喜爱和推崇，并 以行政手段要求员工学习，从实质上来说，无非是因为它阐释的所谓“优秀员工 思维理念”维护了“统治者”的根本利益，是领导阶层追求的最高管理境界。毫无疑问， 《你在为谁工作》的出发点是好的，表达的观念也是积极向上的， 诱导的方式也是晓之以情、动之以理的，一不小心，不知不觉，还是会被“触动” 的。但我认为这种用心良苦，实在收效甚微，不值得效仿，至少不适合中国/中 国人。为何呢？ 《你》书太不了解中国的人性了。三千年权谋文化背景下 1． 人性是自私的。的东方职场，为了生存，必须适应一系列如暗流涌动的潜规则，职场是一个充满 了竞争的狩猎圈，如果仍然停留在你好我好大家好，不惹事不生非，或是闷头干 活回避职场竞争的状态之中，这种思想行为大大有害于职场的发展，当然也不利 于公司的发展、社会的进步； 《你》书忽略了雇主和打工者的雇佣关系，按照 2． 阶级矛盾是不可调和的。“阶级利益”的概念，参照奴隶与奴隶主、农民与地主、雇员与资本家的关系，可 以清晰的看到，雇主和打工者之间的关系是一种阶级利益的关系，而阶级矛盾是 不可调和的，这是不争的事实。只不过，现在的打工者有了自由选择的机会，但 也是从 A 雇主辗转到 B 雇主那里而已。如此，怎么可能要求一种平等的交换？ 3． 《你》书违背了经济基础决定上层建筑、物质决定意识、物质文明决定 精神文明。你在为谁工作？你在为谁学习？……是不是很熟悉？从小老师、 父母都这样 对我们说，很多人，只要不是太糊涂或先天弱智，还是会明白的。可是，考试制 度也好、录取规则也好、聘用制度、考核制度也罢，却不是学生/员工自己参与 制定的，“生杀予夺”、决定薪水丰薄的大权不是掌握在“打工者”的手上的。励志 言志类的书都说：命运是掌握在自己手中的。其实，命运不光掌握在自己手中， 很多时候是掌握在别人甚至很多人手中的。IBM 人力总监曾说过一句颇有寓意的话：我们不能保证终身雇用你，但能 让你终身被雇用。我认为，当务之急，管理者最好从公司的实际情况出发，务实为本。1． 创建具有凝聚力的、独特的企业文化； 2． 制定切实可行的岗位责任制。不要让能做事的人事情越做越多，不做事 的人越来越轻松（工资照拿） ：一项工作本来是甲应该完成的，因为“怕甲做不好 /不会做”而交给乙，这样将挫伤员工积极性且不利于绩效考核、赏罚分明、优胜 劣汰…… 3． 完善员工的福利制度。再优秀、再自觉、再高尚、再大公无私的员工也 要吃饭，也是为了享受更美好的生活，不能得到满足，人才只能流失了。
《你在为谁工作》读后感 你在为谁工作》
我们在为他人工作的同时，也在为自己工作
《你在为谁工作》这一书，主要阐述了我们为何要努力工作和如何去努力工作，通过多个真实的社会写照， 成功人士对待工作的态度，让我们知道任何人在任何岗位，只要通过自己的不断努力都是可以成功。
这些书之所以畅销并非偶然，而是当今社会的需要，在日益竞争的市场背景下，任何企业都需要那些诚 信、敬业的员工！目前关于诚信、敬业的话题已经成为社会热点，不论是工作多年的老员工还是刚刚走上 工作岗位的新职员；不论是单位的领导，还是普通一员，如能详读深解，定会受益终生的。该书之评介所 言：本书提出了每位员工需要自我反思的一个人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于 解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果每一位员工都能从内心深处承认并接 受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的 口号。
试问自己，我在为谁工作DDD我在为自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我觉得这 句话说的很有道理，在竞争激烈的今天，工作机会来之不易，不珍惜工作机会，不努力工作而只知道抱怨 的人，总是排在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，能力是否能够满足基本的工作要求，只能如此 而已。其二：只有在热爱自己工作的情况下，才能把工作做到最好。一个人在工作时，如果能以精进不息 的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如 果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
