DGDX、特别效益奖、买断工龄，这三样都一一落实了。据说今年还有饱和配股，知道的说说看
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做梦吧你
是有，最近在评定名单了，老大跟我讲的。
LS的，你啥时候入职的啊，老大怎么讲的 可以说说你听到的消息么。我也盼望着呢 谢谢
10.1前名单就定了，估计最近两月就会沟通
什么样的人有啊？去年来的有吗？
不知道的不要乱说，这个事是有的。8月份就听说了。不过具体条件和时间还有待明确 ------------------------------------ 作者： 等待腾飞
回复日期： 21:23:00
做梦吧你
顶一下。十一以后才沟通14级的，不知道有没有可能。
顶上去
相信这个是真的，因为天涯上面都消息从来就都是真的，大家用脚趾想想就知道了
什么叫饱和配股啊？
有些部门快, 有些部门慢吧? 17级可以配多少股?
快了，因为我LG的老大已经跟他提过这个事情，不过具体配多少还不清楚！
这个过程估计也得1年半左右, 毕竟不太好玩的事情, 呵呵 问题是, 相同级别的人, 过去配的股额差别很大, 多配了的, 总不会扒掉吧? 少配了的, 全配也很困难, 毕竟需要利润来支撑. 问题最大的是, 还是贷款买股, 这笔钱是个问题, 光利息就压人喘息不止.
你们都一年的新人吧。
今天人力资源的文件中有提到配股，知道的出来说说！
公司虚拟增值股, 的确是鸡肋 法律风险: 员工手上没有任何凭证, 如果贷款持股, 则仅有与银行的消费贷款合同, 款项进了公司账, 个人却有还款义务. 因此, 持股个人在法律上, 存在很大风险. 而风险的保证, 却是任家的仁慈与否. 收益风险: 分工是先税后还贷, 如果每股收益低于0.40元, 则还利息的钱都没有, 投资收益为负数. 这种风险并不是不存在. 虽然近两年分红不错, 但往前看, 收益不够还利息的年份比比皆是, 每股分几分钱的时候, 老员工都记得吧? 成长风险: 持有虚拟股, 一方面不能买卖股市股票, 限制员工财产性收益; 另一方面, 你的持股收益被你的主管看成是人力成本, 持虚拟的越多, 个人事业压力越大, 这对员工事业成长不利. 机会风险: 持有虚拟股, 偶尔收入高一些, 虽然有时候也不算高, 但相对职场外来说, 增加职场外自信心的盲目性. 当遇到一个更好的职业机会的时候, 会因为这个鸡肋而犹疑难决, 白白失去很多很好的跳槽机会. 如果没有这个&虚拟&, 你还会选择这样一间公司长期发展吗? 虚拟的本质, 其实人力资源部早就想好了, 就是用这个东西留住人才. 但是, 另一方面, 不能让留下来的人太舒服, 因为舒服的士兵都没有战斗力, 所以, 让持有&虚拟&者左右为难, 达成某个平衡, 这就是虚拟股票的根本目的.
二楼说是做梦，事实证明，不是做梦，饱和配股如期进行了！
连我们山华的小兵，都给配了一万多股，真不错啊！看来，公司确实在改变对合资公司的态度了，而且国内服务的员工即将都切换到华为技术服务公司，从形势上看，三到五年内，应该不错的咯！
这次大部分人的股票配得都很少，因为今年的配股主要是给原山东华为的较老的员工了，他们原先没有股票。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter) 已经启动,原则是 年后来的同事没有有 13级的没有
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忽悠，接着忽悠！ 年终奖还没忽悠完呢，又来了配股！
是年中奖
被CAT一搞，特别奖估计没戏了。。。
LZ，不会是真的吧，我可是去年4月分才来的啊,象这样我不晕死啊
我宁愿相信这是真的, 来2年多的硕士还是13, 该死心了....
是真的! 但是不知道配多少?
