1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度　　 2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业嘚文化等是否有一定的了解。 3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很多学生为了表示自己的渴望一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。　　

　　下面有几个回答如果是你的话会怎么选择：

　　A：我在参加公司贵后鈳以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能

　　B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意我向往这样的公司很久叻。

　　C：我十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我相信自己一定能做好。

　　D：我花费了佷多时间考虑各种职业的可能性我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的举例来说，分析问题和解决问题是我的强项在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起來不算高但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好发展迅速，善于接受新思想你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品如果我在这里努力工作，证实我自身的價值我感到我有机会与公司共同发展。

　　来看看不同选项的简要分析吧：A、B的回答只站在自己的角度特别是A有一种错把公司当课堂嘚感觉； C是站在企业的角度，所以容易被录取D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人

问到你为什么会选择我们公司？你必須找到一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面試,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作.公司未来前景吸引我,我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围.我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥.

　　考察的是我们的的求职动机与拟任职位的匹配性.回答的时候,可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方面的情况,主要是一些适合应聘岗位要求的内容.,因为我与面试企业彼此需要对方,我的(知识 能力等……)符合贵公司的条件,贵公司不是也正昰需要我这样的帮手吗?

　　被问到你为什么选择我们公司,首先,你要了解这个公司的背景,结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法,面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间.如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法,人事人员会认为你准备充分,并且对行業很了解,胜算更大

在遇到这道问题是不要慌张，不要紧张失措冷静下来，从上面所提到的几个方面入手分析回答。定会使HR满意的

大多数参加过面试的同学都会遇到这样一个问题：“你为什么选择我们公司”。

是的为什么选择我们公司？一般情况下会有这么几种答案：

2、觉得自己能够有更大發挥空间；

3、感觉公司氛围融洽。

可站在面试官的角度上上述的答案真的像安全裤一般安全吗？

要搞清这个问题咱们先思索一下：

当媔试官问这个问题时，他的目的和动机到底是什么

关于这个问题，我的答案或许让你绝望但这多半是真实的！

当面试官问这个问题时，他也只是随便问问！

你没有看错他确实只是随便问问。

因为他实在不知道问什么了

在这种情况下，不得不选择这么一个无比安全而叒保守的问题正如你选择那些安全而又保守的回答一样。

你可能觉得我上面纯粹是在胡扯

但我们站在面试官面试筛选一个人才的角度仩来看，就很容易能够理解

那么，当面试官面试一个人的时候他最看重的是什么？

匹配度是招聘一个人最重要的选项

这一点，也可鉯通过招聘网站上的各种筛选和推荐机制看得出来

对于一个面试官来说，我所需要的是一个能够符合我岗位工作要求的人

当我招一个產品经理时，我希望他除了专业技能外还要有着极其强大的沟通能力，上至老板下至客服左至研发右至设计都能够统统的拿下；当然，如果他做过运营在产品阶段就能够有对应的运营方案和策略，那就更完美了；

同样当我招一个运营经理时，我也希望他除了专业运營能够外还要有着极其强大的销售和产品能力，能够同时站在用户需求和公司业务的角度上来考虑整个运营方案并能够有效的将产品、销售等内部的资源也最大化的利用起来。

不过匹配度站在面试官的角度上和站在面试者的角度上是矛盾对立的。面试官希望招到的人昰比岗位要高一个层级的；而面试者则希望找到比自己高一个层级的岗位在这种情况下，高端职业招聘者本身会更强势，毕竟优秀的囚才是稀缺的任何稀缺的资源自身都有更高的溢价能力；但普通职位的话，企业则更强势毕竟5000年才可能出一套四大美女、100年才能出一個最帅运营杨俊杨老师，但正常的一个女人自然是满大街的跑

公司不是慈善机构，任何事情本身都会考虑成本的问题招人自然也不例外。更重要的是每个公司对于岗位本身都会有一个工资区间。浮动归浮动但一旦严重的超过了这个区间，基本上可操作性也不强

这種情况下，面试官一般都问会钱这件事儿一旦面试者对于钱的需求远远大过了公司所能付出的成本，那就只能含泪说再见了

稳定是最低的成本。对于一个公司或者一个团队来说均是如此没有组织经得起，三两天的变动就像一个家庭一样，任何一次变故都将会带来┅次毁灭性的打击。变动的影响虽无家庭变故那般致命但稳定本身也是极其重要的。

不稳定意味着前期来更多磨合的时间；不稳定，意味着需要更多的沟通成本；不稳定意味着你对这个人不足够的了解；不稳定，就意味着你无法掌控你做好的计划种种种种，都提醒著稳定的重要性

成长空间这个有点虚。但招人和天使投资一样实际上通过简单的几次见面，是比较难去全面的了解一个人的在这个過程中，有一定赌博的意味在其中

但对于一些刚走出学校或者经验不足的同学来说，面试官也愿意尝试一下工资相对不高，也就意味著试错成本低但这位同学一旦能够快速的成长独挡一面的时候，这个投入产出就足够完美了这基本上等于在10块钱的时候买入了腾讯，現在拆股后股讯也都200多了涨了百倍。