对于一个私企单位，老板们常常要解雇那些不努力工作的员工，同时也吸收新的员工进来，那些无法胜任、 不忠诚敬业的人，都将被弃于就业大门外，惟独拥有一定能力、技能并且努力工作的人，才会被留下。今 天工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以说珍惜你现在的工作吧，即使是为了生存。
对于一个国企单位的员工，尤其担任电力行业这一特殊使命的员工，不管领导在不在，不管检查不检查， 都要尽心做好自己的本职工作，领导分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要计较暂时的 得失。在工作过程中，不但要有足够的责任心、爱心和奉献精神，还必须要有不怕苦不怕累的顽强精神， 时刻做好吃苦耐劳的准备。工作中不要故意做样子给他人看，不要管别人在说什么，自己认定目标，锁定 目标，向着自己的奋斗目标前进，努力实现自己的目标。做好自己的工作，最起码是对得起自己的那份工 资，对得起自己的良心，既然为了自己工作，就要努力，实干，干出个样子来！
约翰?洛克菲勒曾说过，工作是一个施展自己才能的舞台。现今的社会，许多的年轻人都追求高薪，许 多人看不起自己的岗位，所有的一线劳动都是“没有文化”的职业，这样的看法，就会将所有的工作者推向 深渊。《你在为谁工作》书中告诫我们要在日复一日的工作中找到自己的机会，我们不能因目光局限在狭 小的范围内，而是应当看到机遇本身的真正价值。我现在的工作都是一次一次的重复地做着一些事情，有 时候使我自己都感觉乏味，同时也曾有过放弃的念头，总认为这样的工作是不是无止境？当我们开始推诿 责任，当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候，我们需要暂时停下手中的工作，静静反思一 下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题：“你在为谁工作？”
读了《你在为谁工作》之后，我想我应该在今后的工作中多去思考一下，从工作中学到了什么？得到了 什么？对待工作的态度还有存在哪些欠缺？从而更加努力的在工作中不找任何借口， 点燃自己的工作热情， 积极发挥团队精神，从工作中发现乐趣和惊喜，在工作的激情中创造属于自己的奇迹吧！敢于主动承认并 接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这一个朴素的人生理念。第一篇:为谁读后感《我在为谁工作》读后感 我在为谁工作》
看完一本名叫《我在为谁工作》的书，读了以后，感触很深。里面的内容立 即吸引了我，朴实的话语，真实的例子，深深地让我体会到了工作的意义，我们 都应在工作中享受乐趣，为什么工作，为了谁工作，这本书不但使我明白了，我 在为他人工作的同时，也在为自己工作的深刻道理；同时也帮我解除了困惑，调 整了心态 。在工作中保持良好的心态！小到一个家庭大到一个企业，如果没有凝聚力， 那么这个家庭和企业就不是一个很和睦的家庭和团结协作的集体。所以我们不仅 在为企业工作，更是在为自己工作！因为我们是靠企业来生存的，企业发展了我 们，我们的素质才会提高，企业强盛了，我们的生活才更美好。如果一个人不努 力做好自己的本职工作，那么任何一个企业都没有用他的必要，为此我们必须在 工作中调整好自己的心态。说起来容易,做起来难。要想实现人生目标,并不是一帆风顺的。能不能让 自我价值得已实现,取决于对工作的态度。在我看来,主要有以下几点最为重要: 第一、不管从事什么样的工作都要明白一点,那就是我们是在为自己工作。只有工作才能满足我们的各种需要,物质需要和精神需要都只能通过努力工作才 能实现的；有工作的机会,才能让自己充分发挥能力,有展示自已的机会。