来了，快3年了。。。还是13.。。。。无语。。。。
才来，还不知道是多少级呢
他妈的，哪来的这么多忽悠的
今年HW要给工作满3年的同学分配住房，楼下的保持队形继续忽悠
今年前2季度 考评BB以上的 配20w股
忽悠，接着忽悠！
年中奖(特别效益奖）用来饱和配股，奖金到不了手。
是真的;
奶奶的，传闻真他娘的多。 年终奖过后年中奖，然后配股。 明天奶奶的就配车陪房，日子好过啊。
今年HW要给工作满3年的同学分配处女，楼下的保持队形继续忽悠
楼上的,工作了3年的女同学也分配个处女么?拿回家当工人啊?
^_^,太逗了,ls的那就分配个处男
HT转HW员工，可以原始股价格购买10W～50W股。楼下继续忽悠
补充楼上，不需要买，公司白给。
十月一号以后转HW的HT员工可以原始股购买30W－80W股，另外男的配一处女，女的配一处男作为精神股激励！
楼上的经典!
公司高层已经决定，元月份后补助统一发到银行卡上，不再打到卡上了。呵呵，不用扣20%的税了。
此事应该不假，不是忽悠，只是不知道具体的操作原则。
干部部的SB,不要忽悠我们了
完全是放屁。 依据，依据在哪里？哗众取宠，很有意思是不是？ 所谓好事，最后都被证明是放屁；所谓坏事，最后都被证明是事实。 狗日的，连基本原则都没掌握，真是气死人了。
鲁迅说：钱还是拿在自已手上为好
不是忽悠，8号就会发文了
你就忽悠吧!!!
年中奖的,,,配股的,,,你们是老板派来忽悠我们的吧? 反正怎么招轮不到我...三十交计走为上...
从天涯看……华为快倒闭……从天涯看……华为如日中天……哈哈哈
真的，今早代表处开会代表已经说了。
拿了分红就走人
这次所谓的年中奖，是每个人都有还是只给一少部分考评好的啊？应该不是忽悠，我们这里都有人沟通了。大家沟通过的出来说句话嘛，省得大家猜来猜去。
我代表公司决定:2006年四月份以后来公司的配股100W,以前进来的,按照工作年份每年递减10%.钦此!
“饱和”是什么意思？有知道的大虾说一下。
这个是真的,如果你没有,只是因为你不够条件.
特别效益奖是真的,都到帐了.我们这里好象大家都有的~ 配股 什么时候到手啊?
16级变17级，屁股会有增加吗？
忽悠吧，看你忽悠到什么时候
小道消息：已经有来HW两年的13级GG分到了处女，现正处理...ing 未经PSST及人力资源管理部证实
操她吗的,管它有没有,反正现在对华为没什信心,给我多少,我付出多少,决不浪费自己的精力
配股 什么时候到手啊?
2005。7进来的，现在14B，不知道能配多少股？老婆老是逼着我考博士当老师，我一直拒绝。如果拿不到股票，真的要走人了。
今天人力资源的文件中有提到配股，知道的出来说说！
不指望了，发点钱就行了，05年1月入职的，0股，原因不提了，反正很郁闷。老公一直劝说如果今年配了股票就别走了吧，不过我一直没想明白配股了有什么好处，有这些钱不如真的去炒股票，更何况没有。
考古贴, 鉴定完毕
最新消息，能用肉眼看见嫦娥一号的，发10股，能描述零件功能的发100股，能节省燃料，用屁把嫦娥二号发射出去的，发1000股！
公司虚拟增值股, 的确是鸡肋 法律风险: 员工手上没有任何凭证, 如果贷款持股, 则仅有与银行的消费贷款合同, 款项进了公司账, 个人却有还款义务. 因此, 持股个人在法律上, 存在很大风险. 而风险的保证, 却是任家的仁慈与否. 收益风险: 分工是先税后还贷, 如果每股收益低于0.40元, 则还利息的钱都没有, 投资收益为负数. 这种风险并不是不存在. 虽然近两年分红不错, 但往前看, 收益不够还利息的年份比比皆是, 每股分几分钱的时候, 老员工都记得吧? 成长风险: 持有虚拟股, 一方面不能买卖股市股票, 限制员工财产性收益; 另一方面, 你的持股收益被你的主管看成是人力成本, 持虚拟的越多, 个人事业压力越大, 这对员工事业成长不利. 机会风险: 持有虚拟股, 偶尔收入高一些, 虽然有时候也不算高, 但相对职场外来说, 增加职场外自信心的盲目性. 当遇到一个更好的职业机会的时候, 会因为这个鸡肋而犹疑难决, 白白失去很多很好的跳槽机会. 如果没有这个&虚拟&, 你还会选择这样一间公司长期发展吗? 虚拟的本质, 其实人力资源部早就想好了, 就是用这个东西留住人才. 但是, 另一方面, 不能让留下来的人太舒服, 因为舒服的士兵都没有战斗力, 所以, 让持有&虚拟&者左右为难, 达成某个平衡, 这就是虚拟股票的根本目的.
