公司给员工定做武汉工作服定做，可以收取服装费吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-05 22:02 标签： 威海工作服 定做劳保
企业是否可以收取员工制服费用 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司定制工作服，向员工收取50%的费用，两年后返还，这样做合法么
员工离职时企业可否以未满合同期为理由从员工工资里扣除制服费及相关的培训费？如果企业强制执行此制度，并称劳动仲裁有关系即便去告也无妨时，员工如何维护自己合法的权益？希望得到相关的指引，谢谢！
4月8日在去哪儿网站上购买一张中国国际航空公司664元机票，加燃油基建费、保险总费用864元，购买后收到消息告知需改变行程，随后申请退票，结果被告知只能退燃油基建费180元和保险费。问题一：购买时未告知此为特价机票，不能退票，是否属于违背公平、诚信原则行为；问题二，购买时不知道不可以退票，是否侵犯了我的知悉权：问题三：航空公司是否有权利收取全额票价费用，是否符合法律规定
企业因经营不当被收购，我在公司做了一年现在要辞职请问可以要求原公司赔偿吗？
企业因经营不当被收购，我在公司做了一年现在要辞职请问可以要求原公司赔偿吗？
因HR工作失误，多发了1000元给员工，是否属于不当得利？是否可以要求其退回？
如果对方说其为善意受益人，接到通知的时候1000元已花完，是否就是属于现存利益为0？是否还可以要求其退回全部款项？ 谢谢！
再请问，对方不算善意受益人吗？
我户口是农村户口,工作在集体企业是否可以参加土地分配
我在集体企业工作，户口一直在农村，现在是否可以参加土地分配。
快递公司员工交通事故中承担主要责任，但不愿承担赔偿，是否可以追讨快递公司？（涉案金额约3000元，其中有财产损失及人受轻伤）
目前致电快递公司，说肇事快递员系公司试用期内员工，且员工已经不来上班，联系不上，快递公司称这是员工个人触犯规定，应自行承担。公司不管。
请问此事该如何处理，谢谢！
本人一辆宝马轿车，停在路边，一辆卡罗拉车主疲劳驾驶，直接撞上了我的车，交警认定对方全责，我的车修理费用捌万元，是否可向对方索要贬值费用。
我的公司目前有这些做法让我觉得不合法：
1.试用期不签劳动合同，不交五险一金。
2.正式合同是1年，试用期有3个月超出了劳动法的规定。
3.公司以“我们公司是小公司”不帮员工缴纳公积金。
4.转正后不管工资多高公司都只以2000的工资基数为员工交社保是否违法？
5.公司压半个月工资，没有事先通知我也没有留收据之类的凭证。
6.请假扣全薪，加班只能调休，无年假、任何提成、奖金、津贴等福利。
我现在还在试用期，不知道该怎么投诉，求各位指教！！！：（问：我公司属于大型生产企业，为统一公司形象，为职工定制了统一的工作服饰，要求职工在工作期间必须穿工作服上班，否则要罚款，该部分工作服费用是否计入职工福利费在税前限额扣除？
《》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条关于企业员工服饰费用支出扣除问题规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
根据上述规定，贵公司发生的工作服费用不属于职工福利费，可以作为企业合理的支出直接税前扣除。【】 责任编辑：泥巴姐
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　　在工作服日益盛行的今天，大部分企业都会让员工穿公司提供的定做工作服上班，工作服质量的好坏也成了一个企业对员工的关怀程度。但并不是所有的员工都愿意穿工作服，也并不是所有的企业都会给员工做质量好的工服。这不前一段时间，重庆某企业一员工因上班没穿工作服被罚款而引出的劳权话题。