我们所 做的一切工作,都是为我们自已实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会,不要这 山望着那山高,到最后只能像书上所说的:“今天工作不努力,明天努力找工 作。” 第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验,这是比物质 更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程,知识和经验积累得越多,才能战胜工 作和生活中更多的困难,才不会在困难面前低头,才会有越挫越勇的气势,才能离 实现目标更近。因为在工作中我们会发现很多机会,通过努力实践,才能更好的把 握机会,实现理想。第三、对工作要充满热情,把工作当成一个使命来完成。工作不仅仅是为了 赚钱,我们工作更多的是为了实现一种价值。如果对工作没有热情,那就失去了前 进的动力和信心,不仅不进步,还很有可能倒退,最后被社会所淘汰。
第四、对待工作应该像对待自己的生命一样,做到一丝不苟、尽心尽职。在 工作中,要积极主动,不能死板,要有创造性的工作和学习。对待工作要像对待善 恶一样,“不以善小而不为,不以恶小而为之”。不能认为迟到几分钟无所谓,就 拖延时间； 不能因为几张复印纸无关紧要,就随便浪费……事无大小,这也是一种 责任和义务。竭力做好每一件事情,将会让我们活得更加有意义。第五、用感恩的心去工作,在工作中体会乐趣。这一点,我深有体会。在一 本书上见过这样一个故事:曾经有个愤世嫉俗、心中无法平静的人,求见作家海 伦舒克曼,向她请教如何解除令人不快的念头。海伦只回答:“从今天起,请你 每天写下一件令你感激的事。”刚开始这个人得思索很久,才能想出今天有什么 好感激的事,但随着时间的推移,他逐渐对大自然的美好产生了感激,进而他发现, 有许多人和事值得他感谢。到了后来,他看见这世界上一切都是赐予,一切都是光 明,他的胸怀无限开阔,从此他的愤恨也消失无踪。所以说,我们应该怀有感恩的 心去工作。是父母、师长给了我们每一个人恩惠,我们就应该更努力的工作。不 管环境如何,作为员工都应该恪守职责,忠诚于自己的工作,忠诚于自己的企业, 不要浪费宝贵的时间去分析和抨击别人,去指责别人,重心要放在如何能尽善尽 美的干好自身工作,并从中获得经验和乐趣,这才是最重要的。总之,我们每一个人都应该认真努力的工作,来回报父母、师长和公司。只 有通过完成出色的工作才能让自己实现理想,实现自我价值。第一篇:为谁读后感&你为谁工作读后感& 随着社会的发展,社会压力也不断的增大,因此,许多的人出
现了心理障碍。更有胜者,承受不了巨大的工作压力而导致精神 失常,我昔日的一位同事就因为工作压力太大而被送进了精神病 院。他的这种现象,曾经让我困惑了好长一段时间,我不知道怎样 理解这种工作与精神之间的关系,我不禁想问自己：“人的自我 价值去哪儿了?”
“我们到底在为谁工作?”这是在很多人心目中都曾有的疑 问。有些人因为薪水少、工作时间长、工作环境差、任务繁多、人 际关系不协调等原因而自卑、埋怨、发牢骚,把干工作当成一件十 分苦恼的差事,应付了事。这样的工作心态让他们活得并不开心, 更严重的情况就是长期的郁闷使人的精神萎靡,失去了生活的信 心,没有了精神之柱,整个人也就消沉了,更别谈实现自我价值了。这些天,读了 《你在为谁工作》 这本书,我心中有一种豁然开 朗的感觉。书中约翰?洛克菲勒说了这样一段话:“工作是一个 施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力, 我们的决断力,我们的适应力能我们的协调能力都将在这样的一 个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的 充实自我、 表达自我的机会、 以及如此强的个人使命感和一种活 着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”这段话对我的影 响很深,它让我明白了工作的重要性。我们每个人都需要工作, 而且需要努力的工作。人的一生很短暂,我们需要有一个目标, 目标的实现离不开勤奋工作。在我认为,当你实现人生目标的同 时,也就是体现自我价值的时候。说起来容易,做起来难。要想实现人生目标,并不是一帆风顺 的。能不能让自我价值得已实现,取决于对工作的态度。在我看来, 主要有以下几点最为重要: 第一、不管从事什么样的工作都要明白一点,那就是我们是在 为自己工作。只有工作才能满足我们的各种需要,物质需要和精神 需要都只能通过努力工作才能实现的；有工作的机会,才能让自己