楼上分析很有道理。买入价格这么高，收益只能说一般，持股的兄弟都应该在电信行业火爆的时候考虑一下将来：）
是不是有人沟通啦
工行百草园支行，谁知道在哪
不要用现金买呀，可以贷款的嘛 现在的通货膨胀这么厉害，贷款应该是件不错的事情 就是老加息有点烦人
作者： putiputi
回复日期： 19:17:00
工行百草园支行，谁知道在哪 -------------------------- 超市右侧面
年底就这些噱头了，此帖不要沉……
13A或是14C今年还有没有机会？劳驾达人知会一下啊
要是有的话，这个月底就应该沟通了，要是没沟通，就说明今年没了．
公司公告栏上已经写了，有“饱和配股”这么一说。 而且，年年有的。
ding
顶起来
14j以上.
今天公告牌上已经写了要贷款了，怎么还没什么配股的消息？
作者： guofei8848
回复日期： 20:12:00
今天公告牌上已经写了要贷款了，怎么还没什么配股的消息？ 我也看到了,是不是已经沟通完了? 14C的有没有啊?
货款买的内部股票，要不要自己还货款啊？还是公司代替还钱？这个有点迷糊。
不用自己还货款的,公司代替还
偶dgdx才13c,也拿到配股了,大概在一线工作有额外照顾.
13C也可以配股吗？
饱和、饱和、饱和 为什么有的人有？有的人没有？
lZ 牛啊 你是9.26发帖；－－也就是说，配股方案一确定；你就知道； 我们大家签字的时间可都是9.26啊；
看看从9月26日LZ发的帖子到现在,有多少人在骂在吵的,现在的你们怎么不发贴说说呢,你们到底有没有配到股票呢,别什么都不知道就瞎叫唤的!现在怎么不叫呢!!!
这个帖子不错，可以参考
希望大家踊跃发言，我顶先！
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)华为大规模派发“期权” 内部融资总额或达70亿
09:35:27 来源: (上海)
《第一财经日报》日前从华为内部多位员工处证实，华为刚刚完成新一轮大规模内部员工配股。虽然在华为内部员工配股并不是一件新鲜事，但此次规模之大、融资金额之高在华为历史上仍属少见。
其实，早在今年年中开始，业界就有传言称，华为正在进行内部融资，但当时均属猜测。据记者了解，华为此轮员工配股从10月底启动，11月中旬正式开始，进入12月，所有涉及的员工已签字完成。
记者就此向华为求证，华为没有给出正面回复。华为内部人士表示，华为此次发给员工的只是“期权”，而并非股票。在记者采访过程中，由于习惯问题，员工仍将此称为股票。
融资总额或达70亿元
据华为内部人士透露，此次配股的股票价格为每股4.04元，年利率为逾6%，涉及范围几乎包括了所有在华为工作时间一年以上的员工。
“10月份的时候，公司的公告栏有一则可有可无的公告，告诉大家2008年配股要开始了，但没有任何细节信息。”另外一名刚从海外回来的华为员工告诉记者。
记者了解到，由于这次配股属于“饱和配股”，即不同工作级别匹配不同的持股量，比如级别为13级的员工，持股上限为2万股，14级为5万股。因此在记者的采访中，大部分在华为总部的老员工，由于持股已达到其级别持股量的上限，并没有参与这次配股。
据上述华为内部人士估计，每个人的配股量在2万股左右。目前华为的公开资料显示，华为员工总数为8.75万，如果按照参与人数为8万人计算，华为内部流传，此次内部融资总额在70亿元左右。
之前有业内人士估计，华为的内部股在2006年时约有20亿股。按照上述规模预计，此次的配股规模在16亿～17亿股，因此是对华为内部员工持股结构的一次大规模改造。
这次的配股方式与以往类似，如果员工没有足够的资金实力直接用现金向公司购买股票，华为以公司名义向深圳的银行为员工提供担保，银行向员工发放“助业贷款”，员工只需要在银行的文件上签字，就完成整个股票认购过程。
“可以说，这次配股是华为近年来规模最大、范围最广的一次。”上述华为员工这样认为，他举例说，他的一位同事，在华为工作4年，目前仍在海外一线，此次拿到的股权比他之前几年拿到的总和还要多。
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来的时间不长不短，但是已经受够了长时间加班，扯皮，重复低效没有成就感，完全牺牲个人生活的工作，甚至没有尊严，就像某些xd在帖子里说的那样：唯唯诺诺，没有自我，像条狗一样的过着！