　　前不久，重庆一物业公司男子因为天热，上班时间没有穿规定的白衬衫，而是穿了一件圆领T恤，被领导看见了，说他违反公司规定罚款40元。人家员工当然不同意了，再后来一怒之下就把他领导揍了一顿。由此看来有关工作服的规定虽是小事，却也折射出职场的各种规则。那么定做工作服应不应该向员工收费?不按规定穿工作服单位是否有权罚款？像这样的工作服的话题越来越受到大众的关注，也成了网友们的一大槽点，接下来小编先和大家盘点一下常见的工作服“潜规则”。
　　在工作服“前规则”中，最悲催的莫过于为工作服“买单”了。因为各类单位对工作服的发放和穿着要求不同，有些工作服带有防护功能，事关安全生产，必须配备。例如电焊行业会用到阻燃的工作服；电子厂需要穿防静电工作服，防止引起电火花；化工企业则必须穿着耐酸碱的工作服。在企业生产一线，通常不论是普通员工，还是主管领导都需要穿工作服，这是为了人身安全以及生产安全。
　　另一类需要穿工作服的是某些直接面对客户的服务性行业，比如超市、银行、保险公司、中介公司，他们都有统一的工作服，有的还印有本公司LOGO和名称，可以树立良好的品牌形象。
　　然而，在调查中35%的网友表示单位只是指定着装规范和要求，没有发放统一服装；55%的网友说，单位会免费发放统一的工作服。其中，有11%左右的人虽然有统一的工作服，但“比较悲催”，需要自己为工作服买单，“羊毛出在羊身上”。有的单位甚至每季都有工作服，两年左右就要更新，每套要员工支付上百元的工作服费用，而面料仅仅是普通的面料，市面上也就一百左右的价格。在调查中，我们还发现一个情况，有些单位虽为员工定制了免费的工作服，如果就职不到一年就跳槽，必须退赔工作服的费用。
　　除了“最悲催”以外，部分企业则执行的是“最严格”工作服制度：不穿工作服要罚款。每个企业对工作服的穿着都有不同的要求，也并不是所有单位都严格要求必须穿工作服。但参与投票的网友中有38%表示，如果不按规定穿，会被批评或者记负分；27%的网友所属企业规定比较严格，如果当天忘记穿了，就要罚款处罚。
　　据了解，通常公司对于不穿工作服的罚款金额都有自家的规定。罚款10元、20元的居多，略施小惩，扣个50元，已经算大额的了。不过也有例外，有位网友晒出了自己的罚款单，她是广东某地一便利店的收银员，周日晚上上班没有穿工作服，正好被巡查人员发现，直接罚款200元。
　　其实，关于是否应统一员工着装的论辩从未消停过。从管理者角度来讲，希望通过统一的服装，增加员工纪律性，营造企业文化，增强员工的企业归属感。而科研型、创造型的企业往往不会去统一服装，因为他们认为统一服装会抑制工作人员的想象力和创造性。
　　其实对于员工而言，对统一定制的工作服也是褒贬不一：正式干练的工作套装往往受欢迎，蓝领一族常见的夹克式工装很难讨人欢喜。有些男性员工盼着多发几套工作服，可以免去选购衣服的烦恼；也有部分人觉得工作服款式老土、面料太差，穿着不舒服。而且穿着带着大大企业标志的衣服走上街头，会引来异样的眼神。
　　定做工作服发与不发、穿与不穿都是小事，但却能折射员工对工作、对企业的满意度。由此说来，也不是小事。统一着装有众口难调的难题，不同的体型、肤色的人对服装颜色、款式的需求千差万别。依缘制衣小编认为，其实企业应该提升自身文化，让员工从内心爱上工作服，而不是通过惩戒、处罚的方法强制员工去穿工作服。试想一下，如果换做我们被强制做某件事情，内心带着抗拒，你觉得能做的好、做的有效率吗？
　　温馨提示：西安依缘制衣有限公司是一家专业从事各类工作服、职业装、防静电服、连体服、工程服、防护服、校服等的设计、生产、销售于一体的服装企业，精选面料,做工精细,提供Logo刺绣,印花,等特色服务,质量好服务优，欢迎广大消费者选购，官方网址：，全国统一咨询热线：400-825-6786，我们会在第一时间为您服务!
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