充分发挥能力,有展示自已的机会。我们所做的一切工作,都是为我 们自已实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会,不要这山望着那 山高,到最后只能像书上所说的:“今天工作不努力,明天努力找工 作。” 第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经 验,这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程,知识和 经验积累得越多,才能战胜工作和生活中更多的困难,才不会在困 难面前低头,才会有越挫越勇的气势,才能离实现目标更近。因为在 工作中我们会发现很多机会,通过努力实践,才能更好的把握机会, 实现理想。第三、对工作要充满热情,把工作当成一个使命来完成。工作 不仅仅是为了赚钱, 我们工作更多的是为了实现一种价值。如果对 工作没有热情,那就失去了前进的动力和信心,不仅不进步,还很有 可能倒退,最后被社会所淘汰。就好像我先前所说的那位同事一样, 被送进精神病院的人还能实现自我价值吗? 第四、对待工作应该像对待自己的生命一样,做到一丝不苟、 尽心尽职。在工作中,要积极主动,不能死板,要有创造性的工作和 学习。对待工作要像对待善恶一样, “不以善小而不为,不以恶小而 为之”。不能认为迟到几分钟无所谓,就拖延时间；不能因为几 张复印纸无关紧要,就随便浪费……事无大小,这也是一种责任 和义务。竭力做好每一件事情,将会让我们活得更加有意义。第五、 用感恩的心去工作,在工作中体会乐趣。这一点,我深 有体会。在一本书上见过这样一个故事:曾经有个愤世嫉俗、心 中无法平静的人,求见作家海伦? 舒克曼,向她请教如何解除令人 不快的念头。海伦只回答: “从今天起,请你每天写下一件令你感 激的事。”刚开始这个人得思索很久,才能想出今天有什么好感 激的事,但随着时间的推移,他逐渐对大自然的美好产生了感激, 进而他发现,有许多人和事值得他感谢。到了后来,他看见这世界 上一切都是赐予,一切都是光明,他的胸怀无限开阔,从此他的愤 恨也消失无踪。所以说,我们应该怀有感恩的心去工作。是父母、 师长、 国家的给了我们每一个人恩惠,我们就应该更努力的工作。不管环境如何,作为员工都应该恪守职责,忠诚于自己的工作,忠 诚于自己的企业,不要浪费宝贵的时间去分析和抨击别人,去指 责别人,重心要放在如何能尽善尽美的干好自身工作,并从中获
得经验和乐趣,这才是最重要的。总之,我们每一个人都应该认真努力的工作,来回报父母、师 长、 单位和国家。只有通过完成出色的工作才能让自己实现理想, 实现自我价值。
《你在为谁工作》读后感 记得乔治?W?克兰说过： 任何工作本身都没有未来， “ 未来掌握在工作者手里。” 我曾对其嗤之以鼻，如果那样的话我们还需要择业么，随便看见个工作信手 拈来不就有未来了么？ 读了《你在为谁工作》以后，心头深处涌起一阵难以平复的震颤。为自己的 过去的消极而汗颜的同时也为自己的未来点燃了信仰的明灯。却然，你为谁工作？这么简单的问题有谁想过呢？ 二十年前，告别了了白色的象牙塔，怀着一份懵懂一份好奇，走上了社会，然而 沉重的工作压力瞬间就使得自己学生时代的信心与魄力消却的荡然无存。迎着清 晨第一屡阳光，映着黄昏最后一抹落霞，日复一日的工作，视工作如鸡肋，食之 无味，弃之可惜，理想与抱负早已被隐匿在心灵最深的角落。而如今，青春的梦想，年轻的激情随同那段刻苦学习的尘封记忆一起被唤醒了， 其实我是渴望成功的，我不想让人生因为放弃留下任何的遗憾，哪怕是些许的！ 我对工作必须要有深刻的思索。