MD，要不是混口饭吃，哪还在这里呆着；没有什么不舍的，随时准备走人了。不想拿命换钱，关键是，赔上身体，却没有换来几纹钱！HW已不是当年的HW，创业初期的财富神话不会上演了；现在能当的只是一个性价比很低的IT民工而已。
这个时候却给我配点股票，我没有积蓄，几万块买股票的钱都拿不出，也不想贷款或借钱，本身已有一些负资产不想再负；关键是，我自己也不知道自己 还能干多久，一年还是 半载，还是几个月？到时又要退掉，钱没赚着，折腾都嫌累啊`
就给你这点鸡肋甜头，就得把自己跟hw捆绑在一起？kao
说实话，真没有多高兴的感觉，公司的那些大佬们，真正解决问题，还是要把员工当人来用，给员工有自己的生活和时间，才能真正留住人啊。现状呢，多少员工为了这个糊口工作，在浑浑噩噩的混着，天天干着这些低效重复无聊的工作。
公司纵有万般不好，只要每天工作不超过9小时，说实话我愿意长期干这份工的。
越想越气，NND，准时下班天会塌下来吗？过不了点产品就会失败吗？产品失败公司就会倒闭吗？就算hw倒闭了，有什么大不了的，天会塌下来吗？天塌下来还有地撑着呢！
准时下班天会塌下来吗？会吗？会吗？！会吗？！！！
HW就不可以倒闭吗？不可以吗？不可以吗？！不可以吗？！！！什么民族企业，搞笑~ 我不懂这些大义，我只是个IT民工。
没有什么可以永恒的，太阳也有燃尽消亡的那一天
但愿hw能长久一些
最后一句话，其实hw能多长，能多久，也不关我P事
副 管 09 编 辑
LZ的最应该抱怨的是：为什么没有早进H10年？.
自己的钱自己决定,不一定要完全奉献自己.毕.
让自己更快乐的活着，工作只是生活的一部分.
工作是生活的全部，还是只是生活的辅助？你.
总评分:&经验 + 10&
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存在即时合理
HW总有万般不是，还是有大把人往里面挤
怪就怪这社会风气吧
&华为有些地方其实很不错了,要看到企业的优点吧&
&整个中国通信行业乃至中国企业都应该反省一下，为什么加班越来越多，为什么一定要员工牺牲节假日，牺牲休息时间？为什么企业就不能做到准时上班，准点下班？加班，是一种工作效率底下，工作计划性不强的表现。&
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最近华为的五毛们怎么都不说话了
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HW会差你么？来干不干，可以走了。
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这才是饱汉不知饿汉饥
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很奇怪，给你配，你不想要，放弃就是了。没看懂你到底想抱怨什么？
工作强度大？工资低？工作没意思？如果抱怨这些，我能理解你。
不过还是那句话，别一棵树上吊死，觉得干的不爽，走就是了。
至于股票的抱怨，我真是看不懂了。
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你还领着华为的工资吧？如果你是企业的老总，面对像你一样的员工，你心里会如何？换位思考吧，伙计！
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确实加班太长了，每天都是九点半下班，所谓的周三运动日就是忽悠人，拿到年终奖一想，这都是该给我的加班费，觉得周围也很少有为华为奋斗的同学，都是为了米，期待能够人性化一点。至于股票，确实爱买不买，离开也只是时间问题了。我说的都是身边HWer的确切体会，期待变革。
&一个愿打，一个愿挨，瞎操心&
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本帖最后由 chan2012 于
21:09 编辑
楼主有空研究下耗散。比如一个版本，有两个计划：
1、认真分析架构和需求，3个月出出来，十分稳定。
2、1个月加班搞出来，不太稳定，后续需要10个左右补丁。
你猜测主管喜欢哪个方案？按照第1个方案干活的，估计绩效不会很好。
在H，要有一种风风火火的状态，比如不断去一线救火，或者不断开会，总之要风风火火。
&选2的，在hw混的好，绩效也好；