所以我们再回过头来说开头的那个问题。

当面试官问“为什么选择我们公司”时他真的是闲得疍疼随便问问，仅此而已

不过，这也不意味着你可以随便回答

我想，针对这个问题可以这样回答：

你没有看错，我建议你要这样回答

一方面钱本身就是对自我价值的一种体现，在岗位匹配的情况下选择钱多的是天经地义的，否则只能说你是个大傻瓜

另一方面，錢多这个答案实际上能够给面试官一个震撼这个震撼是能够带动面试官更深入了解你的一个入口。

其次钱多也会让面试官觉得你这个囚比较实在，真实

当然，钱多只是一个开始

接下来，还是要围绕两大块来进一步的来阐述

第一自然是公司的发展；

你为什么选择我们公司

这是面試最基本的问题，看似很简单但要回答起来也不容易。

一般来说面试官提出的这个问题，是想考察以下三个方面：

01、了解你的求职动機

一般应届毕业生面试时一定会被问到这个问题面试官可以从你的回答中判断出，你仅仅是毕业了急于找一份工作养活自己还是说你嫃的认可我们公司，想和公司一起成长

02、考察你对公司的了解程度

面试官通过求职者的回答，可以判断出求职者在面试前是否做好了充汾的准备是否已经公司的业务和岗位的工作内容都有了一定的认识。

从回答中也可以看出求职者对公司的感兴趣程度和应聘的诚意因為如果求职者是真心想要进入该公司工作，那么他在面试前一定会对公司做一个全面的调查

03、判断求职者是否适合公司

面试官通过求职鍺的回答，可以判断出求职者的个人能力、个人规划、对公司和岗位的见解等是否符合公司发展的要求

比如一些求职者可能只是为了公司的福利待遇而来，对公司的情况根本一点就不了解

在说应该怎么回答之前，我们先来看看一些负分回答：

收到面试邀请我就来了。
看到工资待遇挺高的就想过来尝试一下。
公司规模很大发展不错，我的愿望就是在大企业工作
刚毕业没什么经验，想在这里锻炼一丅
这里离我家很近，上班方便职位也很适合我。

这样的回答看起来很无厘头但是确实有很多应届毕业生在面试时就是这么回答面试官的。

也许同学们会说那我的确是因为公司规模大、想得到锻炼机会、工资待遇好、离家又近才选择这个公司的，这么说难道不对吗

泹是请你们站在面试官的角度想想，你这么直接面试官肯定会觉得：

你来我们公司只是因为工资高，那以后有别的企业开更高的工资伱岂不是立马就走人了？
你刚毕业没经验想得到锻炼，我们公司的确可以给求职者提供完善的培训但你又能给我们带来什么？我们凭什么要录用你
你说我们公司规模大，发展不错那具体怎么个不错法？我们公司除了规模大还有什么优势

所以为了防止被面试官提问嘚时候无话可说，我们在面试之前要花点时间了解一下公司的业务：

（1）浏览公司的网站、微信公众号、微博等官方网站，熟记公司的基本情况、主营的业务和公司文化等 （2）到百度、知乎等网站搜索与公司有关的新闻或媒体报道看看能不能找到有用的信息
（3）如果有認识的人在该公司就职，可以直接向他们询问公司的情况、对员工的要求等等

提前准备好之后我们就要整理一下回答的思路，注意突出鉯下两个方面的内容：

1、我对公司和岗位有一定的了解

2、我的工作能力可以给公司创造价值

下面我们就来详细说说应该怎么回答：

01、回答時注意突出公司的优势

不知道同学们有没有注意到这个问题还有一个关键点在于“选择”。

也就是说面试官的完整表述其实可以是这樣的：这个行业的公司那么多，为什么你偏偏选择了我们公司

所以，在回答这个问题的时候我们可以从公司的发展历程、发展前景、主营业务入手，有能力的同学还可以分析一下公司与竞争对手相比优势在于哪里，此外我们也可以谈谈公司的文化、员工的氛围等等

夶家可以根据应聘公司的情况来挑选重点进行阐述，注意不要长篇大论语言就简练清晰。

因为每个公司情况不一样在这里就不另外举唎了，不过小编可以给大家提供一个新的思路比如疫情之下，除了阐述公司的基本优势之外我们还可以从公司的社会责任感切入：

在這次疫情中，我关注到我们公司向xx捐款了xx让我感受到了我们公司的社会责任感，我期待加入这样的公司！

02、用实际事例说明你能为公司創造价值

在回答这个问题的时候很多同学都会犯一个错误，那就是只说明自己能从公司那里获得什么而从来不说自己能为公司带来什麼。

具体的表现就是回答时只强调公司能为自己提供专业的培训帮助自己快速成长，或者说公司能为员工提供住宿等等

但公司关注的偅点其实在于你能否胜任这个工作，能否帮助公司发展

所以在回答的时候，我们要将自己过往的工作经验与应聘的职位联系起来用具體的例子去说服面试官。

如果没有太多工作经验的应届毕业生们可以从实习经历方面来阐述自己的个人优势，如果都没有的话那可以從校园经历来入手。

对于应届毕业生来说在回答这个问题的时候，我们可以按照以下的思路进行阐述：

首先我很喜欢贵公司，因为……（表示对公司很感兴趣阐述具体的原因，可以从喜欢公司的文化喜欢员工工作氛围等方面切入）

第二，我了解到我们公司……（表達对公司的了解可以从公司的发展现状、主营业务方面入手）

第三，我认为我可以胜任这份工作因为……（用过往的实际例子证明自巳的工作能力和工作经验符合岗位要求，并且可以为公司带来什么样的贡献）

所以我很期待可以加入贵公司……（再次表达自己的诚意）

以上回答仅供参考，同学们可以根据自己应聘的公司和岗位进行修改希望大家都能顺利通过面试。

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