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。春蚕不思 为谁吐丝，蜡炬何晓谁人借光？至矣乎，劳作毕生！唯人限时工作，独人追因索 义：为人耶？为物耶？为己耶？为他耶？见仁见智，莫衷一是。而《你在为谁工作》一书可谓脉络明晰，先陈“为什么要努力工作”，继表“对工 作心怀感激”，赞“敬业是最完美的工作态度”，明“绝不拖延，立即行动”，劝“点 燃你工作的激情”……一言以蔽之：态度决定一切。犹如一股清泉，让人豁然开 朗。本书所列成功人士之一 Viacom 董事长萨默-莱德斯通言：“我的动力是对于我所 做的事的热爱”。萨氏以满腔热情驾驭梦想之舟，披荆斩棘直抵成功彼岸，可谓 精诚所至，金石为开，他的成功源于为理想而工作。而身为一个光荣的共青团员，有什么理由不为自己的理想而工作，不为社会主义 的信仰而奋斗呢？回眸中华历史：励精图治大舜帝，只为苍生不为身；诲人不倦
孔子师，食无求饱，居无求安；鞠躬尽瘁范仲淹，先天下之忧而忧，后天下之乐 而乐， 何忧己患？令人仰之弥高。时至今日敬业典范屡见不鲜， 人民公仆孔繁森， 任长霞……其生命之光万古长存， 为谋一己之利乎？他们为自己的理想而舍身工 作，留下了一个光辉而无憾的人生。而实现理想就在于踏踏实实的工作，理想不是随便达成的，要知风光背后亦 有风霜， 成功背后亦有艰辛， 若不肯脚踏实地， 纵有壮志凌云， 也只能贻笑大方。九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。就从今天起，从小事做起，把小事 做细，那么就会成为命运的主宰，拥有一个无憾的人生！
在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零： 把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为 一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会 之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜， 结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。工作 是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识， 我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我 们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除 了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、 表达自我的机会、以及如此的个人使命感和一种活着 的理由。工作的质量往往决定生活的质量。正文： 本 学期，我校开展了两次校本培训，培训的内容都出自 《你在为谁工作》一书。这两次培训，使我感触颇多， 于是我决定好好的读一读这本书。随意翻开这本书 看了一下， 我立刻被这本书所吸引， 感觉得到得太晚。
这本书句句是真言，为我们年青人指引了一条光明大 道。说句实在话，工作前几年，我的确是在为了每个 月的工资在工作，从来就没有把工作认真对待，老是 认为自己有潜能，不应该呆在小学工作。工作也没有 全心得投入，很多的时候都是应付式的完成工作，保 证完成任务就基本满足了，缺乏积极主动性和创新意 识，在虚度光阴混日子。上个学期，孙晗校长来到 了我校，给我校带来了新的教育教学理念和学校发展 方向，同时也为年青的教师快速成长指引了一条光明 大道。跟随孙校长的日子是快乐的，因工作而快乐， 将生活和工作融为一体，自己也不断不再为自己是一 个小学男教师而感到自卑。我很清楚的记得孙校长讲 过的一句话，一个人在工作中的时间占了生命中的一 大部分，如果工作上感觉不舒服，心情不愉快，那么 他将在不愉快中渡过生命中的一大部分，他的生活肯 定也会因为工作的原因过得不愉快。所以，孙校长一 直倡导快乐的工作观。上个学期我人生成长经历的 一个重要转折点，不管是业务方面，还是工作态度， 以及为人处事各个方面，孙校长都给了我莫大的指导 和支持。本学期， 裴校长接过了孙校长手中的接力棒， 将新校园的工作有条不紊的顺利进行着。裴校长同样 是一名年轻有为的校长，他也注重年青教师的快速成