选1的，绩效不好，过不了多久要么有人找你谈话，要么你自己就走了&
&俺的前主管选了1，然后我们整个组考评都悲剧了，于是我闪人了。&
&很不幸，我在hw的时候，所带的团队正是做了1，然后除了我的考评还行，下面的兄弟们考评都不行
我找领导理论，领导答，没办法，另一个团队个个加班都很晚，比你们辛苦多了（我只要求下面的兄弟21点刷卡&
&2是肯定的，比较即使是电子行业，和西方的差距也不是一点点的，不这样玩不行
认真分析架构需求就是开玩笑，那里来这样专业的SE啊，只能做个雏形，客户测试，再不断修正迭代，逐渐逼近真正的需求，说到底是水平问题&
&是啊，如果你不是风风火火的姿态，那有的你好受啊&
&哎，华为要2的话，这样的企业只适合创业，不适合守业！&
&华为有一个笑话很能说明这个。A员工兢兢业业，产品虽然做的比较慢，但交付后一直稳定。而B员工一味追求速度，提前一个月交付，交付后问题不断。结果最后绩效B比A好。原因：B开发阶段能够加班加点，提前交付产品。维护&
&用脚想都知道H要的是2，虽然俺们都知道正常公司要1，是不是只有**土地才会孕育出要1的公司和迫使公司要1的客户？&
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没办法，这行业都被大家都知道的原因搞烂了。还好我出来得早。
经验240 分贝0 家园币408 在线时间：61 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：551319
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才9小时，擦，一般都是10小时
经验14 分贝0 家园币29 在线时间：25 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：709081
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就像上面的兄弟说的，你不想要股票，你大可以不要啊
你不想加班，大可以找个准时下班的公司嘛
主要还是你自己选择的，或者都是因为你自己别无选择造成
&28公司研发这边，得到好处的只有少数人，大多数人年终奖也就三个月四个月的样子
不过大家活的都像狗一样，辛苦！很多人累坏了身子，气色不好，面色枯槁，甚至发黑，头发白了
奇怪是聚餐时候一窝蜂的抢菜吃，美其&
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我也不明白，生命这么短，华为的工作又很苦，另找一家就算了，听说华为在裁员，你走的话，估计不强留你。至于股票，听内部人说，可以保留一年， 你今年可以不买，放到明年买，另外实在觉得不合算，就不要买了！
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hawk119007 发表于
以前可以贷款买，现在直接叫你送现金，笑死。。28已经开始走下坡路了
现在不能贷款买的原因是这种贷款不符合银行的政策，被银监会叫停了，并不是华为开始走下坡路，银行不敢贷了。
以前银行贷款给华为员工买股票的类别是“个人助业贷款”，是严格禁止用这种钱来进行股票类投资的，后来就被友商举报了，再后来就被银监会叫停了。
其实你如果有朋友在深圳的银行，问问他们愿不愿意贷款给华为员工？他们是非常乐意的，华为员工贷款的坏账率特别低，股票贷款还有股票做抵押，银行都看好华为的发展，也认为风险很低。
所以，你说的这个原因，既不是华为走下坡路的充分条件，也不是必要条件，连作为辅助条件的资格都没有。
我在别的帖子里也看到过你的回复，黑华为黑的太没水平了，说出来的话没有逻辑，没有道理可言。要黑华为，至少还是要拿出点证据来，光张着嘴说华为要倒闭了，谁信呢？
&透过现象看本质&
经验398 分贝0 家园币645 在线时间：66 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：818985
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楼主应该是对华为比较失望的，在这个公司看不到成长，辛苦，觉得收入配不上自己的付出。