长，我校的年青教师在裴校长的带领下正以积极主动 的态度努力和自发的工作，我在短短的两个星期内又 有不少的教育心得。自己是个男教师，也是网管，可 是还要从事班主任工作，工作很繁忙，我也逐步体会 到了班主任工作的酸甜苦辣。班主任的工作对我是一 个新的挑战，我在不断的努力，使我的班级朝着一个 健康、积极、团结、协作的班级发展。现在的社会 是人才辈出的社会，要在这样激烈的社会中要很好的 生存下去，做一个生活中的强者，只有努力的工作， 刻苦的学习，就我个人而言，在积极主动完成所有工 作事项外，处处为学校利益着想，时时想着学校，有 一颗爱校的心。在工作闲暇之余，多学习，学习新教 育理论、专业技术知识，学习如何做人，学习如何进 行管理，不断的充电，才是我现在急需做好的一些事 情。平心而论，现在的我们教师待遇每年在不断的提 高，教师这个职业也不断提升了地位，不为别的，就 为了自己的饭碗，你是否也应该好好工作呢？ 你在 为谁工作呢？我们其实都是在为自己工作，教师是一 门职业，更是自己的事业，我们要将自己的全部的身 心和精力投入到其中。小学男教师担任班主任工作可 能确实不多， 可是从培养和锻炼自己能力这方面来看， 这项工作确实能够提高一个教师各个方面的能力，能
不能够把将一个班级管理好就看你
态度决定一切
――《你在为谁工作》读后感
好一句“Who Are You Working For”！好一本所有公务员、公司职员的必 读书，好一个世界 500 强企业推崇的优秀员工思维理念，一语就道出当今职员 们的陋习， 没有一丁点拖泥带水， 尽管， 它自始自终也没有给出前面问句的答案。
从每一个穿插在其中的故事里，都能体味到贯穿全文的主旨――你在为谁工 作？朴实无华的语言、震撼人心的论据、回味无穷的故事，抽丝剥茧的分析，由 不得你不扪心自问，由不得你不后悔自己以前的工作态度，由不得你不汗颜。
《你在为谁工作》一书是成功的，一个反问紧紧的吸引住读者的眼球；一个反 问深深的震撼着读者的心灵，它没有说出它的论点，但它的论据和论证就足以让 人自己感悟，让人自己体味书的真谛。
工作是每个人都必须经历的，你在为谁工作？也是每一位员工必须反思的问 题。其实，原男足国家队教练米卢有一句至理名言：“态度决定一切”，踢球如此， 工作亦如此， 你的工作态度直接决定着你的工作积极性和工作业绩。是认真工作， 还是消极怠工；是努力工作，还是努力找工作，完全取决于你自己。
“把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。”我 们物管的工作不就是如此吗？只要我们把业主的托付圆满完成，不也太不简单， 太不平凡吗？业主之事无小事，每当我们完成业主托付我们的事情时，听到业主 的赞扬和感激， 不也会心甜如蜜吗？和业主打交道， 我们学到是为人处世的道理； 把业主的托付圆圆满满的完成，我们培养的是责任心；将自己的工作处理得顺风 顺水，我们锻炼的是自己的能力……说到这里，还有哪个能不脸红地、理直气壮 的说，自己只是在为别人工作，赚点养家糊口的工资而已呢？
亲爱的朋友，当你看完此书后，而对满腹牢骚、抱怨工作不如意的友人时，你是否可以笑 着告诉他： “我们在为他人工作的同时， 也是在为自己工作”。我相信， 再遇到工作不顺心时， 我们不会再埋怨，只会婉然一笑……
今天终于把《你在为谁工作》这本书读完了。掩卷沉思之际，感慨颇多。“我们到底在为谁工作？”这是很多人心中都曾有的疑问。有些人因为 薪水少、工作时间长、任务繁重等原因埋怨牢骚，把工作当作一件苦恼 的差事去应付。这样的工作心态让他们活得不开心，没有了精神支柱， 整个人也消沉了。其实，这是因为他们没有充分认识到工作的意义，还 没有调整好心态。一个人对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进 取， 以及能否让自我价值得以实现取决于他对待工作的态度。在我看来， 以下几点颇为重要： 第一、不管从事什么样的工作都要明白一点,那就是我们是在为自己 工作。只有工作才能满足我们的各种需要,物质需要和精神需要都只能 通过努力工作才能实现的； 有工作的机会,才能让自己充分发挥能力,有
展示自已的机会。我们所做的一切工作,都是为我们自已实现目标而做 的。所以说要珍惜工作机会,不要这山望着那山高,到最后只能像书上所 说的:“今天工作不努力,明天努力找工作。” 第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验,这是 比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程,知识和经验积累得 越多,才能战胜工作和生活中更多的困难,才不会在困难面前低头,才会 有越挫越勇的气势,才能离实现目标更近。因为在工作中我们会发现很 多机会,通过努力实践,才能更好的把握机会,实现理想。第三、对工作要充满热情,把工作当成一个使命来完成。工作不仅仅 是为了赚钱, 我们工作更多的是为了实现一种价值。如果对工作没有热 情,那就失去了前进的动力和信心,不仅不进步,还很有可能倒退,最后 被社会所淘汰。第四、对待工作应该像对待自己的生命一样,做到一丝不苟、尽心尽 职。在工作中,要积极主动,不能死板,要有创造性的工作和学习。事无 大小,这也是一种责任和义务。竭力做好每一件事情,将会让我们活得更 加有意义。我会珍惜今天的工作，为能拥有这个工作机会，而心怀感激；我会 不断努力，不断提高自己，脚踏实地的做好自己的每一项工作，让自己 的劳动成果得到认可，达到自我实现的最高境界。
当“你在为谁工作”的问题逐渐得到解决以后， 员工以怎样的精神状态投入工作就成了一个备 受关注的问题。抱怨要工作，痛苦要工作，快乐要工作，为什么不选择快乐工作，这是哈尔
滨出版社最近出版的新书《让工作快乐起来》所阐述的“快乐工作，享受生活”职业新理念。本书的作者是来自企业第一线的人力资源师， 其工作特点决定了他必须关注企业员工的精 神面貌，他有充分的机会接触到第一线的员工。他从亲身感受到的员工工作实际，运用了大 量真实生动的事例，向读者展示了那些根本无法体会到工作乐趣的人，内心的苦闷和无奈： 每天干着自己毫无兴趣的工作、 重复单调毫无创造性的忙碌、 没完没了无尽头无休止地加班、 心理和生理都处于极度疲倦和烦闷的状态、 不愿意上班甚至想辞职不干了、 对于自己的前途 毫无信心和规划……员工在这样的精神状态下怎能有高效率的业绩， 怎么能有工作的激情和 创造性，这样的员工多了企业怎么能发展前进。所以，作者提出了“一流的管理造就快乐的 员工，优秀的员工必定快乐工作”的新管理理念，对员工而言快乐是一种心态，对企业而言 快乐是一种人文关怀，只有员工以快乐的心态和谐地融入企业之中，整个团队才有力量，才 能创造出更多的财富。当快乐成为一种企业文化，企业和员工就会在同一个空间里共同成长，因此说快乐工作是 企业和员工的双赢之道。从员工自身来讲，快乐与不快乐都是一种心态，如果你不快乐那绝不是工作的错，没有人 对你的快乐负责，你应该从自身找原因。假如你不喜欢自己的工作，唯一的办法就是想方设 法“爱”上它；如果你确实不适合做目前的工作，那么你完全可以调整你的工作岗位；如果你 进入了职业生涯的瓶颈阶段， 就应该树立信心努力突破争取更上一层楼……所有的不快乐都 是可以转化为快乐的，关键看你是不是能够舍弃一些不必要的东西。总之，我们不能没有工 作拼命找工作，有了工作又抱怨工作、厌恶工作，快乐工作的秘诀不是做自己喜欢的工作， 而是“喜欢自己做的工作”。《让工作快乐起来》另一个特点是摆脱了其他培训、励志书完全站在企业管理者的角度空 洞说教的弊端， 从员工和管理者两方面来谈快乐工作的意义和必要性， 这样就更加具有说服 力，更加体现了人文关怀，让员工从中感受到的是浓浓的情义，这样就会激发他们的工作积 极性和创造性，让他们将全部的精力都投放到工作中去，并从中体味快乐，品尝快乐，实现 快乐。
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