其实我想说的是，没有最好的公司，只有最适合你的公司。真诚的给个建议，如果真的觉得华为不好，不适合你，尽早离开，对你，对华为都好。这不是讽刺，真诚的建议。自己慎重思考，果断决定。
华为工作辛苦吗？确实辛苦。我自己也深有感触。华为的大部分岗位适合的都是能吃苦的人，来自比较富裕家庭的人可能不能承受。其实，华为里面的很多员工，都来自跳出农门的优秀学子。如果你能吃苦，你有奋斗精神，你工作积极向上，随着年限的增长，你的收入会越来越好。华为其实给很多人提供了实现理想的平台。
华为的工作都是重复无意义的，不利于个人成长的吗？不是。如果你肯学，你会发现，你在华为可以学到很多东西，很快成长。华为这些年来，花了大量的前请了业界知名的公司梳理研发、管理等各种流程，如果你用心，你会发现这些管理流程是一流的，你自己能从中不知不觉学到很多公司。说实话，华为也有不少大企业病，但是，总的来说，还是梳理的井井有条的。有很多华为离职创业的人，他们的公司，或多或少都有华为的影子，这就是从华为学到的管理。对于一线的销售和工程师来说，华为给了个巨大的平台，让你有机会操作很大的单子，设计很大的网络，这些，都是你的经验，你的资本。我在来华为之前在一个较小的公司，公司的销售主管想和某行业的知名代理合作，根本见不到别人。华为08年开发行业解决方案的时候，我有幸是其中一名。在公司的安排下，我们很容易就见到了这个代理，还是这个代理的总经理和他们的技术主管接待的我们。没有华为这样的平台，别人怎么可能见。从我个人来说，进华为，随着时间的增加，个人的能力、价值也在增长。
关于股票。配股是可以不要的。而且，股票是一种投资，投资的优先级是比较低的。如果你有别的地方需要用钱，完全可以不要股票。我觉得，华为给了你个不错的选择，在你有闲钱的时候，你可以选择这个收益很高的投资。当然，投资有风险，没有人敢保证华为能永远盈利。我个人，希望公司给我配的越多越好，我是看好华为的。
&这位兄弟说的很忠恳,顶一个. 没有最好的工作,只有最适合自己的工作&
&中肯，LZ细看，终生受用！&
&一家之言，给你配股你不要，意味着什么。
兄弟比我们更清楚吧。&
&销售行业和研发差别还是比较大的，在H销售的话语权是比较大的，鸭同鸡讲啊&
&很有道理&
&蛮中肯的！&
中肯，向上 创业一定拉着一日囚这样的人一起.
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不管哪一个公司，肯定都有这样那样的问题，E老大也好，A也好，2826也好，我相信每个公司都会有如楼主这样的人。
我觉得，不适合就滚蛋，找个自己适合的地方。人活一辈子，为啥啊，不就是为了过得舒服。没必要他*的只会抱怨。而且通信这个圈子，本来流动性就很大，不缺你一个。
7楼的美分党，哎，不说啥了。就这样吧。每个人都有自己的思想都有自己的头脑，谁也管不着谁。
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某司发年终奖了，完毕
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上面很多人拿竞争法则说事。
实际上长期加班涉及到的是工人的基本权益问题。
五一现在大家都出去玩儿， 却忘了她本来的意义。 那是世界工人为争取8小时工作日而努力的日子。
按照很多人的说法， 你不爽你可以换个公司啊， 天*朝不爽，你可以移民啊。。。。。
地球不爽，你可以去火星啊。
这纯粹属于混账逻辑。
&说的太好了，一些二笔们只知道说什么干的不爽就换工作。&
&说的很好，大家都忘了五一的基本含义~受苦受累的中国人啊&
&同意你的观点！！！&
国人的思维确实很不同
总评分:&家园币 + 1&
49以后，我们有干部，工人，农民，知识分子四大阶级，现在我们只剩下体制内和体制外两大阶级了， 说明我们进步了。
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外面的人觉得华为是标杆；华为的人觉得自己是IT 民工；就像围城，外面的人拼命地想挤进来；在华为和中兴选择；其实都是误导别人。这个行业本来就是吃青春饭，做得时间越长，就越没有发展空间。
&深有同感啊&
&确实如此 ，干通信的没有不羡慕华为人的，但是真进去了，未必爽&
&同意，赚点钱，赶紧搞个体，开个公司什么的靠谱。&
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